劳动法案例0613

1、人力资源总监班系列课五企业劳动争议处理的新思维课程目标:1 让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作2 方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药;3 详细介绍员工入职登记在职离职管理各个环。

2、劳动法案例0001劳动法案例劳动法案例案例1某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁.劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同.法定。

3、劳动法案例及答案案例一2000年5月,某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商,签订一份借调乙厂王某的合同.合同规定:王某为甲厂从事技术传授工作两年,甲厂向乙厂支付技术服务费20万元,并由乙厂向王某支付工资.2001年1月,该市南城区丙厂向王某发出。

4、作业要求:作业要求:第一部分:请在以下第一部分:请在以下PPT的案例中选择十个案例进行分析,的案例中选择十个案例进行分析,要求:要求:1大概描述案例;大概描述案例;2完整列举本案例所需要用到的法条,包括什么法,哪一条,具体完整列举本案例所需。

5、劳动法案例分析作业 劳动法案例分析作业1浙江宁波:工会主席维权案 案情简介 2004年12月,经公司职代会选举并经上级工会批准,彭某担任公司工会主席,任期3年.2005年6月至9月间,因母亲生病,彭某曾两次请假回老家照料.其间,公司总经理刘。

6、自考劳动法案例大题柳某于 2007 年 3 月 入职 A 公司工作,直至 2010 年 12 月 31 日双方劳动合同到期终止.2011 年 3 月 11 日, 柳某就其与 A 公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请, 要。

7、电大劳动法案例题 一职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同.在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复.过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同.黄某走后,原企业生产受到影。

8、劳动法案例00001劳动法案例导子女免试招用,违反我国劳动法竞争就业的原则.4企业收取报名费及保证金,违反我国劳动力市场管理规定禁止用人单位向劳动者收取招聘费与保证金的规定.案例31996年春节过后,陆某到南方寻找工作,直到4月才被一家中外。

9、劳动法案例研究分析劳动法案例分析 作者: 日期: 劳动法与劳动合同法复习名词解释:劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.劳动关系:是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生。

10、自考劳动法案例分析关于劳动法律关系的认定:林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿纠纷案案情2000年11月7日,刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻.当天下午3时许,刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家,拉到一桥下坡时,因在前面拉车的。

11、劳动法案例211996年3月,20岁的刘灿在河东宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同.合同条款之一是:因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚,否则,宾馆有权提前解除合。

12、劳动法案例分析报告第一章 劳动法根底理论劳动法的效力对人的效力关于贯彻执行中华人民国劳动法假设干问题的意见一适用围1.劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户.2.中国境的企业个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系。

13、请简述请简述经过一学期劳动法课程的学习，请简单陈述下该门课程中你认为学到的经过一学期劳动法课程的学习，请简单陈述下该门课程中你认为学到的最有收获的部分是什么，为什么。
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14、劳动法案例分析第一章 劳动法基础理论劳动法的效力对人的效力关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见一适用范围1.劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户.2.中国境内的企业个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关。

15、劳动法案例汇编劳动法形成性考核册参考答案第一部分:案例分析请就下列问题进行讨论:1 请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系这种关系是否受劳动法的调整参考教材p82第一段2 请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂。