1、行政复议案件1起，无行政诉讼案件。 二、所做的主要工作 （一）各级领导高度重视交通行政执法工作： 市局领导把行政执法工作始终摆在议事日程上，局领导每年听取四次行政执法工作汇报，研究解决行政执法工作中重大问题。一是建立健全组织。市局成立了行政执法领导小组，明确分管领导，设立了专门法制机构，各县区交通局、市直及基层单位都按照市交通局的模式都成立专门机构，明确专人管，专人抓。二是经费有保障。市局花了近8000元按照交通部要求，统一制做了七种规章制度，分发下属单位，拨给16000元作为交通行政执法培训专项经费，并提取专项资金用于年终总结表彰。三是落实了行政执法责任制。按照行政一把手，分管领导和法制工作
2、人员的责任，我们从上到下层层签订责任制，将行政执法工作责任落实到每一个岗位，每一个人头上。市局下文，将行政执工作纳入本单位，本行业的总体目标管理，各行政执法单位向市交通局递交了行政执法责任书，并交责任押金1000元，年终进行考核评比，总结表彰。四是带头学法、用法、守法。局领导班子成员坚持每个季度集中学习1次，并邀请市法制办、市司法局的专家及本局法律顾问讲授行政许可法。安全生产法等重要法律和四五、五五普法读本中的法律常识。五是带队进行督促检查。按照厅里的要求，每年由局领导带队对全市交通系统行政执法检查不少于2次。 （二）加大宣传力度，改善交通行政执法环境 今年以来，全市交通系统用于法制宣传的费用
3、超过80万元，进一步加大了交通法律、法规、规章的宣传力度。市局翻印了公路法、公路法实施办法、行政处罚法、安全生产法、道路交通安全法、道路运输条例、内河交通安全管理条例等法律、法律手册5万多份，发放到各基层单位和从业人员手中，每年还通报电视、报纸等新闻媒体就交通行政执法专项行动和重要法律、法规进行宣传报导。市公路局近一年来共挤出资金30多万元，在收费站及立交桥等公路设施悬挂横幅230多条，利用公路护坡书写标语800多条，制作反光宣传牌181块，还通过XX电视台民情直通车等栏目和XX日报专栏进行大张旗鼓的宣传公路法及有关法规。市征稽处通过电视台政务热线和政务广场等栏目，解答群众关心的热点、难点问题
4、，加大法规、政策宣传力度。全市运管系统今年用于宣传的费用超过40万元，使有关道路运输管理的法规、规章家喻户晓。全市交通系统通过与新闻媒体的合作以及出动宣传车、发放宣传资料、设立咨询点等其他形式，进行了全方位的宣传，为交通行政执法营造了良好的氛围。 （三）坚持以人为本，加强交通行政执法队伍建设 为建设一支素质高、作风硬、执法严的队伍，我们在管理上下功夫。 一是严把执法人员准入关。我们要求市直单位对所有新进执法人员，都必须组织开展岗位业务知识和法律知识学习，并进行闭卷考试，考试不合格的，不准上岗执法。 二是加强执法人员的培训。今年年初，我们对全市交通行政执法人员进行了换证培训，邀请了市政府法制办和
5、司法局的同志授课;市运管处组织大部分副所长以上骨干参加省厅、省运管局组织的岗位知识培训，还组织90多名执法人员进行执法文书制作等业务知识培训;市公路局组织6个治超站的执法人员分批进行了为期3个月的整训;市征稽处对基层执法人员开展了法律及业务知识培训;港监、航道安排执法骨干参加省海事局组织的岗位执法培训。据统计，今年全市交通系统共举办行政执法培训班11期，培训执法人员1300多人次，培训面达到95%。 三是认真开展岗位学法活动。按照市普法办的要求，我们每年组织局机关及市直交通单位有关人员进行普法学习，采取自学与讲课相结合的办法，引导学习。今年，全市交通系统参加考试人员1400人，合格率达100%
6、。市公路局、市运管处、市征稽处组织执法人员开展了交通行政执法知识竞赛，市运管处还组织开展了道路运政执法文书制作竞赛。 四是健全激励和约束机制。以行政执法责任制为核心，各单位实行了有效的激励和约束机制。公路、运管、征稽、航道都推行了竞争上岗，充分调动队伍的积极性。各单位对执法人员实行年度考核，并与工资、奖金挂钩，对发生错案、违规违纪人员实行一票否决，调离执法岗位。 （四）规范执法行为，树立行业文明形象 1、规范交通行政许可行为。我们按照行政审批制度改革的要求，对法律、法规设立的行政许可项目进行了认真的清理，并按照行政许可法和国务院全国推进依法行政实施纲要的规定，严格实行许可项目及相关事项（即许可
