1、劳务纠纷处理劳务纠纷处理单项选择题1、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼参考答案：A参考解析：和解及调解不具有法律效力。多项选择题2、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼参考答案：A,B,C,E参考解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关：聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。多项选择题3、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格参考答
2、案：B,C,D,E参考解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。判断题4、在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。参考答案：对参考解析：在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。判断题5、受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。参考答案：错参考解析：受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。判断题6、工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。参考答案：错参考解析：职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可
3、以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。判断题7、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。参考答案：错参考解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。判断题8、经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。参考答案：错参考解析：经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，调解书和裁决书都具有法律效力。判断题9、调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。参考答案：错参考解析：和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。判断题10、权利人
4、在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。参考答案：错参考解析：若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，丧失了胜诉权，其权利不受司法保护。判断题11、承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。参考答案：错参考解析：承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。判断题12、外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。参考答案：错参考解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。判断题13、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争
5、议数量较少。参考答案：对判断题14、劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。参考答案：对参考解析：劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。判断题15、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。参考答案：对参考解析：据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。判断题16、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。参考答案：对参考解析：属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。判断题17、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。参考答案：错参考解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。判断题18、
6、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。参考答案：对参考解析：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。多项选择题19、工伤认定申请主体主要包括（）。A.工伤职工所在工会组织B.地方劳动保障行政部门C.工伤职工所在单位D.工伤职工本人E.工伤职工直系亲属参考答案：A,C,D,E参考解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。多项选择题20、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在
7、收监执行的参考答案：A,C,D,E参考解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。多项选择题21、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的三证八统一中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证参考答案：B,D,E参考解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的三证八统一中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。更多内容请访问睦霖题库微信公众号多项选择题22、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E
8、.长期合作参考答案：A,B,C,E参考解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。多项选择题23、处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.政府强制执行C.诉讼D.专家裁定E.仲裁参考答案：A,C,E参考解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。多项选择题24、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度参考答案：A,B,C,D参考解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：建筑法、劳动法、劳动合同法、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。多项选择题25、劳
9、务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.包工头挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包参考答案：A,B,C,D,E参考解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于包工头挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。多项选择题26、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性参考答案：A,B,D,E参考解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济
10、利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。多项选择题27、在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.向当地劳动保障监察机构举报投诉E.通过法律诉讼途径解决参考答案：B,D,E参考解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。多项选择题28、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制
11、农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度参考答案：B,C,D参考解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。多项选择题29、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度参考答案：A,C,D,E参考解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建
12、立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。多项选择题30、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.恶意讨薪引发的工资纠纷参考答案：A,B,C,D,E参考解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工
13、资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；恶意讨薪引发的工资纠纷。多项选择题31、根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.事后追究责任原则D.及时裁决和强制执行原则E.违法分包承担连带责任原则参考答案：A,B,D,E参考解析：根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。单项选择题32、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.30天B.60天C.90天D.180天
14、参考答案：B参考解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。单项选择题33、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属参考答案：B参考解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。单项选择题34、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。A.30天B.半年C.1年D.2年参考答案：C参考解析：受伤害职工或者其直系亲属，工会组织申请工伤认定的时限是1年。单项选择题35、用人单位
15、申请工伤认定的时限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天参考答案：A参考解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。单项选择题36、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资参考答案：A参考解析：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级
16、伤残为18个月的本人工资。单项选择题37、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A.10B.12C.16D.20参考答案：D参考解析：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。单项选择题38、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月参考答案：B参考解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 单项选择题39、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）
17、。A.可以享受工伤医疗待遇B.不可以享受工伤医疗待遇C.由职工个人自费D.由工会组织解决费用参考答案：B参考解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。单项选择题40、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的三证八统一中的三证不包括（）。A.身份证B.健康证C.暂住证D.上岗证参考答案：B参考解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的三证八统一中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。单项选择题41、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4参考答案：B参考解析：根据民法通则的规定，向
18、人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。单项选择题42、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁参考答案：C参考解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。单项选择题43、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A.1B.6C.9D.12参考答案：D参考解析：引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。单项选择题44、以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.地方法规D.企业规章制度参考答案：D参考解析：属于处理劳务纠纷的法律法
19、规依据的是：建筑法、劳动法、劳动合同法、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。单项选择题45、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性参考答案：C参考解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。单项选择题46、由不具备资质的包工头挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业B.包工头和发包方C.发包方和劳务分包企业D.包工头、劳务分包企业和发包方参考答案：D参考解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应
20、资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。单项选择题47、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决参考答案：A参考解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。单项选择题48、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.
21、通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制参考答案：D参考解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。单项选择题49、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理参考答案：D参考解析： 严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。 单项选择题50、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和
22、保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度参考答案：A参考解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。单项选择题51、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90参考答案：C参考解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。单项选择题52、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧参考答案：D参考解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。单项选择题53、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A.优先支付原则B.事后追究责任原则C.及时裁决和强制执行原则D.先行垫付原则参考答案：B参考解析：根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
