1、当代中国政治制度历年简答题及答案汇总全国2009年4月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.任职培训的对象是( B )A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( C )A.专制统治的需要 B.封建统治的需要C.政党政治的需要 D.民主政治的需要3.公务员培训需求的问题分析法也称为( B )A.全面分析法 B.绩效差距分析法C.民
2、意测验法 D.问卷调查法4.公务员与所在机关的法律关系是( B )A.合作共赢关系 B.权利义务关系C.命令服从关系 D.相互依存关系5.保持操行义务的重点是要求公务员( A )A.知廉耻 B.知进取C.廉洁奉公 D.尽职尽责6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( D )A.职级的因素 B.职务的因素C.岗位的因素 D.品位的因素7.决定公务员培训方向的原则是( A )A.理论联系实际原则 B.学用一致原则C.按需施教原则 D.讲求实效原则8.公务员职位的主体是( A )A.综合管理类职位 B.专业技术类职位C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位9.对公务员处分程度最轻的是(
3、 A )A.警告 B.记过C.降级 D.撤职10.公务员录用考试制度形成于( C )A.日本 B.美国C.英国 D.德国11.公务员录用考试的内容包括( A )A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( B )A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( C )A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的C.退休的 D.受刑事处罚的14.考核者由于特别看
4、重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( D )A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( C )A.免职 B.撤职C.辞退 D.开除16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( B )A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的C.被辞退的 D.受行政撤职处分的17.竞争上岗适用于选拔任用( D )A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制
5、度是( B )A.福利制度 B.保险制度C.工资制度 D.津帖制度19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是( D )A.正常增资 B.按劳分配C.法律保障 D.平衡比较20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到( C )A.18个 B.23个C.27个 D.30个21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是( B )A.辞职 B.辞退C.退休 D.开除22.公务员应当退休的条件是( D )A.工作满30年B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年D.完全丧失工作能力23.担任领导职务的公
6、务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为( A )A.因公辞职 B.自愿辞职C.引咎辞职 D.责令辞职24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( A )A.法院 B.检察院C.公安局 D.国务院25.公务员(武汉自考)对机关做出的降职决定不服，可以提起( A )A.申诉 B.控告C.仲裁 D.诉讼26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是( C )A.15日 B.20日C.30日 D.60日27.公务员受撤职处分的期间为( D )A.6个月 B.12个月C.18个月 D.24个月28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是( A )A.
7、奖章 B.奖金C.奖品 D.晋升职务工资档次29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是( B )A.表扬 B.嘉奖C.授予荣誉称号 D.记三等功30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是( D )A.夫妻关系 B.近姻亲关系C.直系血亲关系 D.同学关系1.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（ D ）A.依法履行公职的人员 B.纳入国家行政编制的人员C.由国家财政负担工资福利的人员 D.以上三个条件同时具备的人员2.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（ B ）A.大学校长 B.法院院长C.国有企业厂长 D.医院院长3.公务员考核中最重要的一项考核原则是（ C
8、 ）A.民主公开 B.客观公正C.注重实绩 D.德才兼备4.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（ D ）A.警告 B.记过C.降级 D.撤职5.部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（ C ）A.英国 B.美国C.法国 D.日本6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（ A ）A.英国 B.美国C.法国 D.日本7.在人事分类中，品位分类强调的是（ A ）A.以“人”为中心 B.以“事”为中心C.以“学历”为中心 D.以“职务”为中心8.根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行（ A ）A.协议工资制 B.职级工资制C.结构工
