1、房地产财务部经理岗位职责任职要求房地产财务部经理岗位职责任职要求房地产财务部经理岗位职责任职要求之相关制度和职责,房地产财务部经理岗位职责岗位要求:统招本科以上学历;十年以上财务工作经验;房地产同岗位三年以上工作经验;中级以上会计职称岗位职责:1全面负责财务部的日常管理工作;2组织制定财务方面的. 房地产财务部经理岗位职责 岗位要求:统招本科以上学历;十年以上财务工作经验;房地产同岗位三年以上工作经验;中级以上 会计职称 岗位职责: 1全面负责财务部的日常管理工作; 2组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行; 3制定维护改进公司财务管理程序和政策,制定年度季度财务计划; 4负责编制及
2、组织实施财务预算报告,月季年度财务报告; 5负责公司全面的资金调配,成本核算会计核算和分析工作; 6负责资金资产的管理工作; 7监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动; 8管理与银行及其他机构的关系; 9协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作; 企业对财务经理的要求一般有以下几个方面: (1)具有全面的财务专业知识账务处理及财务管理经验; (2)具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题 (2)精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; (3)熟悉国家会计准则以及相关的财务税务审计法规政策; (4)熟练使用财务软件 5)诚信廉洁,
3、勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养 房地产财务部经理岗位篇2:考勤管理制度(财务部) 上海奔腾电器销售xxxx考勤管理制度 第一章总则 第一条目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本规定 第二条适用范围 本制度适用于本公司所有员工(财务部) 第三条名词解释 迟到:凡超过规定上班时间而未到岗者 早退:未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者 旷工:员工未经请假,或请假未得到批准,或超假未经同意而擅离工作岗位的行为 加班界定: a. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的,及经 批准在休息日继续工作的,视为加班;
4、b.如遇紧急项目需要或紧急任务突发事件等情况的超时工作不视作加班; c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班 第二章考勤管理 第四条工作制度 公司实行每周六天工作制 第五条正常工作时间 5.1 财务商务管理类人员 上午 8:30-12:00 下午13:0017:30(周末提前一小时下班) 5.2 营销类人员若采用灵活上班安排制,须经部门大客户经理同意,报总经 理审批,交考勤系统统计管理员备案 第六条出勤刷卡制度 6.1 全体员工都必须自觉遵守工作时间;且必须亲自至门禁处刷卡 6.2 刷卡次数:一日两次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次 6.3 刷卡时间:刷卡时间为上班到岗时间和
5、下班离岗时间 6.4员工因特殊原因(个人或工作原因)未刷卡者,应及时填写考勤异常 说明单说明原因,经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案否则将作为旷工处理 6.5 员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评,如当月累积未刷卡2次(不 含)以上,处予超过次数每次20元的负激励 6.6 出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处,除当日以旷工论处外,并给 予申请人和审核责任人各50元的负激励 6.7 委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者,除给予通报批评外,双方均按 旷工论处,并处予双方每人50元的负激励 第七条迟到早退旷工 7.1 迟到: a.员工在正常上班时间后1060分钟内刷卡上班者视为迟到,迟到者通 报
6、批评,且负激励20元/次如当月累计迟到超过6次(含)者,按旷工一日论处 b.一次迟到超过60分钟,按事假半天计算,且应及时补办请假手续 7.2 早退: a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退早退者负激励20元/ 次,且通报批评 b.员工当月累计早退4次者,按半天事假计算;累计早退超过5次(含)者, 按一天事假计算;累计早退超过6次(含)者,按旷工一日论处 7.3旷工: a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者,以旷工论;上下班未 刷卡,且未提交考勤异常说明单说明理由者,以旷工论 b.旷工1次给予书面警告处分,不计当日工资且给予50元/次的负激励; 年累计旷工5天(不含)以上者,
7、视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退 第八条因公外出出差 8.1公出: a.员工因公于上班时间外出,必须征得部门经理的同意,原则上员工应在早 晨上班进入公司后方可执行公出任务若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时,可不必返回公司 b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的,需提前一天办 理申请手续 c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的,应及时提交考勤异常说明 单报考勤系统统计管理员备案 8.2出差: a.业务上有必要时,员工可以填写出差申请单征得部门经理同意并报总 经理审批后,交考勤系统统计管理员备案 b. 如因事情紧急未填写出差申请单的,应在返回公司后一天内补填, 逾期
