人事个人简历模板.docx

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人事个人简历模板

2022人事个人简历

2022人事个人简历1

　　本人性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。

对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

　　善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业

　　乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

2022人事个人简历2

　　通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力。

品行端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神。

　　工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

　　这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。

2022人事个人简历3

　　目前住地：

广州

　　民族：

汉族

　　户籍地：

重庆

　　身高体重：

168cm，60kg

　　婚姻状况：

已婚

　　年龄：

35岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：

普通求职

　　应聘职位：

行政/人事类：

人事行政经理/主管、行政经理/主任/主管、仓库经理/主管：

　　工作年限：

13职称：

中级

　　求职类型：

全职可到职日期：

随时

　　月薪要求：

3500——5000希望工作地区：

广州广州花都

　　工作经历：

公司名称：

起止年月：

20__—02～20__—05

　　公司性质：

私营企业所属行业：

鞋业/皮具/玩具

　　担任职务：

人事课长

　　工作描述：

　　1、负责制定公司人事管理制度并组织实施。

　　2、负责人事考核、考查工作，对其进行组织实施，并对员工的能力进行评估，对各部门提出的奖惩建议进行审核并实施。

　　3、制定劳动人事统计工作制度，负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作。

　　4、负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同管理（签订、变更、续订、解除等）。

　　5、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　6、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　7、负责核定公司各岗位工资标准，编制、执行公司人力资源规划；拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策并做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　8、负责编制培训大纲，组织实施培训工作，提高员工素质，提升公司管理水平。

　　9、分析人力资源状况，综合协调公司各部门间的人事管理问题。

　　离职原因：

发展前景达不到预期

　　公司名称：

起止年月：

20__—03～20__—02广州天马集团有限公司

　　公司性质：

民营企业所属行业：

各种车辆制造与营销

　　担任职务：

企管主管

　　工作描述：

在广州天马（集团）有限公司企业管理部工作（任企业管理主管），主要负责：

　　1、公司各项管理制度的健全和完善；

　　2、流程的梳理及优化；

　　3、集团所属一、二级单位的经营跟踪管理及月度经济运行分析，并针对存在问题提出相应的改善方案；

　　4、负责集团所属各单位每月度的绩效评估考核工作；

　　5、负责各类管理方案、规划、总结及报告等公文的起草工作。

　　离职原因：

转换行业，寻求更大发展空间

　　公司名称：

起止年月：

20__—05～20__—09重庆银钢科技（集团）有限公司广州从化分公司

　　公司性质：

民营企业所属行业：

各种车辆制造与营销

　　担任职务：

综合管理部部长

　　工作描述：

20__年5月～20__年9月在重庆银钢（科技）集团有限公司广州分公司从事行政、人事管理工作，任职综合管理部部长。

　　①负责企业内部各类管理方案、管理模式、法律文书及质量管理体系文件的起草/修订工作；

　　②负责质量管理体系的建立与运行维护（包括一、二级文件的编写及主持年度内部质量审核等工作）；

　　③企业管理督察与月度经济运行分析，并按期上报经济运行分析报告；

　　④负责企业的人力资源管理（包括：

人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳资关系管理等六大模块内容）；

　　⑤负责企业的日常行政及后勤统筹管理工作（包括：

基建、车队、食堂、设备管理、保安、对外协调等）。

　　离职原因：

集团产业布局调整

　　公司名称：

起止年月：

1998—10～20__—11重庆宗申科技（集团）有限公司广州分公司

　　公司性质：

民营企业所属行业：

各种车辆制造与营销

　　担任职务：

生产线长、人事行政主管

　　工作描述：

1998年10月～20__年10月在重庆宗申集团公司广州分公司工作。

　　①98年10～20__年5月在重庆宗申集团广州分公司从事摩托车生产管理工作（任职生产线长），主要负责生产计划的编排、生产组织协调、员工技能培训和部门日常管理工作，全力确保公司下达的当天生产计划的顺利完成。

