1、校园招聘宣传折页册设计方案一、宣传折页的风格和色调：1、风格：大气、激情、蓬勃向上、有朝气2、色调：红、白、蓝三色调（参照网站）3、排版：四开折页，长30cm，宽26cm二、宣传折页的内容： 1、走进天能 天能集团成立于1986年，地处长三角腹地 “中国绿色动力能源中心”浙江长兴，主要以电动车环保动力电池制造为主，集新能源镍氢、锂离子电池，风能、太阳能储能电池以及再生铅资源回收、循环利用等新能源的研发、生产、销售为一体，是目前国内首屈一指的绿色动力能源制造商。集团实力雄厚，管理科学，行业地位优势明显，于2007年6月11日，以中国动力电池第一股，在香港主板成功上市（00819.HK）。目前，集
2、团已发展成为拥有14家国内全资子公司，3家境外公司，总资产达25亿元，年产值超70亿元，员工11000余名的大型国际化集团公司。集团拥有浙、苏、皖三大生产基地，并形成了以浙江长兴基地为核心，以安徽芜湖、江苏沭阳基地为辅翼的强势产业布局。公司主导产品电动车动力电池的产销量连续十一年位居全国同行业首位。集团是国家重点扶持高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业，全国轻工行业先进集体、浙江省工业行业龙头骨干企业、国家蓄电池标准化委员会副主任委员单位。集团经营规模位居中国制造业企业500强、中国民营企业500强、中国电池行业十强、浙江省百强企业、浙江省民营企业100强。拥有国家级博士后工作站、省级企
3、业技术中心、省级高新技术研究开发中心。近年来，先后开发国家级重点新产品6项，创新国家专利106项、省级新产品和高新技术产品100余项，同时承担国家级火炬、星火计划项目7项。集团“天能”牌电池先后被评为国家重点新产品、浙江省名牌产品、浙江省高新技术产品；“天能”商标先后荣获驰名商标、浙江省著名商标；天能品牌荣获2008中国动力电池最佳品牌、中国最具价值品牌500强、亚洲品牌500强，天能电池荣获2009年度最值得消费者信赖的电动车电池品牌，天能集团荣获中国电动车行业发展突出贡献奖。 为响应国家大力发展循环经济的号召，天能集团将积极致力于新能源产业的发展，努力创新创业，实现“矢志成为全球领先的绿色
4、能源供应商”的战略目标，争取为改善民生发展、践行产业报国、构建和谐社会作出更大的贡献。热忱欢迎广大有识之士加盟“天能”，共创伟业。一旦录用，公司将为员工提供广阔的发展的空间和具有吸引力的福利待遇。2、未来五年发展战略：坚持技术创新与管理创新，以规模化定制能力建设为突破口构建企业长期核心竞争力，以集团化运作能力、战略性人力资源管理体系、市场导向型研发体系、营销体系升级建设为重点保障；大力发展铅酸电池资源再生利用业务，保持电动自行车铅酸动力电池业务领先地位，积极开发铅酸类环保电池新产品，加快发展锂动力电池业务，兼顾发展其它相关业务；充分发挥资本市场优势，走资本经营与产业经营互动发展之路，矢志成为全
5、球领先的绿色能源供应商。核心竞争力建设突破口： 规模化定制能力建设重点保障： 集团化运作能力市场导向型研发体系战略性人力资源管理体系营销体系升级3、三个如果如果你想： 加入真正的朝阳行业； 快速成长为部门管理者或专家； 成为集团所属各级子公司的总经理； 抢先占有市场资讯，即时把握时代投资机会。 天能助你达成目标 如果你能够 吃苦耐劳，不畏艰辛，脚踏实地，从基层做起； 认同“汰弱留强，适者生存”的竞争规律； 把工作当作自己的事业来经营，以事业成就作为自己的幸福源泉； 以感恩的心，坦然面对创业成功的喜悦或创业失败的酸楚。 天能帮你实现梦想 如果你具备： 三高一深一强：定位高、素质高、觉悟高，思考深
6、，意志力强。天能和你共创辉煌欢迎选择： 区域业务经理 市场拓展专员 如果你想了解更多，请参加我们的现场宣讲会，详情请登录我司网站查询！4、天能文化，人才理念使命绿色能源驱动世界愿景全球领先的绿色能源供应商核心价值观责任为魂 创新共赢管理理念系统规范 科学决策 高效执行 绩效导向组织管理子理念：组织原则：构建组织能力 提高决策效率 责权划分明确决策理念：详细分析 科学论证 团队决策 专家辅助计划/预算管理理念：分解战略目标 确定绩效方向 扎实管理基础沟通协调理念：各负其责基础上的有效沟通执行理念：管理层深度参与 寻找正确方法 避免求全责备 主动横向协作监督控制理念：控制关键点 分析差距原因 分层
7、管理，分类控制制度建设理念：制定制度 科学简洁 执行制度 不徇私情研发理念管理先行建体系 市场导向重实效 领先原则定项目 规划清晰保投入 严密跟踪遵流程质量理念三全三无：全员、全程、全方位，无例外、无妥协、无情面服务理念服务模式：人人皆为服务者 上下游结服务链 部门就是服务窗五心服务标准：诚心 贴心 细心 耐心 舒心采购管理理念集中统一 廉洁自律 专业精通 体系健全营销理念把握趋势 塑造品牌渠道保障 合作共赢品牌管理理念准确定位 品质保障 高效传播安全理念 安全，我的责任环境理念 企业与自然和谐共存文化融合塑造人 事业平台吸引人 素质匹配选拔人长远布局储备人 完善体系培养人 科学绩效评价人招聘
