1、关于受处分人员工资支付常见问题关于受处分人员工资支付常见问题1职工被错捕错判宣告无罪释放后工资待遇如何处理?根据劳动人事部关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文(劳人薪局198512号)精神，国家职工(含劳动合同制工人)，被逮捕、判刑，经司法部门复查，确系错捕、错判，宣告无罪释放者，原工作单位应予收回安排工作，恢复原工资待遇。在错捕、错判刑期间被减发的工资及副食补贴肉食补贴，应予补发。奖金、岗位津贴和洗理费等福利性待遇不予补发。2职工被判刑改为免予刑事处分后工资如何处理?劳动法第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如用人单位未解除与该劳动者的劳动合同，则
2、可按劳动人事部关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文(劳人薪局198512号)第2条精神处理。即国家职工因触犯刑律判刑，经司法部门复查，认为原判过重，改为免予刑事处分，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定。即情节较轻，态度较好，免于行政纪律处分的，可以恢复原工资；给予行政纪律处分的，应降低工资。以上两种情况，在原判期间被减发的工资均不补发。3检察机关决定免予起诉的职工羁押期间工资如何处理?根据最高人民检察院、公安部、劳动人事部关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复(86高检会(研)字第1号)文件规定，检察机关决定免
3、予起诉，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免除刑罚的。因此，被告人如原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。4职工被收容审查期间工资如何支付?劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第28条、第29条规定： (1)劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。(2)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第2
4、5条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。5卖淫嫖娼人员被收容期间工资福利如何处理?根据劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函(劳办发199749号)，如卖淫嫖娼人员被收容教育期间仍与企业保持劳动关系的，在被收容教育期间，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。如收容教育期满回企业后，继续从事原工作的，企业应恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇；调
5、整工作岗位的，工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇由企业重新确定。6职工受开除留用察看处分期间如何发给劳动报酬?企业职工奖惩条例第14条规定“留用察看期间停发工资，发给生活费”，这与刑法第34条规定不一致。为此，劳动人事部经请示国务院同意，发出了关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知(劳人计198456号)，提出了如下意见：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期满后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况具体确定。鉴于企业职工奖惩条例已经废止，2008年1月1日以后，按劳动合同法的有关规定执行。7企业解除或终止劳动合同错误，工资等待遇如何处理?
6、劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函(劳办发199715号)规定，在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。2008年1月1日后，按劳动合同法第87条规定处理，即用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。8职工受行政处分后仍留单位工作工资如何支付?劳动部对有关问题的补充规定(劳部发1995226号)规定，劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)的，按所受行政处分规定的待遇支付本人工资
7、。9职工劳动教养期间的工资如何处理?公安部、国家劳动总局关于原系职工的劳动教养分子生活费标准等问题的通知(公发1978107号、78劳薪字91号)文件明确，被公安机关劳动教养的职工，其劳教期间停发原工资，由原单位发放生活费，生活费标准由公安局与劳动局商定，生活费从劳教人员原工资中支付。劳教人员家庭生活确有困难的，由原单位在其工资剩余部分中酌情予以补助。劳教人员解除劳动教养后一般回原单位，根据其劳动教养期间的表现重新安排工作，评定工资等级。劳动合同法实施后，按劳动合同法第39条相关规定，解除劳动合同。10检察机关决定不起诉或免予起诉的职工羁押期间工资如何处理?最高人民检察院、公安部、原劳动人事部
8、关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复(86高检会(研)字第1号)规定：(1)检察机关依照刑事诉讼法第11条规定，决定不起诉的，如被告人原系国家职工，其工资问题可按下列原则分别处理：被告人未受到劳动教养或治安处罚、原所在单位也未给予行政纪律处分的，由原所在单位补发其羁押期间的全部工资；如未受到劳动教养或治安处罚，原所在单位给予行政纪律处分的，其羁押期间的工资由原所在单位酌情决定减发或不发；如被告人受到劳动教养或治安处罚的，其羁押期间的工资不予补发。(2)检察机关决定免予起诉，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚
