1、D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D第4题（单选）：对试用期描述准确的是?A.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月B.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月第5题（单选）：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险B.安排加班不支付加班费C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C第6题（单选）：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？A.劳动
2、监察机构 B.劳动争议仲裁机构 C.劳动争议调解委员会 D.工会第7题（单选）：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月第8题（单选）：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?A.最低工资标准 B.最低生活保障标准C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准第9题（单选）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付?A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月第10题（单选）：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解
3、除劳动合同？A.10日 B.15日 C.30日 D.60日第11题（单选）：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月 B第12题（单选）：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：A.见习期与试用期是全然不同的概念。B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。第13题（单选）：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行
4、专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?A.2万元 B.1万元 C.4万元 D.无需支付第14题（单选）：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?A.8、40 B.4、24 C.4、20 D.4、28D 第15题（单选）：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？A.双方协商解除劳动合同B.劳动者单方解除劳动合同C.用人单位单方解除劳动合同D.行政主管部门强制解除第16题（单选）：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月?第1
5、7题（单选）：劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：A.三日 B.五日 C.十五日 D.三十日第18题（单选）：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月：A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月第19题（单选）：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同：A.十日 B.十五日 C.一个月 D.三个月第20题（单选）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：A.一 B.二 C.三 D.四B 第21题（单选）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合
6、同： A.半年以上 B.一年以上 C.十八个月以上 D.二年以上第22题（单选）：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：A.企业的最低工资标准 B.企业的平均工资水平C.企业的最高工资水平D.集体合同规定的标准执行第23题（单选）：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：A.有固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.不明确期限劳动合同 D.不明确时间劳动合同第24题（单选）：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A.劳动者距法
7、定退休年龄不足十年的B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的第25题（单选）：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日A 第26题（单选）：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查： A.一年 B.二年 C.三年 D.四年第27题（单选）：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:A.十日 B.十五日 C.三十日 D.四十五日第28题（单选）：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决
8、定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：A.不遵照执行 B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以完善修改 D.请求劳动部门给予单位行政处罚C 第29题（单选）：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行：A.不影响 B.不影响 C.法律尚未规定是否影响 D.不一定影响第30题（单选）：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬： A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额第31题（单选）：根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止
9、劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能约定试用期第32题（单选）：中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行：A.2008年9月4日 B.2008年9月18日C.2008年10月1日 D.2008年1月1日第33题（单选）：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十第34题（单选）：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月
10、支付报酬。A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准第35题（单选）：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议第36题（单选）：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样第37题（单选）：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同 B.连带 C.按份 D.违约第38题（单选）：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先
11、招用被裁减的人员。A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年第39题（单选）：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行第40题（单选）：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认： A.劳动行政部门 B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构第41题（单选）：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：A.一个月 B.三个月 C.六个月D.一
12、年 正确答案:第42题（单选）：根据劳动合同法第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.负有保密义务的人员第43题（单选）：根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同 ：A.一个 B.一个以上 C.至少二个 D.一个或一个以上第44题（单选）：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三 B.五 C.八 D.十第45题（单选）：根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：A.双方
13、协商 B.不得 C.按照全日制用工的标准确定 D.可以第46题（单选）：按照全日制用工的标准确定 A.可以 B.不得 C.按照全日制用工的标准确定 D.双方协商第47题（单选）：根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿第48题（单选）：根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ：A.三十日 B.十日 C.十五日 D.二十日第49题（单选）：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；A.一千元
