企业挂职锻炼申请书.docx
- 文档编号:9914774
- 上传时间:2023-02-07
- 格式:DOCX
- 页数:19
- 大小:31.68KB
企业挂职锻炼申请书.docx
《企业挂职锻炼申请书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业挂职锻炼申请书.docx(19页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
企业挂职锻炼申请书
企业挂职锻炼申请书
企业挂职锻炼申请书
中共镇原县委组织部:
我对党的认识,也是党组织在实践中考验和考察我个人的重要机会。
所以我恳请组织给我这个挂职锻炼的机会。
树立纪律严明、勤奋好学、作风踏实、素质优良的个人形象;注意团结同志,尊重领导,端正态度,正确处理好各种的关系;严格遵守挂职单位的各项规章制度,服从管理,扎实工作;自觉克服困难,不给挂职单位增加负担,争做挂职干部的模范。
恳请组织批准!
此致
敬礼
2012申请人:
吴文绪年12月24日
企业挂职锻炼申请书[篇2]
尊敬的领导今天我怀着无比激动的心情向组织递交我的挂职锻炼申请我志愿到基层挂职锻炼。
到基层挂职锻炼是丰富人生经历、拓宽视野的好机遇也是增长才干、积累经验的好机会。
作为一名年轻干部我思想活跃敢干敢闯但相对缺乏基层工作经历缺乏实际工作经验缺乏艰苦环境的锻炼在处理问题或考虑问题时有时会因为经验不足而捉襟见肘。
基层锻炼能够面对群众、面对实际有助于我加强历炼、经受“摔打”提高能力、提高素质所以我恳请组织给我这个挂职锻炼的机会。
如果组织能够批准我的挂职锻炼申请我会以锻炼为主挂职为辅积极做好本职工作。
恳请组织批准我的申请
企业挂职锻炼申请书[篇3]
尊敬的领导:
本人1981年出生,1999年至2015年一直在农村学校工作,现在离开农村学校已有4年,对农村学校的工作和环境已渐渐生疏,所以我本着熟悉基层、服务农村学校的思想,志愿至基层农村学校挂职锻炼。
领导如果能同意我的申请,我将做好以下几方面的工作:
1.树立教育局机关形象,服从基层领导的工作安排,协助领导做好各方面工作。
2.做好自己的本职工作,做到本职与挂职互不影响,共赢共进。
3.尽力协调好基层学校与教育局机关的各种关系,树立桥梁与纽带的形象,让农村学校教育现状因我的存在而有所改变。
4.做好先进教育理念、方式的传递者,让农村学校不再受空间和思想的约束,缩短他们与城区的差距,为促教育均衡发展尽自己的一份力量。
5.做好服务农村学校的工作,把自己的长处发挥到极致,努力让农村学校在经济情况允许的条件下,信息化教育方面赶上或超越城区学校。
6.克服挂职中遇到的各种困难,不给机关领导添麻烦,不给基层学校增负担。
恳请领导批准我的申请!
二○一二年八月十五日
上海公司年会策划受重视企业依托年会文化谋发展
近年来,国内经济发展迅猛,一方面,国家经济政策不断完善;另一方面,国内商人的创业热情不断攀升.作为国内经济的风向标,上海市场的开拓,对于国内企业来说至关重要.因此,每值年终岁尾,国内各大中企业对于上海公司年会策划也相当重视.时逢年末,上海年会策划市场总是异常火爆.无论是以提高员工凝聚力、表彰优秀个人为主题的公司内部年会;还是以答谢客户、扩展市场为出发点的上海企业年会,都受到沪上企业的极大重视.
作为沪上知名的年会承办商,上海千瑟文化传播有限公司在上海年会服务方面经验颇丰.公司有着优秀的上海年会表演团队,为客户提供上海年会演出同时,还配备上海年会化妆、上海年会拍摄专员,为主办方提供一条龙服务.
众所周知,每到年底,各大酒店、会场总是人满为患.对于难以预定到年会场地的企业来说,如果选择了专业上海年会策划公司帮忙,就可以在获得全面上海年会服务的同时,免去上海年会场地预定之忧.
采访中,千瑟公司的年会策划人员指出,对于年会活动来说,最为重要的,莫过于出彩的年会创意方案.一套别具新意、又有着极强的可操作性的年会策划方案,能够让整场年会活动立意鲜明、活色生香.优秀的年会策划方案,不仅要考虑到企业品牌文化、客户需求、企业经济实力,更要结合场地大小、与会人员、年会规格等多种因素.
