02岗位职责说明书.docx
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岗位职责说明书
SXQB/GL-5.5.1-1
1、目的
本章描述了各职能部门的岗位要求,以明确有资格证才能上岗的岗位。
2、范围
适用于公司所有岗位职责分配、描述。
3、岗位职责、权限和素质标准内容
3.1总经理岗位要求
3.1.1岗位识别信息
a)岗位名称:
总经理
b)直接下级:
管理者代表及各单位领导
3.1.2工作职责
a)制订质量方针、质量目标和质量承诺,并组织贯彻实施。
b)提供适宜的资源,保证质量体系正常运行。
c)对产品质量负全部责任。
d)主持企业中、长期经营发展规划及年度计划的策划活动。
e)批准《质量手册》,主持管理评审,确保质量体系有效运行。
f)任命管理者代表。
g)确立机构与职责。
3.1.3岗位技能要求
a)很强的政策领导能力及利用政策造势能力。
b)敏锐的市场洞察力。
c)卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力。
d)准确的语言表达能力、推理判断能力。
3.1.4工作经验
中学以上文化程度,在大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上或在副职岗位上工作两年以上,有优秀的工作业绩证明及较强的融资能力。
3.1.5其他
任职者应具有强烈的事业心,诚信、正直的优良品质,任人唯贤的用人策略。
拥有健康的体魄,充沛的精力。
3.2管理者代表岗位要求
3.2.1岗位识别信息
a)岗位名称:
管理者代表
b)直接上级:
总经理
c)直接下级:
各部门及车间
3.2.2工作职责
a)建立文件化的质量体系,并负责主持质量体系运行的日常工作。
b)批准程序文件和质量文件,确保质量体系有效运行。
c)保证质量体系符合TS16949:
2002标准要求。
d)应及时向总经理汇报质量体系运行情况,并针对体系中实施的薄弱环节,采取纠正预防措施。
e)按计划实施内部质量体系审核,并评价体系运行的有效性。
f)向管理评审输入内审报告及体系运行情况等报告的相关资料
g)负责体系运行事宜的外部联络工作。
3.2.3岗位技能要求
a)很强的组织领导能力;
b)思维敏捷,有很强的学习能力;
c)流利的语言表达能力、谈判能力及推理判断能力。
3.2.4工作经验
高中专或以上学历,熟悉TS16949:
2002或ISO9001:
2000质量管理体系。
3.2.5其他
任职者应拥有健康的体魄及强烈的事业心。
3.3办公室主任岗位要求
3.3.1岗位识别信息
a)岗位名称:
部长
b)直接上级:
总经理
c)直接下级:
部门职员
3.3.2工作职责
a)负责管理评审的组织实施,编写管理评审报告。
b)负责管理和作业策划,建立符合TS16949:
2002标准的质量体系,组织对质量体系运行进行考核。
c)负责监督合同评审结果。
d)确保质量体系文件的发放、更改、作废、销毁处于受控状态。
e)按计划及时组织内部质量体系审核,并对不合格采取纠正和预防措施。
f)确保质量体系的各类质量记录真实、可靠、完整。
g)负责公司数据分析、持续改进。
h)按公司制定的组织机构及经营状况,拟订公司人力资源发展规划;
i)据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划,并组织实施招聘计划;
j)根据员工素质、工作能力的不同状况,制订与之适合的培训计划,并组织实施;
k)依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业水平,制订合理的、有竞争性的薪酬制度;
l)制定合理、有效的绩效评估制度;
m)负责劳动关系管理,协调、解决劳资关系纠纷;
n)负责公司人事档案的建立、管理工作。
o)负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作;
p)指导、考核下属工作,界定下属工作范围、权限;
q)协调本部门与其他部门的关系。
3.3.3岗位技能要求
a)较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力;
b)较强的组织领导能力;
c)流利的语言表达能力;
d)较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。
3.3.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历,了解公司各方面工作,并具备一定的综合素质,同时在办公室工作三年以上者。
3.3.5其他
任职者需具有强烈的责任心,正直、诚信的品质,耐心、细致、知人善任的工作作风。
3.4生产部长岗位要求
3.4.1岗位识别信息
a)岗位名称:
生产部部长
b)直接上级:
总经理
c)直接下级:
各车间调度
3.4.2工作职责
a)组织落实生产计划,检查生产过程的实施。
b)根据产品工艺质量要求,调整生产班次,督促按产品工艺质量要求完成生产任务。
c)巡视生产现场,检查工艺纪律的执行情况,及时纠正违规现象,作好相关记录。
d)按设备维修、保养计划,定期组织相关人员对本车间设备进行维修、保养;落实检查技术状况,保证设备工装能够满足产品工艺要求。
e)经常对本车间职工进行必要的质量意识教育,组织职工学习相关安全、工艺质量知识,提高职工安全、质量意识。
3.4.3岗位技能要求
a)有一定的沟通能力、协调能力及解决冲突能力;
b)有一定的组织领导能力;
c)流利的语言表达能力;
d)较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。
3.4.4工作经验
该岗位必须具备初中或以上学历,熟悉本车间各岗位操作技能,并具备两年以上的实践经验。
3.5技术部长岗位要求
3.5.1岗位识别信息
a)岗位名称:
技术部长
b)直接上级:
总经理
c)直接下级:
部门员工