7、事项、对象、依据、费用、数量、期限、条件、程序、申报材料、责任追究、监督检查等内容）公示公开制度，全面实行阳光办案、阳光许可。市运管系统按照省运管局的要求，投入近20万元在各所办证大厅配置了道路运政管理触摸屏查询系统。据统计，今年以来全市交通行政执法部门审批行政许可1189起，无一起违规审批许可行为。 2、坚持依法办案。通过交通行政执法查处了违法行为，全年立案5万多件，执法人员统一使用本行业制式执法文书，严格按照法律程序进行处罚，并实行行政处罚罚缴分离制度。由于坚持依法办案，依法实施各种处理、处罚行为，全市今年只发生一起交通行政复议案件，我们按复议程序，经审查，及时予以撤销，未发生行政诉讼案件
8、。 3、严格查处违纪违规人员。按照省厅和市法制办的要求，我们对全市交通行政执法人员严格要求，发证时进行严格审查。对个别的执法人员不依法行政，在执法过程中行为造成错案执法人员，按照行政执法错案追究制度，进行严肃认真地处理。今年以来发现5起违规执法案件，依法进行了处理，5名责任人受到了追究，收缴、注销了执法证，调离了执法岗位。 4、开展文明执法活动。我们在全市交通系统大力开展树交通形象、创文明行业活动。市局党组向全市交通人发出了机关学大连、队伍学八连的号召，出台了文明创建实施方案。市公路系统发动基层单位争创国家、省、市级青年文明号活动，并结合路政、收费管理和文明创建，将争创标准化路政大队、文明路政
9、大队、文明收费站、文明路政员、文明收费员等活动贯彻于执法工作中，并投入资金4000多万元，为路政大队、收费站配备执法车辆、监控设备等硬件设施，促进了公路执法工作。市运管处认真开展达标创优活动，办公环境和设施得到了改善，服务意识得到了加强。征稽、港监、航道等单位也都积极开展文明执法活动。全市交通系统1300多名执法人员，基本做到了持证上岗、亮证执法、文明礼貌、形象良好，杜绝了生、冷、横、硬的粗暴执法行为，行业文明程度明显提高。 （五）加强行政执法监督，进一步促进依法行政 1、建立督查制度。市局法制科按照局党组年初工作计划，每年由领导带队对全市交通行政执法单位开展两次大督查。并配合市人大加强公路路
10、政，道路运政执法督查，对查出来的问题，依法予以纠正。 2、建立信访制度。各基层执法单位都设立了政务公开栏，群众检举箱和信访室。群众反映问题，我们做到认真核查，查清后，将处理结果及时给予答复。 3、加强信息反馈。要求各基层单位对重大行政处罚案件或行政诉讼案件、行政复议案件处理完毕后，须报市局备案。市局对执法检查中发现的问题，提出整改要求的，责令限期上报，并实行跟踪制度。 三、存在主要问题 1、个别行政执法人员平时学法不够，法制观念淡薄，在执法过程中，出现违法违纪行为。 2、有的执法人员执法水平不高，导致执法程序错误或执法文书填写不规范; 3、个别单位领导对执法人员出现错案行为，一味宽容，没有严格
11、按错案追究制进行处理。 4、执法环境不好，外部干预大，部门配合不密切，部分群众法制观念差，交通规费征收难度大，违法行为处理难，非法运输车（船）和营运站场取缔难。 站交通行政执法工作情况汇报2 根据县监察局、县机构编制委办、县政府法制办关于印发对行政执法情况开展专项检查的工作方案的通知文件精神，我局高度重视，立即对局属各行政执法单位的行政执法情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下： 一、强化组织领导，确保工作落到实处 为进一步规范交通行政执法行为，提高行政执法效能，优化发展环境，进一步提升我局交通执法形象，推进交通行政执法管理制度建设，我局成立了以主要领导任组长，以分管领导任副组长，局属各行政
