1、中小企业必备管理制度范本员工考勤管理制度MicrosoftWord文档1doc中小企业必备管理制度范本-员工考勤管理制度Microsoft_Word_文档1员工考勤管理制度规定1 目的为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度，2 适用范围适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。3 具体内容3 . 1 公司上班时间为：周一至周六（可根据形势进行调整），工作时间：8 : 15 一18 : 00 。工休时间：10 : 00 一10 : 10 （上午）, 15 : 00 一15 : 10 （下午）。3 . 2 出勤状况报告。每日开始上班一小时内人力资源部负责统计该日的员工出勤状况。
2、主管以上的人员、业务工程师未出勤的，应及时报告部门负责人和总经理。3 . 3 打卡规定。3 . 3 . 1 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上下班打卡截止时间为8 : 30 之前，18 : 00 时之后。员工应提前15 分钟到公司做好上班准备。加班按实际出勤打卡。3 . 3 . 2 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次违犯此条规定者，代理人和被代理人各处罚款30 元；第二次违犯此条规定者通报批评，并罚款50 元；第三次违犯者代理人和被代理人做开除出公司处理。3 . 3 . 3 员工因公事外出未能打卡者，须在当天由部门经理签名核实，逾期无效。3 . 3 .4 所
3、有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3 . 3 .5 员工于上班时间，因公外出，应向本部门主管说明外出原因及返回公司时间；因私外出凭核准完毕的请假单。3 . 3 . 6 上午上班打卡后不得再到厨房用早餐，违者第一次以迟到10 分钟论处；第二次违者处罚款30 元；第三次通报批评，并处罚款50 元；当月超过四次的以除名处理。3 . 3 . 7 忘记打卡者，需由部门主管证明，人力资源部在打卡机上补签。每月累计不得超过2 次，超出者每次罚款5 元。超过五次的，每次罚款100 元。3 . 3 . 8 人力资源部不定期监督员工
4、上下班打卡，各员工互相监督。3 .4 请假。3 .4 . 1 请假应当向主管陈述理由，征得同意，在人力资源部办妥手续后方可离开，否则以旷工论处。因病或急事不能提前请假者，必须于当天亲自或委托他人电告主管，并于上班后补办手续。凡未请假或未被准假而缺勤者以旷工论处。3 .4 . 2 无故旷工半日者，给予一次警告处分，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，扣除当月工资，给予除名处理。3 .4 . 3 员工因公出差，须事先提前一天填写出差登记表，核准后送人力资源部备案。3 .4 . 4 请假天数的核准权限如下。注：请假的员工须由主管负责人签字同意后才能上报核准。3 .4 .5 员工请假细则说明
5、。员工请假细则说明见下表。员工请假细则说明每日扣：基薪26天。每小时扣：基薪26天8小时。3 . 5 迟到、早退。上班迟到、下班早退处罚规定。3 . 5 . 1 超过3 分钟以上、10 分钟以下的扣1 小时的工资，当月累计超过20 分钟以上、29 分钟以下的加扣4 小时的工资。3 . 5 . 2 一个季度内累计达到30 分钟以上、39 分钟以下的，给予上板警告处分，并处罚一个月的工资。超过40 分钟的，处罚一个月的工资并予辞退。3 . 6 加班3 . 6 . 1 因工作安排加班，加班后按加班记录单要求填写，次日前交部门负责人确认，加班记录单每10 个日历天后交人力资源部审核和保存，人力资源部月
6、末汇总交总经理批准。3 . 6 . 2 加班时间以1 小时为计算单位。3 . 6 . 3 加班费。平时加班。操作工加班费4 . 00 元小时；管理、行政、业务、技术人员人员6 . 00 元小时。工休日、节假日加班。操作工加班费6 . 00 元小时；管理、业务人员加班费8 . 00 元小时。4 相关记录4 . 1 请假单。4 . 2 加班记录单。4 . 3 出差申请表。员工休假管理规定1 目的根据国家和地区有关政策、法规的有关规定，结合公司实际，特制定本规定。2 适用范围适用于公司全体员工。3 各类假期休假的具体规定3 . 1 法定节日。所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日，每年11 天。3
7、. 1 . 1 元旦：1 天（1 月1 日）。3 . 1 . 2 春节：3 天（农历腊月三十、正月初一、初二）。3 . 1 . 3 劳动节：1 天（5 月1 日）。3 . 1 .4 国庆节：3 天（10 月1 日、2 日、3 日）。3 . 1 . 5 清明、端午、中秋：各1 天，共3 天。上述法定节日如适逢双休日，公司可根据工作需要调整放假时间。3 , 2 年休假。在本公司连续工作满一年以上。休假的时间按本公司工龄计算。年休假每年以1 月1 日至12 月31 日为计假年限。3 . 2 . 1 年休假标准。（国家法定休假日、休息日不计人年休假假期，因公司生产淡季安排的员工调休假的假期冲抵年休假期
8、）。工作满1 年未满10 年者5 天；工作满10 年未满20 年者10 天；工作满20 年以上者15 天。3 . 2 . 2 新工年假计算。对新进员工，其当年的年休假按下述规定执行：新进员工连续工作满一年以上的（含试用期），次年享受年休假，其首次年休假期根据报到当年的工作时间按比例计算：首次年假天数一（报到当年实际工作月数一12 ）义5 。3 . 2 . 3 年假结算。3 . 2 . 3 . 1 员工在年休假期间不得申报病、事假。若年休假期间患病（伤）需请假的，必须在年休假结束时向所在部门请假，回公司上班后补办请假手续。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：当年事假、哺乳假累计在一个月以上
