艺术类培训班工作计划书.docx

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艺术类培训班工作计划书

艺术类培训班工作计划书

作为艺术培训班的老师，我们知道怎么样书写自己的工

作计划吗？

以下是为大家整理好的艺术类培训班工作计划书，欢迎大家阅读参考！

艺术类培训班工作计划书【11以党的十x大精神

为指针，以“三个代表”重要思想为指导，围绕上级工作部署，在校长室、教导处的领导下，继续深入贯彻《基础教育课程改革纲要》精神，深入学习艺术、音乐、美术的《新课程标准》等理论，在新课程理念的指导下，进一步转变教育教学观念和行为，在艺术教学中，尊重学生个性的发展，尊重他们每个人独特的感受表现方式，让学生在艺术活动中尝

试成功的快乐，树立自信的人格，让艺术课堂充满活力，充满乐趣，成为孩子们心中向往的乐园。

1.深化课程教学改革，提高课堂教学质量。

牢固确立以学生为本的价值观，注重开发学生的潜力，使学生的个性得到***地发展。

在平时教学中，以尊重学生为根本，多采用启发式，培养他们的兴趣，使艺术教学贯穿他们的整个人生。

2.以朱棣文的人文科学精神和现代教学思想为引导，继

续加强和丰富学校的艺术特色建设。

树立艺术教育一切为了

学生发展的思想，走出目标单一，过程僵化，方式机械的旧

模式，可充分把握身边的内容，与生活相联系，创造一种师

生在平等的位置上探讨交流，拉近与学生之间距离的教学方法。

3•倡导一个学生爱好艺术的良好态度，树立学习艺术的

自信心。

加强艺术欣赏课的教学，提高学生的欣赏层次。

在小学阶段，力争使学生能识别几种乐器不同的演奏效果，认识一些不同的画种。

4.教学艺术的本质不在于传授本领，而在于激励，唤醒和获得积极的体验。

教师要深入学习新的艺术标准，把握教材特点，实施新的教学方略，选择最优的教学内容、手段方法，努力使自己的教学水平符合新的要求，切实提高学生素质。

1.强化教学常规管理。

加强政治学习、理论学习和提高教师自身修养。

认真学习艺术大纲的新标准，以及教材跟以往不同的特

点和突破，从而树立教师坚定的理论基础。

继续做好六认真工作，保证每一节课的质量。

充分利用学校新添的多媒体设备，精心设计课堂教学环节，激发学生学习欲望，加强艺术体验。

开展多种形式的教研活动，尝试集体备课。

2.加强教研组老师自身素质建设

组员间加强交流与合作，多探讨、切磋，教研组各成员继续开展深层次进修，提倡在”走出去、请进来”的校际交

流中不断提升我组教师的专业能力及综合素质。

同时建议学

校为教师多提供一些专业方面地书籍、器材、艺术素材等，让老师们渴望学习提高的心愿得以满足，也便于教师有的放

矢的开展教学工作。

3.继续开展教育实验、教育科研研究工作

一是开展读书工程教师读书不少于1本，并根据实际需

要做些读书笔记。

二是写好随笔：

教研组老师坚持写生活随笔或教育教学随笔，每月不少于1篇。

三是做好学生作品的

整理及归档工作，并择优向新教育实验网上传。

使之成为同年级师生乃至家校、校际间交流的平台。

四是继续开展课题研究。

本组课题为“朱棣文精神在小学教育中的实践研究”做好相关资料收集整理工作，撰写相关论文、书面资料，并在课堂教学中努力渗透朱棣文精神，加强艺术体验，让学生敢于创新、乐于创新。

抓好第二课堂，力争出成绩，同时使学生具有一定的艺术修养。

积极发挥艺术教研组教师的优势和特长，努力为活跃学

校文化生活，美化学校育人环境，作出积极的贡献，并做好学校专业队及特长学生的辅导工作，为学生搭建施展才华的

舞台，积极参与各种竞赛，力争取得好成绩，为学校争光添彩。

同时建议学校外聘有专长的老师，进行针对性地辅导培训，本组教师各施所长，尽己所能，努力培养出一批又一批的艺术之星，普遍提高我校学生的艺术素质和综合能力。

艺术类培训班工作计划书【2】一调整组织机构

根据中心行政人员的具体情况，调整校本培训领导小

组，具体名单如下：

组长：

沙一

副组长：

陈黎冰高建红程梁红

组员：

丁瑜李欣俞炜楼华顾晓莉

⑴领导小组负责了解本中心教师教育教学水平实际现状；明确中心教师队伍建设发展目标；制订中心培训整体方案；落实中心及园本培训具体活动；评估教师参加中心及园本培训的实际效果。