9、资制 D.职务等级工资制9.相当于正处级领导职务的非领导职务是（ C ）A.巡视员 B.助理巡视员C.调研员 D.助理调研员10.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（ C ）A.调研员以下非领导职务的公务员 B.助理调研员以下非领导职务的公务员C.主任科员以下非领导职务的公务员 D.副主任科员以下非领导职务的公务员11.公务员在挂职锻炼期间的考核（ A ）A.由挂职单位考核并确定等次 B.由原单位考核并确定等次C.由挂职单位考核，原单位确定等次 D.由原单位考核，挂职单位确定等次12.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（ C ）A.指导公务员写个人总结 B.提出公务员的考核等
10、次C.审核主管领导提出的考核等次意见 D.决定公务员的考核等次13.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（ B ）A.授予荣誉称号 B.嘉奖C.记二等功 D.记一等功14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（ D ）A.主任科员 B.副主任科员C.科长 D.副科长15.在下列情形中，属于自行免除公务员职务的是（ D ）A.轮换 B.转任C.挂职锻炼 D.刑事处罚16.我国公务员任职培训的对象是（ B ）A.新录用的人员 B.晋升职务的人员C.转任的人员 D.降低职务的人员17.我国公务员工资制度是（ B ）A.等级工资制 B.职级工资制C.绩效工资制 D.职务工资制18.一般不得在原籍任职的
11、公务员是指（ A ）A.担任乡级政府领导职务的公务员 B.担任乡级政府非领导职务的公务员C.担任省级政府领导职务的公务员 D.担任省级政府非领导职务的公务员19.符合公务员自愿申请退休的条件是（ A ）A.工作年限满30年 B.因疾病致残完全丧失工作能力C.因公致残完全丧失工作能力 D.男年满60周岁，女年满55周岁20.下列哪种人事决定不属于行政处分（ C ）A.撤职 B.记过C.降职 D.警告21.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（ D ）A.同级政府人事部门 B.上级政府C.行政监察机关 D.司法机关22.审理公务员申诉案件的组织是（ B ）A.考核委员会 B.公正委员会C.人
12、事仲裁委员会 D.劳动仲裁委员会23.下列哪项人事决定不可以提起申诉（ D ）A.行政处分 B.辞退C.降职 D.年度考核确定为称职24.任免县政府工作部门副主任科员的机关是（ B ）A.县政府的工作部门 B.县政府C.县政府人事局 D.县委组织部25.公务员考核的重点是（ D ）A.德 B.能C.勤 D.绩26.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（ D ）A.乡政府 B.县政府C.市政府 D.省政府27.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（ A ）A.政治纪律 B.廉政纪律C.保密纪律 D.工作纪律28.我国公务员录用的原则中，应该（ B ）A.以公开为核心 B.以竞争为核心C.
13、以平等为核心 D.以择优为核心29.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（ B ）A.办事员 B.科员C.副主任科员 D.主任科员30.中华人民共和国公务员法的实施时间是（ A ）A.2006年1月1日 B.2006年5月1日C.2006年7月1日 D.2006年10月1日二、多项选择题31.公务员奖励的原则有( ABCD )A.以精神奖励为主 B.公平、公开、公正C.定期奖励与及时奖励相结合 D.精神奖励和物质奖励相结合E.以物质奖励为主32.公务员义务在结构上的要素包括( ACD )A.非自主性 B.独立性C.强制性 D.规范性E.保障性33.职位设置是其他公务员管理环节的( A
14、B )A.基础 B.前提C.原则 D.条件E.方针34.公务员制度的本质特征是( BCD )A.坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则E.坚持年轻化的管理原则35.委任制方式的优点包括( ABC )A.体现治事与用人相统一 B.保证公务员队伍相对稳定C.操作简便 D.平等协商E.合同管理31.在世界上，实行公务员“政治中立”的国家有（ABCD）A.美国 B.英国C.法国 D.日本E.前苏联32.我国公务员年度考核的程序可分为的三个阶段是（ABE）A.准备阶段 B.实施阶段C.反馈阶段 D.汇报阶段E.总结阶段33.下列各项中符合国家公务
15、员降职条件的是（AB）A.担任主任科员不胜任本职工作又不宜转任同级其他工作的B.年度考核中被确定为不称职的担任主任科员以上工作的C.出国学习一年以上不归的D.生病一年以上不能工作的E.十五级办事员年度考核被确定为不称职的34.下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（ABDE）A.公共行政 B.法律法规C.形式逻辑 D.现代科技E.市场经济35.依照国家公务员制度的有关规定，公务员强制性退休的条件为（AB）A.男年满60周岁 B.女年满55周岁C.男年满55周岁，工作满20年 D.女年满50周岁，工作满20年E.工龄满30年31.中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（ AB
