电厂生产小指标考查方法.docx
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电厂生产小指标考查方法
Xxx发电厂生产指标考查方法(运行部份试行)
1.总那么
为进一步提高机组经济运行水平,降低发电本钱和能源消耗,不断提高指标竞赛活动的质量,实现优化运行。
通过开展常常性的指标分析,发觉问题,找出解决的方式,做到精心调整,认真操作,本着经济运行的要求和奖勤罚懒的原那么,使机组的各项技术经济指标达到设计或先进水平,特制定本方法。
2.考核范围:
发电厂发电部运行职位值班人员。
发电厂发电部所属班组有关职位人员。
供水公司、下电项目部运行及治理人员。
发电部领导及各专业主管。
3.考核原那么及方式:
技术经济指标考核是成立在机组平安运行基础上的,运行人员在运行调整进程中应把平安放到第一名,坚决杜绝违抗机组平安的现象发生,如不按曲线操作,成心缩短启、停时刻等,将取消获奖资格,并进行严厉惩罚。
另外汽温、汽压、真空等指标超过规程规定的上限值(或最正确值),计算指标时将不采纳该点值。
有超温、超压者,按平安规定进行考核。
考核实行月度考核,各项指标以月度累计(平均)完成值为依据,对照考核标准,按值以机组为大体考核单位实行考核,对达到考核标准范围内的指标进行奖励,超出范围的不得奖或考核。
发电部各专业主管,对各相关经济运行指标具有指导和监督职能,对阻碍经济指标的设备问题和缺点,催促尽快消缺或提出改良操作的建议。
从运行方面及时组织分析缘故,并提出系统运行方式改良建议,组织技术攻关。
对有关指标,实行各专业主管挂钩考核。
考核基础数据,以热工运算机打印数据统计汇总,做到事实求是,遇有机组启停、方式变更及事故处置,显现异样参数能够酌情予以修正或剔除。
每一个月5日前,完成上月指标的统计工作,将汇总表报节能专工,于10日前完成考核奖励,报公司生产副总领导(或总工程师)批准。
各机组人员要从整体动身,统筹兼顾,追求机组经济指标时,要克服片面追求某一单项指标而轻忽机组整体效益的问题。
各值长、单元长应组织常常性的运行分析,研究经济运行问题。
关于机组真空度考核,汽机专业每一个月依照机组负荷率,提出各机组真空度的最低标准,但不得未经专业主管同意以消耗厂用电为代价,提高真空度。
考核由发电部节能专工负责,发电部领导和专工在巡视工作时,发觉的阻碍能耗指标的现象,均作为考核扣罚的依据,视情节进行考核。
.因系统或设备缘故造成的降出力、降参数运行(300MW以下)造成某项指标偏离考核值,经生产副总领导审核批准,该机组非正常运行期间的偏离指标从当值的指标统计数中扣除,不纳入考核。
机组启动时限是从锅炉点火起,至机组定参数止的全数时刻积存量。
假设启动失败属非打算停运的,只按非停进行平安考核。
机组运行各项指标从机组启动定参数后开始考核;停机时,机组参数开始下滑后各项运行指标不考核。
.关于因系统运行方式转变和事故处置等阻碍指标的情形,在月初2日前按值汇总,在考核时予以修正。
、生产指标竞赛必需公平、公正,确实起到调动运行人员调整参数的踊跃性,提高机组经济运行水平。
如发觉竞赛期间运行值存在弄虚作假、投坏设备等情形,取消当月指标竞赛奖,并从重考核。
.基础值的确信:
按设计值或指标的历史实际完成情形取其平均值,再按正态散布规律计算出基础值,即平均值加上标准误差量。
如无历史资料可先以最低要求完成值为基础点,以后再进行修正。
设指标治理挂钩考核奖,额度为全月指标奖总数的10%,奖励范围为发电部领导、机、电、炉、节能等相关专业的专工;关于因治理责任造成所挂钩项目指标不能完成时,扣除本人当月该项奖励,严峻者给予考核。
.本方法自2005年*月*日起执行。
.本方法说明权属发电部。
4.考核项目及标准:
(见附表)
运行考核小指标(考核标准见附表):
⑴主汽压力⑵主汽温度⑶再热汽温⑷排烟氧量
⑸飞灰含碳量⑹排烟温度⑺真空度⑻给水温度
⑼凝汽器端差⑽磨煤机电耗率⑾机组厂用电率⑿机组补水率
⒀发电综合补水率
机组启动时限指标的奖惩方法
机组启动,在各项运行指标知足平安规定的前提下,启动时刻符合启动时限基础值要求,冷态启动奖励2000元/次,温态启动奖励1400元/次,热态启动奖励1200元/次。
机组启动时刻达到(超过)启动时限规定的考核值要对责任单位进行惩罚,启动每越限1小时罚200元。
5.运行指标系数及考核分派
各值可参照下表执行,遇有参与人员数量不同,值长、单元长可依照具体情形协商分派:
指标项目
分配比例(%)
值长
7
14
14
14
16
16
单元长长
16
16
16
16
16
主值
一副
二副
厂用电率
8
16
32
20
7或14
