基层党建工作情况.doc

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中共XXX市计量测试所党支部

基层党建工作报告

XXX市计量测试所支部现有党员16人，其中预备党员1人。

多年来，在市委、市政府、市质量技术监督局的领导下，我所坚持“科学、高效、公正、准确”的方针，切实开展好计量检定检测工作，认真履职尽责，为当地经济发展做出有力地保障。

现将2015年我所支部基层党建工作情况报

告如下：

一、履职情况及成效：

（一）抓班子、带队伍，认真落实“两个主体责任”。

2014年8月，经上报市直属工委批准，新成立了中共XXX市计量测试所党支部。

新成立的所支部以加强班子建设为龙头，以抓好队伍建设为核心，努力塑造一支政治强、业务精、全心全意为人民健康服务的计量检定专业技术队伍。

在队伍建设方面，坚持以人为本，以提高个人素质为核心，以集中学习为重要措施和自我学习相结合的学习教育体系。

组织党员到社区开展“双报到”工作，是深入推进“为民务实清廉”主题实践活动，务实有效践行党的群众路线教育实践活动的需要。

同时深入开展“党的群众路线教育实践活动”、“为民务实清廉”、“质检系统计量检定服务窗口建设工作”和“创先争优”等为主题的实践活动活动，引导全体党员职工在工作中学以致用，树立正确的世界观，坚定为人民服务宗旨，始终保持旺盛的精力和高昂的工作热情，激发广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

（二）抓制度、强管理，全面提升党员干部整体素质。

进一步落实廉政建设制度、个人重大事项报告、廉政谈话等一系列党风廉政建设制定，实行党支部领导下的个人分工负责制。

明确了责任主体，进行了责任分解，细化了党员干部在党风廉政建设中的职责，坚持把党风廉政建设目标与业务工作目标一起部署，一起落实，一起检查考核。

年初，我所将党风廉政建设目标责任内容纳入工作目标实施方案中，作为对各业务室全年绩效考核的重要内容，明确责任与责任追究，将党风廉政建设作为绩效评定，评先表彰和选拔任用干部的重要依据之一。

（三）抓基层、打基础，激发基层组织活力。

我所健全管理体制、创新管理模式，着实打造了一支来之能战、战之能胜的快速、高效的计量检测专业技术队伍。

1、是强化科学管理。

按照“主要领导负总责、科室负责人具体抓”的管理模式，将各项计量检定工作逐级分解细化，靠实工作责任，强化工作措施，通过健全考核奖惩机制，抓好各项工作任务的落实；通过开展工作绩效考核，制定工作纪律制度，建立各科室的规范化管理、考核体系，使各项工作有据可依、有章可循，计量业务工作逐步走上了科学化、规范化管理的轨道。

2、是加强人才队伍建设。

通过高职称、高学历人才的传、帮、带作用，现有人员的业务技能和水平进一步提高；通过邀请省、市专家来我所进行业务技术知识和技能培训，职工队伍的系统理论知识和实际工作能力进一步提高和业务能力切实提升。

3、是加强硬件建设。

通过对现有人、财、物资源的整合，计量检验设备的利用率进一步提高；通过依法规划、科学规划，有计划地加强计量检测项目标准建设；通过有计划地更新计量检测设备，技术服务能力和水平进一步提升，我们始终牢记服务宗旨，竭诚为企业为用户提供“高质量、高水平、高效率”的检测技术服务，为地方经济发展提供优质的服务。

（四）抓问题、严整改，努力促进各项工作全面发展。

抓好党员干部学习教育，是推进党员干部反腐倡廉的基础，我所始终把党员干部学习教育放在其它工作的首位，以“加强思想道德建设，保持党的纯洁性”为主题，开展2014年“纪律教育月”活动。

坚持理论学习制度，组织学习“党的十八大精神”、“习近平总书记中纪委十八届二次全会讲话精神”以及“中纪委会议精神”，教育和引导党员领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定，认真贯彻执行好中央“八项规定”、省纪委“21条规定”。

还采取了集体学习和小组座谈会等方式，领导干部与职工面对面相互交流，进一步增强了广大党员干部廉洁从业、廉洁自律、诚实守信、勤勉敬业、自觉遵纪守法的意识，做到了长敲“警示钟”，长打“预防针”，真正从思想上、意识上绷紧了廉洁从业这根弦，实现了防见于未萌、防患于未然的目标要求。

