1、公务员制度作业答案四形成性考核四试卷总分:100测试时间：0单项选择题多项选择题简答题案例讨论题一、单项选择题（共7道试题，共21 分。）1.（）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要 或者个人的意愿辞去职务。A.因公辞职B.责令辞职C.引咎辞职*D.自愿辞职2.公务员队伍“出口”主渠道是（）。凸A.退休B.辞去公职C.调出D.辞退3.公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关 的企业或者其他营利性组织任职。口 A. 一年*B.两年日C.三年D.四年4.公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。空A.控告B.申诉C.申请D.弹劾5.我国的公务员申诉受理机构基本属于（
2、 ）。*A.混合型B.自治组织C.仲裁型D.协调型6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请， 应当自接到申请之日起（）日内予以审批。口 A. 十五，三十B.六十、九十C.七，十五+ D.三十、九十7.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定 （）。A.停止执行*B.不停止执行C.暂缓执行D.根据原处理机关意见决定是否执行二、多项选择题（共 7道试题，共 35分。）1.按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。 A.未满国家规定的最低服务年限的“ B.在涉及国家安全的职位任职 C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的“ D.正在
3、接受审计2.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ ）。 A.因公辞职B.自愿辞职“ C.引咎辞职“ D.责令辞职3.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的 退休方式分为（）。A.提前退休“ B.自愿退休“ C.强制退休D.应当退休4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ ）。“ A.原处理机关“ B.同级公务员管理机关“ C.行政监察机关 D.上一级机关5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（ ）。 A.辞退“ B.年度考核定为不称职并给予降职已C.提前退休未予批准/ D.行政处分6.公务员辞去公职的法律后果主要有（）
4、。口 A.丧失公务员的一切待遇 B.消灭公务员职务关系C.再次任职不受限制D.再次任职要受到一定的限制7.公务员的申诉、控告制度具有（）的特点。“ A.权利保障性“ B.事后监督性“ C.预防性“ D.程序性三、简答题（共 3道试题，共 24分。）1.简述我国机关辞退公务员的法定情形。答：（1）在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以 辞退。（2）对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可 以辞退。（3）对因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额 需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。 （4）对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适 合继续在机关工作
5、，又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退。 （5）对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上 或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。2.简述公务员退休的条件。答：强制退休的条件如下： （ 1）达到法定的退休年龄； （2）完全 丧失工作能力。自愿退休的条件。 公务员符合下列条件之一的， 本人自愿提 出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （ 1）工作年限满三十 年的；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十 年的（ 2 分）（ 3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。3.简述我国公务员不得辞去公职的情形。 答：我国公务员法第 81 条规定了公务员不得辞去公职的五种情 形
6、：（1）未满国家规定的最低服务年限的； （ 2）在涉及国家秘密 等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限； （3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （ 4）正 在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。四、案例讨论题（共 1 道试题，共 20 分。）事件背景:某省鞍山市国税局公务员李文娟， 是一名工作了 23年的 老员工，2002年，实名举报该局使国税流失近 3亿元的5项违 法违规问题。不料，在举报材料因上面调查被公开后，她付出了 沉重的代价。先是在单位被孤立，继而被调动工作，被辞退。再 举报、再投诉，就
7、涉嫌诽谤，被视为诬告，被公安局拘留，直至 被劳动教养。还有恐吓信、恐吓电话，家人不敢出门买菜，孩子 不敢上学，母亲差点为之丧命。最后在中央有关部门的干预下， 才由地方法院判处无罪。 但是这位有着大学学历的中年员工， 至今还没有工作。她说：“我是举报人，谁敢用我！ ”。请结合公务员法有关内容谈谈自己的看法。参考答案要点：公务员的权利中的第2条：非因法定事由、非经法定程序， 不被免职、降职、辞退或者处分；第 5条：对机关工作和领导人 员提出批评和建议；第6条：提出申诉和控告等权利和违反公务 员法的法律责任中的有关情形如： 不按任职资格条件进行公务员 录用、调任、转任的；不按规定条件进行公务员奖惩的
8、；不按规 定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任；不按规定受理和处 理公务员申诉、控告的等，应依法承担相应的行政或刑事责任。建立公务员申诉、控告制度的直接目的，是为了维护公务员的合法权益不受侵犯。公务员申诉、控告，在客观上有纠正机关错误或不当人事处理行为的作用。 公务员依法提出申诉后，有关 机关必须依法予以受理和处理， 而在这一系列活动中，焦点始终 集中在机关或其领导人员的有关行为是否合法、 合理和适当。通过此事件，我们发现要健全机关体系内部监督机制， 通过公务员的申诉与控告，及时查处机关的处理决定是否妥当以及揭露惩处 机关及其工作人员的失职、渎职和越权、滥用职权、懈怠职权、 打击报复、栽赃陷害和其他违法乱纪和侵犯公务员权利的行为， 保证公务员管理机关的公正、廉洁。