9、的；累计工作满1 年不满10 年的员工，当年病假累计2 个月以上的；旷工3 天以上者；对已休年假后，发生上述情形之一的，其先前所休的年休假按事假处理。3 . 2 . 3 . 2 员工的年休假原则上应在公司生产淡季时使用，并要在当年12 月31 日以前休完，年休假原则上不实行“以薪代假”（确因工作需要而无法安排休假的，由总经理特批方可“以薪代假”) ，逾期未休的年休假不再延续使用。3 . 2 . 3 . 3 对于因公司的紧急工作安排而无法休完上个统计年度年假的员工，经其所在部门主管确认，由总经理审批后，可在下一统计年度的前三个月内补休假期，最多不超过5 天，3 个月过后，上统计年度全部未用年假作
10、废。3 . 2 . 3 .4 在年假统计期内离职，未休年假一律作废；若已休完统计期内全部年假的，多休年假多休年假天数一（已休天数一年度内可休年假天数12 ) x 统计期内工作月数按事假处理，员工离职时应退回相应款项，否则不予办理离职手续。3 3 婚假。员工初婚可享受有薪婚假3 天（含节假日）。员工请婚假，必须提交结婚证明，并且在登记结婚之日起一年内一次性连续使用，过期无效。3 . 4 丧假。员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3 天。员工配偶的父母死亡，经员工所在部门领导批准，可享受3 天以内丧假。前去外地处理丧事者，另加亲属去世地点往返路程天数。丧假要在处理丧事时一次性连续使用
11、，未去处理丧事的，不得享有丧假。3 . 5 产假。3 . 5 . 1 女员工生育，可凭医务部门出具的证明办理产假手续。3 . 5 . 2 女员工生育，享受产假90 天（其中可以按照预产期、休产前假15 天）；违反计划生育政策的所休产假期间不享受原有待遇。3 . 6 事假。员工因事需不能正常上班者，可请事假。但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。事假期间扣发工资，其他补贴及奖金按相关规定执行。3 . 7 病假。员工因病或非因工负伤需占用工作时间半天或半天以上用于治疗的可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供医院的有效证明（如病历、检查单、药费等），病假方可有效
12、；若患急病，员工可凭医院的急诊单或药费发票等，补办请假手续后病假有效；否则已请的“病假”按事假处理。如弄虚作假，一经查实按旷工处理。3 . 8 工伤假。员工因工负伤被认定为工伤的（员工因工遭受事故伤害，所在部门应按程序在当天之内报送工伤事故报告单于行政部，一般性小工伤由公司安委会认定后给予工伤假；较大工伤要在事故伤害发生之日起30 天内，由行政部向所在地劳动保障部门提出申请认定），按有关规定享受工伤待遇，医疗期间发给基本工资。3 . 9 调休假。员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调补休假。加班调补休假不跨年度使用，确因工作需要不能安排调补休的，
13、公司按加班管理规定支付加班工资。3 . 9 . 1 非生产人员调休假。必须是事先按加班管理规定填报加班申报单（每周由部门考勤员向行政部报送本部门因工作需要加班的人员名单，注明加班日期、起止时间及事由，并经主管签字确认），报送行政部备案，且要刷卡考勤。其个人月度考勤统计显示超出月度全勤应出勤时间的，则可计人调休天数。调休时要办理调休假手续，经行政部复核后方可休假。3 . 9 . 2 实行“综合计算工时制”人员调休假。凡是属于实行“综合计算工时制”对象的员工，其调休假按年度出勤采用以季（生产淡旺季）为周期的综合计算工作时间的工时制度，其调休假计算为：调休假一艺旺季月实际出勤天数一艺月度全勤应出勤天
14、数员工在旺季超出正常工作时间的，可根据个人意愿和申请，由所在车间班组统一安排在淡季时调补休，并到行政部办理休假手续；车间集中安排调休的，由车间统计员统一办理。4 请假手续4 . 1 员工请年休假、事假、病假、婚假、丧假等所有假期均需提前办理请假手续，填写请假单及提供相关证明。经批准后的请假单，交考勤员作为考勤依据，并作为考勤表的附件交行政部。4 . 2 如遇特殊情况不能事前请假的，必须及时与单位领导联系，并于事后办理补假手续。4 . 3 凡未经批准或事前不请假，事后又不能说明正当理由而无故不上班者以旷工处理。5 假期计算员工休假期间（年休假除外），若逢国家规定的法定节日、公休假日，均应记为假期
15、时间。连续请两种以上不同的假，第二次请假前的公休假日和法定节日应列人第一次假期的延续。但年休假后连续其他假期，其衔接的公休假日和法定节日均不计人年休假之内。6 假期审批权限6 . 1 主管可批准假期2 天以下。6 . 2 部门经理可批准假期5 天及以下。6 . 36 天及以上的假期，由分管副总审批。6 . 4 连续一个月及以上假期须经分管领导审批，并报总经理批准。6 . 5 部门（车间）主管、副经理、经理请假需征得本部门经理同意后，5 天以下者由分管领导审批，5 天以上者需由总经理批准。6 . 6 部门经理、副总请假需由总经理批准。7 假期薪金计算7 . 1 国家法定假、员工年假、工伤假及调休
16、假期间，工资按日工资的100 发放。7 . 2 员工事假期间，工资按全部日工资的100 扣除。7 . 3 员工旷工1 天，按3 天事假扣除工资。7 . 4 员工产假、婚假、丧假期间，发放基本工资。7 . 5 员工病假按本地最低工资的80 发放。拟定审核审批薪酬管理制度1 目的为建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资收人与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，特制定本制度。2 适合范围2 . 1 适用于公司全体员工（计件制除外）。2 . 2 非公司所属的外联人员除外。3 管理职责3 . 1 董事长（总经理）：根据公司的战略发展规划，提出本制度的制定与修正原则，以及
