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遵守规章制度的名言
遵守规章制度的名言
【篇一:
规章制度的重要性】
规章制度的重要性
主讲人:
佚名
培训目标:
时员工充分认识公司规章制度的重要性。
培训内容:
规章制度的重要性
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的
总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之
一,企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点,但实
践中还有很多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处
理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体是千
变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.
俗话说:
”不成规矩,何以成方圆”,成功的企业及规章制度,50%更是直接因它而产生.可以说
规章制度的主要功能是:
1.规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.
2.制订规则,能使员工行为合矩,提高管理效率.它的重要意义是:
制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段.加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要.但是要切记,制订规章制度要紧密结合企业自身情况,并严格依法进行,应做到”合理,合
法,全面,具体”,假如规章制度内容有违法内容,不符合法律,法规,就不具有法律效力,如企业
依这些内容管理员工而发生争议,企业的行为将得不到法律的支持,因此必须内容合法.对制定的规章制度也要进行及时的修改,补充,不能制定好后便完事大吉,要根据实际依
法不断推陈出新,因为有的条款制定时合法,可能现在已不合法.2006年公司要求细化管理,从会议制度,培训制度等等各个方面都要进行制度细化,如行政事业部规章制度细化是:
印章管理制度,档案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,
财务管理制度等等.
“无情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护
自己望各位领导干部以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教育员工,”子帅已正,孰敢不
正”,望各位员工,以公司发展为重,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,
去体现自己的人生价值.,
国有句俗话:
没有规矩,不成方圆。
其意思就是说,没有规则(即制度)的约束,人类
的行为就会陷入混乱。
这样一个朴素而重要的思想,可能没有人会认为它不正确,但它却一
直在生活中被人们不应该地忽视了。
何以有如此一说?
比如我们历来反对腐败,可是为什么这些年来腐败没能有效遏止?
社
会学家可能把它归结到官员们的道德水平下降。
但是,这只是表象的,真正的原因还是只能
到制度里面去找(其实道德本身也是由一系列不成文的制度构成的,道德水平下降即意味着
道德作为制度安排对人们的约束能力下降了)。
当一个社会中腐败现象蔚然成风,只能说这个
社会的制度对腐败行为缺乏约束,仅仅批判腐败官员的职业道德品质而不探求制度本身的缺
陷是不可能有明显成效的。
经济学家张五常有一句名言:
“你要放一个妖艳的女子在我的卧室,
又要我对她没有非份之想是不可能的;要我对她没有非份之想的最好办法就是,让她离开我
的卧室。
”同样,在一个有利于腐败滋生的制度安排下,要官员们操守道德何其难也!
如果有
一套制度安排,可以约束官员根本没有腐败的想法,那么我们根本不必辛苦地教导官员们要
操守道德。
所以,让大众和公共管理者明白制度的重要性是经济学家的又一个重要责任。
为什么说制度是重要的?
因为,人类的一切活动都与制度有关。
经济学的一条重要原理
就是:
人们会对激励作出反应。
而不同的制度安排会对一个人产生不同的激励,从而导致他
产生不同的行为反应。
经济学家sampeltzman
的研究可以说明这一点:
60年代后期,美国
国会通过立法要求生产的汽车必须配备安全带。
这项法律旨在提高驾车的安全性,但是它也
改变了对人们的激励。
安全带法律降低了驾驶员生命面临的危险,导致他们可以更放肆地开
车,结果是这些法律减少了每次车祸死亡的人数而增加了车祸次数,净结果是驾驶员死亡人
数变动很小而行人死亡人数增加了。
对于公共政策设计人员来说,一项政策是否成功就在于它对人们提供的激励是不是跟预
期的效果一样。
政策是正式的制度安排,政策的设计实际上就是进行游戏规则的设计,是以
制度来激励(约束)人们的行为——这是经济学原理指导政策设计的核心问题。
经济学著作
浩若烟海,但经济学对于现实最重要的意义恐怕就在这里了。
在这个意义上,我们说制度对
政策设计是重要的:
制度的改变就是人们行为规则的改变,从而人们行为改变。
比如,国家
宣布对超生孩子罚款,人们就会少生孩子;国家宣布对科技发明进行重奖,就会有更多的人
献身科学研究。
员的数量少而百姓数量多,但是百姓怕官,就是因为官员是有组织的,百姓是没有组织
的。
为什么雇员要成立工会,雇主要成立雇主协会,原因就在于试图增加自己的谈判能力,
使己方的行为对谈判局面更具影响力或支配力。
为什么贸易保护有损国民福利但仍然会存在,
甚至甚嚣尘上?