上海千瑟文化传播有限公司在上海公司年会策划方面可谓经验丰富.公司配有专业的上海年会策划人才,可结合企业需求、配合企业文化、为客户企业制定风格独特、主题突出的上海年会活动方案.与千瑟公司合作过的客户企业,对于千瑟的年会策划能力都给予了极大的肯定.
提供上海专业年会策划之余,千瑟公司还有着专业的上海年会表演团队,能够为上海公司年会增色助兴.无论是性感火辣的钢管舞,还是奔放热情的拉丁舞、亦或活力四色的美少女歌伴舞,都能为上海年会活动带来热辣气氛;相比之下,耐人回味的优雅萨克斯、韵味悠长功夫茶艺,能令与会者感受到别样风情.
同时,上海千瑟文化传播有限公司还为主办方提供上海年会布置服务,令客户企业在优雅、温馨的环境中,举办意义重大的上海企业年会活动.
主题明确、氛围热烈的上海公司年会,能够帮助客户企业在凝聚工作团队的同时,鼓舞员工士气,帮助公司与员工建立良好的沟通、培养职员的工作热情.而大方得体、热烈活泼的上海企业年会,能够在答谢客户、树立企业形象的同时,令公司品牌文化得到极好的宣传.优秀的上海年会承办商,可以让主办方省时省力的同时,感受别具特色的上海企业年会!
(本文来源:
人民网)
企业文化管理现状的重要性研究论文
企业文化管理现状的重要性研究论文
一、研究对象与方法
1.研究对象
2.研究方法
采用问卷法、访谈法展开研究。
首先,编订《企业文化融入职业院校班级管理认知体验问卷》,利用课余时间发放给330名受访学生,后期共回收有效问卷300份,有效问卷回收率为91%。
其次,利用课后时间,与30名受访教师和3名教学管理人员展开一对一访谈,了解他们对企业文化融入班级管理的态度和建议。
二、研究结果与分析
1.学生群体的调查结果
针对学生群体的调查,主要从以下几方面展开:
(1)对企业文化是否有所认知?
(2)你所在班级开展过企业文化融入的活动吗?
(3)你希望學校开展企业文化入班级管理试验吗?
通过后期整理,将上述问题的调查结果统计如下:
(1)30%的学生表示“没有认知”,50%的学生表示“有一些认知,但不深刻”,20%的学生表示“很熟悉”。
(2)60%的学生表示“没有”,40%的学生表示“有”。
(3)80%的学生表示“希望”,20%的学生表示“不希望”。
2.教师群体的访谈结果
针对受访教师的访谈则从以下几方面展开:
(1)你是否在所管班级中引入过企业文化机制?
(2)你是如何将企业文化融入班级管理的?
(3)你是否建立了系统的企业文化融入班级管理评价机制?
3.教管人员的访谈结果
通过后期整理,将上述问题的调查结果总结如下:
(1)2名教管人员表示“没有建立”,1名教管人员表示“建立了基本制度,但后期的财力、物力保障机制没有跟上”。
(2)3名教管人员均表示“不会”。
三、结论与建议
1.结论
(1)受访职业院校开展过一些企业文化融入班级管理活动,但成效并不显著。
由调查可知,三所受访职业院校在班级管理中,均引入过一些企业文化因素,但没有建立起具体的运作、保障和评价反馈机制,成效并不显著。
与此同时,受访学生对企业文化融入班级管理的呼声却很高,两者之间存在现状与成效之间的矛盾。
(2)制约企业文化融入职业院校班级管理活动的因素非常多。
调查反映出,在企业文化融入班级管理的制度建设、运作模式、评价方式三个方面,受访职业院校仍存在不足,长此以往,将制约管理效益的提升。
2.建议
(1)强化制度建设。
在管理运作前,各级职业院校必须建立起相应的制度,包括财力保障制度、监督执行制度、活动运作制度、学生管理制度、教师考核制度等。
每一项制度的建设,都应在企业调研、学生调查、教师访谈的基础上进行,这样才能做到有的放矢。
中职类学校教育培养的目标决定职校需积极的引入企业文化的教育理念,加强学校与企业间的融合。
这就要求职业类的教育需贴近社会及企业,中职类的学生要可以“下的去,留的住,用的上”。
从目前来看,中职类的不少学生在上岗时,面对全新企业文化的氛围,心理的准备不够,一线工作的岗位不适应造成“下不去”,工作的实践与所学的知识脱节造成“用不上”,企业管理的方法不习惯造成“留不住”。
