1、拜耳。哦。当时不了解没在意。周末一晃而过。我按照她给的地址搜了下线路，在cbd？又赶紧搜了下公司，500强？不知道便也罢了，这一知道我开始紧张了，而且是我喜欢的职位。那时已经挺晚了，我大概了解了下公司状况，职位要求以及简历内容，就怀着忐忑的心情睡觉了。然后忐忑的起床去面试。是单面部门主管助理一名hR一名（打电话的mm）时间有40分钟根据简历他们对曾做过的实际工作感兴趣那么花里胡哨的证件啊证书啊一扫而过连问都没问最后跟我说还要面其他人会有复试等通知当时我想完了可能婉转的被拒了哪有实习生就这样电面，初试就单面接着还复试的离开财富中心心中怅然失落怪自己周末玩过去了没好好准备表达的语无伦次爱立信然后过
2、了两天是爱立信的打电话的是个男的有点意外后来想想情理之中啊人家搞电子通信的偏爱男生面试过程我表现的比较活泼随意一些英文自我介绍学士学位就是没想起来还是hR给我了提示总体感觉到hR还挺满意我的后来直接现场刷了人剩了3个项目主管亲自过来，翻看了简历，看了看我们，微笑地对我旁边的北航男生说，我们以前用的北航男生都很不错。我瞬间意识到即使我再喜欢这儿的建筑，再情愿卖命干活有些事情也是无济于事的。后来也是说还要面其他人，让等通知但没一两天北航男生就收到下周去实习的通知了西门子那天是六一，我总觉得会收到特别的礼物确实，我早早来到西门子位于望京的园区，那个霸气一整片都是他们的进园子要先刷卡的跟hR约在主楼大
3、厅见面当时有个西装革履的男人也在等人我把放在大厅的几块展板看完可能真是无聊吧人家面相又和善就搭起讪了他北理毕业已工作3年来面工程师的当时聊的正high余光中有个mm慢慢走过来了我感觉到她有在观察我然后走到我面前问了我姓名打听了我刚才都在跟那个帅哥聊啥后来的面试相当轻松，大致问了几个无关痛痒的问题她就介绍了工作内容，说了注意事项和待遇等然后问我愿意的话下周就来上班吧我一直在想为什么这次这么轻松就拿到了后来觉得可能跟工作性质有关这个职位是需要经常跟工程师或者博士之类的打交道的我估计是我在大厅跟西装男惬意的聊天帮助了我仁仕达时间是面了西门子之后的下午这是家猎头公司，一进公司整个工作区相当热闹，大家不
4、停的电话，翻资料我是给一个team当助理，发现主管怀孕了，可能急着招人吧问了我几个严肃的问题，就是为什么投简历，以前干过啥具体都记不清了当时已经拿了西门子，这个就是来练练的后来才是hR跟我聊，她相当谨慎很具有怀疑精神回答问题时必定看着我的眼睛像是要把我说的每个字看穿了后来休了粽子节长假后，打电话问我为什么没报道我当时在外面忘了给她打电话说不去了她就相当厉害的说不来了是吧！哎毕竟好不容易够着得500强席位没气度辉瑞辉瑞的经历很诡异让我一度认为是被潜规则了当了个走过程的替代品电话面试时hR问了快20分钟根据简历例行公事的聊了其他hR也会聊的问题然后第二天面试坐在辉瑞的大厅内那些妖娆的女人来来往往觉
5、得美国公司总有这种上层社会的冷艳氛围在，不如欧洲企业那样亲切随意些5分钟10分钟15分钟走来了一个hR一个相关部门的mm漫不经心的问了几个问题相互示意没问题了然后跟我说他们还有事等通知吧出来我就狂搜，发现北大bbs在招这个职位说是内部给争取到的让赶紧投简历只是要走两周的人事招聘流程才能上岗瞬间觉得自己被利用了哼！后续再再再后来就当我准备第二天去西门子报道的时候，收到拜耳让第二天下午去复试的通知纠结好在跟西门子的主管请假通过了篇二：让hR来为实习生解答面试时的疑难杂症让hR来为实习生解答面试时的疑难杂症在此次暑期大学生社会实践活动的最后一天，实习学生与知名企业人力资源专家展开座谈。与会专家除了针
6、对大学生们关心的择业、面试等问题给与指导外，还表示，在当今严峻的就业形势下，大学生应更多地参加社会实践活动，并充分认识诚信的重要性。关于实习意义在于踏实完成本职工作学生：一个学生的实习经历对日后的求职究竟有多大程度的影响呢？张莹：应届生对服务的感知不深，建议从服务的角度看待实习工作，比如移动公司的前台工作，就可以更多地接触客户、了解客户需求，渐渐养成从客户角度考虑问题的习惯，这样的经历对以后从事后台支持等其他工作都是大有好处的。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。毕业生不应小看基础工作，目前移动招聘的新员工入职后大多需要在1008
