1、招聘制度1117一、聘用制度（一）招聘：1、部门经理填写招聘需求表，总经理签字，递交人事，人事开展招聘工作。2、招聘渠道：依据用人部门招聘需求，选择合适招聘渠道，如：（1）内部招聘：内部人员晋升、转岗、员工推荐等。（2）外部招聘：校园招聘、网络招聘（智联、无忧、应届生就业网等）、培训机构推荐、人才市场招聘、委托中介招聘、猎头招聘等。3、竞聘：（1）应聘者填写应聘登记表。（2）笔试（具体由部门经理安排）。（3）初试：笔试通过者，由部门经理和人事进行初试，填写面试评价表。（4）复试：初试通过后，由总经理复试，最终确定录用人选。（二）入职：1、录用：人事向拟录用人员发送“录用通知书”，要求其参加入职
2、体检。2、报到：（1）人事：收齐入职材料（身份证、毕业证.），填写员工登记表，签订劳动合同（或实习协议）、保密协议等，日至系统做人员增加，发放并讲解新员工入职服务手册，发放梦图制度，带新员工认识老员工，发放入职欢迎信。（2）行政：安排好住宿、发放办公用品（本子、笔），办理工作证、工位牌、录入指纹，发放铁柜子钥匙等；（3）直接上级：安排好座位，介绍工作内容，中午带新员工午餐。（三）试用与转正：1、用人部门部门经理（或直接上级）每周五填写新员工培养及考核计划表，发给人事备份，人事根据新员工工作进展状况及时与员工沟通，做好思想工作。2、试用期一般2-3个月，表现优异者，经用人部门同意可提前转正，但试
3、用期不得少于1个月。试用期未达标准者，可根据实际情况延期转正或辞退，试用期延期时间最长不超过3个月。3、试用期结束前一周，需填写转正申请表，公司根据员工试用期的表现作出相应的人事决策。4、办理转正手续。（四）人事关系异动：1、员工调岗，填写人事关系申请表，部门经理及总经理签字，递交人事备份。2、离职（1）员工提出离职时，要及时沟通，了解离职原因，作为今后工作总结，优秀员工应尽力挽留。（2）离职手续：离职人员填写离职申请表，直接上级和人事分别填写离职面谈表，人事开具离职证明，行政回收工作证、座位牌、查验宿舍等。（五）附件1、招聘需求表2、应聘登记表3、面试评价表4、员工登记表5、新员工入职服务手
4、册6、入职欢迎信7、新员工培养及考核计划表8、转正申请表9、人事关系申请表10、离职申请表11、离职面谈表12、离职证明附件一招聘需求表 申请日期： 年 月 日申请职位所在部门需求人数申请事由扩大编制 储备人力 内部调动 辞职补充 临时需求用工方式全日制(3年/ 年) 非全日制( 月/ 年) 实习 派遣或外包 顾问岗位类别A.高级管理或资深技术岗位 B.中级管理或高级技术岗位 C.初级管理或一般技术岗位性 别男 女 不限年 龄 岁以下 不限语言要求英语 其它（ ）无待遇范围学 历 博士 硕 士 本科 大专 中 专 高(职)中专 业甄选方式 面试 笔试 实际操作希望到岗时间（与HR确认）招聘渠道
5、网络招聘 媒体 现场招聘 内部轮调 猎头招聘内部推荐（金额： ） 内部悬赏招聘（金额： ）工作职责：任职要求：直属领导/部门负责人人力资源部经办人/负责人梦图总经理面试安排： 是 否备注：1. 招聘申请由公司负责人审核批准。申请部门需提供该岗位的岗位说明书及面试该岗位所需的岗位技能要求（包括技能和综合能力）、笔试题（根据岗位需要）。附件二应聘登记表 应征职位姓 名出生日期 年 月 日性 别籍贯 相 片婚姻状况未婚 已婚未育 已婚已育 其他身份证号最高学历 中专 大专 本科 研究生 联系电话现居住地址邮箱地址教育背景学历学校名称专业名称学历性质起止日期工作经验工作单位（从最近服务单位开始填写）服
6、务时间起止日期部门及职务待遇（元/月）离职原因 年 月- 年 月元 年 月- 年 月 元过去有无犯罪记录有 无接到通知后可报到日期希望待遇税前 元/月专业资格/所获证书请提供最近工作过后家单位的同事或领导的电话，以便公司核查资料时用。姓 名联 系 电 话工作单位职 务您是从哪些渠道了解到招聘信息的？51job 智联招聘 新才网 现场招聘 内部推荐（推荐者姓名： 关系： ） 其他（ ）现在是否有亲朋好友，熟人在我公司任职，请如实填写 。 无 有 （姓名： 关系： ）紧急联络人关系地址电话我在此声明，本资料表中所提供的资料均属事实，如有不实或隐瞒事实愿接受公司处罚，并无偿解除劳动合同/合作合约。我
