1、xxx员工奖惩制度员工奖惩制度一、总则（一）为严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益，并明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。（二）本制度适用于公司全体员工（三）本制度是公司文化的具体体现，也是社会主义核心价值观在公司的具体化。（四）公司坚持以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的基本原则。二、奖惩的原则（一）奖惩的原则包括有据可依原则，及时性原则，公开公平的原则和有功必奖、有过必惩的原则等。1、有据可依原则。奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目
2、标等；2、及时性原则。为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；3、公开公平原则。为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；4、有功必奖、有过必惩的原则。严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。三、奖惩的职责（一）各单位负责人负责本单位奖惩工作的提出。（二） 综合管理中心负责公司奖惩工作的汇总、调查、审核。（三）总裁负责奖惩工作的决定。（四）本制度未涉及的奖惩事项，以及需由公司董事会决定的重大奖惩，由公司董事会决定。（五）员工有权对奖惩结果进行申诉，综合管理中心负责受理，并按规定处理。四、奖
3、励的方式和类型（一）员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。（二）奖励分为行政奖励、经济奖励、授予荣誉称号和公司特别贡献奖。1、行政奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功、职位晋升。2、经济奖励包括奖金、奖品、加薪。3、授予荣誉称号包括优秀员工、技术标兵、道德模范、各星级员工。4、公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司总经办视具体情况确定奖励内容。5、以上四种奖励可分别实行，也可合并执行。（三）奖励办法1、嘉奖通报全公司，并颁发奖金150元，奖金在通报后一周内发放；2、记功通报全公司
4、，并颁发奖金300元，奖金在通报后一周内发放；3、记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元，奖金在通报后一周内发放。4、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究，另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。5、授予荣誉称号一般每年底评选一次，评选比例、标准、奖励另行发文通知，在公司年会上予以表彰。6、职位晋升和加薪的奖励，由公司董事会按年度评审研究，并作出决定。五、惩戒的方式和类型（一）员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是“防微杜渐、惩前毖后”。（二）按
5、照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。（三）检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写（违纪）过失单；（四）考查员工岗位描述（岗位说明书等）以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写（责任）过失单。（五）惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。1、行政处分分为警告、记过、记大过、降职、免职、辞退。2、经济处罚即为罚款、降薪。3、以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。（六）惩戒办法1、轻微违纪行为，视情况严
6、重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；2、警告，通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；3、记过，通报全公司，同时给予200元经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；4、记大过，通报全公司，同时给予300元经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；5、严重违纪行为，解除劳动合同，且不支付经济补偿金，同时通报全公司。构成犯罪的，移交司法机关处理。6、降职、免职、降薪由公司董事会一事一议研究决定。六、奖惩的具体内容（一）工作态度和思想素质类序号具体行为奖惩类型奖励部分1全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；嘉奖2认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。嘉
7、奖3维护公司财产（1）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；记功（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；记功（3）承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者；记大功4维护公司荣誉，塑造企业形象（1）受到客户或外界书面表扬的；嘉奖（2）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；记功（3）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；嘉奖（4）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；记大功（5）他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者；嘉奖惩罚部分1违反公司员工行为规范
8、者（1）员工入职时提供虚假信息和虚假证件者严重违纪（2）工作时间在办公区域不按规定正确配带工牌且经提醒不改正者违纪（3）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者，违纪（4）工作时间酗酒者；或在公司期间聚众赌博者记大过（5）接听电话不使用规范用语者，说脏话、粗话者违纪（6）未经申报同意，私自留客在员工宿舍留宿者，违纪（7）随意摆放杂物，破坏环境卫生者，违纪（8）私自移动消防设施者；警告2违反公司考勤制度者（1）代人打卡或叫人代打卡者；记过（2）伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者；记大过（3）有旷工行为者严重违纪3违反公司工作纪律，破坏工作秩序（1）上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏
9、者，违纪（2）上班时间放音乐，经劝告不改正者违纪（3）工作时间做与工作无关事情，经提醒不改者违纪（4）工作时间打私人电话影响工作或影响他人者，经提醒不改者警告（5）未经批准擅自离职怠慢工作者警告（6）妨害现场工作秩序经劝告不改正者警告（7）未经许可用公司电话打私人长途者记过（8）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；记过（9）不服从上级领导工作安排及工作调动者；记过（10）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次（含）以上者；记过4违反会议（培训）管理制度（1）参会（会议、培训等）人员违反会场纪律（迟到、早退、手机响铃等）违纪（2）培训旷课者，或培训补考不合格者警告（3）不按要求参
