1、市场部岗位职责 . 25 1 办公室岗位职责 办公室主要负责医院内外事务性的办公室日常管理工作。 1、法务管理 负责外联法律顾问，协调处理医院法律事务；通过协商或诉讼形式处理与相关单位的经济纠纷。 协助医务部处理与患者的医疗纠纷； 2、文秘管理 负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、 精品文档保管、督办和文书归档工作； 负责办公室的信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；草拟各类行政文件； 负责医院的各种资质的办理和管理。 3、服务管理 为医院科室，特别是一线科室服好务。 为病员、专家和一线医护人员服好务。包括各办公室物品购置、内务管理等。 4、外联管理 协助与政府机关
2、相关部门的外联工作；接待好政府机关相关部门来院检查。 负责与社区管理会、社区派出所等机构的外联工作；协助各科室与相关主管部门的外联工作。 2 负责医院邀请专家及集团员工接待工作；负责或配合医院会议及行程安排。 负责医院证件的办理及年检工作。5、检查、督办 院周例会的组织，会议纪要整理、发出，对需要安排和落实的工作的检查督办；按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；部门月度工作报告催缴。 定期进行全院日常行为规 精品文档范的检查和通报，督促、协调改进； 院总值班安排、检查； 6、企业文化管理 建立健全企业文化体系；组织对企业文化的宣导、传播；组织活动的策划、组织、实施
3、。 7、车辆管理 负责医院公务车辆的使用、保养、维修管理；车辆的派遣与监督；负责医院停车位的管控。 8、负责本部门的成本、费用管理。 9、其他 负责做好上情下达、下情上达的工作； 完成领导交办的其它工作。 3 人力资源部岗位职责 人力资源部主要负责医院人事相关工作，包括员工招聘、入职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事管理工作。 1、员工关系与招聘 负责编制医院人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理； 负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。 协助医务科、护理 精品文档
4、部审定医护人员的执业资质和技术职称； 负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。 负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。 2、培训与发展管理 负责编制医院员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计划，制定员工激励政策并组织实施。 3、薪酬和绩效管理 建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工进行岗位综合评估； 负责员工劳动关系管理； 负责员工基本工资核算；按医院的福利政策负责员工福利发放。 4 4、人力资源规划 拟订医院人力资源管理策略；规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；负责编制医院人力资源规划；负责编制医院人力资源年度计划并组织实施。 5、
5、组织管理 定期优化医院组织架构；负责医院的定岗定编管理；定期优化医院岗位说明书，建立岗位素 精品文档质模型体系。 6、制度审核管理 负责院人力资源有关管理制度、作业办法的制定与审核。 7、检查、督导 检查、督导医院各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。 8、制定考核细则。 制定各科室考核项目、考核办法、考核结果及考核结果的使用。 9、其他 配合部门主管查核各部门员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核；主持院员工薪资审核以及配置管理；为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门工作效率；及时了解并掌握员工的思想状况。 5 理 收 1、银管 位财务部岗
6、职责 组织实施医院的日常收银和窗口服务管完成医院的会计 2、核算管理 理。核算工作，做到账证、账表、账账、账 负责项目成本核算与分析； 实相符；负责医院财务报表的编制、财务信息的负责医院的纳 总结、分析和汇报工作； 理；计档负税筹划工作； 责会案管 精品文档负责医院收入数据及来院途径消费情况统计。 3、内部控制管理 负责会计信息化的授权管理和备份管理； 负责编制医院的财务规划； 负责编制医院年度经营预算，指导各经营中心编制年度经营预算； 依据预算审核各项费用支出； 负责医院的成本费用控制及成本管理； 负责医院内控制度的落实。4、资产管理 负责医院资产的账务管理； 负责医院资产的请购审核、领用、
