1、招聘制度附录表格附录附录1：招聘工作流程附录2：人员需求估计表部门： _年_月 已经流出人数及其岗位预计流入人数及其岗位预计流入时间选择内招还是外招因业务扩展因补充离职因组织变更人才储备领导签字：_附录3：拟招聘岗位职务说明书职位名称：所属部门 ：职位代码（由人力资源部填写）：直接上级：直接下级：设置此职位的目的： （请概括性地描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性。）主要工作职责：概括和列举出该职位最重要的几项工作职责：12345678主要工作关系： 描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联（包括组织内部和组织外部）。任职资格： 此部分对招聘中的选拔评价非常重要，务必请认真填写。 专业知识
2、技能：1. 通晓 精通 掌握 了解2. 通晓 精通 掌握 了解3. 通晓 精通 掌握 了解4. 通晓 精通 掌握 了解5. 通晓 精通 掌握 了解6. 通晓 精通 掌握 了解 核心能力：1.逻辑思维能力 优秀 良好 平均水平 最基本的2.客户服务意识 优秀 良好 平均水平 最基本的3.团队合作能力 优秀 良好 平均水平 最基本的4.沟通表达能力 优秀 良好 平均水平 最基本的5.适应变化能力 优秀 良好 平均水平 最基本的6.创新能力 优秀 良好 平均水平 最基本的7.领导能力 优秀 良好 平均水平 最基本的8.自信心 优秀 良好 平均水平 最基本的其他要求：教育背景： 专业 学历 工作经验：
3、 时间： 必备经验： 外语水平： 计算机水平： 年龄要求： 性别要求： 户口要求： 出差要求： 薪酬水平：所需人数：签署栏：用人部门： 时间：人力资源部审核： 时间：附录4：内部招聘申请表基本信息：姓名 部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式应聘岗位工作经历（含来公司前后，请注明时间、部门、岗位及职务 ）参加培训情况：（含来公司前后，培训课程名称、培训期限）在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）：对应聘岗位的工作设想（请附另页）：附录5：应聘申请表基本信息姓名拼音英文名应聘部门应聘岗位性别男 女出生日期 年 月 日民族出生地身份证号 党派 加入日期 年 月婚姻状况 未婚 已婚 丧偶 离异
4、 其他户口类型城市户口农村户口户口所在城市档案所在地是否在本公司工作过与原单位关系能否处理妥当有无直系亲属在本公司（请注明姓名）联系电话1联系电话2手机家庭住址邮编邮编教育背景(仅限高中及以后)：入学时间 年 月 年 月 年 月毕业时间年 月年 月年 月所在学校所学专业学历学位工作经历：起始时间终止时间工作单位职务证明人社会关系（范围仅限父母、配偶、子女）：姓名与本人关系工作单位职务备注特长爱好个人要求其他以上情况请如实填写。签名：日期：附录6：笔试样题 应聘者：_ 日 期：_（说明：本样题不包含专业能力的测试，大连成安人力资源部应根据拟招聘岗位的任职资格要求设计专业能力测试题目。本样题仅说明
5、了笔试出题方式，不代表未来招聘过程中笔试题目以此为依据。）第一部分 健康测评1.指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。（1）不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。 是 否 （2）眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。 是 否（3）说话声音洪亮、滔滔不绝。 是 否（4）不想靠喝茶或咖啡来提神。 是 否（5）上楼梯时容易绊脚。 是 否（6）饭菜中不喜欢加香辣调料。 是 否（7）体重保持不变或略有增加。 是 否（8）写起文章来不顺利。 是 否（9）很少失眠。 是 否（10）总觉得两手发僵发冷变硬。 是 否2.指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。（1）你每天运动吗？ 是 否（2）
6、你喜欢吃熏腌制食品吗？ 是 否（3）你经常吃水果吗？ 是 否（4）你喜欢吃较咸的菜吗？ 是 否（5）你在每次吃饭前都有点饥饿感吗？ 是 否（6）你小便的次数是否比别人多？ 是 否（7）你白天辛勤劳动后，晚上能快速入睡吗？ 是 否（8）你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗？ 是 否（9）你定期检查身体吗？ 是 否（10）每次感冒，你是否必须服药才会好？ 是 否3.指导语：请如实回答以下各题，如果不如实回答，测评结果将不正确。（1）经常感到喉头堵塞、胸部重压、气不够用。 是 否（2）很少喝酒，即使喝酒也从不喝醉。 是 否（3）对他人的疾病常常十分关心，唯恐自己也身患同病。 是 否（4）很少与家人
7、或同事争吵。 是 否（5）身处拥挤环境时，往往心烦意乱。 是 否（6）很少追悔往事，极少有内疚感。 是 否（7）休息日整天感到无聊，不知该干什么事。 是 否（8）食欲很好，吃东西津津有味。 是 否（9）一回到家就觉得事事不称心，暗暗烦躁。 是 否（10）性格开朗、脾气随和、易合群。 是 否第二部分 素质测评1.指导语：请回答完下列五道题，准备好一张白纸和一枝笔，把你的答案写在纸上，以备核对。 （1）一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学家却说他上当了，为什么？（2）你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。有一位应聘者走进来，他看上去是一位
8、诚实者。他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。他说的是实话吗？（3）两枚宇宙火箭同时发射，方向相反，哪一枚飞得更快一些？（4）下列数列中少了一个什么数？ 3、7、15、（ ）、63、127（9）有个人最不喜欢正方形的东西。一次，一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形的窗户。他生气地命令木匠重做。但是窗户的面积又不能变。你说，木匠怎样改做这个窗户呢？2.请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词：1.精神饱满的 2.有说服力的 3.实事求是的 4.虚心的 5.观察敏税的 6.谨慎的 7.束手束脚的 8.足智多谋的 9.自高自大的 10.有主见的 11.有献身精神的 12.
