XX年市医务工会女职委工作总结.docx

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XX年市医务工会女职委工作总结

XX年市医务工会女职委工作总结

　　一、XX年工作总结

　　XX年，医务工会女职委在市总工会女职委和本级工会的领导下，依照上级女职委提出的工作思路和要求，认真贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕工会的中心工作，把握工作重点，突出保护职能，开展各项女职工工作。

（一）围绕卫生、工会中心工作，找准工作的重心点

　　一是把学习贯彻党的十六大、十六届三中全会、全总工会十四大精神做为提升女职工队伍素养重点。

各工会女职委结合实际，组织女职工通过学习文件、听辅导报告、收看录像、座谈讨论等形式，把握十六大、十六届三中全会、全总工会十四大的主题，领会好其灵魂和精华，引导广大女职工自觉把单位的生存进展与个人的素养提高联系起来，使她们加倍关切国家的大事，关切卫生改革和单位的进展，关心自身素养的提高。

　　二是以抗击非典型肺炎疫情为工作重点。

在抗击非典期间，市卫生系统广大的女医务工作者无怨无悔、烙尽职守，表现出良好的职业道德和无私的奉献精神。

她们是卫生系统女职工的自豪和自豪，集中代表和反映了卫生系统女职工的精神风貌。

各女工委踊跃配合工会、党政做好一线女职工的思想政治工作，关切她们做好效劳工作；六一期间为抗击非典一线医务人员14周岁以下的子女送上慰问金和礼物，慰问陈洪光烈士的女儿和韦小玲的遗孤；在系统女职工中开展向抗非女英模学习活动，组织女职工参加者省总工会开展的“读《护士长日记》，学抗非英雄，争当排头兵”征文活动，共收到征文39篇。

各女委踊跃做好在抗非典中推荐先进女职工集体和先进女职工的工作。

局系统获全国“三八红旗集体”4个；省“三八红旗集体”5个、省“南粤文明岗”11个、市“三八红旗集体”12个。

女职工中25人获省市抗非典一等功和抗非模范，4人获广东省五一劳动奖章和市劳动模范；4人获全国“三八红旗手”；15人获省“三八红旗手”；18人获省南粤女职工奖；55人获市“三八红旗手”。

（二）强化维权，履行职责，找准工作着力点

　　保护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织存在和进展的必然要求。

局系统各级工会女职工组织成立健全维权机制，踊跃履行维权职责。

面对女职工劳动爱惜、五期爱惜、女职家庭矛盾、单亲女职工的特殊困难等问题，女职工干部是第一知情人和保护女职工合法权益的第一调解人。

　　一是保证女职工参与民主治理，参政议政的权利。

　　二是参与单位制定有关爱惜女职工合法权益的规定，落实女职工享有的学习、工作、福利待遇等权利。

　　三是做好医院体制改革慢慢实行后勤社会化后勤女工人的辞退、安置工作。

　　四是协助单位解决合同工的工资纠纷。

如：

局属一单位在市人大发布聘用合同工新规定未正式实施就取消了24个合同工（其中20个女工）一年奖励一个月工资的决定，造成这些合同工不满，天天到院长办公室提意见、讨说法。

单位女工委及时介入和谐合同工与院领导的关系，幸免了矛盾的升级，同时按政策为合同工讨回了工资。

　　五是做好调解女职工家庭矛盾工作。

各工会女职委在保护女职工合法权益案例中，愈来愈多是调解女职工家庭矛盾。

女职工干部常半夜接到女职工因家庭矛盾一、两个小时哭泣诉苦的，有些还超级猛烈闹自杀的。

为了做好这些女职工的思想工作和调解好家庭矛盾，各工会女职工干部学习了有关调解工作的法律、心理学知识，能依法律为女职工说话办事，保护女职工的合法利益和权益。

　　据统计，我局各级工会女职委接待女职工来信来访27宗，解决问题的26宗，救助困难女职工231人。

各级女职委还从对女职工的权益的爱惜扩展到女职工的卫生保健和女性防护上来。

为了提高女职工自我爱惜意识。

医务工会女职委举行了“亚健康保健知识”的讲座。

各级工会女职委也结合本单位的情形有针对性开展相关的教育活动，按期为女职工进行躯体健康情形的检查。

　　去年医务工会和各级工会女职委继续做好女职工的安康合作保障打算，踊跃参加市总工会女职委与雅芳（中国）在“远离乳癌，健康一生”爱心义卖筹款帮忙困难女职工的活动，参加义卖款8000多元，为4名系统患病的女职工申请办理了安康救助款60000元。

　　三八节前，市卫生局、妇婴医院为全市企事业经济困难、家庭困难的47名各级“三八红旗手”进行了免费体检，收到良好的社会效益。

　　（三）依托载体，建功立业，找准工作的切入点

　　各级工会女职委依托“巾帼文明岗”、“巾帼文明建功立业”等活动载体，作为率领女职工在爱岗敬业中建功立业的切入点，在女职工中开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展业务学习、劳动竞赛活动。

