0812人力资源级真题

1、06093人力资源开发与管理历年真题06093人力资源开发与管理历年真题一一 单选题:本大题共12小题,每小题1分,共12分.1. 以下属于自动人假设观点的是 A.人具有可以开发的巨大潜力 B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C.人总。

2、11467人力资源统计学真题精选2020年11467人力资源统计学真题精选单项选择题1作为企业内部报表的资料来源是.A.统计报表B.原始记录C.统计台帐D.车间报表参考答案:B单项选择题2工会办学情况统计属于.A.工会参与企业经营管理活动统。

3、060708年人力资源三级考试真题汇总2006年11月助理人力资源管理师国家职业资格三级考试试卷卷 册 一:职业道德第一部分 职业道德 第125题,共25道题一 职业道德基础理论与知识部分一 单项选择题第18题1 关于道德,正确的说法是 。

4、11人力资源三级真题及答案解析2014.11三级第一部分 职业道德 第125题,共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是。

5、5人力资源师二级考试真题详解人力资源管理师二级考试真题一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26.短期企业唯一可变的生产要素是.A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投入答。

6、5人力资源师三级真题及答案 一单项选择题第18题 l职业道德是从业人员在职业活动中 . A必须服从的工作指令 B应该遵循的行为规范 C衡量绩效的根本标准 D自我评价的价值尺度 2从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是 . A真实谨慎勤。

7、1031人力资源师二级真题附答案企业人力资源管理师二级真题试卷一单项选择题2685题,每题1分,共60分.125题职业道德省略26 是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替.A经济规律 B经济交替 C经济周期 D经济变动27关于社会保险不正。

8、08年人力资源管理三级真题08年11月人力资源管理三级真题基础知识2010329 17:7大 中 小纠错2008年11月企业人力资源管理师三级试卷 第二部分 理论知识 26125题,共100道题,满分为100分 一单项选择题2685题,每题。

9、09年人力资源等级考试三级真题2009年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自已的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡。

10、06093人力资源开发与管理真题打印2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一单项选择题1.在社会人假设之下,相应的管理模式必然是 B A.集权管理 B.参与管理 C.民主管理 D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是 A A。

11、06093人力资源开发和管理历年真题2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一单项选择题1.在社会人假设之下,相应的管理模式必然是 B A.集权管理 B.参与管理 C.民主管理 D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是 A A。

12、07年人力资源管理三级真题07年11月人力资源管理三级真题理论知识20100329 16:47大 中 小我要纠错2007年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德。

13、06093人力资源开发和管理真题打印2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一单项选择题1.在社会人假设之下,相应的管理模式必然是 B A.集权管理 B.参与管理 C.民主管理 D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是 A A。