7、6服务台工作半个月之后再开展本职工作。金辉：每个岗位有各自的岗位性格，实习的意义并不在于你做出了多少成就，而是在于你是否按照岗位需要去踏实地完成了本职工作。大学生在与社会接轨的过程中，有一点是必须做到的，那就是诚信！诚信体现在各个细节上。在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。比如简历不要做得过于技巧化，切不可造假，因为得到面试机会并不是求职的最终目的，否则毁掉了自己的诚信纪录会贻误终身。关于简历制作要.薄、露、透.主持人：作为活动的组织者，我在接收学生简历的过程中发现很多问题，比如简历设为附件、简历的文件名过于简单等等，那么制作和投递简历时需要注意哪些方面呢？郝
8、健：简历，顾名思义，首先要简单、简洁，切忌过于复杂。总的说来，简历的制作应符合三个字要求：.薄、露、透.。薄通常以1-2页为宜，不宜长篇大论；透要把自己的信息和情况交代清楚，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。不要含糊；露要根据岗位和企业的用人要求有筛选地.露.出自己的专业、特长和相关经历。简历切忌千篇一律地群发，这样做无法体现对所应聘职位的重视和尊重，成功率相对较低。另外，电子版的简历提倡文本形式，以免出现附件携带病毒或打开程序繁琐等问题。根据我的工作网对企业hR的调查，企业需要的简历主要由以下几部分组成即可：应聘者个人信息、联系方式、教育背景、工作（社会实践）经历
9、、以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。自我评价、求职意向。其中，工作（社会实践）经历这一部分为企业hR重点关注的信息。关于面试从接电话那一刻开始应届生在面试过程中需要注意些什么？比如着装方面。陈光：从着装上来说，各个企业的习惯是不同的。建议参加面试的同学们事先考察该企业文化，根据不同的企业氛围选择着装。比如百安居这样的零售企业，西装笔挺很难放开手脚干活，提倡舒适的便装，而移动公司这样的窗口企业，形象很重要，提倡一类的职业正装。于潇：不要忽视细节。其实你的面试从你接到电话通知的那一刻就开始了：接电话时的态度、语气，对于双方约定的守信与否，都显示出一个人的个
10、人素质和其对他人、对公司的尊重。面试官看重学生的专业吗？黎霞：总的来说，hR会根据专业成绩、社会实践经历等考察一个应届生的综合能力。例如在面试环节，中英人寿安排的是结构化面试，以无领导小组讨论为主，在讨论中观察学生的沟通能力、分析和解决问题的能力、行动力、领导能力等等，着重对综合素质的考察，而不是单由某一方面决定。并且研究生是和本科生在一起面试的，并不强调差异。关于求职经历未必有帮助个人性格对求职有影响吗？比如说企业挑选财会人员时是否会排斥性格活泼的学生？一个人的性格和职业并没有直接的关系，职业讲求的是职业习惯。一个性格外向活泼的人完全可以从事财会工作，只要他/她具备严谨、认真、敬业等职业素养
11、就可以。学生：经历对求职有帮助吗？郝健：经历在求职中是否有优势，要看其含金量如何，就是所去的学校和所取得的成绩。并且最好是在前后有过一定的工作经验，这样在职场上会比较有竞争力。建议不要迫于国内的就业压力而盲目选择出国。1、职业发展上的平衡导向过去人们认为，对员工绩效的奖励就是晋升，员工的忠诚可以换来工作的稳定。在这种理念下，考虑到自己的长远发展，员工与组织之间形成的是一种单向的依赖关系；而在当前的情况下，员工意识到公司不可能提供长期稳定的工作，个人追求的应当是自身的发展和提高，企业则鼓励员工自我管理，提供任务导向，员工和组织是一种共生共荣、相互依赖的关系。现在的人力资源管理实践应逐渐体现出一种
