1、根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。2.纪检组长定期或不定期对党组书记及其他局领导、下级党政主要负责人及纪检监察机构负责人进行约谈，听取主体责任、监督责任落实情况。3.谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。4.谈话人确定谈话对象和时间后，可直接或委托驻局纪检组通知谈话对象做好谈话的相关准备。谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限。任前廉政谈话1.谈话人为党组
2、书记或分管人事工作的领导和纪检组长，或党组书记委托的领导。2.谈话对象为新提拔任用的干部，或新调入、招录的干部。3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政要求。4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行，人事股应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。提醒谈话谈话人以党组书记、纪检组长为主。其他局领导和驻局监察室、人事股、局办公室等部门根据需要，也可进行提醒谈话。谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。约谈1.谈话人以纪检组长为主，一般于党组或驻局纪检组作出约谈决定后10个工作日
3、内进行。2.谈话对象为中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法第三条规定的七种情形之一的相关人员。不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；不认真履行职责，给工作造成一定损失；不严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，用人失察失误；不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；不严格执行工作纪律及作风建设相关规定；其他需要进行诫勉谈话的情况。3.约谈时，应当向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题，认真听取其对有关问题的解释和说明，并要求其对存在的问题限期整改。四、其他要
4、求1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。2.谈话对象要正确对待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。并认真做好谈话记录。3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。谈话人应如实填写廉政谈话记录表、落实主体责任手册或落实监督责任手册的相关表格，并于谈
5、话后3个工作日内将廉政谈话记录表交驻局纪检组，驻局纪检组要对廉政谈话情况建档立卷。附件1：廉政谈话记录表附件2:环保局XX年度廉政谈话计划表附件3：廉政谈话提纲XX年2月8日附件1：廉政谈话记录表谈话时间谈话地点谈话人单位及职务谈话对象记录人谈话类别例行廉政谈话任前廉政谈话提醒谈话约谈谈话事由谈话内容谈话人签字：年月日谈话对象承诺或表态意见谈话对象签字：注：1.谈话内容若写不下，可另加附页，谈话人、谈话对象需在附页上签字；2.可根据谈话类别不同视情增加相应信息。附件2：宜章县环保局XX年度廉政谈话计划表谈话对象谈话时间谈话类别谈话方式王华松XX年度聘任的中层以上干部党组会议研究后，党组聘任文件
6、下发前任前廉政谈话集体局领导班子成员上、下半年各1次例行廉政谈话个别7月听取班子成员落实主体责任情况汇报及例行廉政谈话重点股室单位负责人或重点岗位责任人及党员干部全年例行谈话、提醒谈话、约谈相结合集体或者个别刘树光分管股室单位负责人或重点岗位责任人每半年不少于一次，全年不少于2次兰国群曹文剑上下半年各1次重点股室单位负责人或重点岗位责任人谷向军柳军吴建华李林锋股室单位责任人本股室单位领导班子成员、重点岗位责任人或党员干部例行廉政谈话提纲一、主要领导与副职例行谈话提纲根据局党组廉政谈话制度规定，今天与你进行例行廉政谈话。1、请谈谈分管范围内开展廉政教育、廉政建设工作情况以及分管范围内敏感岗位廉洁
7、从业管理的主要措施。2、请谈谈自己分管部门廉政警示教育的情况，个人学习关于党风廉政建设理论规章方面的情况。3、分管工作中你认为主要的廉政风险点是什么？在工作中是如何去控制和监督的?4、请谈谈你个人执行廉洁从业有关规定的情况？拒收或上交礼品情况。5、有没有发现廉政建设方面的苗头性问题？是什么问题？请谈谈你的想法和建议。6、请谈谈自己今后在工作中开展廉政建设工作的打算和措施。7、提出要求：一是把党风廉政建设工作与分管工作一起抓对问题易发多发的工作节点和工作程序要亲自把关，防止授权过度引起管理失控。二是积极承担对下属干部职工廉洁从业的管理责任，关注干部职工思想政治素养，促进干部职工全面均衡健康发展。
8、三是在管理中发现的苗头性问题和不良现象要及时采取措施。四是要加强个人党性修养，廉洁自律，以身作则，对一切腐败和违纪违规现象和行为做坚决抵制。二、分管领导与部门负责人或敏感岗位干部例行谈话提纲根据局党组廉政谈话制度规定今天与你进行例行廉政谈话。你现在的股室单位或工作岗位，是一个敏感部门或岗位，今天对你进行廉政谈话，是对你个人的爱护和关心请充分理解。1、你对上级下发的廉洁从政有关规定是否清楚？如中央“八项规定”、省市“九条规定”、县“六个严禁”及环保系统工作人员“六不准”规定等等。2、在你的部门或你的工作中，你认为有哪些廉政风险，你是如何做好防范的？3、你是如何自觉执行廉洁自律各项规定的？4、在过去工作中，是否发生过服务或管理对象赠送礼品礼金、有价证券的情况？你是如何处理的？5、你对局党组的廉政建设工作有什么意见和建议？6、提出要求：一是时刻保持清醒头脑，不利用手中工作便利为个人捞好处，不拿自己的前途和工作作赌注做到“三个负责”，即对自己负责、对单位负责、对家庭负责。二是严格按照规定和流程办事，坚持原则，不徇私情。对服务或管理对象赠送的现金、有价证券和礼品实在难以拒收的，应及时上交。三是在工作中发现廉政风险问题或者本部门单位干部职工出现违反廉洁从政的情况，要主动汇报，积极配合局纪检监察部门整改和处理。
