1、（一）严把进入关，确保了县级领导干部身边工作人员的基本素质我县坚持“公开、公平、公正”的原则，按照国家公务员录用办法的规定，实行面向社会统一招考，择优录用单位文秘人员，然后由单位提名，经过全面考察，并征得领导同意后，集体研究决定领导干部身边工作人员。上岗之前，一律由单位组织参加岗前培训，并指定有关负责人对其进行廉政谈话。层层把关确定领导干部身边工作人员的做法，保证了他们的政治素质、文化水平、业务能力和良好的健康状况。（二）坚持双重管理，确保了县级领导干部身边工作人员行为规范按照规定，领导干部身边工作人员受领导干部和领导干部所在单位双重领导。我县始终坚持领导干部和领导干部所在单位双重教育、监督、
2、管理领导干部身边工作人员。一是县级领导干部经常给身边工作人员讲政治纪律、工作制度、廉洁规定等规章制度，定期不定期听取身边工作人员工作和思想情况汇报，使他们在思想上、政治上、行动上能始终与中央、省、市、县保持高度一致，事业心和责任感得到不断增强，积极当好参谋助手，尽心尽责为领导、部门、基层和群众服务。二是单位定期不定期组织领导干部身边工作人员进行集中教育培训，不断提高他们的政策理论水平、业务能力、道德素养和纪律观念。并结合公务员和事业单位工勤人员年度考核，严格对领导干部身边工作人员进行考评，在个人总结的基础上，全面考察考核其德、能、勤、绩、廉。（三）强化制度建设，确保了教育、监督、管理领导干部身
3、边工作人员工作有序开展加强领导身边工作人员的教育、监督、管理工作，制度建设是关键。我县坚持把建立健全制度作为教育、监督、管理领导身边工作人员的重要环节来抓，强化制度建设，严格责任追究。一是建立学习制度。严格把政治学习、业务学习、组织生活情况纳入年度考核内容之一，对因随领导外出而耽误学习和组织生活的，及时进行了补课。学习内容根据工作性质、岗位特点确定，学习形式灵活多样。督促他们经常性开展自我剖析，开展批评与自我批评，使他们不断完善，不断提高，不断进步。二是建立分级管理制度。为切实加强对领导身边工作人员的管理工作，领导干部所在单位均落实了相关领导具体负责管理。对文秘人员的管理，由分管文字工作的副主
4、任负责；对司机的管理，由分管后勤的副主任负责。严格实行一级抓一级，一级对一级负责的管理体制。工作人员对股长负责，股长对分管副主任负责，分管副主任对主任负责。三是建立工作思想汇报制度。领导干部身边工作人员定期不定期向领导干部和本人所在单位汇报工作和思想情况，主动接受领导、组织和群众的监督，同时每天的活动安排，做到及时向单位分管领（本文权属麦档网所有，更多文章请登陆查看）导和县级领导报告。四是建立保密纪律制度。借阅文件实行签字借阅、登记备查；机要文件、密码电报、领导批示实行登记运转、专人直送、妥善保管；县委常委会实行专人记录、记录簿专人保存；对随领导干部参加重要会议和重大活动，也作出了相关保密要求
5、。近三年来，没有出现县级领导干部身边工作人员传秘、泄秘情况。五是建立劳动制度等相关制度，并作出相关规定。严格实行上班签到制，请销假制，事前请示、事中报告、事后反馈制等其它工作制度。分别制定了关于加强机关作风建设的六条规定、关于严格控制小汽车购置和使用的通知、关于内部管理若干规定、关于竞争上岗的实施纲要等相关规定。三、下一步工作打算和主要措施（一）进一步加强对领导干部身边工作人员的教育、监督和管理，督促他们严格遵守关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定，尤其是第十二条的有关规定，自觉规范自己的行为。（二）继续坚决执行省委关于“市（州）、县（市、区）的领导干部不配专职秘书”的要求和对身边
6、工作人员教育、监督、管理的一系列规定，进一步健全完善领导身边工作人员监督管理办法和监督制约机制，查找管理制度、工作程序、制约机制上的薄弱环节，确保教育、监督和管理领导干部身边工作人员有制度可依，有规章可循。（三）进一步加大对县级领导干部身边工作人员执行有关规定情况的检查力度，严肃查处领导身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的人和事；加大对县级领导的管理和监督力度，严肃查处领导为身边工作人员打招呼、开后门的人和事。（四）结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，把领导身边工作人员对照规定、规范严肃认真开展自查作为保先教育的重要内容和重要环节，在分析评议阶段的专题组织生活会上再