3.5.2工作职责
a)跟踪国内外本行业发展方向,判断技术发展趋势,向各部门提供国内外本行业最新技术信息,提出公司技术研究方向建议。
b)据公司产品开发计划,组织产品开发设计及过程开发设计。
c)负责组织全套产品开发设计有过程开发设计全套技术文件、FMEA报告、控制计划的编制,负责设计控制及过程控制两要素的PPAP资料的准备及技术项目审批、申报、验收、监定等资料的准备。
d)组织各类产品开发设计及过程开发设计的评审、验收、确认工作。
e)负责公司技术文件资料的管理。
f)负责组织设计控制与过程控制两要素中的持续改进。
g)贯彻国家的技术法规,贯彻国家及行业标准,积极采用国外同行业的先进技术标准。
h)负责公司企业标准的制定,贯彻公司技术管理制度、技术规范、企业标准。
j)参与组织公司技术革新、技术改造,提出公司技术革新、技术改造的合理化建议,积极组织并贯彻新技术、新工艺、新材料的应用。
k)参与组织并实施对外技术交流与合作。
L)负责生产设备日常的点检、维护保养及检维修工作,保证设备安全良好运行。
3.5.3岗位技能要求
a)较强的沟通能力、协调能力;
b)有一定的组织领导能力;
c)流利的语言表达能力;
d)有较强的专业知识。
3.5.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历,能熟练使用CAD等开发软件及APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA五大工具手册,且有工装模具设计技能。
3.5.5其他
任职者需具有强烈的责任心、诚信、知人善任的工作作风。
3.6质量部部长岗位要求
3.6.1岗位识别信息
a)岗位名称:
质量部部长
b)直接上级:
总经理
c)直接下级:
部门员工
3.6.2工作职责
a)负责组织纠正措施和预防措施的实施;
b)负责进货、过程、成品检验工作;
c)负责内部质量审核的日常管理工作;
d)负责组织对不合格品进行控制;
e)协助对质量问题的调查和分析,提出改进措施并验证其效果;
f)负责公司产品的检验和试验工作
3.6.3岗位技能要求
a)较强的沟通能力、协调能力;
b)有一定的组织领导能力;
c)流利的语言表达能力;
d)有较强的专业知识。
3.6.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历,并在生产一线实践两年以上。
3.6.5其他
任职者需具有强烈的责任心、诚信、知人善任的工作作风。
3.7供销部岗位要求
3.7.1岗位识别信息
a)岗位名称:
部长
b)直接上级:
总经理
c)直接下级:
部门职员
3.7.2工作职责
a)负责组织对产品采购及对供方进行选择和评定,如需要报请顾客批准。
b)负责供方体系开发
C)负责备件库的有效管理,保证备件质量可靠,满足生产需要。
d)了解市场信息,掌握市场动态,及时向总经理提供市场调研情况报告;
e)组织开展产品合同评审工作,严格履行销售合同,努力满足用户需求;
f)负责销售计划的制定及跟踪工作;
g)对产品交付过程进行控制,对产品交付过程中发生的质量问题负责;
h)负责顾客的满意度调查分析评价工作。
i)对用户开展产品的宣传、广告及售后服务活动,及时向有关领导和部门反馈用户的意见和要求;
g)组织顾客重大质量问题的分析,答复并跟踪处理用户投诉;
k)负责与顾客就销售、服务、产品要求(明确和隐含的)及满意度等方面进行沟通;
3.7.3岗位技能要求
a)较强的沟通能力、协调能力;
b)有一定的组织领导能力;
c)流利的语言表达能力;
d)对事物变化有很强的分析能力、计划能力。
3.7.4工作经验
该岗位必须具备初中或以上学历,熟悉公司产品,并在采购业务岗位工作三年以上。
3.7.5其他
任职者需有强烈的责任心,正直、诚信的品质,知人善任的工作作风。
3.8财务部长岗位要求
3.8.1岗位识别信息
a)岗位名称:
财务部长
b)直接上级:
总经理
c)直接下级:
部门职员
3.8.2工作职责
a)全面负责财务管理部日常工作。
b)认真执行《会计法》、《会计准则》,实行会计监督,审核公司的一切收支凭证,严格控制财务报销制度。
c)做好成本核算,为本公司的经营管理工作提供数据信息。
d)制作财务报表,并要求及时准确。
e)督促会计做好明细账册,现金日记账,做到账账相符、账实相符。
f)负责银行信贷工作,及外汇调剂工作。
g)负责本部门的会计档案管理工作。
h)负责质量成本的统计分析工作。
3.8.3岗位技能要求
a)较强的沟通能力;
b)有一定组织领导能力;
c)流利的语言表达能力;
d)较强的学习能力。
3.8.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历,熟悉财务知识,并获得会计证书,且在财务管理岗位工作三年以上。
3.8.5其他
任职者需具有强烈的责任心,正直、诚信的品质,耐心、细致的工作作风。
3.9检验员岗位要求
3.9.1岗位识别信息
a)岗位名称:
检验员
b)直接上级:
供销部部长
3.9.2工作职责
a)认真贯彻落实公司质量方针和质量目标。
b)根据《检验指导书》和《产品检验和试验规程》严格执行三检制,即做到首检及时到位;根据质量反馈信息加强巡检,做好记录和标识;末检做到不错检、不漏检、不误检。
c)积极做好对采购产品、工序产品的检验工作,严格按《检验指导书》把好产品质量关,并按要求保护好检验状态的标识,确保只有通过了规定的最终检验的产品才能发出。
d)加强对检验记录的保管,防止损坏、变质和丢失。
e)根据实际情况发现问题及时向有关部门负责人反映,以便及时解决。
3.9.3岗位技能要求
a)有一定的沟通能力、协调能力;
b)流利的语言表达能力;
c)较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。
3.9.4工作经验
该岗位必须具备初中或以上学历,熟悉产
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