⑵组长是中心校本培训第一负责人。

负责中心培训计划

的审核、实施监督工作。

宏观调控和指导方案的落实情况，定期组织领导小组成员汇总情况，研究改进措施。

⑶副组长负责审核中心培训年度计划、学期培训工作安

排。

负责教师培训工作的安排调配、园本培训的考勤、教师继续教育学时学分登记册、园本培训检查资料的收集和归档；协助接受上级教育行政部门对“中心培训”的评估和检查。

⑷组员是园本培训部分项目的具体负责人，负责拟定园

内的培训计划、工作安排；细化、落实本园的园本培训内容并具体组织实施以及有关资料的收集整理；接受中心及各级

教育行政部门的检查、督导和评估。

1.合理制定计划。

中心、园部要结合上级要求和教师发展需要，合理制定计划，并按照计划有序开展培训。

2.确保人人参与。

要确保每位教师能认真参与“全体参与的基础培训”、督促每位教师做好研修笔记。

帮助教师做好分层、特色发展方面培训的选择，让每位教师能按需

学习，按需成长。

3.做好学时管理。

中心组织的校本培训由陈黎冰和程梁红负责签到、登记学时及新闻呈送，各幼儿园组织的培训由相关负责人做好签到、信息报送、学时登记工作。

4.关注培训成效。

培训领导小组要定期对教师参与培训的成果进行考核，包括教师的学习笔记、心得、随笔、读书心得等内容。

帮助教师将培训与实际工作紧密结合，学以致用。

1专题学习：

⑴各幼儿园围绕《幼儿园教师专业标准》

《3-6岁儿童学习与发展指南》、开展好各种形式的专题学习活动。

通过学习，帮助老师提高对《指南》、《标准》的理解

与运用。

⑵结合“外研社”阅读基地建设项目，依托“外研社”专家团队资源，为教师开展阅读指导能力、绘本教学设计等方面的培训，提高教师组织相关领域教学、幼儿阅读指导、家长阅读指导引领的能力。

2专家讲座：

开设“艺幼名师大讲堂”平台，邀请本地及省市级专家、名师来为教师开设专题讲座，帮助教师开拓

视野，提升教育教育的理念。

本年度计划开展：

⑴江苏第二师范学院学前教育学院院长尹坚勤教授，为全体教师围绕

《幼儿园课程资源建设》进行专题指导，提高教师的“资源观”、“课程资源建立意识”：

⑵江苏省教师培训中心倪敏副主任，为教师进行有关《标准》的解读，重点是通过学习，帮助老师将《标准》内化为自身的行动准则。

3.课题研究：

艺术：

继续开展好省“十二五”规划课题

《基于个体发展需要的幼儿园“走班式”艺术活动的实践研究》的研究。

本年度的重点培训是：

⑴结合研究情况组织好课题组的沙龙活动。

邀请教师发展中心的专家与课题组成员进行现场互动交流，帮助教师厘清研究的核心价值与方向。

⑵组织好课题中期汇报，邀请各级专家为课题研究情况进行诊、把脉，以便更好地开展下阶段的研究。

⑶组织好课题组的阶段学习与实践活动，让课题成为推动教师科研能力、教学理念转变的有力抓手。

南园：

继续做好苏州市“十二五”规划课题《在园本特色课程实施中提升幼儿园教师科技素养的研究》的成果梳理，将梳理、提炼成果作为提升教师科技素养的一个重要过程。

中心层面：

1.结合上级“一师一优课、一课一名师”活动的大背景，继续加强“好课”品牌建设，开展“聚焦课堂学会学习”

第七届“艺苗”杯、第八届“艺芽杯”评优活动，在推进信息技术与学科教学的深度融合过程中，引导教师以“研究幼儿的学习方式”为立足点，不断改进教学方式，积极打造品牌教师、品牌课堂。

