1、市人事局人事四五普法工作总结市人事局人事“四五”普法工作总结省人事厅： 自 2001 年以来，我们按照省人事厅制定的全省人事系统法制宣传教育第四个五年规划，结合我市人事（包括机构编制，下同）系统实际，紧紧围绕全市“四五”普法工作重点，强化指导，狠抓落实，不断加大工作力度，深入持久开展人事“四五”普法工作，进一步提高了全市人事工作者和公务员队伍法律素质；完善行政执法程序，健全执法监督机制，认真落实行政执法责任制；强化人事工作依法治理，加快人事法制建设进程，取得了显着成效。现将我市人事“四五”普法宣传教育工作的情况报告如下：一、加强领导，健全机构，落实责任1、领导高度重视。为了搞好“四五”普法工作
2、，确保“四五”普法工作取得实效，我局把“四五”普法工作摆上了重要议事日程，认真制定了工作规划，精心安排部署，坚持了学法日制度。局领导并在各种会议上多次强调该项工作的重要性和布置有关工作，将“四五”普法目标和任务纳入目标管理和年度考核，做到年初有计划，年底有总结。+工作经费保障情况2、机构健全，齐抓共管。我局成立了“四五”普法工作领导小组，由局党组书记、局长、市编办主任任组长，局党组成员、副局长和市编办专职副主任任副组长，办公室主任和各职能科室科长为成员。小组办公室设在局政策法规与人才规划开发科，具体负责“四五”普法的组织实施和宣传教育工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其余领导共同抓，
3、全体员工齐抓共管格局，为普法依法治理工作的正常开展提供了坚强的组织保证。3、落实责任，全员参与。制定了市人事局、市机构编制委员会办公室行政执法责任制，将涉及人事工作的各项法律法规进行了清理分类，并将执法责任制印发各科室和各县（区）人事局，把职责任务落到实处，同时协调调动全市各级人事、机构编制部门对口执法机构力量，共同贯彻落实好各项人事法律、法规和规章，促进依法行政工作全面开展，并使普法工作与业务同安排、同落实、同检查，保证了“四五”普法工作的具体落实。县区情况二、科学规划，统筹协调，推动普法进程为认真抓好落实，我局将“四五”普法工作同人事人才编制工作有机结合，做到同安排、同检查、同总结。人发2
4、00193 号文件下发后，我局按照该文件和市委、市政府关于我市法制宣传教育“四五”规划的有关要求，结合我市人事编制工作实际，制定了全市人事系统法制宣传教育第四个五年计划，明确了全市人事系统法制宣传教育的指导思想、目标对象、内容、工作措施、步骤及工作要求，并将依法治理工作与“四五”普法结合起来一起部署，整体推动。我们在前三个五年普法工作的基础上，按照要求，结合工作实际提出了全市人事系统法制宣传教育的工作目标，即通过“四五”普法规划的实施，努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全方位推进人事工作的依法治理，为我市人才战略任务的顺利实施创
5、造良好的法治环境。规划将整个工作分为学习培训及实施阶段（2001-2003 年）、考试考核阶段（2004 年）、总结验收阶段（2005 年），要求各级政府人事部门的工作人员、各级政府工作部门工作人员、事业单位中从事人事管理的人员和专业技术人员都要积极进行参与人事“四五”普法教育和学习，通过进一步深入开展人事法制宣传教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推进人事工作依法行政。规划廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明确了工作部署，为落实“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一个良好的基础。三、加强宣传教育，促进普法深入开展1、坚持学习，增强法制意识。我们坚持普法宣传教育与政治理论教育、业务工作相结
6、合，认真学习宣传省、市“四五”普法依法治理规划。同时，认真组织全局职工学习了国家公务员暂行条例、省人才市场管理条例省人事争议仲裁处理办法、省专业技术人员继续教育条例、WTO知识与规则、中华人民共和国宪法修正案、中华人民共和国行政许可法等政策法规，并将其纳入年度政治、业务学习计划和普法学习范围，提高了人事干部的法律意识、法制理念和依法行政水平，确保了贯彻执行人事政策法规的准确性。2、强化培训，注重实效。2001 年，我局培训普法骨干 8 人，并定期在局里举办培训班，全局参培人员达 98%。2002 年 9 月，组织了全市 8684 名公务员参加了全省统一的依法行政考试，及格率达 98%以上。20
7、03 年 7 月，我局举行了全市事业单位改革培训会，来自各县（区）人事局分管领导、业务骨干和市级部门人事科（处）长以及市级事业单位的人事干部共 160 余人参加，培训讲解了事业单位聘用制改革、事业单位工资分配制度改革的有关政策法规和事业单位机构改革基本思路等，增强了参训同志的依法行政能力。2004 年 6 月，我局和市政府法制办一起组织全市 9962 名行政机关工作人员分期分批通过集中培训、研讨、讲座、自学等方式进行行政许可法知识培训，并进行统一考试，同时将考试成绩记入公务员培训证书，极大地调动了广大公务员学法用法、依法行政的积极性和自觉性，进一步提高了大家的依法行政水平，更强化了执政为民、公
8、正执法、依法行政的观念，获得2004 年全省国家公务员行政许可法培训和考试工作一等奖。8 月，我局全局干部职工参加了市依法治市办公室组织的“四五”普法考试。 11 月，我局按照省人事厅的要求，积极派从事政策法规的同志参加了全省人事系统干部的依法行政培训。12 月，我局结合人事工作实际，组织了全市人事编制系统公务员和市、县级各政府机关部门从事人事工作的公务员共 335 人进行了人事机构编制法规规章知识的考试，参考人员合格率达 100，成绩优异的占98，全面检查了人事“四五”普法知识的学习情况，得到了省人事厅的通报表扬，达到了”以考促学”的目的，进一步提高了广大人事干部的依法行政水平。3、加强宣传
9、，丰富普法形式。我局利用日报、晚报、公众信息网、“人事在线”网站和人事等传媒的作用，及时反映我市人事普法动态，宣传典型，交流经验，指导并推动全市人事系统法制宣传教育工作的深入开展。2004 年 6 月，我们按照市法制办的要求，积极参与行政许可法宣传周活动，我局在市政府门前设立宣传点，向市民广泛宣传法律、法规、规章，发放宣传单近 1000 份，并制作宣传展板，使广大市民更加具体地了解依法行政，促使他们学法、懂法。同时，我局还在“人事在线”网站和人事设立了如“政策之窗”之类的法制宣传的专栏，定期对各类人事政策制度进行宣传，特别是“人事在线”网站的“政策咨询”栏目，已接受处理了600 多人次的咨询，成为我局为社会群众服务和政策宣传的重要窗口。同时，我局和县、县人事利用国家公务员暂行条例颁布实施十周年和省人才市场条例实施一周年的有利时机，举行了一系列的宣传活动，通过发放宣传资料、知识竞赛、设立政策咨询点等活动，加强了社会各界对人事
