1、重庆市劳动与社会保障法考前练习第957套2020年重庆市劳动与社会保障法考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。 5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共30题)1.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( )A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者
2、在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期2.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵
3、某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝3.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：( )A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止4.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。对此争议，下列哪一
4、说法是正确的？A.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉B.振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同C.李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同D.花田公司不得以非全日制用工形式招用李某5.下列有关社会保险基金的说法正确的是：( )A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C.社会保险基金不得投资运营D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况6.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：( )A
5、.甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.乙，因身体原因而导致中断就业的C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D.丁，大学毕业1年未找到工作7.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据劳动法的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )A.甲应继续承担保守商业秘密的义务B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品8.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定?(2010年卷一27题，单选
6、)A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日9.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( )A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同10.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？A
7、.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承B.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求11.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？A.如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待
8、遇B.李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理C.李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇D.李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的12.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：( )A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.社会保险自愿参加C.用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保
9、险费13.下列有关生育保险说法不正确的是：( )A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇B.生育费用包括计划生育的医疗费用C.女职工怀孕期间享受生育津贴D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发14.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( )A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，
10、未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同15.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？A.若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格B.如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月C.张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇D.若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项16.关于劳
11、务派遣的下列说法不正确的是：( )A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬二、多选题(共20题)17.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?(2012年卷一71题，多选)A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单
12、位不得再起诉D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉18.下列关于养老保险说法正确的有：( )A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费B.无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率19.下列有关劳动合同的说法正确的是：( )A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位B.白用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立
13、书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合20.曾怡想多赚点钱贴补家用，又鉴于自己空余时间有限，因此想选择非全日制用工形式，现向别人咨询这种用工形式的特点。下列表述错误的是？A.可与多家用人单位订立劳动合同，只要每日工作时间累积不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就
14、属于非全日制用工B.用人单位终止用工，应向劳动者支付经济补偿C.劳动报酬按月支付，不得拖欠D.自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同21.国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度，下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴?( )A.享受最低生活保障的人B.丧失劳动能力的人C.残疾人D.低收人家庭的未成年人22.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人
15、民法院应予支持：( )A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动23.关于非全日制用工的下列说法正确的是：( )A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日24.根据军人保险法中对军人伤残保险的具体规定，以下实例
16、中哪些符合军人伤残保险的覆盖范围？A.义务兵小胡，在一次打击贩毒军事团伙作战中牺牲B.义务兵小周，在一次派遣出国中，因交通事故受伤C.退伍军人老王，曾在部队被认定为三级伤残，退伍参加工作后旧伤复发D.义务兵小刘，在部队训练时，因战友枪支走火受伤25.下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( )A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，
17、由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付26.关于试用期的规定，下列哪些表述是错误的？A.试用期是在劳动合同期限之外另行计算B.如果只约定试用期，没有约定劳动合同的期限，视为劳动合同无效C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的百分之八十，以及社会的平均工资D.三个月的劳动合同，不得约定试用期27.海美公司是一家从事电器生产的公司，有职工150人。2014年6月，因进行生产线技术重大革新，公司决定裁员16人。对此，公司法律顾问给出如下法律意见，哪些意见是错误的？A.虽裁员人数不足20人，仍需向劳动行政部门报告B.应召集职工代表大会，对裁员方案进行说明并集体表决C.应当优先留用家庭有需要
18、扶养的老人或者未成年人的职工D.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工28.下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( )A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持29.下列医疗费用不纳入基
19、本医疗保险基金支付范围的是：( )A.职工患职业病的治疗费用B.职工工作期问因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的C.职工在旅游期间在境外就医的费用D.职工急诊、抢救的医疗费用30.方圆公司欲聘用李某担任公司总经理一职，因该职位对公司十分重要且会接触到公司商业秘密，特向律师咨询如何订立劳动合同，以下律师意见中，哪些是错误的？A.李某的保密义务以约定为前提，如果没有约定，视为不存在B.可以在劳动合同中约定李某的竞业限制条款，但期限不得超过三年C.如果约定了李某竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后的经济补偿，如果李某履行了竞业限制义务，可以要求方圆公司按照李某上一年度十二个月平均工资
20、的30%按月支付经济补偿D.即使约定了竞业限制，在约定期限内，方圆公司仍可以解除竞业限制协议，解除时，李某可请求方圆公司额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿31.关于劳动争议的解决，下列选项哪些说法是错误的？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力B.劳动争议发生后，双方可以直接协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷C.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且不发生中止和中断D.调解解决纠纷并达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章即生效32.当劳动者提出或者同意与用人单位续订
21、、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.王某在某单位连续工作8年，离开2年后又回来工作了3年B.张某56岁，已在某国企连续工作20年，今年该国企改制重新订立劳动合同C.李某在公司工作了两年，期间的劳动合同都是一年一签，现在又要续签劳动合同D.张某在公司工作超过1年，公司一直拒绝订立书面劳动合同33.下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是：( )A.甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务，张三有权要求甲公司按照劳动者在
22、劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30按月支付经济补偿B.乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，现李四与乙公司解除劳动合同，用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务C.丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，王五与乙公司的劳动合同终止后，乙公司已经3个月未支付经济补偿，王五与丙公司的竞34.下列有关社会保险的相关说法正确的是：( )A.各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算B.社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制C.只有基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算D.除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会
23、保险基金预算按照社会保险项目分别编制35.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?(2011年卷一68题，多选)A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我36.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的?(2011年卷一69题，多选)A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、
24、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承三、判断题(共10题)四、简答题(共2题)单选题答案：1：D 2：D 3：B 4：D 5：B 6：D 7：B8：C 9：C 10：D 11：D 12：D 13：C 14：D15：D 16：C 多选题答案：17：A,C,D 18：B,C,D 19：A,B,C 20：A,B,C,D21：A,D 22：A,B,C,D 23：A,C,D 24：A,B,D 25：A,D26：A,B,C,D 27：B,C,D 28：A,B
25、 29：A,B 30：A,B,C31：A,B,C,D 32：B,C,D 33：A,B,D 34：C,D 35：A,B,D36：A,B,C 判断题答案：简答题答案：相关解析：1：劳动合同法第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。 2：根据劳动合同法
26、第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据劳动合同法第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。 3：劳动合同法第44条第(1)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。 4：劳动争议
27、调解仲裁法第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议调解仲裁法第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。因此，对此5：考查社会保险基金的运行。根据社会保险法第65条规定，A选项错误。根据该法第69条规定，B选项正确，C选项
28、错误。D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。 6：考查失业保险。法律依据为社会保险法第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。 7：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据劳动合同法第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。 8：本题考查非全日制用工的有关规定。 A项：劳动合同法第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”据此，A项正确，不当选。 B项：劳动合同法第70条规定：“
29、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确，不当选。 C项：劳动合同法第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。 D项：劳动9：根据劳动合同法第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。 10：社会保险法第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。故A选项正确，不当选。 社会保险法第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计
30、算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。故B选项正确，不当选。 社会保险法第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。故C选项正确，不当选。11：社会保险法第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。故A选项错误，不当选。 工伤保险条例第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而“
31、被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。故B选项错误，不当选。 社会保险法第43条规定，工伤职工有12：考查社会保险费的缴纳。根据社会保险法第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合本条规定，正确。 13：考查生育保险。法律依据为社会保险法第5456条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。 14：本题的关键在于对“委托”的理解。劳动合同法实施条例第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。 15：社会保险法第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)