8、未补者,按事假处理 c.出差期间应24小时保持可联系状态,并随时向公司汇报出差行动及工作 进展情况 第三章加班管理 第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务如确实因工作需要加班的,应事前申请 9.1日常的加班,由部门经理审批,节假日的加班,需经公司总经理审批 9.2加班以小时为单位,不足1小时的不计加班 9.3员工加班,也应按规定刷卡,没有刷卡记录的加班,公司不予承认;有 刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班,公司不予承认加班 9.4部门经理及以上的员工的加班,不计算加班工资 第十条加班费支付及调休 10.1日常的加班 对于日常的加班,原则上公司给予调休,在不能安排调休的情况下,根
9、据国家相关规定支付加班费 10.2 节假日的加班 对于节假日的加班,公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费 10.3调休申请 员工申请调休的须提前申请,经核查考勤记录,部门经理批准后方可调休调休有效期为1年 第四章假期管理 第十一条请假流程 员工请假必须提交请假申请单,经相关领导批准后方有效;如遇紧急事情,应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话传真邮件短信等形式报告直属领导,经相关审批人同意后休假,否则以旷工处理所有假期均以天计,最少单位为半天,不足半天以半天计,超过半天不足1天以1天计 第十二条休假种类 一事假 a.员工请事假应有正当理由,经相关领导批准后方可休假,公司依据国家相关法律
10、规定处理事假期间薪资 b.事假一天,由部门经理审批,三天以内的事假,由公司副总经理审批,三天以上的事假,由公司总经理审批 二病假 a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请,病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料(病例本)作为证明依据,否则以事假处理;病假期间薪资根据国家相关法律规定执行 b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实,当日以旷工处理,并视情节给予50-200元/次的负激励 三婚假 员工申请婚假须提供结婚登记证明;员工可享受3天婚假若是晚婚(女23周岁以上,男25周岁以上),增加晚婚假7天,共计10天 四产假护理假 员工申请产假护理假须提供准
11、生证出生证明;单胎顺产者,给予产假90天;难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育者(已婚妇女生育第一个子女时,年满24周岁的)增加晚育假30 天(仅限在上海工作的员工)怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天;怀孕3个月以上7个月以内自然流产,给予产假45天公司男员工配偶如为晚育者,男员工可享受3天护理假 五丧假 若员工因配偶父母子女岳父母或公婆死亡,可享受3天的丧假 六带薪年休假 a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行 b.公司统一安排的休假,计入员工年休假总天数内 c.带薪年休假申请流程 申请(个人)审核(部门经理)审批(公司总经理)备案
12、(考勤系统统计管理员) 七如果员工违反计划生育政策,则不享受产假护理假等相关规定 八婚假须在领取结婚证后一年内申请,产假须在生育前1个月内申请,护理假需在生育前7天内申请 第五章其它 第十三条考勤统计 员工考勤是每月员工工资核算的重要依据,每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据,结合相关的请假出差流程,统计员工月度出勤情况,并以此核算当月工资 第十四条未刷卡并没有相关流程(请假出差考勤异常说明)者,均不计当日工资,并根据实际情况给予相应处理 第五章附则 第十六条本制度由商务部门负责制定修改并解释 第十七条本制度经公司总经理审批后自2012年1月1日起生效执行 篇3:财务部会计
13、岗位职责 财务部会计岗位职责 以下就是财务部会计岗位职责等等的介绍,希望为您带来帮助 1.及时编制各种财务报表并报送相关部门 2.负责员工报销费用的审核,凭证的编制登账 3.对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账 4.编制资金预算表 5.成本核算 6.监控应收账目子系统,准备月度应收账目报表 7.完成财务部长交办的其他工作 8.编报增值税购进发票报告表由本部门配合,做到应付应收双方一致 9.完成财务部长布置的其他工作 财务部总经理岗位职责 1.负责制定完善会计核算财务管理资金管理计划预算和内部控制等相关制度,贯彻执行国家的各项法律法规 2.负责协助公司领导层对公司的经营问题作出决策 3.负责
14、对公司会计核算的准确性及时性进行审核 4.负责对公司的大额费用支出资本性支出进行审核 5.负责各种财务合同的审定 6.负责公司资金计划的审核融资安排及资金运用 7.负责对公司的计划及预算编制进行审核 8.负责与财务部相关的外部检查及交流协调工作 9.负责财务部人员的日常管理和绩效考评,并提出任免建议,保证对部门员工的有效管理与合理激励 10.负责公司安排的其他工作 财务部总会计师岗位职责 1.全面管理酒店日常财务会计工作 2.指导制定酒店财务管理政策及工作程序,负责经济合同的制定与执行 3.管理现金流量,管理货款货币兑换;负责管理会计事务出纳收入稽核业务等 4.在酒店经营活动中控制成本定价和现