10、加在职培训者违纪（4）培训考试作弊及为作弊提供方便者，培训无故旷考者；警告5破坏公司内部团结者（1）在公司内煽动怠工或罢工者严重违纪（2）漫骂同事或相互漫骂者；记过（3）殴打同事或相互殴打者；记大过（4）对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；记大过（5）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者严重违纪（6）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者记大过（7）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者记大过（8）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者严重违纪6违反公司保密制度，给公司造成损失者（1）泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；记过
11、（2）泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）严重违纪7故意或失职等原因造成损害公司利益者（1）对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者；记过（2）对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者；记大过（3）玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；严重违纪（4）故意损坏公司重要文件或公物者；记大过（5）虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；记大过（6）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）严重违纪（7）偷盗、侵占同事或公
12、司财物经查属实者（同时移交司法机关处理）严重违纪（8）在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）严重违纪（9）伪造或变造或盗用公司印章或信物严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）严重违纪（10）未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者，若造成公司损失还应负赔偿责任；严重违纪8违反国家法律法规者（1）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；严重违纪（2）在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；严重违纪（3）在职期间刑事犯罪者严重违纪（4）参加非法组织，经劝告不改者严重违纪（5）被强制戒毒者 严重违纪（二）任职能力和工作业绩类序号具体行为奖惩类型奖励
13、部分1突出完成公司交付的工作任务（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；嘉奖（2）每月能超额（2040）完成上级下达的工作任务者；嘉奖（3）每月能超额（40）完成上级下达的工作任务者；记功2连续获得公司的奖励（1）连续三年，年终考核列为优等者；记大功（2）全年累计获嘉奖三次者记功（3）全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者记大功3通过自身努力，为公司避免损失（1）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者；记功（2）通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者；记大功惩罚部分1能力不足或管理不力等失职行为（1）未能及时传达、执行公司下发文件者；违纪（
14、2）部门发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者违纪（3）对本部门员工进行行政管理不力（如违反公司规定给所管辖员工签批相关事项）者违纪（4）因指挥、监督不力造成事故情节较轻者警告（5）因操作不当，造成仪器、设备损坏者警告（6）不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者警告（7）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；警告2累次受到公司处罚者（1）一个月内违纪三次者警告（2）一个月内违纪三次或警告两次以上者记大过（3）年度内累计警告三次者记过（4）年度内累计记过三次者。记大过（5）年度内累计记大过三次者严重违纪（三）工作持续改进和创新类序号具体行为
15、奖惩类型1合理化建议以及发明创造（1）对公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，并经实施有显著成效者视程度进行奖励（2）进行发明创造，或在技术管理上大胆革新并取得经济效益者视程度进行奖励（四）其他1、公司大力弘扬和传承民族优良传统，公司员工务必孝敬父母、建设和谐家庭，遵守社会公序良俗。凡有不孝之举、对家庭不和谐负责主要责任的，以及严重违背社会公德者，公司视其为不合格员工。2、公司视团队协作精神为制胜法宝，任何不利团结、不配合工作的行为，均为公司所不允许。3、安全生产是公司生存发展之基础，任何与国家安全生产法律法规、公司安全生产管理规定、各项安全技术规程相违背的行为，都将得到惩戒。七、奖惩结果的
16、其他应用 1、奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的职业生涯息息相关；2、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升；3、管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由综合管理中心重新考核定岗；4、员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连带责任处罚。八、奖惩的申报与申诉1、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由综合管理中心负责，奖励实施的办理见员工奖惩流程。2、在发布奖励通告后一周内接受全体员工的投诉；若发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励
17、，并按情节严重程度对当事人进行相应的处罚；3、综合管理中心需对投诉员工进行保密，若提供信息查实准确，可根据提供信息重要程度给予相应的精神或物质奖励；若提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。4、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单，涉及员工造成公司财物损坏和丢失的，由综合管理中心对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。5、综合管理中心在发布惩罚通告前应与当事人确认，处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，以签字认可为准；对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。若当事人对惩罚有异议，可提出申诉，由总裁指派专人重新核实，重新确认惩罚事项；若当事人对重议后的惩罚
18、仍有异议，可向公司董事会提出申诉，以公司董事会的最后判决为准。6、综合管理中心将奖惩的相关文件归档，作为员工考核的证据之一。九、附则1、本制度是公司员工奖惩的总规定，公司其他具体制度涉及员工奖惩的，按本制度流程执行，具体内容不一致的，以本制度为准，本制度未涉及的，按相关专业管理制度执行。2、本制度由综合管理中心制订、解释，由综合管理中心监督检查。3、本制度自颁发之日起实施。 二一六年九月附表一：奖励单受奖人姓名任职部门任职岗位奖励类别嘉奖记功记大功公司特别贡献奖奖励依据（符合员工奖惩制度哪一条规定）奖励事由：奖励金额150元300元500元其它申请人中心总经理意见综合管理中心核实总裁意见董事会
19、意见综合管理中心签收：附表二：过失单受罚人姓名任职部门任职岗位过失类别违纪过失责任过失惩戒类别警告记过记大过严重违纪（辞退、开除）惩戒依据（符合员工奖惩制度哪一条规定）惩戒事由：（详细描述）罚款金额100元200元300元其它 当事人确认中心总经理意见综合管理中心核实总裁意见董事会意见综合管理中心签收：附表三：奖惩申诉单申诉人姓名任职部门任职岗位申诉类别对奖励其他员工的方式和内容有异议；对惩罚其他员工的方式和内容有异议；对奖励本人的方式和内容有异议；对奖励本人的方式和内容有异议；其它：申诉具体内容申诉依据申诉人：综合管理中心核实意见综合管理中心跟进措施总裁审批意见附表四：奖惩流程流程示意图责任人/部门相关文件/表单附表五：奖惩申诉流程流程示意图 责任人/部门相关文件/表单
