员工奖金激励制度方案.docx
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员工奖金激励制度方案
员工奖金激励制度方案
员工奖金激励制度方案
一、目的
为提高员工工作的主动性和积极性;提高对优秀员工高质量服务工作的认同度;促进员工思想及业务素质的提高;增强员工的自觉服务意识;以利于开展良性竞争;提升部门整体服务质量。
根据厂规以及员工日常服务行为规范,特制定本公司员工积分激励方案。
二、范围
适用于广州市北泽阀门有限公司全体员工
三、职责
部门各岗位进行相应的加减分操作,行政部实行监督修正权。
四、实施细则
采用积分制,面向各部门岗位,针对岗位的工作职责和工作规范、操作难易程度、环境因素、物料机器因素等进行积分考评制度。
考核办法则依据公司所制定的《厂规厂纪》和各类《管理制度》为准绳,对没有违返以上条例的员工保留其分值进行每月累计,对违返上述条例的员工则扣除相应的分值后再进行累计。
1、每月每人设100分积分,按照积分组成得分项月底进行评分。
2、每三个月为一个计分周期,在一个计分周期内的平均积分低于210分员工将不会得到公司员工大会抽奖奖励名额,连续四个计分周期位于全公司积分最高员工将会得到公司的年终奖励。
3、积分总分计算方式:
员工积分根据其工作的状况长期有效,员工的积分与以下几个方面挂钩:
①月度奖项:
“优秀员工”和“业务能手”奖。
优秀员工(3名,现金奖200元):
每月积最高积分的员工,如超3名,由企管人员进
行评选。
业务能手(3名,现金奖100元):
每月积分个人“能”“绩”两项得满分者,如超3
名,由部门主管进行评选。
②季度奖项:
“先进团队”和“先进个人”奖。
先进团队(1名,现金奖500元):
一个计分周期最高积分的团队(取团队中员工的最
高分和最低分总和),如超1名,由企管人员进行评选。
先进个人(3名,现金奖500元):
一个计分周期各岗位最高积分的员工,如超1名,
由企管人员进行评选。
③年终奖金分配:
“全能团队”、“全能个人”和“全勤奖”。
全能团队(1名,现金奖2000元):
连续四个计分周期评选为“先进团队”。
全能个人(3名,现金奖1000元):
连续四个计分周期最高积分的员工。
全勤奖(多名,现金奖500元):
全年无迟到早退现象,无事病假的员工。
④岗位出聘任:
全能个人奖员工提升为主管助理“班长”,协助主管日常管理工作。
⑤教育培训:
公司组织外部和内部各类培训。
⑥员工大会和旅游活动:
公司组织各类抽奖活动和旅游。
4、积分终止情况:
①员工主动提出辞职扣去本年度50%的积分后终止,不享受其它福利待遇。
②员工因为重大工作失误,或者违反公司相关制度规定被辞退的扣去本年度全部积分,不享
受积分相关的一切福利待遇。
五、积分组成
1、本积分考核的内容主要是从个人德、勤、能、绩四个方面评分,总积分100分。
其中:
①“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行业规范等。
(25分)
工作自主性:
能积极主动的安排和完成自我职责内工作事项,并予以果断处理。
(5分)工作自律性:
能够严格依照公司制度和工作计划进行自我约束,并合理的运用和执行
职权,严格进行自我控制无有损公司形象和利益的行为。
(5分)
工作责任感:
能够坚守岗位职责,并以完成工作要求为己任。
(5分)
合作意识:
具有团队精神,能够积极配合和协调跨部门和岗位的工作需求。
(5分)客户诚信度:
对外部客户诚信守信;对内部客户(工作下一工序和需协调配合的部门
及人员)问题能够得到及时给予办理和处理。
(5分)
②“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型,工作积极性等。
(15分)
遵章守纪执行:
能够严格执行公司《厂规厂纪》和各类《管理制度》的各项规章制度和行
为规范。
考勤:
能够保持按当月应出勤天数工作,无迟到早退现象。
(3分)
办公成本控制:
能够对日常办公所需的办公用品或损耗品进行节约,控制现象。
(3分)工作区域的清洁保持:
能够使日常职责范围内的办公区域产品或物品摆放整齐,持续保持
干净整洁。
(3分)
公司礼仪行为执行:
对公司内部或对外接待的行为礼仪进行良好的执行。
(3分)
③“能”主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。
(20分)业务知识熟练程度:
能够充分掌握并运用本岗位要求和业务知识。
(4分)
业务创新能力:
能够突破固有工作局面,寻求新的工作方法和工作思路,对原工作水平和
工作模式进行提升。
(4分)
工作协调及问题解决能力:
能够积极组织和配合各部门、各岗位人员以解决问题,并完成
工作任务;能够充分利用自身能力和资源及时圆满完成职责权限范围的工作任务。
(4分)安全事故控制:
能够精准的把握业务操作的规范标准,严格的依照标准执行控制,确保安
全事故为零。
(4分)
执行力:
对上级的工作指令能够准确、迅速的做出反应并实施。
(4分)
④“绩”主要是指工作成果。
有规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等。
(40分)
工作成果:
具体完成的工作事宜及结果体现。
(8分)
计划实施程度:
对月度工作计划的完成情况及实施进度的控制。
(8分)工作效率:
能够迅速、准确的完成工作事项。
(8分)
工作失误:
对工作的决策、执行产生偏差,导致工作不能完成或其他后果。
(8分)相关部门满意度:
能够获得对外、对内等工作关联部门的好评(口头表扬)。
(8分)2、特殊扣罚积分:
3-50分(根据特殊情况设扣分值,重叠的不累计积分,只计算最高的分数)一般违纪:
根据《厂规厂纪》和各类《管理制度》,罚款金额≤30元,视为一般违纪,按
照德、勤、能、绩各小项得分进行扣分。
重要违纪:
根据《厂规厂纪》和各类《管理制度》,30<罚款金额≤100元,视为重要违纪,
按照德、勤、能、绩各大项得分进行扣分。
严重违纪:
根据《厂规厂纪》和各类《管理制度》,罚款金额>100元以上,视为严重违纪,
直接扣50分。
为增加积分弄虚作假,除扣除所奖积分外,再扣罚所奖积分的两倍。
3、特殊贡献积分:
2-100分(根据特殊情况设加分值,重叠的不累计积分,只计算最高的分数)凡在我公司工作满一年积分2分,满两年为4分,以此类推。
