企业新员工培训ppt.docx
- 文档编号:9983583
- 上传时间:2023-02-07
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:23.57KB
企业新员工培训ppt.docx
《企业新员工培训ppt.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业新员工培训ppt.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
企业新员工培训ppt
企业新员工培训ppt
篇一:
XX公司新员工培训教材
XXX有限公司
新员工入职培训教材
2015年5月6日)
(更新日期:
目录
第一章…………………………………………………公司简介….1第二章…………………………………………………公司宗旨….1第三章................................................................................应聘要求….1-3第四章.................................................................................生活相关….3-4第五章………………………………………………….收费项目…4-4
第六章………………………………………………….部门分配与工作安排4-4第七章………………………………………………….培训规定5-5
第八章………………………………………………….试用期与固定期限5-6第九章………………………………………………….厂纪厂规6-8第十章…………………………………………………考勤制度8-9第十一章………………………………………………安全生产9-10第十二章………………………………………………产品质量保证10-10第十三章………………………………………………职业道德11-11第十四章………………………………………………休假管理制度11-13第十五章………………………………………………薪资福利与工作时间13-14第十六章………………………………………………员工投诉举报14-15第十七章………………………………………………员工奖惩规定15-19第十八章………………………………………酒精、药品、毒品管理规定19-21第十九章……………………………………………….反歧视管理规定22-23第二十章………………………………反骚扰、虐待和惩戒行为管理规定24-26第二十一章…………………………………..商业诚信(反腐败)管理规定26-30第二十二章………………………………………………职业病防治30-31
第二十三章……………………………………………….IWAY执行标准32-33第二十四章……………………………………………….消防安全33-35第二十五章………………………………………………反恐安全培训36-38第二十六章……………………………………………….紧急事故处理规定39
第一章公司简介
1.XXX有限公司是外商独资企业,成立于XXX年,专XXXX等,全部产品出口欧美等地区。
2.培训的目的
为了让大家能更快地了解、适应及融入到海神的企业文化精神、工作环境和生活中。
第二章公司宗旨
1.公司的宗旨是“以人为本,效率至上,安全生产、团结进取”。
2.公司的发展愿景“做世界工艺品领域一流企业”。
3.公司工作方针“安全生产、品质第一,高效率准时提供市场满意产品,争取行业中的领先地位”。
第三章应聘要求
一、新员工进厂要求
1.应聘员工应具备相应岗位的应聘资格;
2.符合中华人民共和国法律有关规定,提供有效身份证明及学历证明;
3.持有效身体健康证或体检报告;4.必须热爱本职工作,敬岗敬业;
篇二:
新员工入职培训讲义
第一部分
1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟
2、课程介入,与学员互动5分钟
3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频
4、Logo介绍,5分钟
5、课程回顾,5分钟
各位同事,大家下午好,首先欢迎大家进入企业这个大家庭,为了让大家能在最短的时间了解企业,公司安排了此次岗前培训。
在课程开始之前,我先自我介绍一下,我叫XX,2008年进入合肥企业,先后从事过技术部化验员、人事行政部培训专员,现任设备部设备管理员,希望在接下来两个小时的课程中,和大家有很好的合作。
让我们看下今天的课程目录,今天的课程主要由五大部分组成,我会先给大家介绍企业的发展及集团、各事业部、公司的情况,接下来是大家比较关注的人力资源各模块的制度,然后是最为重要的安全教育,接着给大家展示企业文化的内容,最后讲解一些规范要求。
好,在进入课程之前,和大家做个小小的互动,给大家2分钟的时间,想一下你眼中的企业。
(如果没有人员主动说出,就按照名单进行提问,大概2-3人)
引入正题后,可播放介绍集团、事业部结构的视频。
如没有视频,可介绍企业的发展及集团、各事业部概况,重点介绍产品结构,举例几种代表性产品,例如XX等
总结,调动大家一起进行回忆。
第二部分
1、薪酬、福利与考勤简单介绍15分钟,重点讲解公司的福利待遇
下面介绍一下劳动合同的签订,毕业生与应届毕业生、实习期、试用期及保险的购买,薪酬的基本构成,公司的薪酬制度(工资发放形式、日期、保密性)、福利待遇,重点介绍公司的福利,及公司的员工宿舍项目。
第三部分
1、安全教育的意义,公司安全工作的开展,对员工的要求
2、公司内部常用灭火器的使用,现场演示
3、公司内部危险源识别及安全四色的含义
4、课程回顾,5分钟
第四部分
1、图片展示,引入企业文化的形成
2、企业愿景、使命、核心价值观的概念,企业语言故事(老铁匠生命链条、老鹰的新生)第五部分
1、规范要求,人员着装、仪容仪表、行为、语言规范
2、清真禁忌的讲解,公司的规定
3、罚则
4、课程回顾,5分钟
篇三:
新员工企业文化培训教材
《新员工企业文化培训教材》
“封闭的心像一池死水,永远没有机会进步。
”——卡耐基
真心祝贺您成为XX公司的一员!