12、执法单位、局机关各职能股室负责人为成员的交通行政执法工作领导小组，设立了办公室，制定和完善了一系列管理制度，并严格按照上级相关规定对我局负责的行政审批和行政许可项目进行了清理，所有行政服务项目都集中到县行政服务中心统一办理，按照便民、高效、廉洁、规范的服务宗旨，实行网上受理、阳光服务，严格接受上级监察部门和群众的监督。 二、强化自查自纠，及时整改存在的问题 为了防止本单位各行政执法部门在执法过程中，出现乱收费、乱摊派、乱罚款行为，有效解决门难进、脸难看、事难办和执法不公、执法不平、不作为、乱作为等问题，我局认真对照文件要求，逐项进行了自查，并完善了一系列工作措施：一是严格落实责任，将行政执法工
13、作纳入单位年度工作目标考评;二是强化队伍建设，做到所有执法人员持证上岗，亮证执法，严格按法定程序办事;三是不断提升执法水平，定期组织执法人员培训并每年进行业务知识考试，考试成绩计入个人档案，与工作绩效挂钩;四是每年分两次对各执法部门的行政执法行为进行检查，检查结果进行公开通报;五是强化责任追究，对存在问题的行政案件和执法人员进行问责。通过建章立制，强化自身检查，我局的行政执法工作一直以来都比较规范，多次受到上级主管部门的好评。据统计，2013年我局运管行政审批454件、行政处罚60件、罚款金额10万多元;公路路政行政处罚31件、罚款金额5.6万元，没有出现任何行政复议和行政诉讼案件，得到了群众
14、的好评。 交通行政执法不仅是一个社会窗口，更是交通形象的集中体现，通过这次专项检查，我们发现了自身存在的不足和工作中存在的问题，同时也恳请县检查组多提宝贵意见，以便于我们在今后的工作中加以完善和改正。 站交通行政执法工作情况汇报3 成立于元月8日。开站以来，我站严格落实上级部门关于规范交通行政执法的精神。以构建和谐、高效、便民的交通执法环境为主线。围绕交通行政执法安全工作，在全站范围内大力开展交通执法行为大检查，强化全站职工规范执法意识、加强全站执法人员的安全法制教育，确保执法行为规范、合法，确保无公路三乱出现，确保交通行政执法工作安全稳定。 一、提高认识，充分领会交通执法自查工作的重要性。切
15、实加强交通执法自查工作。交通执法行为是一项极为严肃的行政行为。如何把握和行使好这一职能，直接影响交通部门的形象和发展。我站对交通行政执法工作十分重视，自始自终把加强行政执法工作和预防公路三乱现象作为加强党风廉政建设和行业风气建设的一个重要环节来抓，认真执行交通行政执法的有关规定并进行不定期的自我检查，保证了行政执法工作措施化、规范化。 二、认真查找，切实将交通行政工作落到实处，不走过场。创建和谐、有序、高效的现代化交通是每一位交通人的工作职责。及时、有效的监督检查体系，更有利于交通事业的壮大和发展。我站全体职工一致认为，交通行政执法检查工作是必要的，是培养和教育身处一线执法工作者的有效渠道，是
16、打造和谐交通的重要手段。我们将此次查找工作当成一个促进个人工作和学习的机会，扎扎实实进行自查： 1、执法程序方面。我们在对超限车辆进行处罚时，是完全按照规定执行的，能够做到符合程序要求处理执法事务，无违规违程序情况出现。 2、执法文书方面。我们积极学习执法文书填写的有关规定，但由于个人素质参差不齐，有待于整体推进和提高。 3、执法用语方面，我们严格执行交通运输部十条禁令五不准礼貌待人，文明服务。做到了无以权谋私、徇私舞弊的违法违纪行为和公路三乱的出现。 4、仪容风纪方面，能坚持做到按规定着装，坚持执行标志服的有关规定和注意事项，自觉维护交通工作人员的形象。能够严格遵守有关仪容风纪的相关规定，自
17、觉塑造良好的工作形象。 三、建立长效机制，强化岗位培训，切实加强全体职工的执法素质培养。去年以来，我站针对交通执法人员的文化水平和政策法规水平较低，执法经验不足和治超工作的实际需要，为提高全体同志的执法能力，防止执法过错的发生，参加了支队的培训，也自行组织了两次培训，收到了一定的效果。我站大部分同志的执法水平都有了一定的提高。与此同时，我们加大岗位培训，改变简单粗暴的工作方法，实行人性化执法，教育执法人员宁可自己多受委屈，也不能引发群众的怨愤。从而实现全年无一起执法过错、错案和群众投诉，无公路三乱现象的出现。 在以后的工作中，我们将认真落实上级关于规范执法的重要精神，严格落实各项工作制度，加大自我督查力度，积极开展岗位培训、规范执法，有效预防公路三乱现象的发生，为构建规范、有序、高效的交通执法工作而努力。