原因是那些从贸易保护中获利的集团容易团结起来向政府施加压力,而被损
害的消费者却因为“搭便车”问题不能解决而一团散沙,缺乏谈判能力。
也许我谈得太远了。
我们讨论的话题是制度的重要性。
制度于人类的重要性还可以由一
个猜想来理解。
假设在人类之初的蒙昧状态,人类也没有制度来约束行为,会是一个什么样
的局面?
那将是“一切人对一切人的战争”,每个人都努力追求着自己的“幸福”(当然那时
的人们并不知道幸福为何物,但他们出于本能会追逐自己的利益),知识的缺乏使他们还没有
认识到如何协调相互的利益和行为。
正是经过漫长岁月相互残杀、斗争的切肤之痛,人们逐
渐认识到行为的交互性而建立起约束人们行为的制度。
知识的不断积累成为制度不断改进的
动力。
是知识和制度使社会秩序得到建立,使人类越来越走向文明。
当人类不断建立起各种制度、不断改变各种制度、不断创新各种制度的时候,各种制度
的综合就形成了社会体制。
经济体制就是一种重要的社会体制,它由各种规范经济行为的制
度构成。
财产权利制度就是这些制度中最重要的一种——事实上,财产权利制度常常被看作
经济体制的基础。
公有的经济体制和私有的经济体制就是这个基础上两大对立的体制。
我们讲制度的重要,最典型地就可以反映到财产权利的重要性上来。
1993年诺贝尔奖得
主诺思的研究表明,资本主义之所以最早萌芽在荷兰,就是荷兰较欧洲其他地区更早形成了
私有财产权利制度。
张五常去年在华中理工大学就作了一场《产权为何重要》的精彩演讲。
他指出,制度安排的不同将导致收入的分配形式就会改变,从而资源的分配就会改变,随之,
经济发展速度和绩效也会改变。
其实经济运行的一切问题最终都可以且应该归结到体制(制度)的问题。
我们常常提及
人才外流,譬如高级和优秀的人才到国外、到外企等。
一些评论说那些离去人们失去了爱国
热情、缺乏奉献精神,评论者不知道爱国主义和奉献精神是有价的。
一个优秀的人才愿意留
在国内企业工作,十倍的年薪都不足以将他吸引到国外企业,但是如果是二十倍、三十倍、
一百倍呢?
人才流失显然并不简单地是一个爱国主义、敬业精神、职业道德的问题,它更与
报酬体制相关。
又比如中国为什么缺乏企业家精神?