7、次对是否利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利等问题予以专题说明，接受满意度测评。进一步强化他（她）们的理想信念教育，人生观、世界观、价值观教育，引导他（她）们牢固树立宗旨意识，弘扬优良作风，发挥先锋模范作用，在本职岗位上尽职尽责、勤奋工作，甘于奉献、淡泊名利，廉洁自律、争创一流。第二篇：关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告县委关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告中共市委：我县为县级领导干部服务的四家办公室共配备文秘人员24人，中共党员20人，大专以上文化13人，大学文化11人，无1名县级领导干部配备专职秘书或固定工作人员，也没有为男性领导
8、干部配备女性身边工作人员；近三年来，我县严格按照中共省委办公厅关于印发关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定和领导干部身边工作人员行为规范的通知（委办201414号）规定，对领导干部身边工作人员严格教育、严格监督、严格管理，使他（她）们达到了“政治坚定，坚持原则；（三）强化制度建设，确保了教育、监督、管理领导干部身边工作人员工作有序开展加强领导身边工作人员的教育、监督、管理工作，制度建设是关键。领导干部身边工作人员定期不定期向领导干部和本人所在单位汇报工作和思想情况，主动接受领导、组织和群众的监督，同时每天的活动安排，做到及时向单位分管领（本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看）导
9、和县级领导报告。严格实行上班签到制，请销假制，事前请示、事中报告、事后反馈制等其它工作制度。（一）进一步加强对领导干部身边工作人员的教育、监督和管理，督促他们严格遵守关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定，尤其是第十二条的有关规定，自觉规范自己的行为。中共xx县委2014年3月20日第三篇：按照中国共产党省委办公厅关于对市（州）、县（市、区）领导干部身边工作人员有关问题进行自查清理的通知（委厅201425号）、中国共产党南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知精神，我县迅速开展检查，现将自查情况报告如下。我县为县级领导干部服务的四家办公室共配备文秘人员2
10、4人，中国共产党党员20人，大专以上文化13人，大学文化11人，无1名县级领导干部配备专职秘书或固定工作人员，也没有为男性领导干部配备女性身边工作人员；县级领导干部未配专车司机，县级领导干部公务用车实行单位统一调度，司机均为中国共产党党员，年龄大多为40岁左右，文化多为高中以上，职称多为高级工以上。近三年来，我县严格按照中国共产党省委办公厅关于印发关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定和领导干部身边工作人员行为规范的通知（委办201414号）规定，对领导干部身边工作人员严格教育、严格监督、严格管理，使他（她）们达到了“政治坚定，坚持原则；领导干部身边工作人员定期不定期向领导干部和本人
11、所在单位汇报工作和思想情况，主动接受领导、组织和群众的监督，同时每天的活动安排，做到及时向单位分管领导和县级领导报告。五是建立劳动制度等相关制度第四篇：关于加强对市级领导干部身边工作人员教育管理的暂行规定为进一步加强对市级领导干部的秘书、司机等人员的教育管理，努力把这支队伍建设成 忠诚可靠、业务精湛、求真务实、谦虚谨慎、廉洁自律、甘于奉献的高素质干部队伍，根据 中共湖北省委办公厅关于加强对省级领导干部身边工作人员教育管理的暂行规定 （鄂办发 201430号）精神，结合我市实际，现作如下暂行规定:一、严肃纪律，切实做到十不准领导身边工作人员要自觉增强自律意识，在模范遵守党章和一系列党内规章制度、
12、国家法律法规的同时，必须切实做到:1、不准有同中央和省、市委不一致的言行;2、不准插手人事问题，为跑官要官者提供方便和伸手为自己要官;3、不准接受与领导同志工作有关单位或个人的礼金、有价证券、贵重物品和在下属单位、企业报销各种费用、长期借占各种设备;4、不准接受事先未经批准的与领导同志工作有关的单位或个人的宴请;5、不准插手工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营、有偿中介等市场活动，以及利用工作岗位的影响为个人、亲友谋取任何私利;6、不准干预司法机关、行政机关、纪检监察机关公正执法、执纪;7、不准向领导同志提供假情况、假数据，或隐瞒、歪曲事实真相;8、不准授意基层为领导安排违反规定