16、DE ）A.职能分解 B.职位调查C.职位监督 D.职位评价E.职位设置32.根据国家公务员制度有关规定，下列有关国家公务员兼职的陈述属于正确的是（ABCE ）A.可以在国家行政机关中兼任一个职务B.不得在企业中兼任职务C.不得在营利性事业单位中兼任职务D.不得在非营利性事业单位中兼任职务E.可以在行政机关党组织中兼任领导职务33.国家公务员保险制度内容主要包括（ ABDE ）A.疾病保险制度 B.生育保险制度C.财产保险制度 D.养老保险制度E.伤残保险制度34.下列情况中符合国家公务员降职条件的是（ AD ）A.年度考核中被确定为不称职的B.连续两年考核不称职C.脱产学习超过一年的D.不胜
17、任现职又不宜转任同级其他职务的E.连续旷工超过15天的35.根据国家公务员制度有关规定，被辞退的公务员有权（ACD ）A.提出复核申诉 B.提起诉讼请求C.提出申诉请求 D.提出控告E.提出仲裁请求31.我国公务员交流的方式是（ ABD ）A.调任 B.转任C.升任 D.挂职锻炼E.兼任32.公务员考核的原则是（ ABC ）A.客观公正 B.民主公开C.注重实绩 D.领导与群众相结合E.定性与定量相结合33.在我国，公务员不得辞职的情形有（ BCDE ）A.受到行政记大过处分，正在处分期间的 B.正在接受审查的C.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的D.重要公务尚未处理完毕，而且需由本人
18、继续处理的E.未满最低服务年限的34.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（ BD ）A.连续两年考核不称职 B.年度考核被确定为不称职C.组织或参与赌博 D.不胜任现职又不宜转任为同级其他职务E.不服从命令35.公务员队伍的“高素质”是指（ ABCDE ）A.思想政治上的高标准与品德上的高境界 B.理论素养与知识运用上的高水平C.廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率D.业务上的精通E.身心上的健康三、简答题36.简述公务员义务与权利的含义。答：（1）、公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要
19、素。（2）、公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在上具有自主性规范性和强制性三个要素。37.简述委任制的任职程序。答：（1）、提出拟任人选。（2）、考察（3）、决定任命（4）、下发任职通知38.简述公务员培训的种类。答；一、初任培训二、任职培训三、专门业务培训四、在职培训五、其他培训（1）、专项培训。（2）、对口培训。（3）、MPA专业学位教育（4）、境外培训。（5）、通用知识和技能培训。39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。答：（1）、申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员。（2）、公务员申诉事由指向的
20、是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为。（3）、申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关。（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。36.简述我国建立公务员考核制度的意义。答：(1)为公务员的奖励、纪律、培训、职务升降与任免，辞职辞退提供依据。 (2)有利于调动公务员的积极性与创造性、提高行政效率。 (3)有利于提高公务员素质，优化公务员队伍结构。37.简述国家公务员纪律的涵义。答：(1)国家公务员纪律，是指国家行政机关为了维护其整体利益，维护国家公务员队伍的正常秩序，保证正常地开展工作而制定的，要求每个国家公务员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。 (2)这一含义包
21、含三层意思：是国家行政机关为了维护其整体利益而制定的；是为了约束全体国家公务员而制定的；它具有强制力，要求每个国家公务员必须遵守，如若违反，就将受到纪律制裁38.简述国家公务员免职程序。答：国家公务员免职，应按照以下四个具体程序进行： (1)所在单位提出拟免职的建议； (2)任免机关人事部门或有管理权的党委组织部门审核； (3)任免机关或有管理权的党委(党组)审批。 (4)任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。39.简述我国公务员现行福利制度的内容。答：(1)福利费制度 (2)冬季宿舍取暖补贴制度 (3)交通费补贴制度 (4)探亲制度 (5)年休假制度(6)保险制度(死亡待遇、生育待遇、疾病
22、待遇)40.简述国家公务员申诉的涵义。答：申诉，是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。 具体有三方面的“特定”： (1)主体特定，即申诉人必须具有公务员身份(近亲属代为提出的除外)； (2)客体特定，即公务员只能对涉及本人权益的人事处理决定不服提出申诉； (3)受理机关特定，即只能是同级政府人事部门、上一级人民政府以及有管辖权的行政监察机关。36.简述我国公务员录用考试中的竞争与择优原则。答：（1）竞争原则：竞争是得到优秀人才的重要手段，考试是基本的竞争方式。 符合报考条件的公民，以自己的德才条件，参加竞争，并力争考入公
23、务员队伍。 主考机关根据考生竞争的结果，择优录用。（2）择优 择优是指招考公务员的国家行政机关，根据德才兼备的标准通过考试与录用考核的方式，择优录用公务员。 坚持择优录用，以保证所录用公务员具有较高的素质。37.简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。答：（1）优秀： 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度；熟悉业务、工作勤奋；有改革创新精神、成绩突出。 （2）称职： 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度；熟悉或比较熟悉业务；工作积极，能完成工作任务。38.简述国家公务员培训的涵义。答：（1）培训对象：具有公务员身份的人 （2）培训范围：所以
