1、4、在一切需要之中，最优先的需要是AA.生理需要B.安全需要C.感情需要D.尊重需要5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理 效能的关键”的学者是BA.亚当斯密B.弗雷德里克泰勒C.雨果芒斯特伯格D.哈罗德孔茨劳动关系与劳动法试题第1页（共5页）4.现代劳动关系管理的新趋势是CA.冲突型劳动关系B.协调型劳动关系C.合作型劳动关系D.对峙型劳动关系5.组成雇主协会组织的是AA.企业法人B.自然人C.雇主D.管理方6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是BA自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现C.全面质量管理的建立D.薪酬体系的建立7.工会的基本职责是A
2、A.维护职工的合法权益B.遵守、维护宪法和法律C协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营8.自由改革主义的代表是CA.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论10.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是BA.市场个人主义B.自由集体主义C.谈判社团主义D.中央集权主义12.下列不属于冲突的背景根源的是CA.广泛存在的社会不平等B.劳动力市场的状况C.雇佣关系的性质D.工作本身的经验13.在雇主的产业行动中，雇主惯用的方式是AA.关闭工厂B.复工运动C.黑名单D.排工14.中华人民共和国劳动法生效施行的时间是BA.1994年7月5日B.1995年1月1日C.20
3、07年6月29日D.2008年1月1日我国劳动法将就业年龄规定为B14周岁16周岁18周岁20周岁休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的B150%200%250%300%劳动关系与劳动法试题第2页（共5页）15.伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过C120天160天180200天16.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳.动者已订立B固定期限劳动合同无固定期限劳动合同全日制劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同17.根据我国劳动法规定，以下属于劳动合同约定条款的是CA.劳动合同期限B.社会保险C.劳动报酬D.试
4、用期限18.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是CA.促销员B.保洁员C.企业会计D.导购员19.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是AA.职工代表大会B.工会会员代表大会C.工人监事和工人监事制度D.厂务公开制度20.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是CA.英国1799年结社法B.英国1802年学徒健康与道德法C.英国1871年工会法D.英国1875年企业主和工人法21.标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是C1992年工会法1994年劳动法2004年集体合同规定2008年劳动合同法22.劳动争议申请仲裁的时效期间为B6个月1年18个月
5、2年23.方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请DA.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.劳动监察机构强制执行D.人民法院强制执行劳动关系与劳动法试题第3页（共5页）二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。24.员工的关系力量有很多种，尤其以下三种力量最为重要BCEA.加入的力量B.退出的力量C.罢工的力量D.停工的力量E.岗位的力量25.社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有ABCDA.劳动关系体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化
6、C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系管理的行政化26.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括ABDEA.投入B.主体C.影响因素D.转换过程E.产出27.韦布把工会的行为方式划分为ABCDEA.互保互助B.集体谈判C.劳动立法D.直接行动E.政治行动28.雇主的不当劳动行为主要包括ABCDA.差别待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干涉工会E.签订集体合同第二部分非选择题三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。29.管理方30.社会倾销31.最低工资32.事实劳动关系33.共同协商劳动关系与劳动法试题第4页（共5页）四、简答题
7、：本大题共4小题，每小题5分，共20分。34.简述劳动关系的性质。35.简述雇主协会的作用。36.简述劳动法律关系与劳动关系的区别。37.简述劳动合同履行原则。五、.论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。38.试述劳资冲突预防的意义。39.试述劳动法的基本原则。六、案例分析题：本大题10分。40.阅读下列案例材料，然后回答问题。2013年6月，刚刚从某知名财经大学毕业的赵某到一家外企应聘，声称自己是 会计专业硕士，取得了注册会计师资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人 员。该公司急需会计师，于是以高薪聘请赵某，请其担任财务主管，双方签订了劳 动合同，合同期限为5年，试用期为6个月
8、。赵某自2013年7月开始工作后，在 试用期内经常发生错误，财务报表数据不准确，导致公司运作不畅。公司开始怀疑 赵某的能力，于2013年11月通过查询了解到，赵某的注册会计师证书是伪造的。 于是该公司立即主张解除与赵某的劳动合同。试分析：该公司与赵某签订的劳动合同是否属于无效劳动合同？为什么？谁有权确认？该公司是否有权解除与赵某的劳动合同？劳动关系与劳动法试题第5页（共5页）1.C2.D3.D4.A5.B6.C7.C9.A10.C11.B12.C13.A14.B15.B16.B17.C18.B19.C20.C21.A22.C24.B25.D26.BCE27.ABCD28.ABDE29.ABCD
9、E30.ABCD31.管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员32.社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润33.最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。34.事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系35.是指资方为协调与员工的关系而在
10、制定决策之前，先征求员工的意见，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。36.1）劳动关系的平等性；（2）劳动关系等性；（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4）劳动关系具有社会关系的性质。37.1.参与谈判2.解决纠纷3.提供帮助和建议4.代表和维护38.（1）范畴不同；（2）内容不同；（3）效力不同；（4）特征不同；（5）形成的前提条件不同39.（1）全面履行原则；（2）亲自履行原则；（3）协作履行原则；（4）实际履行原则40.1）有利于保持和谐稳定的劳动关系（2）有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展（3）有利于保护员工的合法权益，增加员工福利（4）有利于减少冲突的成本41.（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则（2）参加民主管理原则（3）劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则（4）劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则（5）男女平等、民族平等的原则（6）劳动力资源合理配置原则42.略