我曾看到一本数十万言的专著讨论(中
国)企业家精神,但我对它不以为然,因为它没有接触到最深层次的制度问题。
企业家精神
的缺乏固然与教育、经济等相关,但最大的问题恐怕还是在于我们尚没有一套培育企业家的
体制,比如竞争的企业领导体制和与风险责任相对称的报酬体制。
中国要培育企业家精神,
首先应建立有利于企业家成长的制度,比如企业家市场制度。
再如国有企业改革,我们曾经
尝试过许多方法,当逐渐接触深层次问题之后,我们还是必须进行体制创新。
我们希望国家富强,实际上富强并不是一件难事,只要我们的制度安排1)能够激励人
民求富2)能够保证人民有自由求富的权利,我们就会走向富强。
“干好干坏一个样”挫伤人
民求富的积极性,所以我们反对平均主义;非法敛取钱财破坏求富的自由权利,所以我们反
对贪污腐败。
除却战争和自然灾害,贫穷国家之所以贫穷的原因,如果不是因为政策等制度
安排挫伤了人民的求富积极性,一定就是它的制度安排没有保证人民自由求富的权利。
在中
国,目前也还存在着一些妨碍自由求富的制度安排,比如行政过度地介入经济的传统观念和
行为,比如地方保护主义,比如国家对某些政治强势的行业(企业)的垄断熟视无睹,等等,
这些都是我们在体制创新过程中需要逐渐革掉的。
最后我还想补充几点。
其一是制度起源于降低交易成本,有的制度很好,但实行它需要
太高的交易成本,它是不可能存在下去的,所以人类许多美好的设计最终还是乌托邦似的构
想;其二是制度具有路径依赖,即制度存在自我强化和惯性,我们常常看到,一项制度并不
好,但它还是延续下去了。
由于搭便车行为,许多制度创新并不总在最佳的时刻进行,而是
在那以后,情况非常糟糕终于到大家忍无可忍的时候才进行;甚至,也可能人们“以滥为滥”,
谁也没有信心和兴趣去改变这不合理的制度,于是出现制度“锁定”(lockin)效应,最终
大家在腐败没落的制度中消亡。
人类最初的二十几个文明最后不少都销声匿迹了,与制度锁
定不能创新密切相关。
记得经济学家汪丁丁说过,当一个民族面临制度锁定效应时,这是一
个民族的悲哀。
美国本届大选可谓颇具戏剧场面,当全球都在为此次驴象之争感慨美国的所
谓民主之时。
许多普通美国人在接受记者采访时却讲即使美国选举出现了这样的混乱,也不致于像部分国家一样
要借助军队、坦克,一套完整的诉讼制度正等着小布什与戈尔,这就是美国。
同样是在美国,
克莱斯勒公司的李.艾科卡,通用公司的韦尔奇,却是利用神奇的个人神话拯救并发展了所
在的公司。
那么制度与人,在管理中孰重孰轻?
制度与人,孰重孰轻?
就让我们换个问题来类比,在交通管理中,交规重要还是交警重
要?
这个问题对驾驶的人而言是十分容易回答的。
交规与交警同样重要。
当大家正常行驶时,
共同维护交规,即保证车辆、人流的通畅。
但当发生交通事故,重要路口等事件及位置、交
警的灵活指挥作用就得到了体现。
所以在管理中,无论是万能论还是象征论。
如果脱离具体
环境进行分析和讨论都是无意义的。
万能与相对视环境与参照物的不同而发生着变化,所以
它们是相对的,而非绝对的。
要研究制度与人在管理中的重要性,除环境之外最要研究的就是两者的指向性。
为什么
我们举交规、交警的例子大家就很容易认同,而要具体分析我们身边的企业与事情就会喋喋
不休。
因为交规、交警的安全性指向十分一致,符合了被管理者的需求也达到了管理的目的,
即除秩序之外主要是保证行人与车辆的安全,所以驾驶者即使觉得它是严厉的,但是是十分
有益的。
因此也就愿意接受管理。
甚至希望交规更完善一些,制度更详实一些,这样可以减
少交警处理问题的随意性与渎职行为。
其实管理本身也是这样,无论人治还是法制,只有充
分考虑被管理者的心理及理解管理的本质,才能够将指向性调整在一致的水平线上,才能够
将管理的效能释放的最大。
所以近期推出什么“严管街”、“撞了白撞”等交规,若就规定本
身而言觉得过于严厉,甚至不尽人情,但若了解它的指向性,目的还是尊重人、保护人。
制度与人,环境与指向性了解的同时,还必须了解它们分别的状态,这是改善与提高管
理水平的根本,管理要研究现状,要结合现状,要调整现状,所以将制度与人放入状态,比
