员工培训申请表综合.doc
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员工培训申请表综合.doc
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XXXXXXXXXXXX有限公司
员工培训申请表
姓名
部门
岗位/职务
学历
培训形式
培训费用
培训时间
培训地点
培训内容
培训机构:
______________________________________________________
培训种类:
(注明具体培训名称)
□技术等级培训_____________□学历教育______________
□执业资格培训_____________□业务培训______________
□职称考前培训_____________□继续教育______________
申
请
理
由
申请人:
日期:
参
训
前
审
批
流
程
部门负责人意见
签名:
日期:
人力资源部负责人意见
费用承担比例
个人______%即RMB_________元
支付方式:
□培训前支付□培训后支付(均从当月工资中扣除)
公司______%即RMB_________元
□已签订培训协议□无需签订培训协议签名:
日期:
分管领导意见
签名:
日期:
总经理意见
签名:
日期:
员工培训需求申请表
传媒后勤人事-20-A/0序号:
2008.2
申请单位
办公室、财务部
培训时间
2008年7月
申请理由
参加统计人员继续教育培训
培训形式
外出培训
预算费用
120元
经费来源
公司支付
培训讲师的有关情况
杭州统计局的领导和专家
参加培训人员
朱艳、邓小兵
培训内容
培训教材或器材
统计业务培训
部门意见:
人力资源部意见:
总公司意见
附件1:
员工培训申请表
申请日期:
年月日
申请部门
申请人
培训方式
培训天数
培训地点
培训时间
培训人员
培训内容
费用预算
每人费用
费用总预算
部门意见
综合部意见
分管领导意见
附件2:
员工培训协议书
甲方:
云南耀邦达电力工程有限公司
乙方:
为提高乙方自身的业务素质和业务能力,乙方自愿申请参加公司组织的培训,现根据《劳动法》和公司培训制度的有关规定,经双方共同协商,达成如下协议:
一、甲方同意乙方参加培训,培训时间从年月日起至年月日。
二、培训内容:
;
三、培训形式:
()1、全脱产学习,2、半脱产学习,3、非脱产学习;
四、培训费的支付:
需参加外派培训的员工,应由本人或部门提出书面申请,经所在部门负责人签字确认后,报分管领导批准后执行;凡未经公司批准参加的培训,所产生的一切费用自行承担;
五、培训期间,基本工资按(%)计发,绩效工资按(%)计发,其它津贴、补贴按(%)计发;
六、通过培训,乙方未取得合格证书的,培训费用(含学费、图书资料费、食宿、差旅费)全部由乙方承担;
七、由甲方提供经费、时间的培训,乙方必须为甲方服务满三年,若服务期不满三年,乙方提出辞职应将培训费按以下方法补偿甲方:
1、服务满二年、不满三年,补偿50%;
2、服务满一年、不满两年,补偿75%;
3、服务不满一年,补偿100%。
4、乙方服务期以取得证书的具体时间开始计算。
八、协议期间,由于甲方单方面原因,提出解除劳动合同,乙方不补偿甲方培训费用,但乙方因违纪被公司辞退须全额补偿公司培训费用;
九、证书管理:
1、凡由公司出资参加外派培训的员工在培训结束后,应将取得的证书或合格证提交综合管理部统一管理,对未提交者一律不报销培训期间的一切费用;
2、若本协议规定的服务期已满,而乙方离职,则证书原件返还;
3、若服务期未达双方协定的年限,乙方补偿甲方培训费用后,在公司安排好替补人员及证书到位后,从离职之日起一年内予以退还。
十、其它:
1、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同,但执行有关培训事宜时,以此份协议双方约定的有效期为准;
2、若乙方与甲方签订多份培训协议,应分开执行。
十、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方:
云南耀邦达电力工程有限公司乙方:
年月日年月日
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