1、劳动法自测题03劳动法自测题3一、单项选择题(每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题后的括号内，每小题1分，共10人)1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_。 A .18世纪 B .19世纪上半叶C .19世纪下半叶 D .20世纪初2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_。A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件3. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_。 A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月4. 依据劳动法规定，劳动者在_情况下
2、，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 能够认定劳动合同无效的机构是_。 A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会6. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_的工资报酬。 A .100% B .150% C .200% D .300%7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_周岁。 A .1
3、8 B .17 C .16 D .158. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A .5 B .4 C .3 D .29. 根据有关规定，下列_支出不应列入企业工资总额范围。 A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_。 A .120 B .90 C .60 D .45二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题2分，共20分)1. 以下_属于劳动
4、关系，适用劳动法的规定。 A .乡镇企业与其职工之间的关系 B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系 D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E .国家机关与其工作人员之间的关系2. 根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_。 A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的3. 用人
5、单位可以代扣劳动者的工资的情况为_。 A .用人单位代扣代缴个人所得税 B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款 E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用4. 缩短工作日主要适用于_工作。 A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 E .突击性5. 我国现行法定节日包括_。 A .元旦 B .春节 C .国际劳动节 D .中秋节 E .国庆节6. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_。 A .同时设计 B .同时施工 C .
6、同时验收 D .同时投入生产和使用 E .同时维修7. 我国职业技能考核依据的标准有_。 A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准 C .技师考评标准 D .企业内部的岗位规范 E .劳动合同8. 我国失业保险基金的构成有_。 A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C .失业保险基金的利息 D .失业保险调剂金 E .财政补贴9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_。 A .养老保险费 B .失业保险费 C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议
7、有_。 A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议 E .因履行承包合同发生的争议三、名词解释(每小题4分，共16分)1. 劳动关系2. 劳动就业服务企业3. 安全技术规程4. 职业培训四、简答题(每小题8分，共24分)1. 国际劳动立法的形式有哪些？2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？3. 简答最低工资的概念及其要件。五、论述题(12分)1. 试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。六、案例分析题(18)职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄
8、某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？2.合资企业在本案中是否应承担责任？劳动法自测题3一、单项选择题(每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题后的括号内，每小题1分，共10人)1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_。( 1.0 分) A .18世纪 B .19世纪上半叶 C .19世纪下半叶 D
9、 .20世纪初答案: D 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_。( 1.0 分) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件答案: A 3. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_。( 1.0 分) A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月答案: C 4. 依据劳动法规定，劳动者在_情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分) A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位
10、规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D 5. 能够认定劳动合同无效的机构是_。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会答案: D 6. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_的工资报酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300%答案: B 7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_周岁。( 1.0 分) A .18 B .17 C .16 D .15答案: C 8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一
11、方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。( 1.0 分) A .5 B .4 C .3 D .2答案: A 9. 根据有关规定，下列_支出不应列入企业工资总额范围。( 1.0 分) A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用答案: D 10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_。( 1.0 分) A .120 B .90 C .60 D .45答案: B 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题2分，共20分)1. 以下_
12、属于劳动关系，适用劳动法的规定。( 1.0 分) A .乡镇企业与其职工之间的关系 B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系 D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E .国家机关与其工作人员之间的关系答案： A C D 2. 根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_。( 1.0 分) A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E
13、 .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案： A D E 3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_。( 1.0 分) A .用人单位代扣代缴个人所得税 B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款 E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案： A B C E 4. 缩短工作日主要适用于_工作。( 1.0 分) A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 E .突击性答案： A B C D 5. 我国现行法定节日包括_。( 1.0 分) A .
14、元旦 B .春节 C .国际劳动节 D .中秋节 E .国庆节答案： A B C E 6. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_。( 1.0 分) A .同时设计 B .同时施工 C .同时验收 D .同时投入生产和使用 E .同时维修答案： A B D 7. 我国职业技能考核依据的标准有_。( 1.0 分) A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准 C .技师考评标准 D .企业内部的岗位规范 E .劳动合同答案： A B C D 8. 我国失业保险基金的构成有_。( 1.0 分) A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B .城镇企业事业单位职工缴纳的失
15、业保险费 C .失业保险基金的利息 D .失业保险调剂金 E .财政补贴答案： A B C E 9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_。( 1.0 分) A .养老保险费 B .失业保险费 C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费答案： D E 10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_。( 1.0 分) A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议 E .因履行承包合同发生的争议答案： A B C 三、名词解释(每小题4分，共16分)1.
16、 劳动关系参考答案： 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。 2. 劳动就业服务企业参考答案： 劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 3. 安全技术规程参考答案： 安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。 4. 职业培训参考答案： 职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 四、简答题(每小题8分，共24分)1. 国际
17、劳动立法的形式有哪些？参考答案： 答题要点：国际劳动立法的形式主要有：（1）国际劳工组织章程；（2）国际劳工公约；（3）国际劳工组织建议书；（4）联合国的有关文件；（5）区域性有关文件和有关双边条约。2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？参考答案： 答题要点：劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3. 简答最低工资的概念及其要件。参考答案： 答题要点：（1）最低工资是指用人单位对单位时
18、间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2）最低工资应具备以下三个要件：劳动者在单位时间内提供了正常劳动；最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。 五、论述题(12分)1. 试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。参考答案： 1.劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。2.根据我国宪法、劳动法和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己
19、劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。3.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商
20、业机密，等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。六、案例分析题(18)职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？2.合资企业在本案中是否应承担责任？参考答案： 答案要点：1.黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。2.根据劳动法第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。