脱离状态好理解,好分析。
试看下图:
y理论的人x理论的人
适合的制度高效法制不适合的制度人治重建我们结合道格拉斯.麦格里格的人性假设,将x理论的人y理论的人放在适合、不适合的
制度中去分析,之所以不提好、坏制度。
因为我认为制度应无本质上的好、坏之分,只应有
合适、不合适之分。
那么四个基本要素一结合就会有四种状态。
1.高效积极的人在适合的制度中,这当然是管理追求的最高境界,此时人在制度中,因“不违
法,所以就不存在法”。
在现状上表现往往是“无为自治”的景象,所以“无为自治”并不一
定是无规则,而是因为人与制度和谐统一,制度无形了,而人有形的,人也就容易被神话。
2.人治积极的人在不适合的制度中,此时人的主观能动性当得以最大发挥,改造不适合的制度,
重建新体制、新秩序,这是时势造就英雄的最佳时机。
改革闯将、变革先锋都会成为这个阶
段的产物。
所以英雄辈出的年代一定不是最佳状态;
3.法制不积极的人在适合的制度中,制度约束人、改造人、规范人的功能就能得以发挥。
这时
“不依尺寸、难成方圆”就显得十分有意义;
4.重建不积极的人在不适合的制度中,这是一个僵化,低效的状态。
这个状态不应是调整为目
的,推倒重来进行重建、重塑才是良策。
所以我认为当制度与人在状态中就不需要去讨论孰重孰轻,也就是当制度与人这两个词
前面有形容词、状语时,研究和讨论才会脱离“先有鸡、先有蛋”的循环论中去。
综上所述,环境、指向性、状态是我们研究制度与人在管理中重要性的三项指标。
那么
制度与人除了许多不同点,对立性外,它们之间还会有什么关联呢?
在实际的工作也生活中,
我们研究发现一个了解现状存在问题的测量模型,较好地涵盖了制度与人的关联与互动性。
我们常说制度是死的,条条框框,应可称之为标准;而人是可变的,但是在一定环境下有其
稳定性,我们可称之为或确认为一种现状,那么两者相差正是我们苦觅的问题所在,这个等
式即:
标准—现状=问题
1、当问题=0,说明制度与人十分匹配,可以继续保持制度及人的现有状态;
2.当问题0,说明我们已成功找到现状的问题,这时制度的参照作用就显现出来。
人往往容易接受现状,但现状—现状=0问题,所以我们总不觉得现状有问题。
这时有个制度,
有个标准的重要性是多么的重要。
3.当问题0,说明我们已成功找到制度的问题,此时完善,提高标准就会帮我们重
新找到新的现状问题。
如此说来制度与人是相互作用的,是螺旋式上升的一个关联体。
它们是可相互促进的,
是可以相互转换的,并且好的作用体应该是运动的,而非静止的,只有发展地看待制度的完
善与人的提高,才能把管理的目的抓住。
业制度是维系企业作为独立组织存在的各种社会关系的总和。
企业制度的只要作用有:
1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。
2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。
3、企业制度是企业员工的行为准则。
4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。
5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。
篇二:
规章制度的意义规章制度的意义
公司制度是公司赖以生存的体制基础。
公司制度是公司及其构成机构的行为准则。
公司制度是公司员工的行为准则。
公司制度是对公司功能的规定、是公司的活力之源。
公司制度是公司有序化运行的体制框架。
公司制度是公司经营活动的体制保证。
常言到“没有规矩不成方圆”其实说的就是公司规章制度。
规章制度在我们的工作当中
应该无处不有。
小到个人职责,大到公司规章,应该随处可见。
特别是我们在工作中如若没有一个规范
和标准的话,你的责、
权、就没有办法量化,就没有你价值的体现,同样一件事,若有不同的人去做,所做的
过程及结果肯定是
不一样。
所以说任何事都必须有一个标准,让所有的人围绕着一个标准去做,所做的过
程及结果都是一样,
这才是真正的管理。
为什么要讲规章制度呢?