7、处置。 6 5、资金管理 负责医院运营日常所需资金的筹措； 监控医院日常资金的使用。 6、风险管理 负责医院内部控制制度的建立与风险防范； 参与医院的经济合同评审，监督经济合同执行过程。 7、信息管理 负责构建运营管理信息平台，构建分层分类的数据库，并进行动态维护； 负责客户关系管理系统、电话回访系统、坐席管理系统、手术报台子系统等系统的日常维护并保障系统的稳定运行及系统的完善； 为医院领导和其他业务 精品文档部门提供不同角度的统计报表，为领导决策提供依据； 负责各个用户角色的权限设置和变更处理和系统运行环境的备份，及制定数据库备份机制和数据存储方案和数据的安全保障措施； 8、合同、档案管理
8、负责医院文书档案管理，文书档案包括医院管理方面的行政、业务、后勤档案等。 负责房屋租赁合同的管理，职工宿舍租赁合同、医院租赁合同等； 负责各种协议类档案的管理，包括酒店协议等。 7 9、负责医院公章的使用、保管。 10、其他 负责客户对财务的投诉管理；负责本部门的成本管理。 同时，财务部负责全院后勤总务工作，对所属班组和人员，按职责要求，进行制度化、规范化管理，经常对其完成任务的情况进行督促检查。 1、负责全院房产、家具等固定资产的管理，按时清点登记，及时维修改造、做到帐物相符。 2、保证全院供水、供电、供气、供暖质量，搞好标准化管理，保证常年运转正常。3、负责全院被服的供应管理工作。、负责后
9、勤物资的采购、供应、保管及4 的工作。新利修旧废和报废处理更、负责后勤设备管理，建立设备档案、5健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，设备常年处于良好状态，保证医、负责全院被服消6 院工作需要。毒、缝纫、修补供应的管理工作，按时清点，账物相符，丢失和损坏有登记、负责保安与保洁的管 7有处理。理工作，按照医院规章制度严格要求， 8 根据医院工作规律，合理安排。院医务部主要职医务科岗位职责 责是根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工经院领导批准后具体组织实施。作计划，定期总结医疗工作现状和对策，报院领负 导作为决策依据。1、医政管理 责
10、医务人员的资格审定，执业准入；处理医务人员执业过程中的违法、防范、负责医生的专业技术考核管 违规行为；理。 2、医事管理 根据医院的总体目标和计划制定医疗工作目标、工作计划以及落实措施，并定期回顾总结；组织拟定医院专科临床路径，并负责监检查医疗工作制度、经常督促、督执行；医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，组织建立健全医疗工作制度、医疗技术操作规范、疾病诊疗常规、医疗质量考核标准等，并定期组织医疗质量检查和考评督查制度落实情况；提高医疗质量和医疗技术水组织 平。做好科室间的协调工作。医、药、技科室工作的正常开展，协调 各部门，保障医疗活动的有序开展；组织院内外会诊及危重病人
11、的抢救工 负责医院的医疗纠纷防范与处理； 作； 9 负责医务人员的职业防护 负责医院管理； 负责医疗成本管理； 管科教3。管信病案息理 、学研理 组织制定医院的教学、科研工作计划和 精品文档相关工作制度； 组织、协调全院的临床教学和科研工作正常开展； 协助各科室引进诊疗新技术、新方法； 组织医务人员的继续教育和岗位培训； 组织实施国内外及兄弟单位之间的学术、技术交流与合作。4、医技服务 负责保障和支持各科室的诊疗需求； 及时协调和解决各科室与诊疗相关的问题；协调、指导各科室开展与医技相关的诊疗技术的应用； 负责建立健全本科室设备使用、维护、维修管理制度； 负责设备日常维护与保养，确保设备处于安
12、全完好状态。 5、药剂服务 督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。 负责保障和支持客户的用药需求； 负责毒麻药品的用药监控。 6、病历评审 负责病历及处方的评审工作； 负责对相关科室的部分绩效指标的考核工作. 10 7、负责对临床医生、检验、药剂、心电、X光等医疗科室的日常管理和院周会精神的传达。 护理部岗位职责 护理部主要负责医院全 精品文档面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院领导审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。检查、指导门诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到规范化、制度化、科学化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。 1、护理业务技术 病房负责术前准备、术后护理，健康教育，