究其原由,在很大程度上,是由于不少的中职类学校的校园文化建设缺乏与企业文化有效的融合所造成的。
1企业文化简介及与学校文化融合的作用
1.1企业文化的简介
企业文化指的是在企业的长期生产、经营及实践中所逐渐形成的行为准则、信念、价值观及具有的相应特色物质表现与行为方式的总称。
其强调与生产、经营、管理相互结合,使实践性突出,其目标是激励员工能以企业为家并积极的参与到企业的经营、生产、管理中去,同企业共命运、同呼吸,使效益最高化。
其各方面的目的都是为了激励员工的创造性与积极性,使员工的自我价值得到实现,从而更加努力的投入到工作中去。
1.2企业文化与学校文化融合的作用
培养出高效能企业经营的团队是企业文化目标,实现命运共担、精神共通、价值共守。
培养出具备一定的专业知识,文化知识,专业技能及一定管理能力的人员是中职类的教育目标,两者的目标有一定的相同性。
培养学生的职业能力需要一个长期过程,假如在学校文化的建设当中吸收优秀的企业文化,使其变成学校文化重要的组成部分,为培养学生适应企业的能力及职业能力起到一定推动的作用。
在学校文化中引进企业文化,可使学生从进入学校的第一天开始,就不知不觉的受到企业文化的陶冶,接受职业教育,明确学习的动机,端正学习的态度,养成正确的职业观。
2由学校文化的建设营造中职类学校的德育教育氛围使之存在于校园文化的活动中
根据不同分类的标准学校文化有着不同的定义,比如,根据对象的分类:
学生文化、教师文化;根据整体层次的分类:
精神文化、物质文化、行为文化等。
中职类学校以借鉴企业文化研究的视角对学校文化的建设进行认识,所营造的德育教育氛围,可在发展的过程中较多的研究其内涵的形成与建设,而不再从倾重于学校物质层面的建设与学校的社团活动及各类节庆的活动角度来研究校园的文化建设。
应更多地从寓教于乐的角度来提升学生的德育及修养。
2.1从校企文化的融合开始,营造学校德育教育的氛围
校园的文化与企业的文化都属于社会文化中的子文化,有许多的相似性。
从本质看,都是在一定的区域内以隐性潜在的力量对个体道德的规范、价值的观念及行为的方式起到潜移默化与激励的作用,实现人全面的发展是其最终的价值取向。
校园文化中引入优秀企业文化,创造富有特色的校园文化,不断的探索将校企文化相融合的合理途径,在培育具备中职特色德育的教育氛围中有重要的意义。
2.2以企业文化的需求进行中职类学校新专业的建设
中职类学校专业的建设在根据中职类教学的课程与大纲的基础上还应充分的考虑校外的因素。
学校一方面在充分做好企业市场的调研基础上,创办新时代的专业,原有的跟不上企业发展形势的传统落后的专业要及时的调整。
在删选和创办专业时,还应重点的研究是否适合校园文化的建设及中职类学校德育的教育氛围。
比如,前台接待的专业,不仅符合企业当前市场的需求,而且能提高学生德育及礼仪的素养,还能使校园文化的品味得以提升。
2.3校园开设综合的实践课程,提高校园的文化建设
综合的培养中职类学生各方面的特长,为以后就业起到辅助性作用。
比如,开设音乐欣赏、健美操、演讲与口才、书法、球类训练等课程。
使中职生在各方面的特长得以深度挖掘,从不同的角度发现自己的特长,为今后的学习及就业打下赏识自我的基础。
校园文化的建设也会随之得到提升。
2.4校园德育的文化建设融合企业文化的团队精神
每个优秀企业的文化是独一无二的,团队精神是共同的企业优秀文化。
若校园的文化中渗入优秀的企业文化,则团队精神的培养及训练是不可或缺的。
在学校的活动中,多组织具有文艺性的演出、晚会、运动会、辩论赛等活动,对学生团队精神的培养使益处颇多的。
2.5综合实践的课程开设,有利于学生锻炼社会实践的能力
3模仿优秀的企业文化,把企业文化渗透到校园文化中来
3.1校园文化理念的概念化
优秀的企业在打造自己文化理念的时候,一般使理念概念化,比如,蒙牛广告理念“每天一斤奶,强壮中国人”,格力广告理念“好空调,格力造”等等。
通俗地讲,就是把企业自身理念由朗朗上口、简单的口号形式进行表达。
让每位员工及观众感觉到认识到它。
鉴于此,学校不妨进行模仿,比如,“以人为本,以生为本”的管理理念,号召理念“为学生的一切,一切为学生”等。