磨煤机耗电率
8
16
32
20
7或14
真空度
8
16
32
20
7或14
主汽压力
7
15
30
19
7或14
主汽温度
7
16
32
19
7或14
再热汽温度
7
16
32
19
7或14
排烟温度
7
16
32
19
7或14
排烟氧量
7
16
32
19
7或14
飞灰含碳量
7
16
32
19
7或14
给水温度
7
16
32
19
7或14
凝汽器端差
7
16
32
19
7或14
化学补水率
7
16
32
19
7或14
发电耗水率
7
16
32
19
7或14
治理人员分派(运行值节能占总奖励的85%,治理人员占节能奖的15%):
指标项目
分配比例(%)
部长等
4人
节能专工
2人
汽机专工
锅炉专工
电气专工
化学专工
输煤专工
除灰专工
供水专工
厂用电率
1
1
1
1
1
1
1
1
1
磨煤机耗电率
1
1
5
1
1
2
1
真空度
2
5
1
1
2
主汽压力
2
1
4
1
1
1
1
主汽温度
2
1
4
1
1
1
1
再热汽温度
2
1
4
1
1
1
1
排烟温度
2
1
4
1
1
1
1
排烟氧量
2
1
4
1
1
1
1
飞灰含碳量
2
1
4
1
1
1
给水温度
2
6
1
1
1
凝汽器端差
2
6
1
2
化学补水率
1
2
2
5
2
发电耗水率
2
3
1
2
3
附表1
生产指标竞赛考核标准
2004年11月修订发电部
序号
被考核单位
考核项目
考核标准
奖励标准
01
运行值
主汽压力
达到对应负荷滑压曲线(基准)以上为合格,
合格机组奖励120元。
不合格考核30元。
02
运行值
主汽温度
541±3℃(炉侧)
合格机组奖励120元,300MW以下负荷,不做统计。
不合格考核30元。
03
运行值
再热汽温
541±3℃(炉侧)
合格机组奖励120元。
#1、2机组下限暂定532℃,300MW以下负荷,不做统计。
不合格考核30元。
04
运行值
排烟氧量
范围:
±%
合格机组奖励120元。
对结焦机组,标准提高%。
不合格考核30元。
05
运行值
排烟温度
1期低于130℃、
2期低于135℃、
但不得低于酸露点温度
在规定范围内奖励120元。
不合格考核30元。
06
运行值
飞灰可燃物
小于2%
合格机组奖励120元。
不合格考核30元。
07
运行值
真空度
由汽机专业提出真空最低标准,高于标准得奖
合格机组奖励150元。
不合格考核40元。
08
运行值
凝汽器端差
12-2月<6℃,11、3月<5℃夏季<4℃
合格机组奖励120元。
不合格考核30元。
09
运行值
给水温度
按照负荷对应值不小于2度为合格
合格机组奖励120元。
不合格考核30元。
10
运行值
发电耗水率
合格机组奖励120元。
不合格考核30元。
10
化验班
石子煤发热量
测试发热量,考核锅炉<4000j/g
化验及时准确,按时将化验结果上报。
否则不得奖。
按照化验班每人每月100元奖励。
对相关专业指标较差单位进行考核。
11
化验班
煤粉细度
煤粉细度<25%
12
化验班
灰渣和飞灰含碳量
灰渣<7%
飞灰含碳量<%
附表2:
机组真空度考核基准值
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
真空度
93
93
94
93
93
93
93
93
94
95
附表3:
全年真空预测表
项目
单位
闭式循环
一季度
二季度
三季度
四季度
全年
凝汽器入口水温
℃
17
22
26
凝汽器出入口温差
℃
14
10
10
10
凝汽器端差
℃
4
4
3
6
真空度
%
94
93
93
94
附表4:
机组不同工况下主汽参数对照表
机组
1、2号机组
3、4号机组
参数
工况
主汽
压力
蒸汽温度
给水
温度
主汽
压力
蒸汽温度
给水
温度
主汽
再热
主汽
再热
单位
Mpa
℃
℃
Mpa
℃
℃
100%负荷
538
538
538
538
75%负荷
538
538
538
538
50%负荷
538
538
538
538
附表5:
机组不同工况下厂用电率、辅机耗电率对照表
机组
1号机组
2号机组
3号机组
4号机组
参数
工况
厂用
电率
磨煤机
耗电率
厂用
电率
磨煤机
耗电率
厂用
电率
磨煤机
耗电率
厂用
电率
磨煤机
耗电率
单位
%
%
%
%
%
%
%
%
100%
75%
附表6:
机组综合补水率对照表
机组
#1机组
#2机组
#3机组
#4机组
机组补水率%
发电综合补水率
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