12、双向的平衡导向-即在确保组织利益的同时，注意考虑个体的发展意愿。一方面，它与个体的特征紧密相连，如个性特征、自我概念、价值观等，同时它又体现出组织的职位特征。这种导向反映的是个人与组织间的关系，这种关系会随着时间而变化的。2、员工职业化道路的选择schein（1978）有关个体差异为基础的.职业锚.研究表明员工需要和组织要求的结合。这种结合形成个体的职业目标，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。职业目标的制定来自于两方面的活动信息：自我评价和实际工作经验。个体依此来评价组织提供的工作机会与自己职业设计的匹配程度，员工的职业化道路
13、将成为组织人力资源管理的核心内容。对员工的职业化道路设计应包括以下内容：（1）对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；（2）制定职业发展规划，经常性地与职业指导师、人力资源专家开展职业发展的谈话交流；（3）开展基于员工个性的有针对性的开发，这些开发不仅限于技能训练和知识，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；（4）将自己置于良好的职业发展环境中，了解各种职业信息，如职业特征及职业要求，职业发展情况，就业需求状况等。对个体特征的准确把握是员工职业化道路的准备和基础工作，正确地了解自己，制定切实自身特点的职业生涯道路是每一位职业人首要考虑的问题，前几天找
14、工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。职业人要能够正确判断自身的知识、性格、能力、兴趣等，设计成功的职业化道路。3、员工职业化道路的规划（1）组织选拔和员工职业选择要因人而异员工职业化道路与组织战略选择是一致的，人力资源管理与开发活动是组织在经营战略上选择的表现。sonnenfeld（1989）认为，企业内新的工作安排（晋升或工作轮换）由两个基本变量决定，即候选人来源和选拔标准。在人员选拔方面，过去的优秀经历不能成为进入高级职位的条件，因为环境已不是原来的环境，员工个人的价值取向、个性、能力、知识体系也随之要做出调整，许多非智力因素，如性格
15、、情绪特质、人际关系技巧、需求动机、兴趣和意志品质等方面，对工作方式、动力甚至工作绩效都有十分重要的影响。对员工个体而言，通过测评可以为求职者设计适合自身特点的职业化道路。一个人的会经历从工作、职业到事业的发展，有的人人生很精彩，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。做出了成功的道路；有的人奋斗不止，最终却碌碌无为,这并不是简单地努力与否的问题，除了环境的因素以外，关键是选择正确的适合自己发展的职业道路，把个人的条件和合适的事业结合起来才是成功的前提。让一个适合技术工作的人去搞政治，无论他多么热爱自己的选择，他的付出和结果是很难匹
16、配起来的，他必须付出比别人更多努力来满足自己的兴趣。我们经常看到一个没有专业知识的人可以经营专业的公司，原因是他（她）具有卓越的经营管理素质，并把这一素质进行了很好的运用。（2）要以员工的职业发展为前提在员工的方面，对的持续投入并不意味着会产生应有的效果，的结果评估往往令人沮丧：职位要求存在偏差，员工的知识与其个人的个性、能力、价值取向存在差异。一家大型的民营进出口集团老总抱怨，对员工进行了高投入的mba管理，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。这些选择在当今大陆上最顶级的高等院校，但接受完的员工却不愿留在企业，纷纷跳槽，另谋高就。另一家大型股份制企业的人力资源部的经理也