9、有独创性的 13.性急的 14.高效的 15.乐于助人的 16.坚强的 17.老练的 18.有克制力的 19.热情的 20.时髦的 21.自信的 22.不屈不挠的 23.有远见的 24.机灵的 25.好奇的 26.有组织能力的 27.精干的 28.铁石心肠的 29.思路清晰的 30.脾气温顺的 31.可预言的 32.拘泥形式的 33.不拘礼节的 34.感觉灵敏的35.有朝气的 36.严于律己的 37.讲实惠的 38.感觉灵敏的 39.无畏的 40.严格的 41.一丝不苟的 42.谦恭的 43.复杂的 44.漫不经心的 45.柔顺的 46.创新的 47.实干的 48.泰然自若的 49.渴求知识的
10、 50.好交际的 51.善良的 52.孤独的 53.不满足的 54.易动感情的.第三部分 工作环境的测评1.指导语：请你根据自己工作的实际情况，在五个备选答案中选择一个，把相应的字母圈起来。（1）你在从事工作前是否得到明确的指示？ A.一直得到 B.经常得到 C.有时得到 D.很少得到 E.从未得到（2）你了解工作是否做好了，容易不容易？ A.非常困难 B.相当困难 C.比较困难 D.比较容易 E.十分容易（3）每天你花多少时间来解决工作中的难题？ A.1小时以下/周 B.1-4小时/周 C.1小时/天 D.2-3小时/天 E.4小时以上/天（4）在过去三个月中你在工作中遇到无法解决的难题有多
11、少？ A.一次以下/周 B.2-4次/周 C.1次/天 D.1-2次/天 E.3次以上/天（5）有多少次你可以知道自己的工作结果？（用百分比来估计） A.90%以上 B.76-89% C.61-75% D.41-60% E.40%以下（6）你感到从事目前的工作是否吃力？ A.十分吃力 B.比较吃力 C.一般 D.比较困难 E.十分困难（7）你遇到困难时向他人求教是否容易？ A.十分容易 B.比较容易 C.一般 D.比较困难 E.十分困难（8）你工作需要同事协助时，同事的态度如何？ A.十分不协作 B.比较不协作 C.一般 D.比较协作 E.十分协作（9）你工作时需要的工具或材料是否充足？ A.