因为企业大了机会也多了,同时,问题也多了,“人”的因素也
会越来越多。
用规
章制度实现非人化管理,就会产生3方面的好处。
首先,把智慧凝结下来。
其次,解放
了经营者。
最后,
实现规范化运作,抑制了人为因素。
公司的规章制度是公司管理的重要组成,它的作用是规范公司所有员工的行为,维护公
司经营过程的
正常秩序。
它体现的是企业所有者、管理者的意志。
从狭窄思维出发,可以认为规章制度是管里员工的,但从更长远的眼光看,缺乏必要的、
合理的规章
制度的管理,企业是不能更好更大生存发展的。
因此,规章制度既保障企业的利益,也
保障职工的利益。
如果从后一个观点来看问题,我们就可以支持并严格遵守规章制度了。
在公司实施规章制度前,还应当有一个必须的程序,也就是今天给员工培训的目的,也
就是“告知”。
公司制订了规章制度,在实践中也确实有这种情况,规章制度制定后,锁进领导的抽屉,
大部分职工都不
知晓,用职工并不知晓的规定来处罚职工是没有道理的,因为“不知者不罪”。
所以通过
今天培训后,我
们干部要认真的去看,不但要看还要投入,去运用这个工具,有义务让你团队的每一个
成员都理解,都知
法,这九个程序在20号前人力资源部会抽调各部门的员工进行考试,你的员工没考好证
明你本人也没有学
好,也给你记上一笔,作为对你考核的一个依据。
有一个故事,说七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。
要命的是,粥每天都是不够的。
一开始,他
们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。
于是每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分
粥的那一天。
后来
他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去
【篇二:
遵守制度,严以律己,尽自己最大努力做好本职工作】
遵守制度,严以律己,尽自己最大努力做好本职工作
---学习自治区第八次党代会报告心得体会
周彪
近日,乡领导干部认真学习了自治区第八次党代会报告,在报告中,张春贤代表自治区党委第七届委员会向大会作题为《变化变革敢于担当务求实效为实现新疆跨越式发展和长治久安而奋斗》的报告,报告实事求是地总结了自治区第七次党代会以来的工作和经验,科学的分析了新疆发展面临的形势与机遇,提出了今后五年工作的奋斗目标和任务,对推动新疆改革开放和社会主义现代化建设具有重大而深远的意义,更是给全疆各族干部群众建设美好新疆增添了决心和信心。
在报告中“民生”一词频频出现,整个报告也紧紧围绕民生而展开。
通过此次的学习以及学后深刻的反省,结合自己的工作实际,要深刻地吸取教训,挖掘自己在工作中存在的不足之处,深刻反思,加以改正。
同时进一步遵守事业单位各项规章制度,严格要求自己,尽自己最大的努力做好本职工作,为孙扎齐牛录乡美好明天发展建设做出微薄之力。
为此,本人结合自己的业务工作和实际,在以下几方面今后的工作中进一步改进和加强。
一、加强学习的自觉性,提高业务水平
“学到老,活到老”、“知识可以创造财富”等之类的名言哲理,主要体现了学习的重要性。
虽然刚毕业参加工作,走上社会,工作中或许时间没有在学校里充足,我们要牢记“时间就是生命”,但是我们不能放弃学习的重要性,尤其自己业务知识的学习,目前本人担任
农业科技干事和农业技术推广,以前只是接触表面的理论知识,因而只有不断加强自身业务知识储备,将理论知识和实践相结合,才能发挥自身的人生价值。
从这个意义上讲,就是向实践学习,向人民群众学习,向周围的同事学习,特别是要向老同事老领导请教,向基层一线的干部请教尤为关键。
当好一名干部,党性修养、理论素养、能力素质、工作作风、服务本领都很重要,但理论素养起着基础作用。
因而,在今后的工作中,进一步加强自身业务知识和实践经验的学习,使自己适应社会发展需要,实现自己的人生观、价值观和世界观。
二、严格遵守各项规章制度,严以律己
