“双对标、双提升”党员献礼竞赛活动的实施方案.doc
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“双对标、双提升”党员献礼竞赛活动的实施方案.doc
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关于开展“双对标、双提升”党员献礼竞赛活动的
实施方案
为推动创先争优活动深入开展,进一步增强党员队伍的创造力和对企业中心工作的贡献率,根据集团公司和矿党委部署和要求,结合我队实际,决定三季度在全队党员中开展以“对标岗位创效先锋提升工作业绩、对标帮教职工先锋提升服务效能,为主要内容的“双对标、双提升”党员献礼竟赛活动。
为开展好此项竞赛活动,特制定以下实施方案:
一、明确目的意义
三季度是承上启下、确保全年各项目标任务顺利完成的关键季。
但是,由于宏观经济形势发生重大变化,企业生产经营面临诸多困难,完成全年奋斗目标的任务十分艰巨。
在这关键时期,广大党员和职工群众,要形成意志坚定、共克时艰、应对挑战的思想与工作全力。
开展“双对标、双提升’,党员献礼活动,就是要通过集中活动,在广大党员中进一步营造向先进看齐,向更高目标看齐,不断取得岗位创效、服务职工、应对挑战新成绩的浓厚氛围;进一步激发广大党员的责任意识、大局意识、奉献意识、和先进性意识,从思想上、政治上、作风上和从业道德上全面提升党员队伍素质;进一步加强广大党员与职工群众密切联系,增强党员队伍在职工群众中的影响力,以应对挑战、创先争优的实际成果提升职工群众的满意度,迎接党的十八大胜利召开。
二、细化标准要求
围绕“双对标、双提升”,从生产经营和党员队伍的具体实际出发,着眼于思想境界、岗位工作和服务职工争一流,大力深化创先争优,促进党员先锋模范作用的充分发挥。
基本标准要求是:
带着学习和践行集团公司、矿工作会议精神,自觉增强个人与企业的“命运共同体意识,并积极宣传、示范和影响广大职工群众;坚持“岗位都是效益源”,深入挖掘岗位潜力,努力争当技术大拿、安全标兵、生产能手、节约楷模、创效状元,取得最佳岗位业绩;做到“关键时刻站出来、作用发挥看出来”,急难险重任务面前敢当大任、显示身手,团结带领身边职工开创工作新局面;联系岗位实际创造性地落实应对新形势、新挑战的各项举措,结合岗位工作,团队工作实践提出有利于安全生产、提高效益、兑现生产经营指标的合理化建议;充分发挥专业优势和个人特长,深入落实结对帮教职工、公开服务职工等活动,每个党员至少帮助一名职工岗位业务有新进步,至少提供一项有实质内容的公开服务;制定切实可行的“对标提升”计划,达到认识到位、措施明确、承诺项目具体实在。
对照以上标准要求,要进一步细化、量化、具体化,每名党员都要制定对标提升计划书,都要提出合理化建议,都要落实结对职工,都要有一个服务项目。
确保不同岗位业务的党员都能落到实处,切实达到对标提升的目的,进一步让广大党员在活动中受教育、起作用,在应对新形势新挑战的实践中经受住考验,展示出共产党员的先进性。
三、把握重点环节
一是抓好典型选树。
通过创先争优活动“回头看”,选树在各个工作岗位上涌现出来的先进典型,认真总结和宣传他们的经验做法。
尤其要选树一批“岗位创效”、“帮教职工”、“优质服务”先锋党员,提炼和推广他们的“卓越工作法”,以及有效帮教职工、满意服务职工的独到方式方法,为党员对标提升树立标杆,奠定活动深入开展的基础。
认真做好先进典型的评选推荐工作。
二是要槁好对标找差。
发动党员从思想境界、工作态度、工作作风、从业道德、岗位绩效、职工评价等方面,对标先进找差距、自我剖析查根源,在岗位工作实践中不断提高标准要求,在应对新形势、新挑战的关键时期不断有新的作为,以勇于超越自己的干劲和岗位技能争优秀、立新功。
三是要促进自我提升。
组织并督导广大党员认真落实对标提升计划和公开服务承诺,保证党员人人见行动、提升见成果、职工评价好。
同时,紧密联系生产经营、服务职工群众和落实应对新形势、新挑战各项举措等实际,开展灵活多样,针对性强、党员都能参与得上的配套活动,为党员对标提升搭建多个平台,提供丰富载体使献礼竟赛始终保持应有力度和浓厚氛围,促进献礼竟赛步步深入、卓有成效地开展。
特别是要与深入学习贯彻集团公司、矿工作会议精神,开展形势任务教育和建企60周年庆祝活动,以及“恪守从业道德、保持党的纯洁性”教育活动紧密结合起来,确保各项活动重点突出、特色鲜明,整体工作有序推进,不断取得新成果。
准备队党支部
2012年8月5日
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