全年未发生违纪违法、无脱岗、无投诉，特别是党员干部做到了讲党性、重品行、做表率，牢固树立了责任意识、服务意识和大局意识，党员志愿者利用休息时间积极参加各项活动，以实际行动实践着科学发展观，为人民群众服务。

（五）加强行业作风建设、切实服务于群众。

立足我所计量检测工作实际，结合国务院提出的《计量发展规划（2013-2020年）》的总体要求和统一部署，以科学发展观为指导，深入推进“质量监管、质量提升”实施方案，围绕总局“十二字”方针和省局“四转四加强”的思路，拓宽基础项目建设，在工作中以人为本，努力构建和谐计量所，2014年我所将原有的各业务室人员，做出技术上新老人员调整和配备，所长、副所长亲自带队到企业去，工作在第一线，变“请进来”为“走出去”，走访企业、为企业答疑解难，了解企业需要什么。

转变服务意识、加强能力建设。

目前我所对外开展的检定工作周检率为100%，无超周期使用和无建标开展检定现象。

对用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面的计量器具实行强制检定。

二、存在问题及原因

对照习总书记讲话精神、上级党委有关规定和群众期望，我支部查找在抓党建工作中存在的不足，主要有以下三个方面的问题：

（一）党建工作持续力不够。

存在重发展、轻党建的问题，持之以恒聚焦抓党建力度不够，投入精力不足，对党建工作倾心谋划少、深入研究少，导致个别党员对抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差。

（二）党员教育管理不到位。

给党员干部传导压力多、交心谈心少，强调成效多、日常培养少。

个别党员对参加组织生活积极性不高；极个别党员长期重业务工作轻党建学习的思想，脱离组织之外。

这些问题，暴露出我所支部在抓党员教育管理中工作做得很不到位，对个别思想素质蜕变的党员，没有及时进行帮助和处理。

（三）党风廉政建设重视不够。

没有“千里之堤毁于蚁穴”的警惕，没有站在党要管党、从严治党的高度认识党面临的“四大危险”、“四大考验”，对党风廉政工作研究少、过问少、督促少、检查少，对干部管理失之于宽、失之于软。

通过反思，上述问题的产生，主要有3个方面原因。

（一）党建责任意识不强。

作为基层党组织，抓好抓实基层党建理应是我们每一名党建工作者最主要的责任和义务。

但在日常工作，却没有树立起“抓好党建是最大政绩”的理念，没有把党建作为主业，错误地认为党建是务虚的，经济抓好了才能出实绩，导致在统筹推进基层党建和经济社会发展时，“一手硬、一手软”，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，没有真正发挥出党建第一责任人应有的作用。

（二）攻坚克难精神弱化。

长期以来，在各项工作任务考核中，重视业务工作和经济指标，片面地认为“经济指标的完成，就能意味工作完成指标”，没有去树新意、搞创新；对工作中发现的问题，认为只要不影响发展大局，就没有必要那么重视。

（三）存在好人主义思想。

通过教育实践活动，我支部已落实了各项工作纪律制度，但在要求干部职工遵规守矩方面，依然缺乏从重从严的态度，认为大家都在一个单位工作，平日低头不见抬头见，自己管得太宽、说得太多反而有损同事之间的感情，影响合作的成效。

于是，在面对个别干部迟到早退等问题时，我很少主动给予批评和惩处。

三、下一步所支部党建工作思路

针对存在的问题，我支部将对照XXX委组通〔2015〕XXX

号文精神，认真总结，紧扣上级重大部署，紧扣党委中心任务，紧扣基层工作实际，找准党建与中心工作的结合点，服务大局中统筹谋划党建工作。

一是强化责任。

带头遵守党委各项规章制度，认真落实“两个主体”责任，围绕党建责任内容，层层传导抓党建工作责任压力，坚持党建工作每季度定期专题研究1次以上。

二是强化教育。

把思想建党摆在突出位置，进一步规范完善党委、机关、村级组织学习教育制度，坚持定时定期专题学习制度，在党员干部中广泛开展理想信念、党风党纪、宗旨意识、社会主义核心价值观等教育。

三是强化管理。

坚持从严治党，围绕党支部领导班子、所干部职工队伍建设，狠抓规范管理，严把党员发展关，加大不合格党员处置力度。

四强化考核。

努力构建互学互访党建交流学习平台，抓实支部书记党员群众民意测评，进一步落实党建工作考核内容，确保工作落地实效。

2015年8月13日