《人才市场与人事代理》形成性考核作业.docx

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《人才市场与人事代理》形成性考核作业

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试题1

在签订劳动合同时，用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实，导致劳动者在违背真实意思表示的情况下，订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

用人单位应抵制求职中的一切虚假、不实的行为，用人单位将对应聘者的工作经历、相关证书等进行核实，若有虚假的将依法处理。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题3

我国《劳动法》《就业促进法》等明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题4

在试用期中，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题5

劳动者在签订劳动合同时拒绝披露与劳动能力无关的如生理缺陷等信息，用人单位可以以此为由不予录用。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题6

如果用人单位没法提供录用条件，或者提供的录用条件但没有金劳动者的确认的，裁判机关可能以招聘条件作为录用条件。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题7

员工入职后，在劳动合同签订前，公司经体检发现，不符合公司体检要求的，此时公司可以对其不予录用。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题8

某工厂招聘了30多名女工，在女工入职第一天，工厂向她们发放了工作服，并向她们每人收取500元工作服押金，此做法没有违反相关的法律或规定。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题9

刘某应聘到某快递公司就派送员，该公司对刘某各方面条件都表现满意，但由于刘某是外地人，所以要求刘某必须找一个当地人提供担保，反正是录用刘某。

该快递公司的做法没有违反法律规定。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题10

录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，有工作岗位、薪酬、福利待遇等。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题1

用人单位在发录用通知书时，为保留最终是否签约劳动合同的决定权，建议尽量减少使用具有要约邀请性质的通知书。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

员工入职后，在劳动合同签订前，公司经体检发现，不符合公司体检要求的，此时公司可以对其不予录用。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题3

张某应聘到一家医疗器械销售公司做销售，劳动合同签订前公司向张某指出，由于销售工作的特殊性，又之后，张某应向公司缴纳2000元的风险抵押金，张某为了得到这个工作机会，便答应了公司的要求，在签订合同时约定张某离职时，在不存在任何经济纠纷的前提下，公司向张某最好风险抵押金。

公司此做法并没有违反国家相关的法律或规定。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题4

刘某应聘到某快递公司就派送员，该公司对刘某各方面条件都表现满意，但由于刘某是外地人，所以要求刘某必须找一个当地人提供担保，反正是录用刘某。

该快递公司的做法没有违反法律规定。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题5

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题6

如果用人单位没法提供录用条件，或者提供的录用条件但没有金劳动者的确认的，裁判机关可能以招聘条件作为录用条件。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题7

某工厂招聘了30多名女工，在女工入职第一天，工厂向她们发放了工作服，并向她们每人收取500元工作服押金，此做法没有违反相关的法律或规定。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题8

国家都向立法明文规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题9

录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，有工作岗位、薪酬、福利待遇等。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题10

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，由员工本人负责以用人单位无关。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题1

用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

用人单位拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题3

对于即将毕业的在校生，你就业为目的进入用人单位，虽然尚未毕业但只要年满18周岁，并接受企业的劳动管理，则双方仍可能构成劳动关系。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题4

用人单位在劳动者入职时，与其签订试用期协议，而不签订劳动合同，这样这样的做法是正确的。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题5

用人单位只要开始用功，就以劳动者建立劳动关系，此时即便没有订立书面的劳动合同，但并不代表劳动关系没有建立。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题6

劳动者先入职工作，然后劳动者与用人单位在签订劳动合同，这种，“先入门后签约”的模式，可以避免用人单位承担法律责任的风险。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题7

企业使用的劳动合同模板应当保持稳定性，应当坚持十余年如一日的使用同一版本。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题8

自用工之日起超过一年，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，此时用人单位提出补订书面劳动合同，劳动者拒绝，则用人单位可以终止劳动关系。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题9

小林是某大学大三的在校生，他利用业余时间到某公司进行勤工助学，可以不与该公司签订劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题10

已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题1

劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动合同届满，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

某公司HR在与劳动者签完合同后，将文本全部收回，由于同时签订合同的人多，HR让劳动者在空白的劳动合同文本上签字，就将合同收回，员工也没有向公司要合同，HR此做法并没有不妥。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题3

小林是某大学大三的在校生，他利用业余时间到某公司进行勤工助学，可以不与该公司签订劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题4

劳动者先入职工作，然后劳动者与用人单位在签订劳动合同，这种，“先入门后签约”的模式，可以避免用人单位承担法律责任的风险。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题5