7、承诺不违反与之前公司约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及劳动合同中的其他条款。 本人签名： 日期：附件三面试评价表请主持面谈人员，就面试填写相应的评价意见。测评部门评价意见面谈人意见1、求职意愿 欠佳 一般（可） 强烈2、原工作经验与职位要求匹配度 不符合 基本符合 符合3、对岗位职责的接受与理解 不符合 基本符合 符合4、个人发展与公司发展的匹配度 不符合 基本符合 符合5、稳定性 欠佳 待定 良好6、沟通与表达能力 欠佳 一般（可） 优秀综合评价（可以针对该岗位提供部门专门评估作为附件，例如笔试试卷）：面试结果：可 保留 否 面谈人签字部门负责人意见面试结果：可 保留 否 面谈人签
8、字人力资源部意见面试结果：可 保留 否 面谈人签字总经理意见 不录用 人才储备 推荐其他部门 录用面谈人签字 附件四员工登记表基本情况照片姓名：身份证号：性别：本人住址（详细）： 籍贯民族：户籍婚姻状况血型：护照证件号：政治面貌：入党时间教育背景最高学历：毕业时间： 年求学经历 年 月 年 月院校 专业 年 月 年 月院校 专业外语种类及级别： 语 级掌握程度： 熟练 一般 不懂计算机操作能力：熟练 一般 不懂其它专长或技能：工作经历起止时间工 作 单 位部 门职 务备 注12联系方式本人手机：QQ：MSN：E-mail(私人)：紧急联络人（必填）姓名：联系电话：家 庭 情 况（子女必填）姓名
9、关系出身年月工作单位/学校备注我在此声明，本资料表中所提供的资料均属事实，如有不实或隐瞒事实愿接受公司处罚，并无偿解除劳动合同/合作合约。我承诺不违反与之前公司约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及劳动合同中的其他条款。本人授权调查上述资料的真实性。 本人签名： 附件五新员工入职服务手册1.报到材料：（1）正式员工：身份证复印件、学位证复印件、毕业证复印件、1寸照片2张、2寸白底2张、员工登记表、劳动合同、简历。（2）实习生：身份证复印件、学生证复印件、三方协议、1寸照片2张、2寸白底2张、员工登记表、实习协议、就业协议补充协议、简历。2.工作时间：周一至周五：8：30-17:30，中午
10、休息一小时（11:30-13:00自由选择一个小时吃饭时间）。3.加群：（无线网：chinaNet-dr18 密码：mengtu123456）公司群号101518946，加入后修改群名片（如，xxx-开发），在群里跟大家打声招呼。4.日志管理系统：登录（1）用户名为员工姓名，密码为姓名首字母小写（如：用户名：何娟 密码：hj）（2）日志填写：每天下班前登录系统填写上午、下午工作内容，点击“添加”，显示“添加成功”即可。（3）周报填写：每周五下班前，点击“周报管理”里面的“周报申请”，填写下周工作计划，计划周时间选下一个周五时间，如10月30日（周五）填写周报，日期就选11月6日（周五）。5.考
11、勤：由行政人员统一录入指纹，每天上、下班登记指纹，作为考勤依据。6.物品发放：（1）由行政人员统一发放基本办公用品、工作证、坐位牌、柜子钥匙等（工作证必须随时佩戴，个人物品放在铁柜子里面）。（2）若个别员工需要其他办公用品，至行政处登记领取。7.制度学习：进入公司群，在群文件里下载公司最新制度，并学习，定期也会组织制度培训。8.企业文化（1）公司战略：专注GIS，专注服务，做更实用的气象GIS服务产品。（2）核心价值观：为客户提供更专业的产品、为员工提供更高薪的机会、为社会创造更实用的技术。（3）公司愿景： 做中国最实用的地理信息平台.（4）公司宗旨：以人为本、务实创新、追求卓越（5）梦图人的
