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高级人才附加信息业绩怎么写
篇一:
如何写一份好简历(附案例)
如何写一份好简历(附案例)
对于求职者来说,除了要具备和所应聘职位相当的实力,一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要,因为对于招聘者来说,这是他们进行初选工作的依据。
人才的经历通过几张纸就可以表达出来。
求职简历对个人经历表达是否得体关系到一份工作,所以如何书写简历是找工作中最难的一部分。
那么,如何才算是一份好简历呢?
一、简历概述
1.
简历的概念
简历是对自己的生活经历,包括学习经历、工作经历等,有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。
2.简历的特点
简历的内容有很强的目的性。
如果是求职,重点应放在学历、专业特长、能力业绩上;如果是晋升职称,重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实绩能力上,突出个人贡献、展示取得的成果,写出特色。
3.简历的格式
简历的结构由标题、正文和落款三部分构成。
(1)标题。
简历多用文种"简历"、"个人简历"作标题。
(2)正文。
正文有一段式和多段式两种结构方法。
1)一段式。
从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起,按时间顺序叙述主要学习、工作经历,主要成绩、贡献。
2)多段式。
适用于经历较丰富的人。
写法是:
先总述主要经历,再分段叙述各阶段或各方面主要经历。
写简历要求是,不夸大不缩小,概括集中,语言朴素,真实可信。
(3)落款。
在右下方署明写简历人姓名;并在下面注明年、月、日期。
4.简历的基本内容
标准的求职简历主要由四个基本内容组成:
基本情况:
姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。
教育背景:
按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。
所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历:
按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,此为求职简历的精髓部分。
其他:
个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
二、写出好简历的专家建议:
1、语言要言简意赅
关于这一点,人们意见不一,有许多求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,它淡化了阅读者对主要内容的印象;多数的招聘经理认为简历尽量简短冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。
如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位,写上几页纸的简历是正常的,因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验,多写一些可以充分表现自己的经验。
然而多数情况是,招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历,据相关的调查,发现招聘者平均在每份简历上花费的时间不会超出1--2分钟,一般会阅读1页半材料。
也就是说决定是否吸引用人单位有时间也就是这一两分钟,过长的简历毫无作用。
言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简磊哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。
所以,简历应在重点突出、内容完整的前提下,尽可能简明扼要,不要陷入无关紧要的说明。
多用短句,每段只表达一个意思。
一般来说,简历用一页纸较为适合。
简短的简历往往比冗长的简历难写,不过这样的简历值得写。
2、消灭错误
很多求职者忽视了简历中的错误,如印刷错误、语法错误及标点符号错误,要记住简历是求职者的第二张面孔,雇主是从简历上了解求职者的性格,做事的认真程度和个人文化素养等,所以不要低估雇主的眼力。
仔细推敲每一个词,写个长一点的初稿,然后删改、删改、再删改。
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字,他们说:
"当我发现错别字时我就会停止阅读。
"因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。
因此,我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句、错别字。
外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。
同时行文也要注意准确、规范。
大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
3、强调成就
在简历中,千万不要简单地罗列你的工作单位和例举你所担任的职务,应使用有分量的词,一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的,招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。
比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处,包括你为公司节约了多少钱、多少时间等,说明你有什么创新等。
强调以前的事件,然后一定要写上结果。
记住,别平铺直叙自己过去的工作内容,一定要提一提自己对以前单位的贡献;短短一份"成就记录",远胜于长长的"工作经验"。
很多人以为在简历后,可以做为增加筹码的一大堆证明材料在用人单位的初次审核中,并没有如求职个人预料那样发挥作用。
没有证据表明,这些证明材料增加录取机会,但让人安慰的是,这些材料没有发现负面的影响,在用人单位对你产生兴趣时,可以成为你加分的项目。
4、简历内容要真实
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。
有许多初次求职者,为了能让公司对自己有一个好的印象,往往会给自己的简历造假。
目前简历的
造假,比较典型的有:
假文凭、假职务,过分渲染的工作职责,和更改在职时间。
并且现在的互联网上,有些公司在兜售假文凭,使得这些造假者们如鱼得水。
有些造假还是比较容易发现,比如假文凭。
但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。
我们强调内容一定要真实,但不否定简历的修饰。
相反,我们认为,适当的修饰是必要的,就象是人的打扮一样,人的打扮能体现你的礼貌、素质修养和职业特点,而一份经过修改和修饰的简历最起码能体现你的文字能力,让招聘人员的眼球一亮,这样你至少能提高获得面试的机会。
5、内容应重点突出