余某，2006年进入公司工作，在2007年11月余某被公司派往外地进行三个月的培训，期间为了应对《劳动合同法》的出台公司统一与员工改签新的劳动合同，但是由于余某当时在外地，公司便找同事代他在新版的劳动合同上签了字，后面也没有再找余某补签合同。

公司的做法是恰当的。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题6

企业使用的劳动合同模板应当保持稳定性，应当坚持十余年如一日的使用同一版本。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题7

已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题8

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题9

自用工之日起超过一年，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，此时用人单位提出补订书面劳动合同，劳动者拒绝，则用人单位可以终止劳动关系。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题10

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题1

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

小刘由公司出资5万元让他去国外进行专业技术培训，并协议约定小刘接受培训后必须为公司服务5年。

但小刘培训结束回到公司工作2年后提出辞职，公司可以以服务期未满为由要求小刘赔偿违约金，但违约金不得超过尚未履行服务期所分摊的培训费（不得超过3万元）。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题3

单位与劳动者只签试用期协议而没有同时签劳动合同，则试用期不成立，有关试用期的约定无效。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题4

单位为了防止出资对员工培训后，员工跳槽，培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题5

劳动者试用期届满，用人单位可以以劳动者表现不满意为由，迟迟不给劳动者“转正”。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题6

商业机密必须同时具备不公开性、实用性、保密性。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题7

单位只有在试用期满前才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，一旦试用期满，便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题8

劳动者在试用期内解除劳动合同，只需要履行提前三日通知用人单位的程序就可以解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题9

三年以上（包含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期可以超过六个月。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题10

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题1

劳动者连续工作12个月以上的，可享受带薪休假，这12个月必须都是在同一个单位连续工作。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

小黄乙公司签订了无固定期限的劳动合同。

公司因工作需要出资1万元送小黄去参加业务培训。

培训结束工作一年后，小黄提出辞职。

此时小黄需要赔偿所有的培训费1万元。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题3

单位只有在试用期满前才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，一旦试用期满，便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题4

劳动者在试用期内解除劳动合同，只需要履行提前三日通知用人单位的程序就可以解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题5

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题6

商业机密必须同时具备不公开性、实用性、保密性。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题7

试用期内，一旦用人单位对劳动者的表现不满意，便可以无条件地解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题8

三年以上（包含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期可以超过六个月。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题9

只要用人单位对劳动者进行了培训，就可以约定服务期。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题10

公司为了防止人才流失，可以与所有的员工签订竞业限制，限制员工离职后一年内不得到竞争单位工作。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题1

法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

北京某企业对销售员实行提成工资制，规定基本工资为500元，每销售一件产品可按照价款的2%提成，小林是该公司销售员，5月份业绩很小提成很少，当月发放工资总额为1500元（当年北京市最低工资标准1720元），公司发给小林的5月份工资符合规定。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题3

王某是广东某外资公司的营销总监，经常在外国、外地出差，长年得不到休息，因其是公司高管，公司可对其实行不定时工作制不需要经过劳动行政部门审批。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题4

某服装厂在国庆节期间接到一份订单要求服装厂尽快供货，工厂决定全体员工国庆节期间加班，完成任务后按国庆节天数安排补休，且从国庆节后开始的三个月内，工厂自行决定将实行综合计算工时制，职工每天工作十小时，就六周日不休息，直到订单完成。

工厂此做法是合法的。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题5

由于单位生产经营需要，需要延长劳动者的工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每日不得超过三小时。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题6

探亲假是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

探望配偶的每年给假一方探亲假一次30天，未婚职工探望父母，每年给假一次20天。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题7

非全日制用工是指以小时计酬为主，同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

每周工作时间累计不超24小时。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题8

延时加班机在工作日八小时之外的加班，安排劳动者延时加班，企业应支付不低于工资150%的工资报酬。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题9

劳务派遣仅适用于临时性，辅助性或者替代性的工作岗位。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题10

员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，公司可以根据员工入股情况，对不参与持股计划的员工差别对待。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题1

按照劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

按照现行法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题3

非全日制用工是指以小时计酬为主，同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

每周工作时间累计不超24小时。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题4

周末2007年进入公司，公司一直没有为其缴纳各项社会保险，周某与公司协商，但公司一直久拖不办。

2008年1月，周某因此与公司解除劳动合同，该公司可以不为其缴纳或补足社会保险。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题5

