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统计学论文
江西师范大学
统计学案例分析
关于我国就业人员工资水平分析
姓名吴志祥
学院商学院
专业班级工商管理
学号0811020568
班级邓新2班
目录
摘要………………………………………………3
一、引言………………………………………………5
.1.研究背景及意义
2.资料分组
二、计算数据的有关综合指标…………………………7
1.总量指标
2.相对指标
3.平均指标
三、有关增长量和发展速度指标的计算……………….11
1.增长量的计算
2.速度指标的计算
四、有关离散程度及趋势分析…………………13
1.各省市人均工资的有关标志变异指标
五、各省市人均平均工资的趋势分析………18
摘要
20世纪90年代以来,随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整,我国的经济出现了快速的发展。
就业人员的工资也随之而增长。
但是由于我国企业经济效益的普遍低下,导致我国就业人员工资水平总体上偏低。
另外由于我国就业人员整体素质普遍低下,我国的分配制度并不是很完善等原因,导致就业人员工资在各行业和各部门的差距较大。
我国经济发展有着地区性的差异,东部沿海地区各省市由于具有对外开放的地理优势和人才,技术优势,加上原有的经济基础较广大中部地区和西北边远地区更为强,导致其经济发展水平较我国其他区域更高,所以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资较高,而且与其他经济发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较大。
且随着经济的发展,这个差距越来越大。
由于我国人口众多,素质较低,而且就业观念较落后,导致我国劳动力普遍廉价,就业职工工资普遍低下。
刚毕业的大学生人数众多,城市发展速度与农村发展速度不平衡,各省市自治区的就业条件和国家政策,就业环境不同,导致职工工资存在行业间,区域间,农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异,从另一个方面反映出了中国贫富差距的不断扩大。
对我国就业人员职工工资的研究,对我国的社会保障政策和就业政策,教育政策等具有重要的决策意义。
也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。
我国就业职工工资水平的地区差异已经日益成为我国政府重视的一个问题。
关键字:
就业人员职工平均工资贫富差距劳动报酬
Abstract
Sincethe20thcentury,90years,withtheacceleratedprocessofmarketeconomicsystemandeconomicstructureadjustment,China'seconomyhasexperiencedrapiddevelopment.Thewagesofemployedpersonsalsoincreasedsimultaneously.However,becauseofChina'seconomicefficiencyofenterprisesgenerallylow,leadingtoemploymentinwagelevelsinChinaweregenerallylow.Inaddition,asemploymentintheoverallqualityofChina'sgenerallylow,China'sdistributionsystemisnotperfectandotherreasons,leadtosalariesofpersonnelemployedinvariousindustriesandabiggapbetweenthevarioussectors.China'seconomicdevelopmentwithregionaldifferences,theeasterncoastalprovincesandcitieshaveopenedduetogeographicaladvantagesandtalentsandtechnologicaladvantages,coupledwiththeexistingeconomicbase,thewidercentralandnorth-westismoreremoteareas,contributingtoitseconomicdevelopmentlevelhigherthanotherregionsinChina,sothesehigherlevelsofeconomicdevelopmentemployedinareaswherehigherwages,butalsowithothereconomicdevelopmentinprovinceswithlowerlevelsofabiggapbetweenthewagelevels.Andastheeconomydevelops,thisgapisgrowing.
BecauseofChina'slargepopulation,lowquality,butalsotheconceptofemploymentmorebackward,leadingtowidespreadlow-costChineselabor,employment,wagesaregenerallylow.Thelargenumberofnewlygraduatedcollegestudents,urbandevelopment,ruraldevelopment,speedandpaceofunbalancedprovincesandautonomousregionsofemploymentconditionsandnationalpolicies,employmentindifferentenvironments,leadingtotheexistenceinwagesbetweenindustries,regions,betweenruralandurbanwagelevelsbetweentheexistenceofahugedifferencefromtheothersidereflectsthegrowinggapbetweenrichandpoorinChina.ButalsoonChina'seconomicandsocialstudiesprovideafactor.China'semploymentoftheregionaldifferencesinwagelevelsofworkershasincreasinglybecomeanimportantissueinourgovernment.
