绩效考核合同与表格.docx
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绩效考核合同与表格.docx
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绩效考核合同与表格
附件1-1
年度部门主任绩效合同(样本)
受约人姓名:
职务:
发约人姓名:
职务:
合同有效期:
200年1月1日至12月31日
:
200年月日
指标类别
关键绩效指标
权重
单位
目标值
完成值
效益类
集团公司投资资本回报率
10%
%
集团公司净利润
10%
亿元
服务类
综合服务满意度
15%
%
营运类
年度重点工作任务完成的质量和效率
15%
分数
—
重点业务管理指标1
10%
重点业务管理指标2
10%
重点业务管理指标3
10%
重点业务管理指标4
10%
履行工作职责情况
10%
分数
—
受约人签名:
发约人签名:
附件1-2
年度专业公司总经理、党委书记绩效合同(样本)
受约人姓名:
职务:
发约人姓名:
职务:
合同有效期:
200年1月1日至12月31日
:
200年月日
指标类别
关键绩效指标
权重
单位
目标值
完成值
效益类
板块平均固定资产回报率
10%
%
板块税前利润(含股权投资收益)
25%
亿元
服务类
综合服务满意度
10%
%
营运类
产品总量(油气储量、商品量、原油加工量、油气管输量、总销量)
10%
万吨、亿方
专业管理技术指标
5%
单位成本(发现、开发、操作、加工、管输成本,管理费用、销售费用)
5%
美元/桶、元/吨
工程(产品)质量合格率
5%
%
节能节水
5%
万吨标煤
万方
节能:
节水:
员工伤亡事故千人死亡率
15%
‰
较大以上环境污染责任事故起数
5%
起
0
计划投资控制
5%
%
计划投资×95%≤
实际完成≤计划投资
对安全环保责任事故(包括承包商事故)责任人的责任追究规定:
受约人签名:
发约人签名:
附件1-3
年度油气田、炼化、管道企业总经理、党委书记绩效合同(样本)
受约人姓名:
职务:
发约人姓名:
职务:
合同有效期:
200年1月1日至12月31日
:
200年月日
指标类别
关键绩效指标
权重
单位
目标值
完成值
效益类
平均固定资产回报率
5%
%
税前利润(含股权投资收益)
25%
亿元
(含托管企业)
营运类
产品总量(油气储量、商品量、原油加工量、油气管输量、总销量)
10%
万吨、亿方
专业管理技术指标
5%
单位成本(发现、开发、操作、加工、管输成本,管理费用)
10%
美元/桶、元/吨
工程(产品)质量合格率
5%
%
节能节水
5%
万吨标煤
万方
节能:
节水:
员工伤亡事故千人死亡率
15%
‰
较大以上环境污染责任事故起数
5%
起
0
计划投资控制
5%
%
计划投资×95%≤
实际完成≤计划投资
人员类
反腐倡廉和队伍稳定
5%
分数
班子不发生重大违纪违规问题;及时消除各种不安定因素,杜绝规模性群体访和进京访
员工总量控制(期末人数)
5%
人
合同化员工:
市场化员工:
对安全环保责任事故(包括承包商事故)责任人的责任追究规定:
对安全环保责任事故(包括承包商事故)责任单位的责任追究规定:
受约人签名:
发约人签名:
附件1-4
年度油气产品销售(贸易)企业总经理、党委书记绩效合同(样本)
受约人姓名:
职务:
发约人姓名:
职务:
合同有效期:
200年1月1日至12月31日
:
200年月日
指标类别
关键绩效指标
权重
单位
目标值
完成值
效益类
平均固定资产回报率
5%
%
税前利润(含股权投资收益)
25%
亿元
服务类
综合服务满意度
5%
%
—
营运类
单位商品现金营销成本(批发、零售成本,营运、管理费用)
15%
元/吨、元/千方
油气产品销售(贸易)总量
(终端销售比例)
10%
万吨、亿方
(%)
专业管理技术指标
5%
员工伤亡事故千人死亡率
10%
‰
计划投资控制
5%
%
计划投资×95%≤
实际完成≤计划投资
应收账款、其他应收款降低
10%
%
按公司相关文件规定执行
人员类
反腐倡廉和队伍稳定
5%
分数
班子不发生重大违纪违规问题;及时消除各种不安定因素,杜绝规模性群体访和进京访
员工总量控制(期末人数)
5%
人
合同化员工:
市场化员工:
对安全环保责任事故(包括承包商事故)责任人的责任追究规定:
对安全环保责任事故(包括承包商事故)责任单位的责任追究规定:
受约人签名:
发约人签名:
附件1-5
年度管理(勘探)局、物探钻井、装备制造、工程建设等企业党政主要领导绩效合同(样本)
受约人姓名:
职务:
发约人姓名:
职务:
合同有效期:
200年1月1日至12月31日
:
200年月日
指标类别
关键业绩指标
权重
单位
目标值
完成值
效益类
净资产收益率
10%
%
利润总额(含股权投资收益)
15%
亿元
现金贡献
10%
亿元
服务类
综合服务满意度
5%
%
营运类
成本费用利润率
5%
万元
流动资产周转率
5%
%
工程(产品)质量合格率
5%
%
节能节水
5%
万吨标煤
万方
节能:
节水:
员工伤亡事故千人死亡率
15%
‰
较大以上环境污染责任事故起数
5%
起
0