这部分理念的目标经过强力语言的组织被师生接受且把精神的认知有效的凝聚在一起,并时刻的指引他们行为的认知。
3.2校园文化理念的创新化
在新时代我们所倡导创新,不仅仅是形势的需求,也是市场经济体制的背景下各行各业对发展的需求。
企业是如此,学校亦如此。
所谓的创新,就是要敢于思考,认清形势,勇于谋划,善于总结,开创出适合自己的路子。
就业的形式对中职类学校压力的日益增大,这就需校方勇于的创新,教出特色。
思路决定着出路,学校的文化建设可模仿优秀的企业文化建设的指挥棒,因为学校的文化理念创新关键是办学理念及思路的创新化。
3.3校园文化理念的深入化
学校文化的建设要做到与时俱进,需要层层不断的深入。
从一切都为学生到以人为本,再到创新思路,办出特色,培养出双师型的人才,都使奋斗的文化层次的境界体现出了理念的现象,更加的加深了德育教育的感召力和影响力。
4结束语
对于加强中职类学校文化与企业文化的融合,营造中职类学校的德育教育氛围的探究都是较为粗浅的,尤其是对打通学校的德育教育和企业政治思想教育的通道,还有待进一步的研究。
但是学校的发展与建设和学校文化的建设同步,甚至于后者的超前趋势引得教育管理者的关注越来越多,这就需要我们不断的共同探究。
人力资源管工作是企业文化发展比较重要的一个环节。
本文通过对大量参考文献的分析,首先对人力资源管理与企业文化作用的机制进行了深入分析,然后探讨了企业文化建设在人力资源管理中的.结合途径,包括了企业文化建设在人力资源构建过程中的相互融合机制与方法。
最后在企业人力资源管理的实际工作中如何很好的进行企业文化的建设。
企业战略及企业文化与人力资源管理系统的匹配
在企业战略与人力资源管理系统的匹配方面,企业战略管理的实施需要采取员工的某些相应的行为,这种良好的匹配是员工动机和员工能力共同作用的结果。
因此企业为了实现自己的发展战略目标,采用相应的人力资源管理系统。
每个企业都有着自身的市场定位,随着市场竞争的加剧,其企业文化必然包含了企业未来的发展战略,同时也就要求企业的人力资源管理工作与企业的发展战略能够形成很好的匹配,提高企业在市场中的竞争力和形象。
目前对于我国的众多中小企业而言,由于企业在人力资源管理和企业文化推广方面存在人才和资金的限制,导致了企业文化战略管理与人力资源制度的相互匹配出现了一些问题,比较典型的就是企业目前的人力资源管理系统还不能够适应目前企业文化的发展战略,通常是企业文化建设相对比较落后,不能够对人力资源管理工作提供战略性的指导。
目前企业的发展战略可以分为增长战略、稳定战略以及紧缩战略这几种发展模式,每种发展模式对应的人力资源管理制度是不同的,需要根据企业的发展展露来进行人力资源管理制度的设计。
企业文化建设与人力资源管理融合
目前很多企业的人力资源管理模式都是将企业的发展战略与人力资源管理计划进行很好地结合起来,通过对企业内部员工薪酬福利制度的构建、培训体系的建设、企业文化的建设很好地结合起来,充分地发挥员工本身的自我价值和内在潜能,发挥每一位员工在岗位工作中的主观能动性。
其次,企业文化对人力资源工作的开展具有良好的导向作用,使得企业的人力资源管理工作受到了一种文化的软性约束。
如果企业文化本身比較强势,相对来说比较专职和集权,那么人力资源管理体系也相对比较死板,强调员工的服从特性。
每个企业都有员工自身认可的企业文化,企业的人力资源管理部门应该根据企业的文化进行员工的管理工作。
企业的人力资源管理政策要根据企业自身的文化价值理念来进行制定,比如在员工的招聘环节,根据岗位的需求和自身的价值观念,提供何种知识文化培训,制定的薪酬体系制度能否让大多数员工得到满意,何种人才是公司重点培养的对象,这些都应该紧密与企业的社会文化价值进行制定。
同时人力资源应该根据企业的文化精神内涵进行及时的调整,通过人力资源政策反馈给员工,从而形成新的企业文化。
所以企业文化的建设要与人力资源的管理工作形成良好的互动模式,任何一个让面的工作不能协同进行,都会给企业的经营发展带来一定的影响。
