1、劳动作文之宁波市劳动保障中心宁波市劳动保障中心【篇一：宁波市劳动和社会保障局劳动合同文本电子版】 宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本 编号： 劳 动 合同 用人单位名称 劳动者姓名 使 用 说 明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事
2、宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别： 文化程度： 身份证号码： 家庭（身份证）地址： 现居住地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（ ）项确定 a.本合同
3、为固定期限劳动合同，合同期从 月年日止，其中试用期为个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止； b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年月 日起至 年月 日止； c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从日起至 工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生
4、产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点： 。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 a.标准工时工作制 b.不定时工作制 c.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人
5、意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 （二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。 1计时工资 2. 计件工资 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形
6、式为（ ） 1银行代发 2. 现金支付 （四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 （五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险 （一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待
7、遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 （二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 （三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 （四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其
8、后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 （五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。 （二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 （三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方
9、不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 （五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 （六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 （七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。 八、约定事项 （一）依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项： 1. 2. （二）其它事
10、项的约定： 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）： 法定代表人签名（
11、盖章） 或负责人签名（盖章） 或委托代理人签名（盖章） 合同订立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日 宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本【篇二：宁波市劳动和社会保障局劳动合同文本电子版】 宁波市劳动和社会保障局劳动合同 劳 动 合同 用人单位名称 劳动者姓名 使 用 说 明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或
12、委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别： 文化程度： 身份证号码： 家庭（身份证）地址： 现居住地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商
13、同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（ ）项确定 a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 月年日止，其中试用期为个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止； b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年月 日起至 年月 日止； c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从日起至 工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作
14、岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点： 。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 a.标准工时工作制 b.不定时工作制 c.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小
15、时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 （二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。 1计时工资 2. 计件工资 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）
16、的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（ ） 1银行代发 2. 现金支付 （四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 （五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险 （一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇
17、，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 （二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 （三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 （四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、
18、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 （五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。 （二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 （三）符合劳动合同法第三十九条、第
19、四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 （五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 （六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 （七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。 八、约定事项 （
20、一）依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项： 1. 2. （二）其它事项的约定： 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止
21、的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）： 法定代表人签名（盖章） 或负责人签名（盖章） 或委托代理人签名（盖章） 合同订立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日 宁波市劳动和社会保障局劳动合同【篇三：宁波事业单位招聘考试：2016浙江宁波市人力资源和社会保障局直属事业单位招聘3人公告】 宁波事业单位招聘考试：2016浙江宁波市人力资源和社会保障 局直属事业单位招聘3人公告 最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。 根据宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的有关规定，宁波市人力资源和社会保障局直属事业单位市人力资源和社会保障“
22、12333”电话咨询服务中心、市职业技能鉴定指导中心决定面向宁波大市公开招聘事业编制工作人员3名。现就有关事项公告如下： 一、招聘单位简介 宁波市人力资源和社会保障“12333”电话咨询服务中心为宁波市人力资源和社会保障局所属从事公益服务的事业单位(公益一类)，机构规格相当于行政正处级，经费预算形式为财政全额补助。主要工作职责是：为公众提供人力资源和社会保障方面的政策法规、办事指南、业务咨询、相关信息查询服务;受理人力资源和社会保障有关的投诉举报;拟定全市电话咨询服务规划、标准及规范;指导各县(市)区开展电话咨询服务工作;承办市人力资源和社会保障局交办的其他事项。 宁波市职业技能鉴定指导中心为
23、宁波市人力资源和社会保障局所属从事公益服务的事业单位(公益二类)，机构规格相当于行政正处级，经费预算形式为财政全额补助。主要工作职责是：承担全市职业技能鉴定实施工作的组织协调与技术监督;负责全市职业技能鉴定机构的业务指导和管理;负责职业技能鉴定国家题库宁波市分库的运行管理，编制修订国家题库以外的全市统一题库，承担相关新职业标准的开发;负责质量督导制度的开展、落实;负责全市鉴定管理机构工作人员、考评员、质量督导员的培训与管理;组织开展职业技能鉴定技术的研究与咨询;为全市职业技能竞赛活动提供技术指导与服务;为学校、用人单位、劳动者提供职业培训、鉴定的资料信息服务;承办市人力社保局交办的其他事项。
24、二、招聘原则和办法 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。 三、招聘对象基本条件 (一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规; (二)遵守纪律、品行端正，具有良好的职业素质; (三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技术要求; (四)身体健康，吃苦耐劳，勤奋肯干; (五)具有强烈的事业心和工作责任感、良好的团队合作精神; (六)具备较强的学习能力和创新能力，且具有一定的口头表达能力和较好的文字能力;(七)具备岗位所需的其他条件。 四
25、、招聘岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件 详见附件。 注：学历取得时间和年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。年龄35周岁以下即指1981年6月27日以后出生，应聘人员属于国(境)外留学回国(境)人员的，报名时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，专业以所学课程名称为依据。 五、招聘办法和步骤 (一)报名与资格审查 1、报名时间： 报名时间：自发布公告之日起到2016年7月7日 邮件主题请标明“姓名+应聘岗位”。相关材料包含报名表、本人简历、身份证、一寸近期正面免冠彩照、户口簿(集体户口人员持集体户口簿或户证中心户籍证明)、学历及学位证书(海境外留学生凭国家教育部
26、中国留学服务中心出具的学历、学位认证书)、职(执)业资格证书、职称证书、技术资格(水平)考试等级证书、劳动(聘用)合同或养老保险交费凭据、单位出具的从事本专业或相应岗位工作经历证明等。 请考生报名后应及时与招聘单位联系人电话联系，以验证邮件材料是否收到及完好。 3、资格初审：应聘人员提供的个人信息必须真实有效，报名结束后，招聘单位将对邮箱成功发送资料的报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，中心通知本人，不符合招聘条件的，将通过回复邮件的方式告知不符合的原因。 4、报考同一岗位的应聘人数与招聘计划之比不能低于3：1，在规定的报名时间内，符合报考条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3：1的，将取消该
27、岗位招聘。 5、报名资格初审通过名单和笔试具体时间、地点将于报名结束一周后在宁波市人力资源和社会保障网上公布，请考生及时关注。 (二)考试 本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行，由宁波市人力资源和社会保障局具体组织实施。笔、面试均委托具有考试命题资质的独立第三方命题。 1、笔试 笔试内容为招聘岗位应知应会知识和必须具备的专业技能知识。笔试卷面总分为100分。考生凭身份证参加笔试;笔试时间和地点详见网上公告。笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试)。笔试成绩和进入面试人员名单以及资格复审的时间、地点于笔试后7个工作日内在宁波市人力资源和社会保障网上公布。 考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供 备考资料请查看：浙江事业单位招聘网
