人力资源社会保障业务知识达标

1、人力资源和社会保障业务知识测试题 一 选择题请将正确答案的填写在括号内30分,每题1分1用人单位自 A 起即与劳动者建立劳动关系. A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2无固定期限劳动合同,是指用人单。

2、人力资源和社会保障业务考试知识1单选题.10分 事业单位人事管理条例征求意见稿规定,人事争议申诉的受案范围不包括 A. 工资不能按时发放B. 考核不合格C. 受到处分D. 被撤销奖励 答案:A2单选题.10分 下列案例可以认定为事实聘用关系。

3、人力资源和社会保障法律法规业务知识现场竞赛试题人力资源和社会保障法律法规业务知识现场竞赛试题发布日期: 20090906 来源: 庄浪县劳动和社会保障局 作者: 转载 全省人力资源和社会保障法律法规业务知识现场竞赛复习参考题目 人事知识部分。

4、最新人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目人事知识部分 1在我国,公务员的概念是什么 答:公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员. 2我国公务员制度的指导。

5、运城市人力资源和社会保障局业务知识题库运城市人力资源和社会保障局业务知识题库一目录1信 访352就业促进 6103人才市场 11134军队转业安置 14155劳动关系 16206工 资21257企业养老保险 26298机关事业养老保险 30。

6、5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ A ）小时的用工形式。
A.四 二十四 B.四 二十八 C. 六 二十四 D.六 。

7、2（单选题）.（10分） 下列案例可以认定为事实聘用关系并延续聘用合同的是 A. 某事业单位的工作人员王某聘用合同期满后办理离职手续后失业在家B. 某事业单位的临时工作人员张某，一直没有与单位签聘用合同但一直在该单位工作C. 某。

8、 （2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （3）坚持监督约束与激励保障并重的原则。
5、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪三类？综合管理类、专业技术类和行政执法类。
6、公务员职务分。

9、 （7）法律规定的其他条件。
9、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
10、哪些情形不得录用为公务员？（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；。

10、人力资源社会保障业务知识达标证书考试人力资源社会保障业务知识达标证书考试参考题库第一版一判断题362题 1劳动者就业,不因民族种族性别宗教信仰等不同而受歧视. 2用人单位可以利用本企业场所企业网站等自由途径发布招聘信息.3招用人员简章中不需。