1、第四节第四节 求职过程中的陷阱与规避求职过程中的陷阱与规避学习目的学习目的:v掌握就业权益的内涵、特点和基本内容掌握就业权益的内涵、特点和基本内容 v掌握与大学生就业相关的法律法规掌握与大学生就业相关的法律法规v树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益武器维护自身合法权益 2 2目目 录录v就业基本权利及权益保障相关法律就业基本权利及权益保障相关法律v就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同v求职陷阱及防范求职陷阱及防范v社会保障制度社会保障制度3 3求职陷阱的种类求职陷阱的种类v传销陷阱传销陷阱v岗位名称陷阱岗位名称陷阱v使用陷阱使
2、用陷阱v不法短信陷阱不法短信陷阱v非法中介陷阱非法中介陷阱v假招聘陷阱假招聘陷阱案例：案例：小张看到一条小张看到一条“诚聘有事业心诚聘有事业心人士担任市场经理人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，自己的工作是推销公司的产品，“市场经市场经理理”就是一个好听的头衔而已。就是一个好听的头衔而已。就业陷阱的表现就业陷阱的表现一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范5 5案例：案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广在某高校的广告栏上，某单位贴出广告：告：“星级饭店招聘男女公关
3、经理，无需工星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求：底薪作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可元，月薪可达数万元，具体情况根据个人所的小费而定，达数万元，具体情况根据个人所的小费而定，女身高女身高165cm以上，男身高以上，男身高175cm以上，长以上，长相好相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧。单看广告，就能发现其中隐含的暧昧信息。昧信息。就业陷阱的表现就业陷阱的表现一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范6 6案例：案例：“只要你加入我们的团队，只要你加入我们的团队，3个月后，个月后，你的月薪就能拿到你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的元；并且随着业绩的增加
4、，工资将逐月增加。增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。真是有苦说不出。就业陷阱的表现就业陷阱的表现一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范7 7一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范8 8案例：案例：小赵是应届毕业生，小赵是应届毕业生，2005年年12月与一家月与一家用人单位签订了用人单位签订了高校毕业生就业协议书高
5、校毕业生就业协议书。签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人单位缴纳单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人元违约金。却没有约定如果用人单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一直没有找其他工作。直到直没有找其他工作。直到2006年年5月，小赵得到月，小赵得到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为名应届毕业生现缩招为6名，该单位打算解除与小赵的就业协议。名，该单位打算解除与小赵的就业协议。就业陷阱的表现就业陷阱的
6、表现一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范9 9案例：案例：2007年年5月，应届毕业生小王到大连月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期劳动合同，试用期6个月，工资个月，工资400元。试用元。试用期到期前期到期前10天，该公司表示还要对其进行考天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签察，如果小王同意，公司再与小王续签3个个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签便同意再签3个月的试用期。合同再次到期个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小
7、王在试用期未达到录用条前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。件，不再录用。就业陷阱的表现就业陷阱的表现一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范1010案例：案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3个月，
8、个月，试用期间月薪为试用期间月薪为1500元。当其他同学还在为找工作东奔西走元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同司工作，决定解除双方的试用合同”公司的决定，让她感公司的决定，让她感到非常突然，到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来就在
9、春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。就业陷阱的表现就业陷阱的表现
10、一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范1111就业陷阱的表现就业陷阱的表现案例：案例：张某是某大学经济学院的毕业生，毕业一心想进金融机构。一天，在报上看到一家知名保险公司的招聘启事：招收储备干部数名，公司提供完善的培训机会，便兴冲冲地前去面试。面试很容易就通过了，对方提出，先交145元培训费，马上开始培训。接下来是一个星期的培训，培训师泛泛谈了些书上的理论，都是现成的句子。培训过后，感觉并没有学到什么真实本领。培训完公司便开始签约，对方又要求，签约前每人先交1000元的押金。当时，我想了半天，没有签约。但身边有同学签约了，他们都交了这笔钱。后来我得知，这家保险公司录用的所谓“储备干部
11、”，其实是保险代理人，并非公司的正式员工。一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范1212劳动争议的解决劳动争议的解决劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执。因履行劳动合同而发生的争执。劳动争议处理机构劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会、劳动争、劳动争议仲裁委员会议仲裁委员会、人民法院、人民法院劳动争议处理程序劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼：协商、调解、仲裁、诉讼另外还可以通过媒体介入加快解决进程另外还可以通过媒体介入加快解决进程NEXT一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的
12、识别与防范1313如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱v望望仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范1414v闻闻通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱一、求职陷阱的识别与
13、防范一、求职陷阱的识别与防范1515v问问对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范1616v切切直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。返回如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱一、求职陷阱的识别与防范一、求职陷阱的识别与防范171
14、7大学生就业权益保护大学生就业权益保护1818补充：补充：一、基本权利及权益保障相关法律一、基本权利及权益保障相关法律大学生就业基本权利大学生就业基本权利自主自主择业权择业权信息知情信息知情权权平等就平等就业权业权公平公平录录用用权权违约违约求求偿权偿权1919（一）自主择业权（一）自主择业权v根据中华人民共和国劳动法第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。v实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。2020（二）平等就业权（二）平等就业权v劳动法规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教
15、信仰不同而受歧视”。v毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择 优推荐，参加“双选”时与招 聘单位自主洽谈协商等方面。2121（三）信息知情权（三）信息知情权v毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。v在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位 的真实情况，并提供相应的资料。2222（四）公平录用权（四）公平录用权（四）公平录用权（四）公平录用权v由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业
16、市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。v用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。2323（五）违约求偿权（五）违约求偿权（五）违约求偿权（五）违约求偿权v毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。v对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。2424国家公国家公国家公国家公务员务员务员务员法法法法 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法国家公国家公国家公国家公务员暂务员暂务员暂务员暂行条例行条例行条例行条例就就就就业业业业促促促促进进进进法法法法劳动劳动劳动劳动力市力市力市力市场场场场管理管理管理管理规规规规定定定定教教教教师师师师法法法法 普通高等学校普通高等学校普通高等学校普通高等学校毕业毕业毕业毕业生就生就生就生就业业业业工作工作工作工作暂暂暂暂行行行行规规规规定定定定劳动法劳动法劳动法劳动法就业基本法律就业基本法律就业基本法律就业基本法律一、基本权利及权益保障相关法律一、基