中国目前的企业数量呈现出爆发式的增长,大多数以中小企业为主,与大型的国有企业相比,企业文化与人力资源管理之间的关系在尚未形成很好的融合之前,很多企业领导层分不清两者的主从关系,只有通过人力资源管理制度对员工的价值观、企业未来的发展愿景进行很好的融合,使得企业的文化与员工的发展利益能够实现很好的一致性,才能够使得企业的人力资源管理制度在企业文化建设中发挥良好的作用,从而为企业未来的经济发展提供无形的市场竞争力。
企业文化与人力资源管理融合方法
在构建融合方法方面,在人力资源管理制度与企业文化之间的融合方面,笔者认为现代企业可以从以下四个方面进行考虑:
1)首先在人力资源管理制度方面,企业应该树立以人为本的价值观,并且将这一价值观深入的贯彻至企业人力资源管理方面的工作之中。
在企业文化的感召下,使得员工能够感受到公平正义,不断鼓舞每一位员工岗位上的创造性,在自己的工作岗位上充分发挥自身的主管能动性。
企业文化的发展核心是实现人的全面发展,人力资源管理工作的中心也是员工本身,这两者之间的终极目标时一致的。
2)在人力资源管理的人才招聘方面,企业应该招聘具有为企业奉献精神的员工。
在招聘人员时应该重点考虑以符合企业文化价值理念,与企业目前所主导的经营理念是否一致。
3)在对员工培训的过程中,主要可以分为职业生涯规划培训和专业知识培训,要注意保持对企业员工的文化价值观的输入,渗透着企业文化建设的本身要素,在培训的过程中进一步融合企业的文化,只有这样员工才能有更好的心态来参加人力资源管理的培训工作。
员工的企业文件知识培训目前在很多小企业都被忽略掉了,首先是企业管理层领导的不够重视,同时对于企业文化的感知程度也不够深刻。
所以在员工培训体制构建的过程中,尤其要注意企业文化方面的软性知识培训,这一点对于知识型员工而言是尤为重要的。
4)公司员工的晋升体系和薪酬制度方面,企业的文化是以人为本,通过公平的薪酬体系设计来实现员工的激励。
同时为员工的发展提供宽松和平等的职业发展规划,使得员工能够充分的执行管理层的各项政策。
通过公平的薪酬体系的设计,来推进企业文化价值观建设在员工中顺利的开展起来。
从某种意义上来说,企业的文化制度建设需要以公平的薪酬和晋升体系作为保障,只有这样才会降低企业核心员工的离职率,这对于提升企业的市场竞争力的重要性是不言而喻的。
本文通过对大量参考文献的分析,在研究国内外关于企业文化与人力资源管理关系的基础上,首先对人力资源管理与企业文化作用的理论机制进行了深入分析,然后探讨了企业文化建设在人力资源管理中的结合途径与方法,希望能够为企业文化如何服务于人力资源管理提供有益的借鉴。
企业安全生产工作总结
一、及时的召开了工长以上管理人员会议,认真传达学习矿六月工作会议精神,并号召公司各级管理人员要强化安全意识,明确责任,确保安全生产。
四、加强安全、质量检查。
公司活动领导小组不定期对各车间进行安全、质量检查,对查出的问题现场落实整改。
在验收工作中,要求各级管理人员及验收员要深入到设备修理的全过程,对设备修理过程中的每个环节、每道工序是否符合标准都进行严格的监督检查,实现设备检修流程的全过程管理,从而杜绝低标准工程和不合格品出厂。
6月份共查出检修质量问题4处,罚款350元,较好的促进设备检修质量管理工作。
五、加大了安全隐患排查和整治力度。
公司坚持每旬一次,车间坚持每周一次的安全隐患排查,对排查出的安全隐患逐一落实到人,并详细做好记录。
6月份共排查各类安全隐患5条,现场全部进行了整改。
六、认真按照矿安排抓好职工的安全学习和业务技术学习,充分利用每周一、三、五安全学习、每日一题及安全技能考试等多种形式,不断提高职工的业务技术知识水平,增强职工的保安意识。
充分利用黑板报、宣传栏以及广播电视等形式大力营造保安全、促质量的氛围。
七、加大了现场管理力度。
6月份公司要求各级管理人员深入现场、分片包管、明确责任,逐步形成公司保车间、车间保班组、班组保薄弱人员的三级包保机制。
八、继续深入开展了检修质量提升活动。
公司及各车间认真总结经验,查找问题和不足,进一步完善了检修质量提升月活动规划措施,并把提升检修质量工作当做一项常项工作来抓。