作为一般干部的我,一定要明白自己的本职工作,一定要严格要求自己,严格遵守单位各项制度和规则,一定要有对党、对人民和对事业负责的道德情操,切实做到忠实履责、尽心尽责,敢于担责。
结合自己的科技业务工作,要带着感情去为各族农民办实事、办好事,始终做到“真心融入,真情投入,真诚奉献”。
尤其在农业科技和技术推广方面,加强与各种养殖户的沟通学习,技术指导,交流借鉴,扬长避短,提升自我,尽自己最大努力全心全意为农民服务。
三、转变工作作风,进一步形成了真抓实干的良好氛围
对于上级部门或主管部门呈交的各项工作,我会尽自己的努力去及时、保质保量的完成。
在困难面前绝不不灰心,虚心请教学习,积累经验;坚持发扬艰苦创业、锲而不舍、碰到南墙也不回头的精神;大力提倡敢于担当、敢于负责、敢于突破;同时注重工作中创新的各项措施和方法技巧,要敢于想象,敢于实践,始终勇于直面困难、正
视挑战,把每项工作做到实处,注重工作的成效。
审时度势,洞察机遇,果断决策,能不能抓住难得发展机遇是最重要的。
抢抓机遇,正确判断形势,才能科学制定适应时代要求和民众愿望的举措,以变革推开机遇的大门,把命运掌握在自己的手里,在这个大有可为的时代,察布查尔必须更加奋发有为。
“面对国内外大势、面对历史的重任、面对人民的期盼、面对前进中的困难和挑战。
”做为一名乡镇基层领导,我们是各项工作的践行者,自治区第八次党代会的召开,前景令人鼓舞,但任务是光荣而艰巨的,为了完成我们肩负的重任,我们必须以更加奋发有为的状态,全面超越自我,变化变革、敢于担当、务求实效,为完成“十二五”规划和新战略而奋斗,让人民群众切实得到实惠。
2011年11月25日
周彪
学习《关于给予张广涛、张相伟同志
停职检查处理的通报》
心
得
体
会
张映合
【篇三:
为人处事的名言警句经典法则】
1.看穿但不说穿。
很多事情,只要自己心里有数就好了,没必要说出来!
2.高兴,就笑,让大家都知道。
悲伤,就假装什么也没发生!
3.在不违背原则的情况下,对别人要宽容,能帮就帮,千万不要把人逼绝了,给人留条后路~~~
4.快乐最重要,何人、何物、何事使你快乐,你就同他们在一起。
何物让你不快乐,你就离开他。
没有条件,创造条件也要离开他。
5.不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱!
6.没有十全十美的东西,没有十全十美的人,关键是清楚到底想要什么。
得到想要的,肯定会失去另外一部分。
如果什么都想要,只会什么都得不到。
7.我喜欢一位朋友说的这句“善忘是一件好事。
”
8.两个人同时犯了错,站出来承担的那一方叫宽容,另一方欠下的债,早晚都要还。
9.自己不喜欢的人,可以报之以沉默微笑;自己喜欢的人,那就随便怎么样了,因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。
10.不要做刺猬,能不与人结仇就不与人结仇,谁也不跟谁一辈子,有些事情没必要记在心上
11.学会妥协的同时,也要坚持自己最基本的原则
12.不要停止学习。
不管学习什么,语言,厨艺,各种技能
13.钱很重要,但不能依靠男人或父母,自己一定要保持一定赚钱的能力~~~
14.不要太高估自己在集体中的力量,因为当你选择离开时,就会发现即使没有你,太阳照常升起....
15.过去的事情可以不忘记,但一定要放下!
16.即使输掉了一切,也不要输掉微笑……
17.不管做了什么选择,都不要后悔,因为后悔也于事无补!
18.不要因为冲动说一些过激的话!
19.不要轻易许下承诺,做不到的承诺,比没许下更可恶。
20.不要觉得不了解也会有爱情。
在不了解的时候,我们仅仅是喜欢,达不到爱情。
当彼此的缺点暴露出来以后,很多时候这喜欢也就会结束了!
21.说话时可以很直接,人很直爽,总比虚伪好。
22.对自己好一点,心情不好的时候,什么都别考虑,去吃自己爱吃的吧。
1、业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随
2、黑发不
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