1、机关事业单位编外岗位人员集中实施劳务服务方案为进一步加强和规范我县机关事业单位编外岗位人员(以下简称编外人员)的管理,节约和控制行政成本,提高财政资金使用效能,保障编外岗位人员合法权益,特制定本实施方案。一、工作目标天峨现代投资发展集团有限公司组建具有独立法人资格的人力资源公司,负责承接我县编外人员劳务服务工资待遇发放工作。2022年2月完成组建并运行,实现逐年扩大范围目标;2022年11月前上规入统。二、纳入范围财政购买服务人员、政府聘用人员、扶贫监测员、同工同酬等编外人员纳入劳务服务范围。三、运行流程(一)县人力资源和社会保障局组织核定各用人单位劳务服务人员工资数据。(二)县财政局根据县人
2、力资源和社会保障局核定的工资数据将县机关事业单位编外人员预算经费下达到用人单位。(三)用人单位核算代缴五险后,将剩余的工资待遇转入人力资源公司。(四)人力资源公司负责发放县编外人员工资、缴纳相关税费后,再将银行支付劳务工资凭证转交用人单位。(五)用人单位凭银行支付劳务工资凭证作为单位财务入账凭证。四、工作步骤(一)协调阶段1.2022年1月10日前完成我县编外人员在岗情况核实、统计。责任单位:县委编办、县人力资源和社会保障局,各用人单位2.2022年2月20日前完成在人力资源公司建立工资待遇发放系统。责任单位:县财政局、县人力资源和社会保障局、县委编办、天峨现代投资发展集团有限公司,配合单位:
3、各用人单位(二)筹备阶段2022年1月30日前,完成新的人力资源公司的组建注册工作。责任单位:天峨现代投资发展集团有限公司,县市场监管局、县人力资源和社会保障局、县财政局、县税务局(三)运行阶段2022年3月至11月为编外人员劳务服务试运行阶段。各单位在开展工作的过程中遇到的问题要积极沟通,协调解决,做好人力资源公司上规入统工作。责任单位:天峨现代投资发展集团有限公司、县财政局、县人力资源和社会保障局、县统计局、税务局、各用人单位五、部门职责分工县委编办:督促各单位在办理机关事业单位编外岗位人员备案时,落实好劳务服务手续。县人力资源和社会保障局:负责指导人力资源公司做好编外人员劳务管理工作,组
4、织核定每月各用人单位劳务服务人员工资数据(含工资政策变动数据),协调和处理集中实施劳务服务工作中遇到的各种问题。县财政局:根据天峨县人民政府办公室关于印发天峨县政府购买服务岗位人员管理办法(试行)的通知(峨政办发201976号)规定保障经费需求,并督促用人单位于每月13日前(遇节假日顺延)将该款项全部转拨至人力资源公司。人力资源公司:设立编外人员经费收支专户,在收到各用人单位转拨来的人员经费后,于两个工作日内发放劳务工资,并及时将银行支付劳务工资凭证转交用人单位作为单位财务入账凭证。各用人单位:负责做好编外人员日常管理、经费预算工作。于每月13日前(遇节假日顺延)对编外人员核算代缴五险后,将剩
5、余的工资待遇转入人力资源公司。六、工作措施(一)加强组织领导。各单位要高度重视,加强领导,压实责任,做到主要负责人亲自抓,具体工作专人抓,协同推进各项工作。(二)建立日常联系制度。县人力资源和社会保障局和天峨现代投资发展集团有限公司牵头,各单位要指定1名工作联系人员,及时对接工作开展情况,定期向本单位负责人汇报工作进度。需县级层面协调解决的重大事项和突发问题及时报告。(三)强化沟通,积极配合。各单位要充分认识集中实施劳务服务的重要性和必要性,在工作开展过程中相互协调、及时沟通,确保各项工作顺利开展。(四)加强日常管理。为支持人力资源公司劳务服务管理工作,根据成本计算,按照全年度20万元包干付给劳务管理服务费,劳务管理服务费由县人力资源社会保障局作为行业主管部门按照国库集中支付流程向县人民政府申请资金安排后按月划拨给人力资源公司。(五)强化督查检查。县政府督查室要对机关事业单位编外岗位人员集中实施劳务服务工作实施督查检查,对工作不力的单位将进行通报批评。