12、精神-执行、责任、学习、创新。执行让梦图人的团队更加高效、责任让梦图人的工作更加细致、学习让梦图人的能力不断提高、创新让梦图人的产品不断升级。9.就餐软件园内有快餐厅“速客”和超市“喜事多”，员工可以凭借餐卡或现金就餐。10.住宿：在菁英公寓中有公司两人间宿舍，可以申请住宿，网络、空调、热水器、书桌、柜子一应俱全，公寓楼下有餐厅和超市。附件六入职欢迎信XXX，您好：首先行政财务部代表公司全体同仁对您的到来表示最热烈的欢迎！从今天起，您已成为梦图公司的一名成员，衷心希望您在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！梦图数码科技公司是一个充满活力和希望的团队
13、，您面临的是充满挑战和机遇的工作。在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。公司提供了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加盟梦图公司，共建我们的家园，向着“做中国最实用的地理信息平台”这一宏伟目标迈进！我们期望：您因梦图而自豪，梦图公司因您更精彩！附件七新员工培养及考核计划姓名： 部门： 职位： 报到
14、日期： 直接上级姓名： 试用期： 一、试用期培养及考核目标序号试用期培养/考核目标计划完成时间目标完成情况考核人员工确认： 日期： 部门领导/上级领导确认： 日期： 备注：此表作为转正申请表附件。试用期培养及考核目标须在新员工报到一周内完成，并在试用期到期前一周内填写“目标完成情况”并交行政财务部。附件八职工转正申请书部门： 姓 名 性 别 出生日期 民 族 政治面貌 户口所在地 学 历 学 位 所学专业 毕业学校 入职日期 毕业时间 参加工作时间 职务 职称 试用期个人总结（包括工作表现、专业技术水平、能力和实绩等） 申请人： 年 月 日部门负责人意见签字 年 月 日人事意见签字 年 月 日
15、总经理意见签字 年 月 日注：本申请书统一使用A4纸，黑色钢笔或水笔书写，也可打印。附件九人事关系申请表姓名原部门原职位申请部门申请职位入职时间异动时间异动理由原部门经理意见新部门经理意见人事意见总经理意见附件十员工离职申请表姓 名部门岗位入职日期最后工作日工作交接人离职原因 合同到期 辞职 辞退 开除 其他，说明：_部部门主管 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日部门交接清单事项数量交接人行政财务部工作交接事项数量交接人本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保在离职后，保守本公司的商业机密，不外
16、泄在职期间所了解的本公司的任何资料和有关本公司的任何信息，未经公司书面允许，不得向第三者透露，任何由此引发的法律责任将由本人承担。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。 离职人员签字： 年 月 日注：1、各有关部门按移交事项填写具体交接事项并由专人签字确认。2、财务部结清薪资后将此结算单交回人事行政部门，离职人员在手续办清后即离开公司。3、离职人员与单位终止或解除劳动合同应履行相应程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，如认为有未了事宜的请在离职手续办妥前提交书面说明。附件十一 离职沟通表姓名： 部门： 职位： 离职日期： 访谈员： 访谈日期：离职原因：1、你提出离
17、职的主要原因是什么？还有其它原因吗，是什么？_2、你下一份工作的职能是什么？_工作情况：1、 入职时，你是否明确你的岗位职责和工作前景。明确 不明确 2、 在职期间，你的工作量是？繁多 适量 少量 3、您认为您的能力得到应有的发挥了么？如果没有，原因何在？_4、你是否认为你目前的工作有前途？ 如果没有，你认为原因何在？_5、在职期间，是否能与上级充分沟通？如果不能，你认为原因何在？_6、您与上司关系融洽么？您的上司为团队建设作过哪些工作？_7、您认为本公司提供的薪资和福利如何？_8、您认为公司的氛围如何？哪些是您不能认同的？_访谈总结：_附件十二离职证明 兹证明 （身份证号 ） 女士/先生原系我司 部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理所有离职手续。特此证明！
