1、形成性考核四试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题简答题案例讨论题一、单项选择题（共7道试题，共21分。）1.（ ）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。 A. 因公辞职B. 责令辞职C. 引咎辞职D. 自愿辞职2.公务员队伍“出口”主渠道是（ ）。 A. 退休B. 辞去公职C. 调出D. 辞退3.公务员辞职后（ ）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。 A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年4.公务员的（ ）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。 A. 控告B. 申诉C. 申请D. 弹劾5.我国的公务员申诉受理机构基
2、本属于（ ）。 A. 混合型B. 自治组织C. 仲裁型D. 协调型6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（） 日内予以审批。 A. 十五，三十B. 六十、九十C. 七，十五D. 三十、九十7.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。 A. 停止执行B. 不停止执行C. 暂缓执行D. 根据原处理机关意见决定是否执行二、多项选择题（共7道试题，共35分。）1.按照公务员法的规定，（ ）不得辞去公职。 A. 未满国家规定的最低服务年限的B. 在涉及国家安全的职位任职C. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继
3、续处理的D. 正在接受审计2.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ ）。 A. 因公辞职B. 自愿辞职C. 引咎辞职D. 责令辞职3.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（ ）。 A. 提前退休B. 自愿退休C. 强制退休D. 应当退休4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ ）。 A. 原处理机关B. 同级公务员管理机关C. 行政监察机关D. 上一级机关5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（ ）。 A. 辞退B. 年度考核定为不称职并给予降职C. 提前退休未予批准D. 行政处分6.公务员辞去公职的法律
4、后果主要有（）。 A. 丧失公务员的一切待遇B. 消灭公务员职务关系C. 再次任职不受限制D. 再次任职要受到一定的限制7.公务员的申诉、控告制度具有（）的特点。 A. 权利保障性B. 事后监督性C. 预防性D. 程序性三、简答题（共3道试题，共24分。）1. 简述我国机关辞退公务员的法定情形。答：（1）在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。（2）对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。（3）对因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。（4）对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作
5、，又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退。（5）对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。2. 简述公务员退休的条件。答：强制退休的条件如下：（1）达到法定的退休年龄；（2）完全丧失工作能力。自愿退休的条件。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（1）工作年限满三十年的；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的（2分）（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。3. 简述我国公务员不得辞去公职的情形。答：我国公务员法第81条规定了公务员不得辞去公职的五种情形：（1）未满国家规定的最低服务年限的
6、；（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限；（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（4）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。四、案例讨论题（共1道试题，共20分。）事件背景： 某省鞍山市国税局公务员李文娟，是一名工作了23年的老员工，2002年，实名举报该局使国税流失近3亿元的5项违法违规问题。不料，在举报材料因上面调查被公开后，她付出了沉重的代价。先是在单位被孤立，继而被调动工作，被辞退。再举报、再投诉，就涉嫌诽谤，被视为诬告，被公安局拘留，直至被劳动教养。还有恐吓信、恐吓电话
7、，家人不敢出门买菜，孩子不敢上学，母亲差点为之丧命。最后在中央有关部门的干预下，才由地方法院判处无罪。但是这位有着大学学历的中年员工，至今还没有工作。她说：“我是举报人，谁敢用我！”。请结合公务员法有关内容谈谈自己的看法。参考答案要点： 公务员的权利中的第2条：非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；第5条：对机关工作和领导人员提出批评和建议；第6条：提出申诉和控告等权利和违反公务员法的法律责任中的有关情形如：不按任职资格条件进行公务员录用、调任、转任的；不按规定条件进行公务员奖惩的；不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任；不按规定受理和处理公务员申诉、控告的等，应依法承担相应的行政或刑事责任。建立公务员申诉、控告制度的直接目的，是为了维护公务员的合法权益不受侵犯。公务员申诉、控告，在客观上有纠正机关错误或不当人事处理行为的作用。公务员依法提出申诉后，有关机关必须依法予以受理和处理，而在这一系列活动中，焦点始终集中在机关或其领导人员的有关行为是否合法、合理和适当。通过此事件，我们发现要健全机关体系内部监督机制，通过公务员的申诉与控告，及时查处机关的处理决定是否妥当以及揭露惩处机关及其工作人员的失职、渎职和越权、滥用职权、懈怠职权、打击报复、栽赃陷害和其他违法乱纪和侵犯公务员权利的行为，保证公务员管理机关的公正、廉洁。5