去年末医务工会女职委组织委员对市二医院、市胸科医院、市急救中心的巾帼文明进了检查。

各巾帼文明岗在活动中标准建岗标准、总结先进体会，丰硕创建内容，扩大了建岗活动的范围，为女职工建功立业搭建更广漠的平台。

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　　（四）强化建设，完善制度，找准工作的基础点

　　各级工会女职委把增强组织建设，完善工作制度作为工作的基础点，在完成各项女职工工作中发挥作用。

市卫生系统有女职工8449人，按规定和条件成立工会女工组织的18个，比去年多了1个，缘故市卫生监督所成立了工会，同时成立了女职委组织。

各级工会女职委班子成员变更后及时做好替补工作，以维持组织完整性。

　　各级工会女职委日趋重视用制度标准工作，形成年有打算，会议制度，工作有台帐，任务有考核，经费有保障，各项女职工工作标准、到位。

很多女职工干部擅长探讨新的工作方式，联系女职工群众，深切调查探讨问题，把握情形，坚持依法办事，工作做的扎实有效。

　　;各级工会女职委想方法为女职工开展丰硕多彩的活动。

XX年“三八”节，医务工会女职委组织系统女领导干部和女职工的庆“三八”音乐视听会；组织女职工参加广州市工会女职委举行的“卓越光阴”娇妍杯女职工摄影艺术竞赛，疾控中心邬志敏、市二医院黄婉玲的作品取得优秀奖和参展。

咱们还组织女职工参加了市保龄球、八一军警民女子体操竞赛等活动。

　　一年来在总结成绩的同时，还存许多要改善和增强的工作，有待女职委研究，在新的一年更有转机。

　　二、XX年工作要点

　　XX年，广州市医务工会女职工工作的主体思路是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻中国工会十四大精神，依照市工会的统一部署，坚持“团结、务实、创新、进展”的工作方针，明确工作定位，增强效劳意识，突出维

　　权职责，提高工作实效，把尽力提高女职工素养作为重点工作，把为女职工做好事办实事作为大体任务，团结尽力，求真务实，全面推理我局系统女职工工作的新进展。

（一）构建学习型组织，增进女职工综合素养的提高

　　提高职工队伍的整体素养，是中国工会十四大提出的一项重要任务。

各级工会女职委要在学习贯彻党的十六届三中全会精神和工会十四大精神，把实施“女职工素养达标工程”作为载体，作为目标，转变观念，真抓实干，在女职工中营造自主创新、自我超越的气氛，为全面提高女职工队伍的整体素养打好扎实的基础。

工作安排：

　　1．第一季度，依照市总工会印发“广州市女职工素养达标工程方案”，把女职工素养达标工程作为创建“学习型组织”的载体；结合实际制定打算，在开展试点的基础上慢慢实施铺开，力求工作到位。

　　2．“三八”期间，市医务工会女职委召开受市表彰的先进女集体、先进女职工的庆功会。

各级女职委要充分熟悉学先进宣传创建型组织的意义，引导广大女职工学会学习、学会适应、学会竞争，鼓励她们尽力勇创佳绩。

　　3．第二、三季度，安排提升女职工素养专题报告会，以多种形式开展素养培训教育。

（二）探讨保护女职工合法权益和特殊利益的新途径

　　各级工会女职委要站在女职工的角度去试探问题、分析问题、把保护女职工的合法权益和特殊利益的工作做深做细。

工作安排：

　　1．发动系统女职工参加省总工会部署、市总工会女职委组织实施的“外来女职工安康效劳快车”行动，参加平安知识讲座。

　　2．第三季度组织一期女职工权益专题法律法规培训班，提高女职工干部依法维权的能力。

　　3．医务工会女职委拟在适那时候抽查女职工合法权益和特殊利益保护方面的情形。

　　（三）关切困难女职工，为女职工做好事办实事

　　贯彻“三个代表”重要思想要落实到大体职责上，要牢记全心全意为人民效劳的宗旨上，始终不渝地为最广大人民谋利益。

各级女职委要通过“帮困献爱心”等活动，为有困难的女职工办好事、实事。

工作安排：

　　1．教育女职工正确对待卫生改革中利益调整，做好医疗单位后勤社会化分流女职工的思想工作，鼓舞她们从头就业。

　　2．关切有困难女职工的生活，关切有困难的单亲女职工的子女和职工孤儿的成长，支助他们完成学业。

医务工会女职委将设立困难职工14周岁以下子女助学基金。

　　3．5-9月开展“为您的健康”——心理健康知识流动课堂活动，为有需用要的女职工舒缓精神和心理压力，提高女职工的身心健康水平。

　　（四）增强女职工组织自身建设

　　增强和改良工会女职工组织的自身建设，是做好女职工工作的基础。

各级女职委要把握好工作大方向，明确目标开拓进取。

工作安排：

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　　1．各女职委在增强女职委建设的同时，创新组织治理制度，成立女职工组织的工作台帐，完善来信来访记录制度和首问制度，成立委员工作汇报和委员建言制度，医务工会女职委在6月、11月别离召开建言汇报会，听取各委员的意见和建议。

　　2．各女职工干部必需树立群众观点、培育职工情感，深切女职工中了解情形，听取她们的心声，尽可能帮忙她们解决工作和生活上碰着的困难和问题，以其实实在在的、富有成效的工作来博得广大女职工的支持和信任。

通过女职工工作整体水平的提高，团结吸引和率领广大女职工为我市的卫生事业建设奉献力量。

　　3．要成立一支责任心强、热心为女职工办事的、具有较高素养的工会女职工干军队伍。

各女职委要增强工会女职工干部的教育和培训，注意提高工会女职工干部的理论和组织工作能力。

各级女职工干部要擅长学习、擅长试探，注意提高自身素养，尤其要增强新上岗的工会女职工干部的培训，使她们尽快熟悉业务，适应各项工作。

市总工会女职委将于夏初和秋季在职工大学举行工会女职工干部培训班，医务工会女职委将组织有关人员参加培训。

另外，各级工会女职委要重视女职工劳动爱惜监督员的培训，凡未配备女职工劳动爱惜监督员的单位，加紧参加市总工会今年的培训班，领取监督员职位证书。

　　九月底各个女工委要完成一篇有关开展女职工工作的调研课题，课题结合各单位的实际选题。