2.继续组织好“课例展示暨共同体建设交流活动”。

各幼儿园结合组内、园内的课例研讨活动，推荐优秀课例参与

组际展示，通过展示与研讨活动，不断内化对“好课”、“有效教学”的认识，帮助教师提高教学能力，积极践行中心“真、实、趣、美”的教学主张。

3.组织好每学期一次的中心内“园本研修展示活动”。

艺术和南园分别围绕“户外探索”的实践和探索，开展中心的展示，在交流与互动中，提高对户外课程价值的思考，丰富园本课程内容。

幼儿园层面：

1.结合上级部门对教师发展的要求、结合课题研究中的需要以及幼儿园保教质量提升的需要，以“园本研修”为平

台，以“一月一主题”的方式，组织好有价值的研修活动。

艺术计划开展：

《观察记录》《学习型区域活动》《户外探索课程》《半日活动观摩》《幼儿评价》；南园计划开展：

《晨间锻炼的组织》《课例研讨》《户外探究》《游戏组织》；县府街：

《家庭式班级文化建设一一班级特色工作交流》等研训内容。

2.围绕幼儿课程建设、特色建设，以备课组为单位开展好“课例研讨”。

在研讨的过程中，帮助教师理解“课程游戏化”的内涵，完善幼儿园的课程建设。

中心选购了《发展适宜性游戏》《教学机智》《教育的智慧与真情》《课程与教师》《学校的挑战》《教育的理念与信念》《学校见闻录》等有关教育理念、教学方法、课程建设的专业书籍，共计7种，64本。

每位教师全年自选、精读不少于两本书籍，认真阅读并撰写不少于六篇读书心得，各园每学期开展不少于一次集中读书交流活动，中心于11月份

组织读书心得评比活动，获奖的教师，可增加2学时。

同时，中心行政班子、骨干教师、青年教师要主动开展各种形式的读书活动，通过读书来提高自己的专业素养和视野。

由中心党支部和工会牵头，以“讲师德、重品行、爱教育”为主题开展师德活动。

各园组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，提高依法施教，依法执教的意识；遴选“全国师德楷模”相关事迹组织学习，开展“我为艺幼人点赞”活动。

通过加强师德建设，促进师风、校风向更好更优的方面转变，实现教师在政治素质和师德素养上、在树立良好形象上、在服务社会、服务家长、服务幼儿上有新的提升。

1.加强教师“把握学科能力”的培训。

全体教师都要将

“把握学科能力”作为自身专业提升的一个重要方面。

中心、

幼儿园将组织专题培训，重点帮助40周岁以下教师加强对

学科能力的把握。

2.在去年上级“信息技术应用年”推动的基础上，进一步提高教师运用信息技术与现代教育手段服务教学的能力。

各幼儿园利用上年度参加苏州市级信息技术相关培训的教师资源，针对幼儿园教学特点，开展好园内的信息技术运用能力培训，重点是：

新版ppt的制作与运用、音频、视频编辑软件的运用。

中心将组织1-2次相关的集中培训。

1.中心组织好“组长论坛”活动。

以“组长论坛”为平台，进一步拓展组长的专业视野，让论坛真正与教学实践对接起来，发挥它的引领和指导作用。

本年度拟围绕“学习性区域”为主题，整合苏州市幼教教研中心组的专项实践课题和艺幼的实验班实践活动，参与相关的研讨，一方面为实验班活动开展提供充分的支持和帮助，另一方面也可以将好的

活动内容进行组内推广，带领本组教师开展试点活动。

2抓好“班主任培训”。

班主任队伍是幼儿园落实常规管理、促进幼儿良好行为习惯养成的重要队伍。

为此，各幼儿园将继续做好班主任培训工作，每学期组织不少于一次的

专题培训，形式可以是：

集中交流、骨干教师经验分享、现场观摩等。

3.各幼儿园继续抓好针对不同年龄、发展阶段的教师专项培训。

艺术：

“相约星期二”，每学期围绕幼儿园提出的研

究重点开展理论学习和实践性培训，以促进青年教师特长的

发展。

南园：

⑴每学期两次以上的青蓝讲堂。

让有经验的教师和园骨干教师担任主讲人，结合班级管理、家长工作、特殊幼儿教育等方面交流教学经验。

⑵悦萌工作室。

30周岁以

内的教师，每三周一次开展的青年教师读书会，主要形式为外出学习、座谈交流、阅读分享、视频学习等。

县府街：

以

“县幼微讲坛”为平台，开展好符合教师发展需要的主题培训。

本年度中心“五个一”工程，以“乐器”和“舞蹈”

为重点。

各幼儿园开展好相应的专项培训。

艺术：

结合教师的兴趣、特长，分成若干个器乐学习小组，教师自由选择，园部确保各小组定时定点开展学习培训活动，每学期末进行一次汇报展示活动。

南园：

针对35周岁以下的青年教师，开展美术和音乐两方面的专业技能培训，让老师结合发展需要和薄弱块面进行自由选择。

每三周活动一次，分别进行“歌曲弹唱”、“科

幻画辅导”的学习和交流活动，帮助教师在美术和音乐两块教育技能薄弱块面的成长和提升。