员工是公司价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。
我们非常重视员工的成长,员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。
公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工进入公司的第一天。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。
新员工因为缺少对公司的认知,对产品不太熟悉,虽然已有一定的学习和工作时间,在成长的过程中也积累了一定的生活经验和人生体会,但进入一家新公司还是需要一切从头开始,以空杯的心态开始我们的新征程。
向师傅学习、向前辈学习,学会尊重、理解和宽容,在时间的洗礼中逐渐融入企业文化,从而认同这种文化,进而让我们牵手共进、共创未来!
每个员工的前进动力,源自对成功的渴望与追求。
敢想、敢干、敢拼、敢闯,不怕失败,有充沛的精力。
我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而工作的人,我们希望员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人。
真诚地欢迎您,我的朋友,与我共创事业平台的伙伴!
XX公司总经理:
xxx
第一部分入职准备
一、新员工心态管理
1、努力必有成果
有干劲的人,能够自我提高不断发展,与那些整天松松垮垮度日的人会有很大的差距。
无论什么情况都取决于干劲与努力的大小,反过来说得到的成果也是与干劲与努力成正比的。
什么是成果?
遵照命令,发挥100%的能力,完成工作所取得的成绩。
什么是自我实现?
提高自己的素质与能力,进一步完善自我形象。
当你掌握了公司工作,能够充分发展力量的时候,你一定能够成为比今天更有魅力的人。
为了实现自我,扎实地提高自我吧!
2、将本职工作做到极致
第一次就将工作做到极致,无可挑剔。
每次这样去要求自己,你的能力会快速得到提升,而且工作质量会超常规得到突破。
XX公司的质量理念是“质量是价值与尊严的起点,是人品的再现”,把这句话写在你的工作笔记扉页,开始工作前默念三遍,做完一项工作与此对照。
“这项工作做好了吗?
我真的满意了吗?
这个工作能体现我的价值与尊严吗?
它就是我能力和水平的全部展现了吗?
”。
如此不断自省,我们就会发现自己的能力在不知不觉中和别人拉开距离,我们的职业素养和内涵也会超出别人几个档次。
3、有效率讲效益地工作
每个人都能公平地享受一天24小时。
你必须在有限的时间里决定你的行动,创造你的成果。
时间对每个人都是公平的,不多一分也不少一秒,为什么他做得比我好,做得比我快?
是因为你没有做好时间管理,没有做到有效率讲效益地去工作。
工作是有方法的,方法是千变万化、不拘一格的,每个人都能找到最适合自己的工作方法和思路。
而找到这一方法和思路的唯一途径是不断的学习和总结,从他人经验和自我实践中不断摸索提升,最终实现独一无二的工作模式。
接到一项工作的时候,你能快速反应:
依照现有条件和自身能力,我能在多少时间内完成,我最多能在规定的时间里完成多少量?
每天进步一点点,最终就能实现不仅有钱还会有位,那个时候,你自身的价值也就得到了体现,你可以进入下一个更高的人生境界体验了!
4、学会正确地工作
XX机械是科技创型企业,不仅科技要创新,我们做每项工作都要具备创新的思维。
接到一项新任务的时候,你的头脑里必须跳出5W和2H,即:
What:
弄清楚这是一项怎样的工作,要有非常清晰的认识和概念。
Why:
做这项工作的目的意义是什么,领导为什么选择我去做这项工作?
When:
这项工作要求在什么时间内完成?
Where:
完成这项工作的地点在哪里?
Who:
哪些人员参加此项工作,谁是负责人?
How:
用什么方法去完成这项工作?
