1、23.违反劳动法的法律责任构成要素包括ABCD24.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于（BC）25.集体合同与劳动合同的区别在于（ADE）第二局部非选择题名词解释题:本大题共5小题,每题3分,共15分26.优势需要答：指人在不同状态下可能会有多种需要，但其中只有一种需要占据主导地位，对人的行为起主导作业 ，我们把这种需要称之为优势需要。27.社会倾销社会倾销是指一个高工资的工业化国家进口相对低廉的外国产品，而这些产品之所以廉价是因为出口国没有提供合理的工资、利益及对工人其他方面的保护。28.劳动者劳动者具体指到达法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据
2、法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。29.最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。30.劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。四、简答题:本大题共5小题,每题5分,共25分31.简述劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系是受经济法调整的社会关系，公权力干预的程度较高；而劳务关系那么属于民法调整的社会关系
3、，公权力干预的程度较低。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：（一）主体不同。（二）关系不同。（三）劳动主体的待遇不同。（四）适用的法律不同。（五）合同的法定形式不同。32.简述政府在劳动关系中的角色。政府具有谈判者、协商者、立法者的角色；在市场经济条件下，政府并不直接代表或融入劳动关系的一方，而是居于劳资双方之上，以居中仲裁者的角色，代表社会公正和社会利益。但这种裁决并不要求政府在劳资双方之间完全的“不偏不倚，而是以保护劳动者为宗旨的劳动法为依据，以追求法律上的“实质平等为根本原那么。33.简述劳动合同订立的原那么。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同
4、条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项根本原那么：（一）平等自愿原那么（二）协商一致原那么（三）合法原那么34.如何提高员工的积极性?提高员工积极性的方法有：一，用共同目标构建凝聚力，凝聚力就是生产力；二，用员工的主人翁意识形成融合动力；三，明确赏罚，让员工心服口服；四，挖掘员工潜质；鼓励适度承担风险；六，积极下发权力35.-简述集体谈判制度的社会功能集体谈判制度的社会功能（1）彰显集体利益（2）保护劳动者的合法权益（3）促进社会稳定（4）提升企业XX管理水平五、论述题:本大题共2小题,每题10分,共20分。36.试述劳动法的根本
5、原那么。劳动法根本原那么是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原那么。可以将劳动法的根本原那么主要概括为：实行“各尽所能，按劳分配的原那么；保护劳动者的原那么。37.试述劳动合同的特征。答 ：劳动合同有以下特征：1主体特定，一方是用人单位，一方是劳动者；2 内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3客体单一，即劳动行为；4是诺成、有偿、双务合同；5往往涉及第三人的物质利益关系。六、案例分析题:本大题10分38.阅读以下案例材料,然后答复以下问题。王某在一家食品加厂连续工作了6年,但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况,累计有3个月约8
6、000元（当地月最低工资为1200元）,现在合同期服届满双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经抱欠的主资,遭到拒绝,于是向当地劳动争议仲裁委员会中请仲栽,但劳动争议仲栽委员会以超过仲載时效为由不予子受理根据上述事实,结合相关法律规定答复以下问题（1）劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理是否成立?为什么?成立，其请求已超过了?中华人民XX国劳动争议调解仲裁法?第二十七条规定的一年的时效期间，因此不受理是成立的。（2）如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决是不是终局裁决?不是，处理劳动争议最终的程序是法院审判程序。（3）对于该案中劳动争议仲裁委员会不予受理的做法,王某怎么办?可向本院提
7、供时效中断或中止的证据，由法院进展最终审判程序。2021年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法 参考答案（课程代码06089）、单项选择题：1、在劳动关系中，权力往往集中在CA.政府B.员工团体C.管理方D.雇主协会2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是DA.鼓励约束型契约B.规X合作型契约C.交易松散型契约D.互惠共生型契约3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是DA.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4、在一切需要之中，最优先的需要是AA.生理需要B.平安需要C.感情需要D.尊重需要5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，
