1、公益性岗位劳动合同公益性岗位劳动合同甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 公益性岗位劳动合同 西藏自治区人力资资源和社会保障厅印制 编号：_ 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人（托付代理人）：_联系电话：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_性别_ 家庭住址：_ 身份证号码：_联系电话：_ 按照劳动法、劳动合同法、就业促进法和西藏自治区公益性开发管理暂行方法，甲乙双方在平等自愿、商议全都、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 第一条 本合同，期限为一年。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及工作地点 其次条 按照甲方工作需求，乙方同
2、意从事_工作。经甲乙双方商议同意，可以变更工作岗位。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方的工作地点_。 三、工作时光和歇息休假 第五条 甲方布置乙方执行_工时制。 （一）采取标准工时工作制度的，甲方布置乙方每日工作时光不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因为工作需要，经与乙方商议后可以延伸工作时光，普通每日不得超过1小时，因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时光不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （二）采取综合计算工时工作制的，平均每日工作时光不超过8小时，平均每周工作时光不得超过40小时。 （三）采取不定
3、时工作制的，工作时光和歇息休假由乙方自行布置。 采取综合计算工时或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。 第六条 甲方布置乙方延伸工作时光，或因需要在法定节假日工作的，应布置相应的补休时光，如不能布置补休的，根据劳动法第四十四条规定，支付劳动酬劳，所需费用由甲方担当。 第七条 乙方在合同期内享有国家和自治区规定的各项歇息、休假、产假的权利，甲方应保证乙方每周至少歇息1天。 四、劳动庇护、平安卫生和劳动条件 第八条 甲方必需执行国家和自治区有关劳动平安卫生的规矩标准，实行劳动庇护措施，提供和改善劳动条件，保证平安生产和劳动者健康。 第九条 甲方应对乙方举行须要的上岗前教导，对专
4、业性、技术性较强的岗位，应会同劳动就业服务机构举行岗位培训，并经地（市）及其以上人力资源和社会保障行政部门考核合格后方可上岗。 第十条 甲方应按国家有关规定，不得布置女职工从事禁忌的劳动和工作岗位。 五、劳动酬劳 第十一条根据国家和西藏自治区有关法律、规矩规定，乙方的岗位补贴为自治区公布的最低工资的120%计算，即_元，鼓舞用人单位按照公益性岗位特点，自筹资金赋予一定的生活补助。 第十二条 甲方应以法定货币形式按月于每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲方应按国家和自治区有关社会保险的法律、规矩和政策规定，为乙方按自治区公布的全区上年度在岗职工平均工资
5、的60%缴纳基本养老、失业、工伤保险费用_元；社会保险费个人缴纳的_元，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 乙方按属地原则自行参与户籍所在地城镇居民基本医疗保险，个人月缴费标准为_元，并由所在地财政部门赋予定额医疗保险补助；符合医疗保险、生育保险规定的，由本人向参保所在地社会保险经办机构核销相关费用。 第十四条 乙方非因工受伤的医疗待遇根据国家和自治区有关政策规定执行。 第十五条 乙方工伤待遇按国家和自治区有关政策规矩执行。 七、劳动纪律和规则制度 第十六条 甲方依法制定的各项规则制度应向乙方公示。 第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规则制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳
6、动纪律和职业道德。 第十八条 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规则制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同变更、解除、终止、续订 第十九条 经甲乙双方商议全都，可以变更本合同商定的相关内容。变更劳动合同，应该采纳书面形式。 其次十条 经甲乙双方商议全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规则
7、制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的； （五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政规矩规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 （一）在试用期间，被证实不符合聘用条件的； （二）严峻违背甲方的规则制度的； （三）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 其次十四条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或非因工
8、负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行布置的其他工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲方与乙方商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十四条的规定解除劳动合同： （一）在本单位患职业病或者因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的； （二）患职业病或者因工负伤，在停工留薪内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）距自治区规定退休年龄不足5年（含5年）的； （五）法律、行政规矩规定的其他情形。 其次十六条
9、有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方因公益性岗位消逝的； （五）经年度考核被评定为不称职的； （六）法律、行政规矩规定的其他情形的。 第十二七条 在劳动合同期内符合下列条件之一的，应退出公益性岗位： （一）通过招考，被录取为公务员或事业单位工作人员的； （二）具备一定专业技能和工作阅历，在编制范围内被用人单位录取为劳动合同制工人的； （三）通过其他合法途径实现就业并取得稳定收入的； （四）在工商行政管理部门实名注册从事经营活动的，或者通过小额担保贷款从事经营活动的
10、； （五）户口迁出公益性岗位所在地的； （六）参军入伍、考入大中专小学的； （七）因状况发生变化，不再符合就业困难人员认定条件的。 其次十八条 甲方有下列情形之一的，给乙方造成伤害的，应该担当赔偿责任： （一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的； （三）污辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的； （四）劳动条例恶劣、环境污染严峻，给乙方身心健康造成严峻伤害的。 其次十九条 公益性岗位从业人员解除终止劳动合同，不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及付经济补偿的规定。 九、劳动争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先行商议解决；不肯商议或商议不成的，可在争议发生之日起1年内向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其他双方需商议的事项 十一、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、规矩、规则有抵触的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方、同级劳动就业服务机构或县人社局各持一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字盖章）：_ 法定代表人（签字盖章）：_ 合同签订日期：_年_月_日