9、或免除刑罚的。因此，被告人如原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。11缓刑期间的工资待遇如何执行?劳动人事部关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和工资问题的复函(劳人干198417号)规定，被判处徒刑宣告缓刑工作人员的工作安置和工资待遇问题，应按内务部关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定中若干问题的解答(64内人工字第143号)第4条的规定处理,应当分配适当工作，降低原工资待遇，不定工资级别。缓刑期满后，表现好的，可由其直属上级或主管机关批准，正式分配工作，重定工资级别。劳动合同法实施后，劳动者因触犯刑律被判处徒刑缓刑的，用人单位可依据劳动合同法第39条规定解除劳动合同。12职工被判
10、刑后又改判的，其工资待遇如何处理?职工被判刑后又改判的有两种情况：一种是职工被错判犯罪，后经司法部门复查，属于错案，宣告无罪释放者，根据劳动人事部关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文(劳人薪局199512号)的规定，企业应恢复与该职工的劳动关系，并恢复其原工资待遇，在原判期间被减发的工资，应予补发。但补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。第二种是职工因触犯刑律判刑，经司法部门复查，认为原判过重，改为免予刑事处分，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定。属于情节较轻、态度较好、免于行政纪律处分者，可以恢复原工资；给予行政纪律处分者，应降低工资。但属于
11、第二种情况的，在原判期间被减发的工资均不补发。13企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理?劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后、是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函(劳办发199740号)和最高人民法院关于溯及力和人民法院赔偿委员会受案范围问题的批复(法复1995l号)第1条规定：1995年1月1日国家赔偿法实施前被判犯罪又改判无罪释放的劳动者，如果用人单位仅因其被判刑而解除劳动合同或劳动关系，则应该与其恢复履行劳动合同或劳动关系，同时恢复其原工资，补发其在押期间的工资。如果该劳动者虽可恢复劳动关系但仍犯有错误，则其被羁押期间工资不予补发。若错误情节较轻、态度
12、较好，则可恢复原工资标准；若情节较重，被给予行政处分，则应降低工资。1995年1月1日国家赔偿法实施以后被判犯罪又宣告无罪释放的劳动者，若用人单位仅因其被判刑而解除劳动合同或劳动关系的，则应与其恢复劳动关系的同时，恢复其原工资，该劳动者在押期间的工资损失，按照国家赔偿法第26条“每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”的规定，向有关部门要求赔偿，其所在单位不再补发。1995年1月1日之前被判刑羁押，1995年1月1日之后被改判无罪释放的劳动者，若用人单位仅因其被判刑而解除劳动合同或劳动关系，则应在与其恢复劳动关系的同时，恢复其原工资。该劳动者在羁押期间的工资损失，应分两个阶段处理，即19
13、94年12月31日以前的工资损失，由用人单位负责补发，1995年1月1日之后的工资损失，由劳动者按国家赔偿法的规定向有关部门追偿。14“恢复原工资待遇”如何操作?劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函(劳办薪字19919号)说明了原劳动人事部工资局劳人薪局1985第12号复文中“应恢复其原工资待遇”一句系指：恢复当事人判刑前的原工资级别，并补调被错判服刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段(调级前后)应得工资分段补发。考虑到有些企业经济效益波动较大，特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时
14、期的企业，各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致，补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。15劳动关系双方因工资支付发生争议，依据哪些法规处理?劳动关系双方因工资支付发生争议后，劳动争议处理机关应依据劳动法劳动争议调解仲裁法工资支付暂行规定对有关问题的补充规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反有关劳动合同规定的赔偿办法等有关规定进行处理。16因执行企业内部工资、奖金方面的规定发生的争议，劳动仲裁委应如何处理?对于这类劳动争议，劳动争议仲裁委员会首先应当依据劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函(劳办发1994126号)予以受理。因为全民所有制工业企业转换经营机制条例规定“企
15、业享有工资、奖金分配权”，企业可以据此制定相关的内部晋级、工资、奖金等方面的规章制度，所以因执行这些内部的规章制度发生的工资争议，仲裁委员会应予受理。其次，劳动争议仲裁委员会应依据国家有关规定，确认企业有关工资、奖金等方面的内部规章是否合法，只要其不与国家法律、法规相抵触，就可以作为劳动争议仲裁委员会处理此类争议的依据。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档