Keywords:
averagewageofworkersemployedinthegapbetweenrichandpoorremuneration
一、引言
1.研究背景及研究意义
当前我国处于经济发展快速时期,由于我国人口总数较大,就业人员众多。
因此,就业问题成为了我国社会的一个焦点问题。
由于我国农村与城市发展不平衡,大中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异,地区与地区之间的经济发展水平更加不在一个档次上。
导致了就业人员工资水平的区域不平衡。
人才存在着区域求职偏向。
另外一个方面,人才的数量和质量是跟经济发展水平存在着重大的关系的。
经济发展较好的东部沿海地区和一些大中城市的经济发展较好,导致就业人员工资水平比较高,这是我国经济发展不平衡的一个表现。
当然我们必须重视这个问题,因为我国每年就毕业大学生而言都有好几百万,所以就业问题成为了政府非常重视的一个问题。
因此大力发展平衡经济,实行西部大开发战略,中部崛起,振新东北老工业基地等政策早已经下马开工了。
发展全方位对外开放政策,是有效的缩小我国经济区域与国外经济贸易的联系方面的差距。
研究好就业问题以及就业职工工资问题,能够有效的把握好社会状况,能够开拓更为广阔的国内市场。
增加国民幸福指数,扩大内需,保持社会稳定具有重要的现实意义。
也可以提供更好的数据与其他国家相比较。
制定正确的就业政策和社会保障,社会福利政策,来促进我国国民经济的发展。
2.原始资料及其分组
1).原始资料
本文的数据指标主要有三个:
十二个个省市自治区的职工工资总额、职工平均工资、职工总人数。
具体见附表。
2).资料分组
我们采用地理区位的划分方法,将中国划分为东部沿海经济地区,中部内陆地区,西部边远地区三个区域。
这三个区域分布概况如表1所示。
表1中国区域划分
所在经济地带
所包含省市自治区
数量
东部沿
海地区
北京市上海市
江苏省海南省
广东省
5
中部内
陆地区
山西省内蒙古自治区
江西省河南省
4
西部边
远地区
贵州省甘肃省
青海省
3
图一十二个省、市、自治区分布直方图
根据我国近十年职工平均工资的数据分析,将这十二个省市自治区的职工平均工资分为五类。
A类10000-14000元之间;B类14000-18000元之间;C类18000-22000元之间;D类22000-26000元之间;26000-30000元之间
根据近十年职工平均工资的计算结果,这十二个省市自治区的职工平均工资水平划分如下表所示
区域类型
范围(元)
所含省市自治区
数量
A类
10000-14000
甘肃省贵州省
海南省江西省
河南省内蒙古
6
B类
14000-18000
江苏省青海省
2
C类
18000-22000
广东省天津市
2
D类
22000-26000
0
E类
26000-30000
北京市上海市
2
由上表可以看出,属于C、E类的省市自治区均位于东部沿海经济地区,而属于A、B类的省市自治区大部分位于中西部内陆地区。
从此可以得出我国职工平均工资的地区差异,也反映了我国经济发展的东西部地区不平衡。
图二十二个省、市、自治区的区域类型划分
由上图我们可推知,我国职工平均工资总体还是比较低。
工资差距还是比较大。
由此反映我国各地经济发展还存在很大差距。
二、统计数据的有关综合指标
1.总量指标
按其所说明的内容不同
总体标志总量:
全国就业职工工资总额
总体单位总量:
各城镇就业职工总额
按其反映的时间状况不同:
时期指标:
1990---2007年就业职工工资总额
时点指标:
城镇就业职工工资总额
2.相对指标
结构相对指标
某省(市)某年工资总额所占比重=某省(市)某年工资总额/全国某年工资总额
以2007年为例计算结果如下表
时间:
2007年单位:
(亿元)
职工工资总额
各省市职工总工资所占比重
全 国
28243.9946
北京市
2194.2743
0.07768994
山西省
784.9588
0.02779206
内蒙古自治区
536.5887
0.01899833
上海市
1437.2216
0.05088592
江苏省
1806.6511
0.06396585
江西省
499.4197
0.01768233
河南省
1431.3529
0.05067813
广东省
2854.9865
0.10108296
海南省
144.0067
0.00509867
贵州省
439.2457
0.01555183
甘肃省
388.1377
0.01374231
青海省
112.0644
0.00396772
3.平均指标
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为平均工资=
单位:
元
2001年
2002年
2003年
2004年
2005年
2006年
2007年
北京市
19155
21852
25312
29674
34191
40117
46507
山西省
8122