8、配置：计划先导 长期储备 科学测评 渠道有力 流程合理培养选拔：学以致用 整合资源 团队学习 自我突破 素质相马 绩效赛马绩效管理：战略岗位平衡 过程结果平衡 团队个人平衡 传导市场压力 激发工作热情薪酬管理：岗位体现价值 素质提升激励 业绩导向分享 激励手段多样员工关系管理：真诚沟通 打造文化5、薪酬福利、职业发展、人才培养1）薪酬福利 ：薪酬和福利。天能致力于贯彻“以人为本”的理念，在提供国家规定的各项社会福利的基础之上，为员工提供了全方位多元化的补充福利，以体现公司对员工工作、生活的关心。极具竞争力的薪酬。公司在业内领导者的地位决定了公司薪酬在业内同样具有竞争力；公司内部员工的薪酬遵循对
9、外具有竞争力，对内具有公正性的原则制定。股票期权激励。为更好地激励优秀骨干员工，公司每年都会根据员工任职情况给予符合条件的员工一定的股票期权。基本社会保险和住房公积金。为更好地解除员工生活的后顾之忧，公司除为员工提供法定的社会保险外，还会按规定给员工办理住房公积金。健康体检。“健康生活、快乐工作”，公司非常关注员工的身体状况，定期组织员工进行常规的健康体检。完善的工会制度。为了丰富员工们的业余生活，工会会定期组织篮球赛、文艺演出等活动；为患有疾病和家庭出现重大困难的员工送去爱心；为员工送上生日祝福和礼品。工作环境。天能致力为员工创造富有激情、充满灵感的工作环境生活环境。天能集团和各子公司均设有
10、员工食堂，每周七天为员工提供餐饮服务，充分保障员工工作日和节假日就餐的需要；定期更换菜单，既保证饭菜的营养，又满足员工们不同口味的需求。同时公司还为员工提供各种文娱活动场所，棋牌室、舞蹈室、图书室、乒乓球室、篮球场等，组织各种活动，丰富员工的业余文化生活。每年会不定期组织开展或组织参加当地政府组织的各类活动，给予员工充分发挥才艺技能的舞台，陶冶情操、愉悦身心，感受团队的融洽与企业的文化。 实习生实习期间待遇：1.按公司规定享有带薪假、伯乐奖、落户等福利；2.免租金、免押金提供宿舍，不要求提供住宿者补贴300元/月；3.营销类非任务底薪1200元/月，享有行业最高比例分成（30-50），收入上不
11、封顶； 4.职能类以签订就业协议书为准；5.实习生实习期间开始计算工龄，通过考核即转为正式员工。 营销类转正定岗后待遇（享有五险）：岗位底薪利润分红业务分成置业顾问1200/30%-50%营业经理3000-380030%区域经理3800-500020%区域总监5000-800020%区域总经理8000-1200012%总经理保密 职能类转正定岗后待遇（享有五险）：大专毕业生最低3000元起本科毕业学士学位最低3600元起研究生毕业硕士学位最低6000元起博士生毕业博士学位 最低10000元起2）人才培养： 打造新能源经济行业的黄埔军校公司人才培养计划是以公司培训体系为基础，以岗位需求、个人职业
12、规划为依据的长期系统的培养工程。公司拥有一支师资力量强大的卓越讲师团队，打造以直营网点为基础、区域、总部相结合的三级培训网络，搭建集中培训、走动式培训、以老带新、外派培训、团队训练、在线学习等多种方式相结合的培训体系，全方位培养优秀的职业经理人和专家型人才。3）职业发展方向： 在公司内部，适合员工的培训无处不在。不管你是期望纵深发展或者横向发展，都可以找到适合自己的发展道路。6、应聘流程网上测评宣讲会面试12131进入天能公司网站注册并投递简历 在网站提交简历时完成网上测评 到指定城市的宣讲会地点参加宣讲会，须带上个人简历 宣讲会结束时现场报名 简历审核及网上测评考核通过者通知参加面试41 面
13、试通过者与我司现场签订就业协议，正式录用网上注册签约录用51 三、宣传折页的排版：第一面：第二面：（以后页面均按上文顺序排版。）天能公司人员需求申请表申请单位：申请日期： 年 月 日申请人数： 人 职位名称：本质现有人数： 人教育程度：学历： 以上 ， 专业：希望报到日期： 年 月 日招聘理由：岗位工作内容：岗位任职资格要求为：（请详述工作所需经验的种类及程度或年数）其他能力：特别训练：人力资源部说明栏：申请人：人力资源部意见：分管领导意见：相关说明：天能公司应聘登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号参加工作时间有无住房要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因教育背景专业技能工作经历家庭情况姓名关系年龄