12、十分充足 B.比较充足 C.一般 D.比较紧张 E.十分紧张（10）你工作时感到时间是否充裕？ A.十分充裕 B.比较充裕 C.一般 D.比较紧张 E.十分紧张第四部分 人力资源的测评1.指导语：请你如实回答下列每一题，A=一直是的：B=经常是的：C=有时是的；D=很少是的；E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。（1）你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他（她）们？ ABCDE（2）你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意见和建议？ ABCDE（3）当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗？ ABCDE（4）当你离开原单位（或原小组）时，同事们感到依依不舍吗
13、？ ABCDE（5）同事们感到有趣的事，你也感有趣吗？ ABCDE（6）你经常为一点小事与同事们争吵吗？ ABCDE（7）你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？ ABCDE（8）你遇到新来的同事，是否很容易接近他们？ ABCDE（9）你与异性同事是否很难接近？ ABCDE（10）当你出差时遇见一位陌生人，你会很容易接近他并使他喜欢你吗？ ABCDE（11）同事们是否经常邀请你参加私人的聚会，并请你主持一些活动？ ABCDE（12）是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质？ ABCDE（13）接触过的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名吗？ ABCDE（14）你能与各种性格的人打交道吗？ ABCDE
14、（15）很少有同事来找你聊天吗？ ABCDE（16）同事们背后是否很少指责你，并能很快地原谅、理解你的过失和错误？ ABCDE（17）你能否在短期内与同事们一起参加集体活动？ ABCDE（18）你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？ ABCDE（19）你是否觉得与陌生人认识很容易？ ABCDE（20）你是否觉得应该主动关心同事？ ABCDE参 考 答 案一、健康测评1. 你患有慢性疲劳症吗？凡是偶数题，答“是” 者得2分；凡是奇数题，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，得分越多说明健康状况越差。2. 你的身体健康吗？凡是奇数题，答“是”者得4分；其余各题，答“否”者得4分，既
15、不答“是”，也不答“否”者得2分，分数越多说明身体健康状况优秀。 3.你患有紧张症吗?凡是偶数题，答“否”者得4分；其余各题，答“是”者得4分，既不答“是”，也不答“否”者得2分，分数越多说明紧张程度越严重。二、素质测评 1. 基本智力(1)因为以“公元”纪年是公元后的人使用的，公元前的真古董不会铸上“公元前”三个字的。(2)他在说谎，因为没有一个说谎者会说自己是说谎者(3)顺地球旋转方向的那枚火箭更快一些(4)31。前一个数 2+1=下一个数(5)变成平行四边形评分规则：答对一题得1分，得分高说明思维性较强。 2. 性格50题中有下列形容词的得2分。（1）精神饱满的 （5）观察敏锐的 （22
16、）不屈不挠的 （45）柔顺的（8）足智多谋的 （10）有主见的 （11）有献身精神的 （12）有独创性的（38）感觉灵敏的 （39）无畏的 （46）创新的 （25）好奇的（35）有朝气的 （19）热情的 （36）严于律己的有下列形容词的得1分：（21）自信的 （23）有远见的 （33）不拘礼节的 （53）不满足的（41）一丝不苟的 （4）虚心的 （24）机灵的 （16）坚强的其余的均为0分。得分高说明在创造力方面具有优势。三、工作环境测评 1. 你的工作难度是多少？第2、6、8各题，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分；第1、3、4、5、7、9、10各题，A=2分；B=4分；C=
17、6分；D=8分；E=10分。满分为100分，最低分为20分，根据上述标准统计得分，得分越高，说明工作难度越大，员工要胜任该工作越困难。一般认为工作难度在80分左右较适合。四、人力资源管理能力的测评 1. 你受人欢迎吗？3的倍数题计分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。其余各题计分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分。满分100分；最低分20分。70分以上是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求；60-69分是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己；50-59分在同事的眼中印象还可以；40-49分勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工
18、作；39分以下是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。附录7：大连成安财务咨询顾问有限公司面试指导手册基本信息：面试职位： 应聘者姓名： 面试者姓名： 面试时间： 准备事项：审阅应聘者的材料，包括简历和面试申请表，找出需要进一步了解的内容；回顾招聘职位所需的胜任特征，以及相应的行为指标；对问题的提问方式做适当的修订，使之更能贴近招聘职位特点和应聘者的经验；计划好面试的时间。开始面试：与候选人热情地打招呼；告诉候选人面试所需时间；告知候选人你将会在面试过程中做一些记录。面试内容： 面试小组可根据拟招聘岗位的任职资格要求适当对面试内容做出调整。 举止仪表： 评价要点：体格外貌，穿着打扮，