Howmuch:
完成此项工作的资源支持是什么?
控制在多少成本内?
什么是效率:
今日事今日毕。
什么是执行力:
马上行动,直至成果。
反对拖延、拖沓以及事后找借口的行为!
二、新员工职责
1、服从命令听指挥
100%服从上司的命令,听到命令老老实实立即执行,这就是你的职责!
2、你是公司的代表——形象代言人
你的朋友、家人、亲属,所有认识你、关注你的人,都从你的言行来判断你所在的公司,因此,在一定范围内,你就是公司的形象。
既然你选择了XX,选择了一个事业平台,选择了你的生命归属,就一定要对自己的选择负责。
相信XX是一家值得托付和信赖的企业,是一个值得你为之奋斗且一定有所收获的企业。
通过您,请将这样的信念传递给你身边的朋友,您亲爱的家人和亲人,让他们感受到您良好的开端,分享您的喜悦,和您一起期待成功!
三、新员工礼仪养成
1、微笑
微笑比电便宜,比灯灿烂。
——苏格兰谚语
微笑是仪态中最能赋予人好感,增加友善,愉悦心情的表情,也是人与人之间最好的一种沟通方式。
脸上多一点微笑人,必能体现出他的热情、修养和魅力,从而得到人们的信任和尊重。
在公司,您的微笑不仅是自我尊重和尊重他人的表现,也是企业文化中工作态度和精神风貌的直接体现。
时刻不要忘记,从此刻开始“我是一名XX员工”!
让我们大声朗诵《微笑之歌》,然后细细地感受——
微笑之歌
微笑不花费一分钱,但却能给你带来巨大好处;
微笑会使对方富有,但不会使你变穷;
它只要瞬间,但它留给人的记忆却是永远;
没有微笑,你就不会富有和强大;
有了微笑,你就会富而不贫;
微笑能给家庭带来幸福;
能给生意带来好运,给你带来有益;
它会使疲倦者感到愉悦;
使失意者感到欢快;
使悲哀者感到温暖;
它是疾病的最好药方;
微笑买不着、讨不来、借不到、偷不走;
微笑是无价之宝;
有人过于劳累,发不出微笑;
把你的微笑献给他们,那正是他们的需要。
二、精神饱满地打招呼
打招呼是为了表示亲切、敬意、诚意和感谢等心情,是建立良好的人际关系的根本。
精神饱满地大声打招呼使对方心情愉悦,留下这样的印象“这个人可以信赖”、“这是个诚实的人”、“这是个爽朗的人”。
上班到达公司,大声说“早上好”!
下班离开公司,谦虚地说“我先走了!
”
经常在工作中使用“您好”、“请”、“谢谢”等礼貌用语,能够赢得良好的人际关系,促进你的工作更有成效。
三、界限——工作的心理准备
例如,上班时和下班后的界限;家庭内的便服和上班服装不同用途的区别;相互交流与闲聊杂谈的区别等等,要有正确的判断基准。
如不因私外出,少打私人电话,不私自使用工作场所的工具和易耗品等。
不知不觉在公司打私人电话,不知不觉私下谈论与工作无关的话题,不知不觉对同事或上司评头论足?
?
,虽然这样的事很多,但是在工作时间发生终究不好。
从进公司的第一天开始,就必须意识到自己已经成为公司的一员,上班时间不是私人时间,公司物品器具也不是私人的
东西,要区别“公”与“私”。
四、工作与时间
1、早上上班稍微早点出门,到了上班时间才换衣服、整理头发或吃早餐太匆忙了。
每天上班前,留一段时间做好工作前的准备。
2、上班不要迟到。
任何理由都不能支持你上班迟到的事实,所以,准时、守时是最基本地职业素养。
3、严禁无故缺勤。
事先要请假,以便主管及时调配工作,这是一个人有信用、诚实的表现。
4、外出或回来必须及时和上司汇报。
5、吃饭、中午休息时间都属于工作时间,您要乘机出去一下或者办点事情,请一定要及时和上司汇报去向,这是从您的安全角度考虑的。
6、请在下班铃响后才开始做下班准备,严禁在指纹机前、办公室内或串岗闲聊打发时间等待下班的做法,我们会认为这样的员工是没有职业素养和缺乏爱岗敬业精神的。
五、服装
工作时间一律着工作服上班,后勤人员周六为便服日。
六、正确的交流方式
令人产生好感的说话方式:
?