根据粤府办发[20xx]2号文件关于开展安全生产月活动要求,结合我厂实际情况,紧紧围绕全国第五次安全生产月的主题“安全发展,国泰民安”,于20xx年6月1日至30日,在全厂范围内开展了此次活动。
现将本次安全月活动总结如下:
一、厂领导重视,各项组织措施到位
为加强本次安全月活动的组织领导,确保安全月活动的有效落实,我厂主持全面工作的厂长亲自负责本次安全月活动的组织实施,各级领导积极配合开展。
在六月初转发了公司28号《关于开展安全生产月活动的通知》文件,并根据公司28号文件要求,紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的主题开展此次活动,对活动进行认真组织,使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。
由于我们准备充分、布置周详,使我厂“安全生产月”活动一开始就步入有组织、有领导、有计划的正常轨道,并使得在本次安全月活动中全厂各单位无任何大小伤害事故发生。
二、积极开展形式多样宣传教育活动
利用“安全生产月”活动的安全宣传画(张贴在主要生产单位)、《报》、橱窗以及各种会议、简报,大张旗鼓地进行宣传,用舆论导向激发职工地参与热情,让职工牢固树立“安全第一”的思想,把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉活动。
据不完全统计,在安全月活动中,我厂共张贴安全生产标语标图76幅,办专题橱窗4期,报送安全报道稿件27篇,制作各类型标志牌38块。
通过各种形式的宣传,激发了职工自觉参与安全月活动的热情,使安全生产真正进入了职工心中。
用各种教育手段及安全活动开展形式多样的教育培训及安全活动,从而提高了职工的安全生产水平。
在活动中,我厂各单位认真组织职工学习集团公司20xx年1~5月事故案例,并在班组周安全活动中结合自身实际情况进行学习讨论,学习面达到99%以上;同时根据公司要求,结合我厂实际情况进行了“kyt”(伤害预知预警)活动试点工作,各单位的试点班组都积极认真地开展,在公司“安康杯”检查中,得到了公司的肯定,认为是搞得最好的单位。
据不完全统计,在安全月活动中,各车间举办各种安全学习班18期,参加人数达630余人:
并开展安全生产劳动竞赛、安全生产知识竞赛等有益活动,各车间开展工段班组级以上安全活动183次,参加人数达993人。
此外,各车间积极参加厂工会、团委组织的“安康杯”、“青安岗”等活动;并参与公司统一组织的“市10万职工安全生产知识竞赛”,全厂共1500人参加了此次竞赛,上交答题卡1951份,答题卡回收率达96.5%;同时参与了厂工会组织进行职工安全卫生消防知识竞赛,参与人数达2458人,占全厂总人数的89.6%。
通过各种教育培训及安全活动,提高了我厂各级人员的安全生产水平,为安全工作的开展打下了坚实的基础。
三、以安全月为契机,落实隐患整改,注重加强实际效果
为了将本次安全月活动落实到实处,使活动的开展有成效,我厂各级管理人员经常到基层、现场进行安全检查,针对活动中出现的不良现象,及时指导、督促,并认真落实对所查出隐患的整改工作,保证了活动的正常开展。
在安全月活动中,厂部坚持日常检查、周安全检查及专业检查相结合的检查方式。
除日常检查及周检外,厂部组织进行了三次专项检查:
6月初,厂生产安全科会同设备动力科对全厂起重机械及吊具进行了为期两天的专项安全检查,对所查出的隐患(问题)已全部要求车间进行了整改;6月13日~16日,由厂安办会组织专项检查小组对各车间生产现场进行了三班跟班安全、消防、保卫等方面专项检查,对所查出的不符合要求项已严格按厂安全生产考核办法进行了考核,并要求车间及时整改了;6月26日,厂生产安全科组织各车间安全员进行了安全带(绳)专项安全检查,并对各生产现场进行突击检查,对所查出的不合格项已要求各车间及时整改了
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 挂职锻炼 申请书
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)