9357
10729
12943
15645
18300
21525
内蒙古自治区
8250
9683
11279
13324
15985
18469
21884
上海市
21781
23959
27304
30085
34345
41188
49310
江苏省
11842
13509
15712
18202
20957
23782
27374
江西省
8026
9262
10521
11860
13688
15590
18400
河南省
7916
9174
10749
12114
14282
16981
20935
广东省
15682
17814
19986
22116
23959
26186
29443
海南省
8321
9480
10397
12652
14417
15890
19357
贵州省
8991
9810
11037
12431
14344
16815
20668
甘肃省
9949
11147
12307
13623
14939
17246
20987
青海省
12906
14472
15356
17229
19084
22679
26166
计算结果如下
2001~2007年全国就业人员平均工资属于序时平均数计算,且为一般平均数的序时平均数计算。
由于1997~2007年全国平均工资为时期数列,
其序时平均数计算公式为
ā=Σa/n
2001~2007年中国各城镇就业人数为是时点数列,属于间隔相等的间断时点数列的序时平均数计算。
其计算公式为
ā=(1/2a0+a1+a2+……+1/2an-1)/n
计算结果如图所示
时间:
2001-2007年单位:
元
地区
职工年均工资
北京市
30972.5714
山西省
13803
内蒙古自治区
14124.8571
上海市
32567.4286
江苏省
18768.2857
江西省
12478.1249
河南省
13164.4386
广东省
22169.4286
海南省
12930.5714
贵州省
13442.5387
甘肃省
14314
青海省
18270.2857
三、有关增长量和发展速度指标的计算
1.增长量的计算
计算公式为:
逐期增长量=报告期水平–前一期水平
累计增长量=报告期水平-固定基期水平
以江西省2000-2007年职工平均工资为例,
可得出以下计算结果:
江西省职工平均工资(元)
逐期增长量
累计增长量
2000年
7014
2001年
8026
1012
1020
2002年
9262
1253
2248
2003年
10521
1259
3507
2004年
11860
1339
4846
2005年
13688
1828
6627
2006年
15590
1902
8576
2007年
18400
2810
11386
计算结果表明从2000年到2007年江西省平均工资有上升趋势,反映了随着社会发展人们的工资水平以及生活水平提高的必然性。
(二)速度指标的计算
计算公式为:
环比发展速度=报告期水平/前一期水平
定基发展速度=报告期水平/某一固定基期水平
环比增长速度=环比发展速度-1
定基增长速度=定基发展速度-1
每增长1%的绝对值=基期水平*1%
同样以江西省为例,计算结果如下
江西省职工平均工资
环比发展速度
定基发展速度
环比增长速度
定基增长速度
每增长1%的绝对值
2000年
7014
2001年
8026
1.144282
1.144282
0.144282
0.144282
70.14
2002年
9262
1.153999
1.318862
0.153999
0.318862
80.26
2003年
10521
1.135931
1.497864
0.135931
0.497864
92.62
2004年
11860
1.127269
1.690903
0.127269
0.690903
105.21
2005年
13688
1.154131
1.951525
0.154131
0.951525
118.60
2006年
15590
1.138953
2.222697
0.138953
1.222697
136.88
2007年
18400
1.180243
2.623324
0.180243
1.623324
155.90
四、关于我国各省市自治区就业人员的工资水平的趋势分析
1.有关离散程度及趋势分析
1996-2005年全国各省市自治区就业人员平均工资的有关标志变异指标及趋势分析。
我们用全距(R)、标准差(S)、全距率(RHL)、标准差系数即变异系数(Vuw)来衡量。
前两者反映的是绝对差异,后两者反映的是相对差异。
计算公式分别是:
R=Ymax-Ymin
式中:
Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值
S=
式中:
Yi为第i个省市自治区的平均工资;
Y0为N个省市自治区的平均工资,
N为省市自治区个数。
RHL=Ymax/Ymin
式中:
Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值。
Vuw=S/Y0
式中:
S为标准差;
Y0为N个省市自治区个数
全国各省市自治区就业人员平均工资差异如表3所示。
表3全国各省市自治区就业人员平均工资差异
年份
最大值(元)
最小值(元)
绝对差异
相对差异
全距
标准差
全距率
变异
系数
1996年
10663(上海)
4716(内蒙古
5947
719.8
2.261
0.284
1997年
11425(上海)
5089(江西)
6336
833.0
2.245
0.291
1998年
13580(上海)
5384(江西)
8196
964.6
2.522
0.327
1999年
16641(上海)
6065(山西)
10576
1006.0
2.744
0.325
2000年
18531(上海)
6918(山西)
11613
1070.5
2.678
0.328
2001年
21781(上海)
7916(河南)
13865
1157.7
2.752
0.334
2002年
23959(上海)
9174(河南)
14785
1270.0
2.612
0.337
2003年
27304(上海)
10397(海南)
16907
1386.6
2.626
0.329
2004年
30085(上海)
11860(江西)
18225
1572.7
2.537
0.345
2005年
34345(上海)
13688(江西)
20657
1984.4
2.509
0.352
图三各省市平均工资全距变化趋势
由上图我们很容易看出,从绝对差异来看,1996年至2004年的全距越来越大,在2004年达到了最大值。
图四各省市平均工资标准差变化趋势图
由上图可知,从绝对差异来看,标准差呈逐年上升趋势
图五各省市平均工资全距率变化趋势
从相对差异来看:
全距率大体上呈现波动上升的态势,分为两个阶段。
1996年至2000年以较快的速度呈直线上升,全距率在2001年达到最高,在2001年至2004年有所降低。
图六各省市平均工资的变异系数的变化趋势
从相对差异来看,变异系数曲线的波动不是很大,从图中可以看出,只有1996年至1998年的变异系数呈直线上升的趋势,其余都是呈波动上升趋势。
从综合分析绝对差异和相对差异的分析结果不难看出,近几年来,由于十二省市自治区经济发展情况的不同,各省市人均工资的差异有所扩大,尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增大,各省市的就业人员平均工资水平的差距也在逐渐加大。
因而我们可以很容易推知,我国居民的贫富差距越来越大了。
五、各省市自治区就业人员平均工资的趋势分析
我们以江西省的就业人员平均工资趋势测定为例加以说明。
我们建立江西省的就业人员平均工资发展变化的趋势方程:
Y=a+bt
采用最小二乘法求参数
b=
求得
b=1695.635
a=5212.869
则江西省的就业人员平均工资的趋势方程为
y=5212.869+1695.635t
据此可预测得2007年江西省就业人员平均工资为18400元,2008年为21000元,2009年为23400元。
从前面的数据和一些有关统计指标可以得出,我国各省市自治区的就业人员工资水平近十年来有了一个很大的提高。
大致呈直线上升的趋势,中间阶段稍微有点波动。
再进行一下这些数据的相对差异和绝对差异的分析结果不难看出,十年来,由于各个省市自治区经济发展情况的不同,各省市就业人员平均工资水平的差异有所扩大。
尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增强,各省市的就业人员平均工资水平的差距也在逐渐加大,因而可以很容易推知:
我国各省市自治区的就业人员工资水平的差距越来越大了,贫富差距也越来越大。
六、结语
通过对各省市就业人员工资水平指数进行分析,分析平均工资水平的变动,进行因素分析,分析经济发展水平对就业人员工资水平的影响。
分析人口数量和企业数量以及国家政策对就业人员的工资水平的影响。
最后再进行综合分析,得出结果表明:
我国就业职工的平均工资水平从总体上来说比较低,各行业各部门的就业人员的工资水平差距也比较大。
再从地区差异来看,我国东部沿海经济地带的就业人员工资水平相对经济水平相对来说较落后的中西部地区来说也比较大,而且地区之间的差异也在扩大,由此可以反映出经济发展水平的地区差异。
从长期趋势来看,由于经济基础的状况不同,东部沿海地区和一些新兴工业区的就业人员的工资水平可能会继续高出其他地区。
同时由于国家正在实行的西部大开发战略和振兴东北老工业基地和中部崛起战略会吸引大批高素质人才和毕业大学生,加上政策的优惠,可这些地区的部分省市的工资水平在将来一定时期内会有所提高,地区贫富差距可能会有所减小。
附表一
职工工资总额年度统计
单位:
亿元
2001年
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