发音清晰,看着对方的眼睛,口齿清楚。
?
考虑一下说话的内容
?
不要用朋友之间的措辞,要注意职业化
?
句尾不要带“?
?
呢、?
?
啊、?
?
吧”等词
结句要清楚
打断对方说话或冒然断定是造成误会的根源,要听对方把话说完
不能光自己说,也要倾听对方的意见和主张
带着能给人好印象的开朗表情进行良好的沟通
语言明了清楚
发言开朗爽快是基础。
注意和上司同事说话时用沉着的语调,和顾客说话时用升级饱满
的语调。
?
做到随时都能诚心诚意地对人说“谢谢”。
七、正确的姿势和动作
?
站如松
正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈V字型,身体重心放在两脚中间。
?
坐如钟声
入座要轻,至少坐满椅子的2/3,后背轻靠椅背,双膝自然并拢,身体稍向前倾表示尊重和谦虚。
?
行如风
标准:
头正、胸挺、腹收、腿直,两脚线路接近一条直线,两脚间的距离是自己一只脚的长度,手臂摆动30-40度。
让人产生好感的动作:
动作麻利、能使用礼貌用语、遵守规则。
?
?
?
?
?
?
让人产生厌恶的动作:
托着鞋子走路、耳后夹着香烟与人交流或走路。
分享:
西点军校的22条军规
“责任、荣誉、国家”六个大字,这便是西点军校的校训。
它是西点精神的结晶,是西点军人引为骄傲的座右铭。
一、服从。
军人的第一件事情就是学会服从。
1、将服从训练成习惯:
西点军校采用“斯巴达式”的各种训练,使学员身体疲惫不堪,没有提出反抗的余力。
2、一切从零开始:
新学员受训刚开始是没有名字,没有一切个人的特殊物品,日程安排的满满的,让学员只有时间去执行命令而没时间去思考。
二、工作无借口。
1、绝对的制度,纪律就是纪律:
西点纪律的严厉是出名的,开始大家可能只是为了形式,时间一长习惯成自然,学员逐渐地把军校的目标变成了个人目标,变成了自觉的纪律。
2、西点的“四个标准答案”:
只能为“报告长官,是”、“报告长官,不是”、“报告长官,没有任何借口”、“报告长官,我不知道”,学员不能多说一个字,长官只要结果,而不是要为什么没有完成任务的解释。
三、细节决定成败。
1、从小事做起:
西点很重视对新学员的细节训练,要求新学员背诵新学员知识,除了记住会议厅有多少盏灯,蓄水库有多大蓄水量外,还包括大声当众背诵日行事历(今天几点将做什么事),学校很注重服装仪容的细节。
2、“给我任何一个人,只要不是精神病人,我都能把他训练成一个优秀的人才。
”这是西点军校校长的名言。
四、以上司为榜样。
西点新学员对上司怎么评价自己,绝对不会太在意,他们会一如既往地做好自己的本职工作,并且对上司充满感激。
五、荣誉原则。
1、西点的校训为:
“职责、荣誉、国家”
2、荣誉原则:
“学员不得撒谎、欺骗和行窃,也不能容忍他人有上述行为。
”西点培养的不仅是一名军人,还是社会的精英,在西点说谎是最大的罪恶。
六、受人欢迎。
1、西点军校认为军人不是一个让人敬而远之的角色,相反是在需要时,能为大家提供帮助的人才。
2、新学员要对包括学长在内的人敬礼,称呼“长官”、“您”,这在社会是被视为软弱的行为,但在军队新学员必须学会尊重、谦虚。
3、要求新学员记住1400名新学员的名字,实际上一年后,新学员基本上能记住4000名学员的名字和基本情况。
4、决不迟到一分钟,在任何时候迟到都会受到最严厉的惩罚,西点的惯例是,当有人迟到,会主动背诵当年拿破仑因迟到一分钟而兵败滑铁卢的故事。
七、善于合作。
1、学会合作以毕业:
有什么事大家要通风报信;训练中有必须一组人才能完成的任务;在训练中还会出现你的同伴“死亡”,你将不得不一个人面对几个敌人的情况。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 新员工 培训 ppt