　　②20__年5月～20__年10月在重庆宗申集团广州分公司综合管理办公室工作，任职人事/行政主管。

主要负责企业的人力资源管理及行政及后勤管理（基建、车队、食堂、设备管理、保安、对外协调等工作）。

　　离职原因：

集团产业布局调整

　　公司名称：

起止年月：

1996—08～1998—09重庆环宇塑料制品有限公司

　　公司性质：

民营企业所属行业：

各种车辆制造与营销

　　担任职务：

仓库管理员、生产调度员

　　工作描述：

1996—08月～1997—03月，任仓管部仓库管理员，主要所管部件（或原辅材料）的收货、出仓库、台账处理及月底盘点分析工作。

　　1997—03月～1998—09月主要负责生产计划的编排、计划的下达及生产过程中的沟通协调与目标任务考核，保证生产计划任务的按期完成。

　　离职原因：

个人发展

　　教育背景

　　毕业院校：

西南政法大学

　　最高学历：

大专毕业日期：

1996—06—01

　　所学专业：

法律第二专业：

　　培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　20__—0720__—07中国船级社广东分社质量体系内审员内审员证

　　语言能力

　　外语：

英语一般

　　国语水平：

优秀

　　粤语水平：

一般

　　工作能力及其他专长

　　本人从事人事行政、生产管理、仓库管理及企业经营管理工作多年，具有丰富的管理工作经验，文笔功底扎实。

深谙制造类企业的管理模式各板块工作流程的建立及组织机构变革，擅长各类管理方案、制度文案及各类法律文书的制订审核，熟悉ISO9001：

20__质量管理体系、“3C认证”及“生产准入”等工作程序；熟练掌握及运用人力资源管理的六大模块（六大模块包括：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理及劳动关系管理），对企业绩效考核模块具有较为丰富的实操经验（熟悉目标管理、平衡记分卡、360度考核、KPI考核体系的实际操作）；熟悉新版《劳动合同法》。