8、使一切科学化、制度化是提高管理 效能的关键的学者是BA.亚当斯密B.弗雷德里克泰勒C.雨果芒斯特伯格D.哈罗德孔茨4.现代劳动关系管理的新趋势是CA.冲突型劳动关系B.协调型劳动关系C.合作型劳动关系D.对峙型劳动关系5.组成雇主协会组织的是AA.企业法人B.自然人C.雇主D.管理方6.标志着管理思想开展到了一个新阶段的是BA自主型组织设计的出现B.雇员参与方案的出现C.全面质量管理的建立D.薪酬体系的建立7.工会的根本职责是AA.维护职工的合法权益B.遵守、维护宪法和法律C协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营8.自由改革主义的代表是CA.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统
9、多元主义理论10.表达自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是BA.市场个人主义B.自由集体主义C.谈判社团主义D.中央集权主义12.以下不属于冲突的背景根源的是CA.广泛存在的社会不平等B.劳动力市场的状况C.雇佣关系的性质D.工作本身的经历13.在雇主的产业行动中，雇主惯用的方式是AA.关闭工厂B.复工运动C.黑D.排工14.?中华人民XX国劳动法?生效施行的时间是BA.1994年7月5日B.1995年1月1日C.2007年6月29日D.2021年1月1日我国劳动法将就业年龄规定为B14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于
10、其工资的B150%200%C.250%300%15.伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过C120天160天C.180200天16.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳.动者已订立BA固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同C全日制劳动合同 D以完成一定工作任务为期限的劳动合同17.根据我国?规定，以下属于劳动合同约定条款的是CA.劳动合同期限B.社会保险C.劳动报酬D.试用期限18.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是CA.促销员B.保洁员C.企业会计D.导购员19.我国国有企业实行企业XX的最根本形式是AA.职工代表大会B.工会会员代表大会C.
11、工人监事和工人监事制度D.厂务公开制度20.首次成认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是CA.英国1799年?结社法?B.英国1802年?学徒XX与道德法?C.英国1871年?工会法?21.标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是CA.1992年?B.1994年?C.2004年?集体合同规定?D.2021年?22.劳动争议申请仲裁的时效期间为B6个月1年C.18个月2年23.方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请DA.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.劳动监察机构强制执行D.人民法院强制执行二、多
12、项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。在每题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多项选择或少选均无分。24.员工的关系力量有很多种，尤其以下三种力量最为重要BCEA.参加的力量B.退出的力量C.罢工的力量D.停工的力量E.岗位的力量25.社会主义市场经济条件下劳动关系的开展的主要特点有ABCDA.劳动关系体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规X的法制化E.劳动关系管理的行政化26.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关局部组成包括ABDEA.投入B.主体C.影响因素D.转换过程E.产出27.韦布把工会的行为方式
13、划分为ABCDEA.互保互助B.集体谈判C.劳动立法D.直接行动E.政治行动28.雇主的不当劳动行为主要包括ABCDA.差异待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干预工会E.签订集体合同第二部分非选择题三、名词解释题：本大题共5小题，每题3分，共15分。29.管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员30.社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差异，将本国的就业时机转移到国外以获取更大的利润31.最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件
14、下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。32.事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系33.共同协商是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。四、简答题：本大题共4小题，每题5分，共20分。34.简述劳动关系的性质。（1）劳动关系的平等性；2）劳动关系等性；3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；4）劳动关系具有社会关系的性质。35.简述雇主协会的作用。1.参与谈判2.解决纠纷3.提供帮助和建议4.代表和维护36.简
15、述劳动法律关系与劳动关系的区别。1X畴不同；2）内容不同；3）效力不同；4）特征不同；5）形成的前提条件不同37.简述劳动合同履行原那么。1全面履行原那么；2）亲自履行原那么；3）协作履行原那么；4）实际履行原那么五、论述题：本大题共2小题，每题10分，共20分。38.试述劳资冲突预防的意义。（ 1有利于保持和谐稳定的劳动关系2有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的XX开展3有利于保护员工的合法权益，增加员工福利4有利于减少冲突的本钱39.试述劳动法的根本原那么。（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原那么（2）参加XX管理原那么（3）劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原那么（4）劳动者享有