(备注:
员工辞职又复职的,
原工龄取消,按照新入职时间从新计算工龄,积分按新入职时间计加。
)节省劳动工时,提前完成任务的,加20分。
改进生产工艺,为公司节省财产的,加40分。
提供合理化建议,并被公司采纳的,加50分。
提供销售渠道,增加了产品销量,加60分。
设计一项重大的技术革新项目,为企业减少了设备设资,加80分。
因工作出色或其它原因受到部门内部书面表扬,加20分。
因协同配合出色或其它原因受到其它部门书面表扬,加30分。
因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬,加40分。
因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮等表扬,加100分。
六、积分奖励和扣罚流程
首先:
个人、同事、上级、外部机构和个人出提奖罚议案;再次:
被奖罚人的直接上级向行政部提出意见;再次:
行政部核实相关条件是否符合;最后,行政部落实执行。
七、附各类表格附一:
加分卡
加分卡
***员工恭喜您!
由于您*******************的表现,因此,您将得到******分,您现在总的积分为*****分!
希望您能再接再厉!
执行人:
***附二:
扣分卡
扣分卡
***员工
很遗憾的通知您!
由于您*******************的原因,因此,您将被扣除******分,您现在总的积分为*****分!
希望您不要气馁,能尽快改善这种状况!
执行人:
***附三:
积分统计表
公司员工奖励制度2016-08-3023:
59|#2楼
一、总则
(一)目的:
为提高员工的工作积极性,鼓励员工长期为公司服务,奖励为公司做出贡献的员工,特制定本制度。
(二)范围:
公司全体员工
(三)职责:
行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四)签署生效:
本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序
(一)工龄服务奖:
1.员工每工作满一年,月工资上浮50元的工龄工资。
以此类推,上限为10年。
(二)年度优秀团队奖:
1.评选标准:
①本部门工作高效完成,无拖沓及工作延误现象出现;
②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格,尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行,保障公司战略经营计划、业绩的不断提升;
③候选部门年度考核业绩必须是80分(含)以上;
2.评选对象:
公司各部门(以部门为单位)
3.评选流程:
年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政综合部审核,总经理批准;
4.奖励标准:
奖金3000元。
(三)年度“优秀员工奖”:
1.评选标准:
①保持积极的工作态度,对公司忠诚并具有奉献精神。
②本职工作突出,对公司发展能提出合理化建议。
③全年无警告以上惩处。
④用心做事,诚信做人,得到各部门同事的认可。
⑤全情投入,勇于挑战,全力达成目标,工作完成出色;能换位思考,协作意识强,表现出高品质的工作水准。
⑥工作满一年(含)以上员工;
⑦个人年度业绩考核必须是85分(含)以上;
2.评选对象:
公司全体员工;
3.评选流程:
由部门内部推荐并填写申报材料,如有相关工作成果
可作为附件一并提交,经部门负责人同意(推荐)、行政综合部部审核,总经理批准;
4.奖励标准:
奖金1000元,晋升一档工资。
(四)特别贡献奖:
1.评选要求:
①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩,工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。
②对本公司有显著贡献的特殊行为;对提高本公司的声誉有特殊功绩;
③创新的项目或建议被公司采纳、实施,对公司业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;
④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然,制止或减低损失;
⑤遇到突发事件,如灾害事故等,能临机应变,不惧风险,救护公司财产及人员脱离危难;
2.评选对象:
全体员工
3.评选流程:
各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政综合部审核,总经理批准;
4.奖励标准:
500―10000元,晋升一档工资,职务晋升优先。
(五)特别荣誉奖:
1.评选标准:
在各类比赛或评选活动中获得名次,为公司赢得荣誉。
2.评选对象:
公司全体员工
3.评选流程:
个人依据自己所获奖项进行申报,填写申报材料时须附获奖证书(章)、参赛(评)原稿,经部门负责人确认、行政综合部审核,总经理批准。
4.奖励金额:
①国际性比赛(评选):
一等奖20000元,二等奖15000元,三等奖10000元,入围(选)奖5000元;
在国际性刊物发表文章5000元。
②国家级比赛(评选):
一等奖15000元,二等奖10000元,三等奖5000元,入围(选)奖1000元;
在国家级刊物发表文章3000元。
③省部级比赛(评选):
一等奖10000元,二等奖8000元,三等奖3000元,入围(选)奖1000元;
在省部级刊物发表文章1000元。
④市(厅)级比赛(评选):
一等奖5000元,二等奖3000元,三等奖1000元,入围(选)奖500元;
在市(厅)级刊物发表文章500元。
⑤集团内部比赛(评选):
一等奖1000元,二等奖500元,三等奖300元;
在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。
(六)“好人好事”奖1.评选标准:
①见义勇为、舍己救人②热心公益、志愿服务③拾金不昧
2.评选对象:
全体员工;3.评选流程:
个人或者部
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