由于时间的关系,招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历,因此你的简历一定要重点突出。
一般来说,对于不同的企业、不同的职位、不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。
求职者应根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,他是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。
6、要传递有效信息
在写简历的过程中,作为一名求职者,你应该向用人单位传递一些有效的信息,这些信息包括:
A.明确自己的奋斗目标。
B.体现自己的工作意愿很强烈。
C.有团队协作精神。
D.掌握诚恳原则。
7、要突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能。
你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。
回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。
你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。
你也可以附加一些成绩与经历的叙述,但必须牢记,经历本身不具说服力,关键是经历中要设法体现出你的能力。
对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。
8、适当引用专业术语
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语,使简历突出重点。
例如,你要应聘办公室人员,招聘单位就会要求你熟练操作电脑系统,如WORD、EXCEL等;招工程师,需要你懂绘图和设计软件。
总之,招聘广
告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。
如果你符合要求,那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。
如果广告未提出具体要求,你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
9、避免不利因素
在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作,除非是对你有利的。
如想离开原来的工作,欲接受具有更大挑战性的工作。
如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等,都没有必要在简历中体现出来。
但如果你以前真有这样的记录,我们建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。
10、别过分谦虚
就和面试一样,你的简历不能太谦虚。
你要不说清楚你能干什么,那谁又能说得清呢?
11、如果自己动手不满意,最好找专业机构提供帮助
尽管有很多现成的简历样本,但最好还是自己动手写简历,因为你的简历代表你自己,而不是别人。
但是你自己的简历一直达不到你要的效果,那你就应该找专业的简历机构给你提供帮助。
高就人才网就是一家专业从事为客户提供简历修改和面试辅导的机构,我们有许多在各个领域从事人力资源工作的专业人才为你提供非常专业的帮助。
三、如何书写出一份让招聘人员能认真看的简历?
让简历的关注要点突出,很多人尤其刚刚毕业的学生将自己的经历。
没有主次地罗列一大堆,这样不但让用人单位看了心烦,还对你个人造成不佳(最起码是文字功底不佳)的印象。
简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,重要的是要明确以下几点:
1、明确你要寻求的是不是这个职位。
只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。
如果你不符合一些明确的标准,不会有超过1/3的公司会给予你机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。
一份好的简历不仅有主题突出的经历,而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。
如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想。
有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新,所以往往追求新、奇、特的特色。
除非是你寻求的职位有些别样,最好是在简洁、醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸,最多不超过2页。
A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉。
千万不要使用A4以下的纸张,除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸,否则给人以小气、寒酸和局促之感。
1--2分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。
一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位,用人单位的人事经理也就是通过1--2分
钟,然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。
因此写得越多,并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。
如果你应聘的是一个行政人员,你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。
如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位,你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上,因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。
针对不同的用人单位和不同职位,表现形式不同。
比如外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。
对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。
实战中,建议制作不同的简历来突出不同的要点。
5、基本的信息不一定全列出来。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。
如果用人单位没有特别强调必须注明,建议只列出你认为这个职位应该列出的信息。
而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。
有很多用人单位碍于地方政府的要求,注明了求职者必须是本地户口,或者必须是本科以上学历。
其实你完全可以不理会这些要求,大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!