15、金流量,并控制财务预算 5.建立会计系统,进行内部控制,定期检查财务工作 6.监督编制预算表现金流量报告 7.提议薪金工资率的增减及财务部人员的编制 8.负责与各个部门进行业务沟通 9.制定每个岗位的工作职责工作程序,建立各种物资资金管理制度 10.审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划经济合同进行会签 11.对所属员工进行培训,不断提高员工的业务能力和综合素质 财务部主管岗位职责1.负责制定本营业部的财务管理制度会计制度及相关的财务规章制度,并及时监督检查执行情况 1.负责制定本营业部的财务管理制度会计制度及相关的财务规章制度,并及时监督检查执行情况 2.负责编制上报
16、总公司的营业部经营计划及经营计划完成情况;负责编制向总公司人民银行证管办税务局报送的各种会计报表统计报表;定期写出财务分析报告,编制会计报表说明 3.负责编制营业部经营计划,做好营业部次年财务预算工作 4.根据总公司的各项财务制度及营业部的财务管理规定,组织本部门员工进行日常会计核算,复核会计凭证,办理资金调拨,审批所有业务的付款手续 5.负责员工工资奖金补贴的发放,代收代缴个人所得税 6.负责财务监管工作,确保财务状况安全 7.负责财务室的管理和安全,做好防火防盗工作 8.负责营业部年度财务决算编报工作 9.按照总公司营业部的财务制度及领导批示办理有关财务手续 10.对营业部的业务工作行使财
17、务监督权 11.负责本部门员工的日常考核;在业务上对会计出纳岗位有指导职能 12.有记账凭账的复核权 13.未经总经理批准不得对外付款,不得提供任何财务资料对营业部总经理及总公司计财部负责 篇4:财务部主管会计岗位职责 财务部主管会计岗位职责 以下就是财务部主管会计岗位职责等等的介绍,希望对您有所帮助 岗位职责 1根据公司相关要求拟定修改补充和实施公司会计核算制度; 2统一制定与修订会计核算科目; 3审核总账模块会计凭证费用凭证; 4负责重大财务事项的账务提出建议; 5负责编制财务报表和财务报告; 6负责费用的统计分析按时向相关部门与领导提供相关数据,发现问题及时反映并提出处理建议; 7领导交
18、办其他事项 任职资格: 1本科及以上学历,财务类相关专业,30-45岁; 2会计师资格(会计中级职称); 33年以上制造业财务主管工作经验; 4能接受异地工作安排 财务部总经理岗位职责 1.负责制定完善会计核算财务管理资金管理计划预算和内部控制等相关制度,贯彻执行国家的各项法律法规 2.负责协助公司领导层对公司的经营问题作出决策 3.负责对公司会计核算的准确性及时性进行审核 4.负责对公司的大额费用支出资本性支出进行审核 5.负责各种财务合同的审定 6.负责公司资金计划的审核融资安排及资金运用 7.负责对公司的计划及预算编制进行审核 8.负责与财务部相关的外部检查及交流协调工作 9.负责财务部
19、人员的日常管理和绩效考评,并提出任免建议,保证对部门员工的有效管理与合理激励 财务主管岗位职责 1. 主持公司财务预决算财务核算会计监督和财务管理工作;组织协调指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标 2. 根据公司中长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准 3. 建立健全财务管理体系,对财务部门的日常管理年度预算资金运作等进行总体控制 4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度预算的执行情况以及适当及时的调整 5. 正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账
20、,对款项的收付,财物的收发,增减和使用经费收支进行核算 6. 对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作 7. 比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制 8. 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估指导跟踪和控制 9. 与财政税务银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系 10.向总经办汇报公司经营状况经营成果财务收支及计划的具体情况,提出有益的建议制定本企业会计制度 11.负责定期财产清查负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组
21、织清产核资工作 13.正确计算收入费用成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度年度财务报表 稽核岗位职责 1熟悉国家财政方针政策法令规定制度及集团各成员有关财务管理规定,掌握费用开支标准 2根据会计法等国家财政法规,医院集团及各成员单位财务制度收支标准,对本单位发生的经济事项逐笔审核 3对原始凭证进行审核审核经济业务是否符合国家有关规定的要求,有无违反财经纪律和财务制度的现象,及原始凭证本身是否合法等原始凭证是否在计算方面无误原始凭证的内容附件是否完整,审批手续是否完备 4审核记帐凭证填制依据是否真实,记帐凭证内容与所附原始凭证内容是否一致审核记帐凭证日期摘要编号会计科目名称金额附件张数有关人员签章等内容是否完整准确得当 5对总帐明细帐等会计帐簿进行审核检查帐簿与记帐凭证内容是否一致审核帐簿日期摘要编号会计科目名称金额有关人员签章等内容是否完整 6应对总帐与明细帐之间各明细帐之间明细帐与辅助核算帐之间有对应关系的数字进行逻辑性审核 7对会计科目辅助核算等核算体系进行管理经财务负责人同意,按照国家财政法规的要求对会计科目进行调整,检查辅助核算帐户设立是否恰当合理 8及时完成领导交办的其他工作