16、劳动保护和休息保护权利的原那么（5）男女平等、民族平等的原那么（6）劳动力资源合理配置原那么六、案例分析题：本大题10分。40.阅读以下案例材料，然后答复以下问题。2021年6月，刚刚从某知名财经大学毕业的赵某到一家外企应聘，声称自己是 会计专业硕士，取得了注册会计师XX书，并将自己的证书复印件交给了招聘人 员。该公司急需会计师，于是以高薪聘请赵某，请其担任财务主管，双方签订了劳 动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。赵某自2021年7月开场工作后，在 试用期内经常发生错误，财务报表数据不准确，导致公司运作不畅。公司开场疑心 赵某的能力，于2021年11月通过查询了解到，赵某的注册会计师证书
17、是伪造的。 于是该公司立即主X解除与赵某的劳动合同。试分析：该公司与赵某签订的劳动合同是否属于无效劳动合同？为什么？谁有权确认？该公司是否有权解除与赵某的劳动合同？一、单项选择题：本大题共25小题，每题1分，共25分。1.员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的AA.相对稀缺程度D.政府调控程度2.私营企业的劳动关系在本质上是一种BA.剥削关系D.对抗关系3.三方协商机制最主要和最根本的是AA.国家一级的协商D.企业一级的协商对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是DA.高级需要D.优势需要被视为第一部具有现代意义的劳动法规是C劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那局部AA.社会关系D.人身
18、关系企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是 个人的权力，它源于BA.法律规定D.员工让渡最能表达新古典经济理论主X的本钱最小化思想的模式是AA.专制/剥削管理模式B.集权/宽容管理模式C.自主/宽容管理模式D.自主/合作管理模式9.最早的工会组织形式是AA.同行工会D.行业工会新保守主义中最有影响力的政府理论是B11.劳动力市场中最能表达社会正义的政策是BA.社会保障立法D.劳动保护立法在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是BA.异化的合法化D.劳动合同的性质集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是DA.怠工D.罢工劳动法的主要调整对象是BA.劳务关
19、系D.劳动行政关系以下人员中，属于我国劳动法适用X围的是CA.某市公安局民警D.某县妇联主任经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除局部不得超过劳动者当 月工资的BA. 10%B. 20%C. 25%30%根据2007年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有B9B. 11天C. 13D. 15根据?第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于D劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会或劳动监察机构劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会D.劳动争议仲裁委员会或人民法院规定，试用期最长不得超过CA. 2个月3个月C. 6个月1年规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一
20、年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付BA. 1倍的工资2倍的工资C. 3倍的工资4倍的工资西方工业国家的“员工参与概念出现于BA. 18世纪末19世纪初C. 19世纪末20世纪最为恶劣的雇主不当劳动行为是AD.控制干预工会最早公布的集体合同法律的国家是CA英国B美国C.新西兰D.西班牙处理劳动争议的最终程序是DA.协商D.审判仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内完毕C15日30日C.4560日三方协商机制的特点包括ABCA.主体独立在行为科学开展的过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是ACDA.工业心理学的出现邓洛普指出，在劳动关系
21、系统中，构成劳动关系系统的根本要素包括ABCDA.行为主体工会的主要职能包括ACDEA.参与职能集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征ABCDEA.主体的特定性第二局部非选择题三、名词解释题：雇主协会: 由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织劳资沟通: 劳资沟通是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进展的谈判工资: 雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬专项协议: 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的根底上所达成的契约劳动争议: 是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执.四、简答题：简述劳务关系与劳动关系的区别。.（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是