19、举止行为，礼节风度，精神面貌，文化修养 提问要点：目测 面试记录： 专业知识水平及特长：评价要点：学习经历，专业，学位，主修课程；接受过的专业训练，做过的专业研究，专业特长等；掌握专业知识的深度、广度和灵活运用的能力；确定候选人是否具有本岗位所需的专业知识和技能。提问要点：你在大学里学的是什么专业？专业课程有哪些？你在大学里成绩怎样？对哪些课程感兴趣？为什么？你接受过哪些特殊专业训练？做过哪些专业研究项目？有什么收获？你认为你有什么样的专业特长？你有什么级别的专业资格证书或能力证明？近年来你阅读、写作发表了什么样的专业文章和书籍？你了解本专业的最新发展情况吗？专业领域内的有关术语和相关问题。专
20、业领域内的案例分析问题。面试记录：工作经历：评价要点：近年来的工作经历，从事某项工作的经验及丰富程度，职务的升迁情况及工作职责重要性，工作业绩，工作满意度，薪酬情况。工作变换情况及离职原因。工作中的体会和收获。主要判断其工作责任心、组织领导能力、开创精神与工作业绩等素质。提问要点：你在毕业后都做过什么工作？请谈谈工作的具体情况？请举出工作中你最成功和最失败的例子？你对原来工作单位最满意和最不满意的是什么？能说说你每次的离职原因吗？谈谈你工作中的体会和收获？面试记录： 工作态度与工作动机：评价要点：过去和现在的工作态度，对所从事工作的评价，求职的目的，对所求工作的期望。对个人发展的打算，对个人收
21、入的要求等。从中了解本企业提供的岗位或工作条件能否满足其要求和期望。提问要点：你认为什么样的工作比较适合你？你为何选择来我大连成安财务工作？你了解我公司的情况吗？你对这份工作有什么要求和期望？你为什么要应聘这个岗位？你有哪些有利条件和不利条件？如何克服？你在生活中的追求是什么？近来个人有什么打算？请结合这次招聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？你所要求的工作条件和物质待遇大致是什么样？如果相差太大，你如何做？你喜欢什么样的领导和同事？对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，那个更重要？你认为在一个理想的工作单位中，个人事业的成败是由什么决定的？面试记录：应变能力与反映能力：评价要点：头脑的机敏程
22、度，对突发事件和意外事件的应急处理能力。测试候选人是否能迅速、准确地理解提出的问题并迅速、准确地回答。提问要点：我们认为你的条件与其他人相比并没有很大优势，你怎么能证明你能做好这项工作？我们凭什么录用你？案例：王经理平时不苟言笑，没有人不怕他，一天，你正和你的同事一起议论他，说完一转身发现经理就站在你身边，对此你怎么办？请说出蚊子和老虎的共同之处，越多越好？面试记录： 分析判断能力：评价要点：对提出的问题能否抓住本质和关键。说理透彻，分析全面，条理清楚，逻辑性强。能否将自己的思想、观点、意见用语言通畅、清楚、明白地表达出来，口齿是否伶俐，音调，音量，节奏是否正确。提问要点：你认为大学的学习和生
23、活对你的工作有什么影响？你认为怎样适应学校到社会的转变？你认为成功的关键是什么？怎样才能做好本职工作？案例：有句名言：失去监督的权力，必然产生腐败。你如何理解这句话？面试记录：事业心、进取心和自信心：评价要点：奋斗目标、理想抱负及为之努力的程度，对现状的满意程度，工作的积极性、创造性、主动性，对工作是否严格要求等。通过这些方面了解候选人的事业心和进取心。通过候选人的目光、姿势和语调了解候选人的自信心。提问要点：你在工作中追求什么？你个人的抱负和理想是什么？准备怎样实现自己的理想？你对现状满意吗？为什么？你认为现在的工作有什么需要改进的地方？你的职业发展计划是什么？你如何实现这个计划？你认为自己
24、在工作中有什么要求？你认为成功的要素是什么？面试记录： 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性：评价要点：工作态度如何，谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上。提问要点：你认为工作管得严一点好，还是松一点好？你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？你经常对工作做些改进或向领导提出建设性意见吗？你在工作中经常同主管沟通，向他汇报工作吗？面试记录： 自知力、自控力：评价要点：考察候选人是否能够通过经常性的自我检查发现自己的优缺点，正确地认识和评价自己。在遇到批评，受到委屈，遭遇挫折、打击，以及有工作压力时，能否克制、宽容、忍让、理智地对待与处理。提问要点：你认为自己的长处和短处是什么
25、？怎样做到扬长避短？你认为在你选择的工作领域内，要想取得事业的成功，自己的哪些素质和个性是必需的？如果有人在背后非议你，你如何处理？有一次部门会议上，你正在发言，经理非常不满意当众批评你，你会怎么办？假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪能些努力？面试记录：精力、活力、兴趣、爱好：评价要点：考察候选人是否精力充沛，充满活力。其兴趣爱好是否符合工作要求。提问要点：你喜欢什么运动？经常参加锻炼吗？一般你什么时候休息，什么时候起床？你在很疲惫的情况下，多久能恢复？你的业余时间如何度过？你常和朋友一起到很晚才休息吗？面试记录： 组织协调能力、人际关系与适应性：评价要点：考察候选人是否乐于、善于与人交往，参加社会活动的濒率和社交范围，人际关系处理能力，有无人缘。对新工作、新环境适应能力怎样？提问要点：你担任过什么样的社会工作？你喜