小刘是某公司的职员，入职后公司与其约定，其社会保险的缴纳由公司直接支付给他，让其在外地自行办理社保手续，此种法是违法的。

用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费，这是一项强制性的规定，不能因用人单位和劳动者的约定而改变。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题6

员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，公司可以根据员工入股情况，对不参与持股计划的员工差别对待。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题7

探亲假是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

探望配偶的每年给假一方探亲假一次30天，未婚职工探望父母，每年给假一次20天。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题8

劳务派遣仅适用于临时性，辅助性或者替代性的工作岗位。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题9

怀孕女职工劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题10

延时加班机在工作日八小时之外的加班，安排劳动者延时加班，企业应支付不低于工资150%的工资报酬。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题1

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动合同届满，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题3

对于即将毕业的在校生，你就业为目的进入用人单位，虽然尚未毕业但只要年满18周岁，并接受企业的劳动管理，则双方仍可能构成劳动关系。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题4

录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，有工作岗位、薪酬、福利待遇等。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题5

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，由员工本人负责以用人单位无关。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题6

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题7

劳动者试用期届满，用人单位可以以劳动者表现不满意为由，迟迟不给劳动者“转正”。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题8

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题9

在试用期中，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题10

按照劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题11

某工厂招聘了30多名女工，在女工入职第一天，工厂向她们发放了工作服，并向她们每人收取500元工作服押金，此做法没有违反相关的法律或规定。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题12

劳动者连续工作12个月以上的，可享受带薪休假，这12个月必须都是在同一个单位连续工作。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题13

单位只有在试用期满前才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，一旦试用期满，便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题14

劳动者在签订劳动合同时拒绝披露与劳动能力无关的如生理缺陷等信息，用人单位可以以此为由不予录用。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题15

用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题16

余某，2006年进入公司工作，在2007年11月余某被公司派往外地进行三个月的培训，期间为了应对《劳动合同法》的出台公司统一与员工改签新的劳动合同，但是由于余某当时在外地，公司便找同事代他在新版的劳动合同上签了字，后面也没有再找余某补签合同。

公司的做法是恰当的。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题17

劳动者在试用期内解除劳动合同，只需要履行提前三日通知用人单位的程序就可以解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题18

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题19

某公司HR在与劳动者签完合同后，将文本全部收回，由于同时签订合同的人多，HR让劳动者在空白的劳动合同文本上签字，就将合同收回，员工也没有向公司要合同，HR此做法没有不妥。

选择一项：

对

错

正确答案是“错”。

试题20

按照现行法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题21

非全日制用工是指以小时计酬为主，同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

每周工作时间累计不超24小时。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题22

小刘是某公司的职员，入职后公司与其约定，其社会保险的缴纳由公司直接支付给他，让其在外地自行办理社保手续，此种法是违法的。

用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费，这是一项强制性的规定，不能因用人单位和劳动者的约定而改变。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题23

劳务派遣仅适用于临时性，辅助性或者替代性的工作岗位。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题24

北京某企业对销售员实行提成工资制，规定基本工资为500元，每销售一件产品可按照价款的2%提成，小林是该公司销售员，5月份业绩很小提成很少，当月发放工资总额为1500元（当年北京市最低工资标准1720元），公司发给小林的5月份工资符合规定。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题25

延时加班机在工作日八小时之外的加班，安排劳动者延时加班，企业应支付不低于工资150%的工资报酬。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题26

由于单位生产经营需要，需要延长劳动者的工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每日不得超过三小时。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题27

法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题28

商业机密必须同时具备不公开性、实用性、保密性。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题29

员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，公司可以根据员工入股情况，对不参与持股计划的员工差别对待。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题30

某服装厂在国庆节期间接到一份订单要求服装厂尽快供货，工厂决定全体员工国庆节期间加班，完成任务后按国庆节天数安排补休，且从国庆节后开始的三个月内，工厂自行决定将实行综合计算工时制，职工每天工作十小时，就六周日不休息，直到订单完成。

工厂此做法是合法的。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题1

劳动者在试用期内解除劳动合同，只需要履行提前三日通知用人单位的程序就可以解除劳动合同。

选择一项：

对

错

正确答案是“对”。

试题2

自用工之日起超过一年