17、困惑地说：.我们招聘的mba毕业的管理人才在企业中无所事事，其作用还不如一名普通的管理专业大学生？.盲目的员工只能是事倍功半，是对员工本人的职业发展的漠视，也是对组织自身的损害和未来发展的缺乏责任。篇三：实习生如何同hR谈薪资实习生如何同hR谈薪资首先，在面谈前一定要有清晰的思考。你千万要明白一点的是：自己思考下你自己对于公司来说有多么重要。比如：你是什么岗位，是不是核心岗位？公司缺少了你会有什么损失？可替代性强不强？同时还要考虑你所在的公司在什么时期，是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度会相对高一些，稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。如果你发现自己对于公司来说并不是
18、那么的重要，可替代性也很强，那就要慎重考虑是否要谈。其次，如果是毕业生实习转正，一定要写一个书面的申请，内容包括：自己在这家公司实习时的工作量，工作业绩，可量化的指标，文字不要过于官方，要有自己的真实感受和情感。同时要积极正向，只讲自己不讲别人，也不要讲任何关于公司制度的问题。结尾要强调自己在这个公司工作下去的决心，因为企业看重员工的稳定性。再次：在申请结尾处询问一下是否可以和hR进行一次面谈，资深一些的hR基本上就知道你想干嘛了，比如：加薪。这样在谈话之前，她就可以提前有个准备，你们谈起来会更有目标，有重点，不会绕来绕去。面谈效率也会高很多。最后：进行面谈，第一步，面谈开始先示弱，分析自己目
19、前要求涨薪的主要原因。（切记，这一点不要出现在书面申请中，直接面谈最好。）只找自身原因，不要和别的同学或者同事比较。（比如，你可以说自己的生活成本比较高，要还助学贷款，或者家庭负担比较重等等都可以，强调自己是无奈之举，而不是攀比，如果你在面谈时说某某同学同样的工作多少钱，你的太少，马上会引起hR的反感，这是人之常情）还有一点异常重要，注意是异常重要：那就是千万不要说同公司的某某同事是多少薪资。这是谈薪水的大忌，这不仅会让hR反感，还会让hR警觉：员工之间相互透露薪资，会引发连锁反应，如果了给你涨了薪，其他员工效仿就会让情况失控，所以hR可能会和颜悦色的引诱你说出谁透漏给你的薪资，然后杀鸡儆猴直
20、接把你们两的饭碗都砸掉！我见过太多种这样的小白用这样的方法亲手砸掉自己的饭碗。第二步：可以明确的说自己需要涨到多少。但是如果你的涨幅要求太大，hR可能会觉得你不稳定。她会认为，一旦满足不了你的需求，你可能会跳槽。对hR来说最好的策略就是干脆放弃（如果你不是核心岗的话），因为即使给你涨了，没达到你的要求，一但有公司开出丰厚的条件你一样会走。所以这种情况hR要么全部满足你，要么一点都不满足。因此，你要知道自己在这个公司里，这个岗位的薪资水平到底还有多少上升空间。你可以小心的向同事打听，比如聊天中无意说起。或者询问一些职业规划专家，信息越精准越好。第三步，从hR的语气中，你大体可以感觉出涨薪可能性的
21、大小。如果hR说涨薪要考虑到内部的薪资平衡，或者要照顾公司的平均薪资水平那基本就没戏了。或者可能会给你涨薪，但是幅度不会太大。如果说会跟主管或者你的领导沟通，那可能就有戏。不要即刻就问hR要结果。你需要明白一点的是，hR也有自己的上司，所以她不可能立刻给你答案。第四步：感谢hR，并明确表示会等待hR的回复，你可以要求hR面谈回复你。总结：在跟hR谈薪水的过程中，我们要明白hR的角色是不断变化的。如果我们是核心岗，对公司很重要，那么hR一定会尽量帮你去跟公司争取，因为如果你的工作变动给公司造成损失，hR的心里压力和工作量都会增加（企业的稳定性，招聘的压力，老板的要求，等都会成为hR的压力）如果你的岗位可替代性比较高，那么hR可能考虑的就是内部薪资平衡，必然是会站在企业的角度利益最大化。就实习生而言，最常见的措施就是再换一批人！所以说到底，hR也是势利眼，你对公司重要，她自然重视你，你可替代性强，那就对不住，她肯定要做周扒皮了。