13、的接待活动;9、不准为领导及领导的配偶、子女、亲友谋取不正当利益;10、不准泄露党和国家的秘密。对有上述情形之一者，一律调离现工作岗位;对情节严重、违反法纪的，依纪依法处理。二、严格教育和管理，健全五项制度1、健全调配制度。市级领导身边工作人员的选配、考核、任用，必须由领导同志所在机关严格按规定办理。2、健全组织生活制度。党的关系在市委、市人大、市政府、市政协办公厅的市级领导的秘书，由四大家办公厅单独成立党支部，分别由秘书长或分管机关的副秘书长担任党支部书记。其他市级领导的秘书，由所在单位编入一个支部参加组织生活。专职司机参加机关车队党支部的组织生活。要严格执行党章和中国共产党党和国家机关基层
14、组织工作条例的规定，每月开展一次支部活动，每半年组织一次民主生活会。机关车队党组织还应定期向秘书长或本单位分管机关工作的领导汇报党组织生活情况。3、健全学习制度。市级领导身边工作人员要坚持参加所在单位和党支部组织的各种学习活动，不得无故缺席。党支部每月有针对性地组织一次专题学习，提出学习要求，并定期检查。4、健全谈话制度。领导身边工作人员工作辛苦，责任重大，要充分肯定他们的工作成绩，在政治上、工作上、生活上给予关心，适时与他们交心谈心。同时，如发现领导身边工作人员没有严格按照领导要求和授权处理问题，以及发现其他苗头性倾向和群众有议论的问题，党支部书记要及时对他们进行提醒式谈话和诫勉式谈话，有针
15、对性地进行教育和帮助。5、健全考核制度。对市级领导身边工作人员应制定严格的岗位责任制。其考核和奖惩由所在单位的组织人事、纪检部门负责。考核除征求领导同志和本单位的意见外，还应征求有关部门的意见。本暂行规定自公布之日起施行，由领导身边工作人员所在单位的组织人事、纪检部门监督实施。第五篇：局干部监督管理工作自查报告局干部监督管理工作自查报告根据区委、区政府关于进一步严肃干部管理纪律开展干部监督管理工作集中巡视检查和整顿的通知精神，为全面落实“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”的要求，促进环保党员干部队伍思想境界明显提升、作风状况明显好转、组织纪律明显加强，为全区经济又快又好发展提供更加坚强有力的
16、组织保障，我局组织领导干部进行了相关的学习，并根据自查情况进一步加强了对相关规定的规范管理，以保证落实区委区政府的相关要求。现将有关情况汇报如下：一、提高认识，加强教育我局按照通知要求，在组织领导干部认真学习关于加强干部日常监督管理的暂行办法、济宁市市中区国家工作人员“十个不准”的规定、关于转变工作作风提高工作效能若干规定等文件，认真领会文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知提出的要求，逐一排查在请销假制度、干部管理、作风建设、廉洁自律等方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施。要求领导干部要充分认识此次检查和整顿工作重要性，在切实抓好我局干部管理、提高队伍素质和工作效能的同时，
17、领导干部带头执行好有关规定，以自己的模范行动，为干部职工做好榜样。二、加强管理，严格纪律1、严格执行请销假制度方面。为进一步加强环保队伍建设，强化内部管理，我局就加强考勤管理作出明确规定。一是严格考勤制度。设立考勤薄，并指定专人负责考勤。因公出差、业务学习等不能签到的，应告知办公室。做到不迟到，不早退，上班期间因公外出要向科室负责人说明，私事外出要请假。二是严格请销假制度。请假须持请假条，半天以内由分管局长批准，一天及一天以上由局长批准。请假条交由办公室统计存档。事后不予补假，不请假擅自离岗位者做旷工处理，若因特殊原因未写假条请假，应事后说明情况补请假条。三是每月最后一天由办公室向单位负责人汇
18、报每月考勤情况。2、严格干部管理到岗到位方面。我局核定编制为名，实用编制名， 全部在职在岗。经检查，我局不存在违反规定擅自增编制、在编不在岗、超期借调工作人员帮助工作等情况；不存在不按规定时限办理人员编制变更手续，虚报人员编制冒领财政拨款等吃“空饷”现象等；不存在瞒报、漏报、故意不报等违反个人重大事项报告制度的现象；不存在违反计划生育现象。3、严格工作作风提高服务效能方面。我局高度重视作风效能建设工作，不断加强制度建设，强化内部管理。一是建立健全了机关学习、工作、纪律、廉政建设、后勤保障等多项制度，坚持靠制度管人，按规矩办事，做到有章可循，有规可依。二是认真实行岗位目标责任制，对全年工作任务逐项分解落实，明确责任，严格考核，严格规范执法行为，优化工作流程，严格规范管理，使机关管理行为环环相扣。三是加强政务公开，建设高效机关形象。把加强和改进政务公开作为机关效能建设的一项重要举措，进一步提高行政权力运行的透明度和机关办事的效率，建立起环保工作的外部监督机制，