24、公务员 （3）培训种类：初任、任职、更新知识、专业知识技能培训 （4）培训性质：终身教育、继续教育 （5）培训时间：进入公务员队伍至退出公务员队伍全过程 （6）培训组织：有计划、严格有序39.简述新录用的公务员任职定级的程序。答：（1）本人试用期间德、能、勤、绩几方面情况总结。 （2）所在单位对其试用期间全面情况的考核。 （3）任免机关人事部门审核。 （4）任免机关审批，发布任职定级通知。40.简述建设国家公务员队伍“高素质”的涵义。答：（1）思想政治上的高标准与品德上的高境界； （2）理论素养与知识运用上的高水平; （3）廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率； （4）业务上的精通； （5）
25、身心上的健康。36.简述我国公务员录用考试中的竞争与择优原则。答：（1）竞争原则：竞争是得到优秀人才的重要手段，考试是基本的竞争方式。 符合报考条件的公民，以自己的德才条件，参加竞争，并力争考入公务员队伍。 主考机关根据考生竞争的结果，择优录用。（2）择优 择优是指招考公务员的国家行政机关，根据德才兼备的标准通过考试与录用考核的方式，择优录用公务员。 坚持择优录用，以保证所录用公务员具有较高的素质。37.简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。答：（1）优秀： 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度；熟悉业务、工作勤奋；有改革创新精神、成绩突出。 （2）称职： 正确
26、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度；熟悉或比较熟悉业务；工作积极，能完成工作任务。38.简述国家公务员培训的涵义。答：（1）培训对象：具有公务员身份的人 （2）培训范围：所以公务员 （3）培训种类：初任、任职、更新知识、专业知识技能培训 （4）培训性质：终身教育、继续教育 （5）培训时间：进入公务员队伍至退出公务员队伍全过程 （6）培训组织：有计划、严格有序39.简述新录用的公务员任职定级的程序。答：（1）本人试用期间德、能、勤、绩几方面情况总结。 （2）所在单位对其试用期间全面情况的考核。 （3）任免机关人事部门审核。 （4）任免机关审批，发布任职定级通知。40.简述建
27、设国家公务员队伍“高素质”的涵义。答：（1）思想政治上的高标准与品德上的高境界； （2）理论素养与知识运用上的高水平; （3）廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率； （4）业务上的精通； （5）身心上的健康。36.简述中国公务员制度与外国公务员制度相比所具有的特色答：（1）我国公务员制度坚持党的基本路线、公务员不搞“政治中立” （2）我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团” （3）我国公务员制度坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途” （4）我国公务员制度坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准37.简述设置国家公务员非领导职务序列的主要原因答：（1）适
28、应国家行政机关某些职位特点的需要 （2）稳定国家公务员队伍中业务骨干的需要 （3）克服“官本位”现象的需要 （4）减少行政领导职数、提高行政效率的需要 （5）规范对原有相当待遇人员管理的需要38.简述国家公务员年度考核的基本程序答：（1）由被考核人个人总结。 （2）主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次。 （3）考核委员会审核。 （4）部门行政首长确定等次 （5）书面告之。39.简述国家公务员职务升降工作中应坚持的原则答：（1）德才兼备、任人唯贤的原则 （2）公开、平等、竞争、择优的原则 （3）注重实绩和群众公认的原则 （4）逐级升降的原则40.简述国家公务员辞职后到其他单位任职的限制性
29、规定及其理由答：（1）国家公务员辞职后，两年内到与原国家行政机关有隶属关系的企业或赢利性事业单位工作的，须经原任命机关批准。 （2）这是为了限制辞职的国家公务员，利用在职期间的权力影响、业务关系、工作对象等为了个人或集团谋取私利。 （3）也是为了防止其利用掌握的经济技术等资料进行非法活动，损害国家利益36.简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序答：（1）民主推荐，确定考察对象； （2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； （3）按照管理权限讨论决定； （4）按照规定履行任职手续37.简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色答：（1）坚持党的基本路线，公务员不
30、搞“政治中立”（2）坚持为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”（3）坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途”（4）坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准38.简述职位分类的特点答：（1）遵循“因事择人”原则，分类的对象是职位而非职位上的人； （2）职位分类依据的是职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件； （3）职位分类对各职位所面临的工作进行客观分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置； （4）旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员的管理水平； （5）职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。39.简述我国公务员辞退的条件答：（1）连续两年考核被确定为不称职的； （2）不胜任现职，又不接受其他安排的； （3）因单位调