　　个人优势：

工作经验丰富、文笔功底扎实、学习领悟能力强；

　　精神和品格：

忠诚、正直；踏实、敬业。

2022人事个人简历4

　　姓名：

韩冰

　　目前所在地：

广州

　　民族：

汉族

　　户口所在地：

汕头

　　身高：

165cm

　　婚姻状况：

未婚

　　年龄：

25岁

　　联系电话：

135********

　　求职意向

　　人才类型：

普通求职

　　应聘职位：

行政/人事类、人事主管、专员

　　工作年限：

6

　　职称：

无职称

　　求职类型：

全职

　　可到职日期：

随时

　　月薪要求：

面议

　　希望工作地区：

广州

　　个人工作经历

　　20__.4-至今广州市新龙浩工业技术有限公司人事助理

　　20__.5-20__.5长虹集团红阳信息技术有限公司（广州分公司）经理助理

　　20__.5-20__.2深圳市雅利隆包装有限公司行政人事助理（工厂1000人左右）

　　20__.4-20__.5彩星新辉（印务）深圳有限公司文控助理/行政文员（工厂500人左右）

　　教育背景

　　毕业院校：

湖北省实验幼儿师范学校

　　最高学历：

中专

　　毕业日期：

20__-07-01

　　所学专业一：

幼师

　　所学专业二：

工商行政管理

　　受教育培训经历：

1998.9-20__.7湖北省实验幼儿师范学校教育学中专

　　20__.9.4广东省劳动和社会保障厅劳资管理人员资格证书

　　20__.2-至今广东省技术师范学院工商行政管理大专

　　20__.7-至今广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助师

　　语言能力

　　外语：

英语一般

　　国语水平：

精通粤语

　　水平：

优秀

　　工作能力及其他专长

　　5年资深的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，具体工作内容如下：

　　1、协助人事经理拟定公司管理制度；

　　2、处理人事部门日常事务；

　　3、调查了解公司内部培训需求，制定年度培训计划；

　　4、协助人事经理实施培训计划，并跟进培训后效果反馈；

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

　　6、合理控制行政人事部门费用；

　　7、了解各部门每季度人力需求，编制季度及年度招聘计划并监督实施；

　　8、每月定期对人力状况进行分析，总结分析结果并呈交经理；

　　9、对各部门主管进行考核评估；

　　10、熟悉国家劳动法、劳动关系的管理；

　　11、组织过公司大型文艺活动。

　　附言：

真诚期望能成为贵公司的一员！

2022人事个人简历5

　　基本信息

　　真实姓名：

刘阳性别：

女

　　年龄：

26岁身高：

150CM

　　婚姻状况：

未婚户籍所在：

贵州省贵阳市威清派出所

　　最高学历：

本科工作经验：

1-3年

　　求职意向

　　最近工作过的职位：

行政文员

　　期望工作地：

贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质：

全职

　　期望月薪：

3000~4000元/月

　　期望从事的岗位：

人事专员/助理,出纳,统计

　　期望从事的行业：

交通/运输/物流

　　技能特长

　　喜欢动漫舞台表演，曾与团队在亚青、西漫、动漫英雄等比赛中获取名次；

　　在校内获得“文体积极分子”奖状以及普通话二级甲等证书。

　　教育经历

　　贵州大学科技学院（本科）

　　起止年月：

20__年9月至20__年7月

　　学校名称：

贵州大学科技学院

　　专业名称：

旅游管理

　　获得学历：

本科

　　工作经历

　　贵州一大松快运物流有限责任公司-采购跟单员

　　起止日期：

20__年9月至20__年12月

　　企业名称：

贵州一大松快运物流有限责任公司

　　从事职位：

采购跟单员

　　业绩表现：

后勤工作，努力做好本职工作以及临时交代事宜

　　企业介绍：

　　贵州昌盛世裕贸易有限公司-行政文员

　　起止日期：

20__年1月至20__年10月

　　企业名称：

贵州昌盛世裕贸易有限公司

　　从事职位：

行政文员

　　业绩表现：

在里面做文员，熟于world、excel等表格操作

　　企业介绍：

　　贵州安信汇金资产管理有限公司-文员

　　起止日期：

20__年11月至20__年6月

　　企业名称：

贵州安信汇金资产管理有限公司

　　从事职位：

文员

　　业绩表现：

现工作内容包括销售统计以及行政工作，勤恳认真，努力上进。

2022人事个人简历6

　　__x

　　目前所在：

珠海年龄：

30

　　户口所在：

江门国籍：

中国

　　婚姻状况：

已婚民族：

汉族

　　诚信徽章：

未申请身高：

164cm

　　人才测评：

未测评体重：

52kg

　　求职意向

　　人才类型：

普通求职

　　应聘职位：

人力资源，行政专员/助理

　　工作年限：

8职称：

无职称

　　求职类型：

全职可到职日期：

一个月

　　月薪要求：

3500～4499元希望工作地区：

珠海，佛山，

　　工作经历

　　珠海市______电器有限公司起止年月：

20__-05～至今

　　公司性质：

民营企业所属行业：

电子技术/半导体/集成电路

　　担任职位：

人事专员

　　工作描述：

　　1、负责员工报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；全体员工人事档案管理工作；

　　2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　3、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料；

　　4、服从领导的指示，制定、调整、执行有关规章制度；负责公司人事文件的拟定、呈转及发放；

　　5、负责办理入保手续，联络退保，理赔事务，负责员工劳动安全与工伤事故处理，工伤认定申请，工伤鉴定申请、办理；

　　6、依据公司需要，开发中、长期人力资源，储备短期初级人才库；人力资源招聘工作的开展；

　　7、甄选、评估、调配各部门员工，协调平衡公司整体人力资源配置；

　　8、协助部门经理统筹部门全面日常工作，处理各种突发事件；

　　9、负责协调和处理各劳资关系，相关的劳资关系仲裁事务；

　　10、制定年度、月度培训计划，并组织实施；

　　11、复核各部门主管提交的员工《奖惩建议申请表》和检查《奖惩条例》的执行情况；geren-____/

　　12、负责本部门的日常工作安排，试用期及年度续约的评估及各岗位薪资调配；

　　离职原因：

想换环境

　　珠海______亿慧服装厂起止年月：

20__-08～20__-04

　　公司性质：

私营企业所属行业：

服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：

人事专员

　　工作描述：

1、明确各岗位工作职责，制定各项人事管理流程，组织并督促部门人员完成人事各职能模块（招聘、培训、考核、薪酬福利、人才规划、员工关系）的各项工作任务。

　　2、根据生产需要制订和实施招聘计划，与人才市场，职介所等合作，及时满足公司所需人员。

规范招聘流程，并负责部份重要岗位人员的招聘及筛选工作；

　　3、审核薪酬,社保购买,考勤,奖罚通知,人事通知/通告的发布等事务;

　　4、员工劳资关系/纠纷的协调、处理，避免和排除可能存在的公司劳资风险;

　　5、监管员工合同的签订、解除;

　　6、关注国家地方劳动安全消防法律法规的更新动向，及时更新员工守则及公司相关制度福利政策等。

　　7、负责保安、饭堂、宿舍等行政后勤管理;