计划投资控制
5%
%
计划投资×95%≤
实际完成≤计划投资
应收账款、其他应收款降低
5%
%
按公司相关文件规定执行
人员类
反腐倡廉和队伍稳定
5%
分数
班子不发生重大违纪违规问题;及时消除各种不安定因素,杜绝规模性群体访和进京访
员工总量控制(期末人数)
5%
人
合同化员工:
市场化员工:
对安全环保责任事故(包括承包商事故)责任人的责任追究规定:
对安全环保责任事故(包括承包商事故)责任单位的责任追究规定:
受约人签名:
发约人签名:
附件1-6
年度科研、规划、事业单位党政主要领导绩效合同(样本)
受约人姓名:
职务:
发约人姓名:
职务:
合同有效期:
2008年1月1日至12月31日
:
200年月日
指标类别
关键业绩指标
权重
单位
目标值
完成值
效益类
集团公司净资产收益率
5%
%
集团公司利润总额
10%
亿元
服务类
综合服务满意度
10%
%
营运类
专业管理技术指标1
15%
专业管理技术指标2
15%
专业管理技术指标3
10%
专业管理技术指标4
10%
员工伤亡事故千人死亡率
10%
‰
应收账款、其他应收款降低
5%
%
按公司相关文件规定执行
人员类
反腐倡廉和队伍稳定
5%
分数
班子不发生重大违纪违规问题;及时消除各种不安定因素,杜绝规模性群体访和进京访
员工总量控制(期末人数)
5%
人
合同化员工:
市场化员工:
对安全环保责任事故(包括承包商事故)责任人的责任追究规定:
对安全环保责任事故(包括承包商事故)责任单位的责任追究规定:
受约人签名:
发约人签名:
附件2
企业多业务单元绩效指标权重分配测算方法
为规范和完善公司内部管理,科学体现企业各业务单元管理幅度,对企业多业务单元的绩效指标权重分配按以下方法测算:
一、参与测算的指标为业务单元前三年资产总额、销售收入、税前利润的平均值。
二、考虑到有的业务单元亏损等因素,对亏损业务单元权重的测算,税前利润指标值按零计算。
三、为合理确定业务管理难度与创造效益的关系,对资产总额、销售收入、税前利润指标在测算中所占百分比做如下分配:
资产总额:
销售收入:
税前利润=35%:
35%:
30%
四、为保证被选择绩效指标得到受约人的足够重视,对测算出的部分业务单元权重偏低的作适当微调,凡低于5%的,原则上调整到5%。
五、各业务单位的权重分配,实行动态管理。
年度绩效考核权重,每年测算一次;任期绩效考核权重,每三年测算一次。
附件3
经营管理难度系数测算方法
为增强高级管理人员绩效考核结果的可比性,对经营管理难度系数测算方法明确如下:
一、经营管理难度系数的测算因素
(一)参与经营管理难度系数的测算因素为:
资产、销售收入、市场竞争程度、安全环保风险、技术复杂程度、员工及离退休人数等6项。
(二)为合理确定经营管理难度系数,各测算因素所占比重分配为:
20%、15%、15%、20%、15%、15%。
二、经营管理难度系数的测算公式
根据各单项测算因素数据,采用回归分析法确定各单项因素的管理难度系数,取值区间为1~。
计算公式为:
经营管理难度系数=∑(aiXibi×权重i)
其中,Xi为各单项测算因素的数值,ai、bi为对应各单项测算因素的回归方程系数。
三、经营管理难度系数的数据采集
(一)对参与测算经营管理难度系数的资产、销售收入、员工及离退休人数等,以经审计(审核)后的年度数据为准;
(二)对数值特别小(不足最大值的%)的,该项因素的经营管理难度系数按“1”计算。
(三)其它测算因素数据,由人事部组织测评得出。
四、经营管理难度系数的分类确定
(一)各企事业单位、控(参)股公司的经营管理难度系数,按资产、收入等6项因素加权测算确定。
(二)机关部门的经营管理难度系数,取一级及以上企业经营管理难度系数的平均值。
五、经营管理难度系数的动态管理
(一)年度经营管理难度系数,每年测算一次。
(二)任期经营管理难度系数,取任期内年度经营管理难度系数的平均值。
(三)经营管理难度系数的测算因素,可根据考核期重点工作任务需要进行适当调整。
附件4
绩效考核面谈记录表
受约人姓名:
职务:
发约人姓名:
职务:
综合绩效分值:
分;考核结果:
面谈时间:
年月日
讨论要点:
发约人给予的建议:
发约人(签名):
受约人(签名):
附件5
绩效改进计划表
受约人姓名:
职务:
发约人姓名:
职务:
计划制订时间:
年月日
不良绩效描述(请尽量用数量、质量、时间、成本/费用等具体数值和关键事件描述):
原因分析:
改进计划和措施:
实施情况及效果评价:
□尚待改进,与计划目标还有差距□符合要求,完成了改进计划□出色地完成了改进计划
发约人(签名):
受约人(签名):
附件6
绩效考核结果申诉表
接收日期:
年月日
所在部门、单位
联系电话
申诉人(受约人)
姓名及职务
姓名:
职务:
发约人
姓名及职务
姓名:
职务:
申诉事项和理由:
签名:
年月日
调查核实情况及处理意见:
签名:
年月日
审批意见:
签名:
年月日
申诉处理结果反馈记录:
按照有关规定,以上意见作为最终处理结果已反馈给申诉人。
反馈人(签名):
申诉人(签名):
年月日
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 绩效考核 合同 表格