但是勇敢者要注重策略,对注明要求本地户口的外地人才,在简历上不要注明户口所在地。
这并不是要你欺骗用人单位,只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
6、注意简历数据准确和表达文字正确。
如果一份简历数据失误和错别字连篇,可以想象会带来什么样的后果。
求职者即使注意到了这个问题,但有一些小节求职者过于自信,引用数据时,有时候引用的数据具有争议性,一些文字用法也具有争议性。
具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上,容易引来莫须有的麻烦。
另外建议在简历中,不要过多地罗列数据,几个足矣,连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。
另外,用词带过多感情色彩,语言(比如英语)文字表达不规范,过长无重心,格式不规范是大忌。
7、简历要务实,不要务虚。
很多求职者在表现个人能力时,爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。
如果你把带来的效益最好有具体的措施提要,或者明确的内容。
因为你在用这些词语的时候,其他的求职者也在用这些词语,丝毫显示不出这是你的能力。
对刚毕业的学生列出所学课程时,只把主要的功课列出来即可,不要无主次将几十门功能全部写出来。
用人单位在意的是你的功能专业性,而不会关心你的基础课得了多少分。
8、最好附有你近期照片。
不一定要求有多大多好的相片,至少你保证有一张一寸相片附在简历上。
图文并茂不但是好简历的有效格式,也可以直观地让人事经理了解你。
很多人甚至推出写真集附在简历上,这就显得有些过了,而且一旦约了面试,你的真实可能不如照片那反而会引起心理落差而对你不利。
适合的个人能力和适合的外貌最能打动人,缺一不可。
9、采用合适的投送方式。
简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。
比如以TXT文本投送,一定要将主要的内容放在前面。
有调查表明,通过email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外,有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此,建议仍然通过传统的邮件方式,除非用人单位明确表示出偏向性。
通过email和网站递交的电子版简历,在
篇二:
专业技术人员执行力与创新服务里79分卷
1.执行力对团队而言执行力就是()。
(单选)
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2.执行力简单来说就是()。
(单选)
A行动力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
3.()的个人执行力主要表现在组织管控能力。
(单选)
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
4.用对的人指的是执行的核心流程中的()。
(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D决策流程
5.()是指对环境和流程变化应激反应。
(单选)
A责任心
B创造力
C专业能力
D应变能力
6.()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。
(单选)
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
7.()是指在过程中动态矫正,先开枪再瞄准。
(单选)
A服从法则
B目标法则
C速度法则
D裸奔法则
8.()是指没有退路就是出路。
(单选)
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
9.()指的是企业内的授权结构及决策方式,也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。
(单选)
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
10.影响员工执行力的因素不包括()。
(单选)
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
11.员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
12.()系统上升到执行层面,就变成企业实施的计划/预算系统。
(单选)
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
13.()系统上升到执行层面,就变成企业实施岗位职责系统。
(单选)
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统单选)(
D业绩评估系统
14.()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩考核系统。
(单选)
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
15.执行力的流程不包括()。
(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
16.()的原则保证正确的决策,它确定了执行的目标和方向(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
17.()工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束,以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
18.下列选项中不属于知识型服务的是()(单选)
A金融咨询
B法律咨询
C财务咨询
D物流服务
19.监控责任和程序设计和实施的问题,责任和程序不明确,无计划,无措施,无考核反馈,是监控漏洞中()问题的表现。
(单选)
A制度性
B技术性
C程序性
D固有性
20.以减少中间环节和中间层次为主要形式的是()。
(单选)
A职能间的业务重组
B组织间业务流程重组
C企业间业务重组
D内部职能业务重组
21.改进各个职能环节的衔接关系,提高业务环节之间转换的灵活性、自适应性和衔接效率是()。
(单选)
A职能间的业务重组
B组织间业务流程重组
C企业间业务重组
D内部职能业务重组
22.企业把一般技术的生产和服务外包出去,开发()技术,以最大限度地保持企业的竞争力。
(单选)
篇三:
专业技术人员执行力与创新服务力93分
个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。
(单选)
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
2.()认为团队执行力就是“用合适的人,干合适的事”。
(单选)
A韦尔奇
B王石
C柳传志
D马云
3.把事做对指的是执行的核心流程中的()。
(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D决策流程
4.用对的人指的是执行的核心流程中的()。
(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D决策流程
5.有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。
(单选)
A责任心
B主动性
C创造力
D领导力
6.()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。
(单选)
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
7.()是指做自己擅长的,上帝助你成功。
(单选)
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
8.()的目的是将战略细化为可执行的任务,将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。
(单选)
A工作计划系统
B信息沟通系统
C企业的培训和发展系统
D决策系统
9.企业有一套行之有效的()迅速将新战略要求转化为培训发展方案,以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力,并淘汰旧的知识和能力。
(单选)
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
10.企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的()而非仅仅提供培训。
(单选)
A积极性
B专注性
C认真度
D专一性
11.()指的是企业内的授权结构及决策方式,也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。
(单选)
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
12.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与,将使制定的战略更具有()。
(单选)
A执行性
B完美性
C可行行
D实际性
13.()的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。
(单选)
A内部沟通
B外部沟通
C制定计划
D培训和发展计划
14.对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。
(单选)
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
15.企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的()。
(单选)
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
16.员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。
(单选)
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
17.企业要建立执行力()系统,落实责任,准确的奖惩机制,资源调配。
(单选)
A保障
B决策
C管理
D启动
18.执行力的流程不包括()。
(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
19.()的原则保证正确的决策,它确定了执行的目标和方向(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
20.()工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束,以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
21.以减少中间环节和中间层次为主要形式的是()。
(单选)
A职能间的业务重组
B组织间业务流程重组
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
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部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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