　　8、审核定期更新的员工薪资表、人员增补申请、晋升或加薪申请、警告信汇总记录、人员变动汇总表、合同到期续签评核表等资料。

　　离职原因：

个人原因

　　佛山市______集团股份有限公司起止年月：

20__-06～20__-07

　　公司性质：

事业单位所属行业：

其他行业

　　担任职位：

门店店长

　　工作描述：

　　1、严格遵守公司各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的各项任务；

　　2、负责管理店面的日常工作，对员工进行考勤、考核、监督及日常工作表现，及时向部门主管反映员工动态并对员工进行培训及思想沟通工作；

2022人事个人简历7

　　基本信息

　　姓名：

__X

　　性别：

女

　　民族：

汉

　　政治面目：

团员

　　学历（学位）：

本科

　　专业：

工商管理

　　联系电话：

12345678

　　联系北京市东城区__大街10号

　　邮编：

100007

　　EmailAddress：

12345678@sohu

　　教育背景毕业另：

其他培训情况

　　__优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础

　　__熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、Powerpoint

　　Access等）工作经历__1999.9---至今法国__公司动物营养部

　　市场助理

　　拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务__1997.10---1999.7瑞士大昌洋行

　　行政助理

　　汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理__1996.7---1997.9华威食品公司

　　行政助理

　　协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务

　　个人简介我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。

我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

　　请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

　　本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：

最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈

2022人事个人简历8

　　基本资料

　　姓名：

　　目前所在：

东莞年龄：

36

　　户口所在：

江西国籍：

中国

　　婚姻状况：

已婚民族：

汉族

　　诚信徽章：

未申请身高：

170cm

　　人才测评：

未测评体重：

67kg

　　求职意向

　　人才类型：

普通求职

　　应聘职位：

人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

　　工作年限：

17职称：

中级

　　求职类型：

全职可到职日期：

随时

　　月薪要求：

8000～9999元希望工作地区：

东莞，，

　　工作经历

　　江西____实业有限公司起止年月：

20__-09～至今

　　公司性质：

股份制企业所属行业：

房地产开发

　　担任职位：

人事经理

　　工作描述：

1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

　　2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

　　3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

　　4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

　　5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

　　6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

　　7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

　　8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

　　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

　　离职原因：

　　广东____服饰有限公司起止年月：

20__-08～20__-08

　　公司性质：

私营企业所属行业：

服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：

行政人事经理

　　工作描述：

1、根据公司实际情况拟定中短期规划（战略、制度等），并加以落实。

　　2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

　　3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

　　4、主责公司绩效考核体系（KPI量化），反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

　　5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

　　7、对接和应对公司客户验厂（SA800、反恐）工作及相关资料跟踪。

　　8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理（食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等），执行力较强。

　　离职原因：

　　江西____盛鞋厂起止年月：

20__-10～20__-07

　　公司性质：

外商独资所属行业：

服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：

人事科长

　　工作描述：

1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

　　2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

　　3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

　　4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

　　5、对接和应对公司客户验厂（SA800、反恐）工作及相关资料跟踪。

　　离职原因：

　　江西____派遣中心起止年月：

20__-09～20__-09

　　公司性质：

事业单位所属行业：

中介服务（公证,代理,信息服务）

　　担任职位：

办公室主任

　　工作描述：

1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

　　2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

　　3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

　　4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。

5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

　　离职原因：

　　福建____服饰有限公司起止年月：

20__-09～20__-08

　　公司性质：

民营企业所属行业：

服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：

人事副主管

　　工作描述：

1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

　　2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

　　3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

　　4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

　　5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

　　6、监督小仓库及食堂的物料。

　　7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：

黎明职业学院

　　最高学历：

大专获得学位:

行政管理毕业日期：

20__-07

　　专业一：

行政管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　20__-0120__-09泉州科技培训中心助理人力资源管理师三级

　　20__-0120__-03江西上高劳动就业局劳动合同实施法

　　20__-0420__-07江西上高劳动就业局员工关系

　　语言能力

　　外语：

其他较差粤语水平：

　　其它外语能力：

　　国语水平：

　　工作能力及其他专长

　　1、熟悉人力资源六大块（规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工（劳动）关系。

尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

　　2、熟悉行政管理（后勤管理：

食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：

8S、环境、检查等。

　　3、基本熟悉验厂的流程：

SA8000社会责任（人权）、反恐（安全）、环境审核、品质