带薪休假管理制度范本.docx

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带薪休假管理制度范本

带薪休假管理制度范本

为了完善员工福利政策，规范带薪休假管理，需要制定并实施相应的管理制度。

我今天为你整理了，希望对大家有帮助!

篇一为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：

本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度12个月累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度12个月累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度12个月累计休病假4个月以上的;四、带薪年休假的具体安排：

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同含退休的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导;作为享受带薪年休假的一般性依据。

2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天向所在部门主管领导口头申请，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

3、审批原则：

个人与所在部门协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

4、各部门在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。

篇二1、目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。

2、适用范围本单位连续工作一年以上的合同制员工。

其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。

3、实施细则3.1休假天数：

根据员工入司连续工作时间确定。

附表3.2享受待遇3.2.1休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金;3.2.2经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资：

岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资补发工资=岗位固定工资×享受天数/21补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点常务副总经理批准3.3请假程序员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

体程序为：

本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案3.4其他3.4.1休假天数指工作日;3.4.2年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次;3.4.3年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受;3.4.4生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。

4、制度自20XX年1月1日起修改执行，原规定同时废止。

5、本制度解释权属于人力资源部。

篇三为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：

本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4、年休假天数指一年12个月内的休假天数，按如下标准休假：

附表三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度12个月累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度12个月累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度12个月累计休病假4个月以上的;4、上一年度12个月因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

四、带薪年休假的具体安排：

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。

5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同含退休的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

3、审批权限：

工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

5、审批原则：

个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。

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为了完善员工福利政策，规范带薪休假管理，需要制定并实施相应的管理制度。

我今天为你整理了，希望对大家有帮助!

篇一为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：

本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度12个月累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度12个月累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度12个月累计休病假4个月以上的;四、带薪年休假的具体安排：

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同含退休的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导;作为享受带薪年休假的一般性依据。

2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天向所在部门主管领导口头申请，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

3、审批原则：

个人与所在部门协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

4、各部门在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。

篇二1、目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。

2、适用范围本单位连续工作一年以上的合同制员工。

其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。

3、实施细则3.1休假天数：

根据员工入司连续工作时间确定。

附表3.2享受待遇3.2.1休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金;3.2.2经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资：

岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资补发工资=岗位固定工资×享受天数/21补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点常务副总经理批准3.3请假程序员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

体程序为：

本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案3.4其他3.4.1休假天数指工作日;3.4.2年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次;3.4.3年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受;3.4.4生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。

4、制度自20XX年1月1日起修改执行，原规定同时废止。

5、本制度解释权属于人力资源部。

篇三为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：

本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4、年休假天数指一年12个月内的休假天数，按如下标准休假：

附表三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度12个月累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度12个月累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度12个月累计休病假4个月以上的;4、上一年度12个月因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

四、带薪年休假的具体安排：

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。

5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同含退休的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

3、审批权限：

工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

5、审批原则：

个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。

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为了完善员工福利政策，规范带薪休假管理，需要制定并实施相应的管理制度。

我今天为你整理了，希望对大家有帮助!

篇一为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：

本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度12个月累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度12个月累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度12个月累计休病假4个月以上的;四、带薪年休假的具体安排：

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同含退休的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导;作为享受带薪年休假的一般性依据。

2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天向所在部门主管领导口头申请，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

3、审批原则：

个人与所在部门协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

4、各部门在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。

篇二1、目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。

2、适用范围本单位连续工作一年以上的合同制员工。

其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。

3、实施细则3.1休假天数：

根据员工入司连续工作时间确定。

附表3.2享受待遇3.2.1休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金;3.2.2经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资：

岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资补发工资=岗位固定工资×享受天数/21补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点常务副总经理批准3.3请假程序员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

体程序为：

本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案3.4其他3.4.1休假天数指工作日;3.4.2年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次;3.4.3年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受;3.4.4生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。

4、制度自20XX年1月1日起修改执行，原规定同时废止。

5、本制度解释权属于人力资源部。

篇三为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：

本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4、年休假天数指一年12个月内的休假天数，按如下标准休假：

附表三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度12个月累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度12个月累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度12个月累计休病假4个月以上的;4、上一年度12个月因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

四、带薪年休假的具体安排：

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。

5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同含退休的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

3、审批权限：

工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

5、审批原则：

个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。

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为了完善员工福利政策，规范带薪休假管理，需要制定并实施相应的管理制度。

我今天为你整理了，希望对大家有帮助!

篇一为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：

本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度12个月累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年