工会工作报告计量中心.docx

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工会工作报告计量中心

宁夏电能计量检定中心一届六次职工

代表大会暨2008年工作会议文件二

发挥桥梁作用促进企业和谐

团结动员广大职工为完成中心各项工作建功立业

——在宁夏电能计量检定中心一届六次职工代表大会

暨2008年工作会议上的工会工作报告

（2008年2月2日）

郗波

各位代表、同志们：

2007年，中心工会在宁夏电力工会和中心党委的正确领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司工会总体部署和中心工作的总体思路，以“和谐杯”劳动竞赛为载体，以创建模范“六大和谐”企业为目的，把“和谐杯”劳动竞赛有机的融入到各项重点工作中，全面提升工会工作的整体作用，为营造和谐稳定的企业发展环境，实现中心年初确定的各项工作目标做出了贡献。

现在，我代表中心工会委员会，向大会作工会工作报告，请审议。

一、2007年工会工作回顾

（一）以“和谐杯”劳动竞赛为载体，深入开展“六大和谐”创建活动。

一是在党委高度重视下，确定了中心“和谐杯”劳动竞赛的指导思想和总体目标，成立了领导小组和工作机构，制定了劳动竞赛实施方案，明确了部门责任。

二是结合中心工作实际，制定了《计量中心“和谐杯”劳动竞赛考核细则》，明确了对标预警工作流程。

三是把“和谐杯”劳动竞赛活动迅速在各计量所中展开，形成中心、计量所、检定站三级参与竞赛的格局。

四是紧紧围绕“建功在企业、和谐促发展”这一主题，积极组织实施各项主题实践活动，推动了竞赛活动的深入开展。

在竞赛活动中，开展了以“塞上电力、情暖万家”为主题的“优质服务年”活动；组织开展了“百问百查”暨创建和谐企业知识竞赛活动，中心代表队荣获公司团体二等奖的好成绩；组织开展了以“做健康美丽女性、共建和谐企业”为主题的庆“三八”女职工健康知识讲座；组织开展了“迎奥运、塑形象、添光彩”第二届“服务之星”推荐活动；开展了“和谐杯”职工健步走活动；组织召开了竞赛活动推进会和四次季度对标通报会。

中心通过在“和谐杯”劳动竞赛活动中开展创建“六大和谐”模范企业活动，全面提升了中心的管理水平和员工的综合素质，巩固了中心安全、稳定、和谐发展的良好局面，取得了明显实效。

在公司“和谐杯”劳动竞赛的季度对标考核中，中心取得了前二名的好成绩。

今年，中心被公司授予“三星级模范和谐企业”称号。

（二）拓宽民主管理工作渠道，建立主任联络员制度

2007年，中心以创建和谐企业为目标，进一步加强以职代会为基本形式的民主管理和民主监督工作，在工作中继续完善职代会制度建设，充实职代会内容，创新职代会工作机制，提高职代会工作质量及职工代表参政议政的能力，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。

一是根据《宁夏电力公司职工代表参与日常民主管理暂行办法》文件精神，中心建立了主任联络员制度。

中心主任聘任了八名联络员，并两次召开联络员会议，直接听取意见，对联络员提出的23条意见和建议逐一做了答复和解决，拓宽了民主管理的渠道，很好的发挥了联络员的作用。

二是我们充分发挥广大职工主人翁意识，积极开展职代会提案和合理化建议征集活动，在一届六次职代会召开前期，共征集提案14条，合理化建议25条。

三是坚持职工代表组长联席会议制度，重大问题由会议讨论通过，今年先后2次召开代表组长联席会议，审议通过了有关职工利益的《宁夏电能计量检定中心代售房方案》、《湖映康城代售房办法》，得到职工满意。

2007年，中心荣获2007年度电力公司民主管理先进单位。

中心工会在2007年度工会目标责任考核中获得一等奖。

（三）以和谐企业为目标，创建模范和谐劳动关系取得好成绩。

中心加强劳动关系协调机制建设，把职代会、企务公开、集体合同作为推进和谐劳动关系的有效手段，依法保障了职工的主人翁地位。

一是在一届四次、五次职代会上，听取和审议了中心主任工作报告，审议中心生产经营、职工培训、财务预决算和企务公开等报告，充分行使了职代会的职权。

二是年初，经过平等协商补充修订了2007年集体合同条款，通过集体合同来推进构建稳定的劳动关系。

全中心劳动合同签订率达100%。

三是对计量中心分调房方案、职称、技能专家的申报、职工疗养等事宜向广大职工进行了公开，使民主管理进一步得到延伸，企务公开工作已在中心形成长效机制。

四是对中心中层干部进行民主评议，大多数中层管理干部的工作业绩，得到职工的认可。

五是关心职工生活，建立健全困难职工档案。

中心领导在春节期间分别对离退休职工、患病职工、困难职工进行了慰问，看望患病职工和职工家属10多人次，年内共计发放慰问品和慰问金5000多元。

六是全年安排了59名职工进行了工休学习，安排了6名职工疗养。

组织中心女职工（含离退休职工）进行身体健康状况检查，并建立了职工健康档案。

中心把共建和谐企业作为目标，努力构建新型劳动关系，实现了企业与员工共同发展。

2007年，中心被授予电力公司“模范劳动关系和谐企业”。

（四）以“创争”活动为抓手，为提高职工队伍素质做贡献。

为使广大职工成长有平台，中心工会会同有关部门，宣传动员职工积极参与“冬培夏练”活动，调动全体职工立足岗位成才的积极性。

中心加大了开展技能竞赛的工作力度，促进了“创争”的深入发展。

一是树立了中心学型组织先进班站。

二是做好各类先进的评选、表彰和学习活动，现在，中心广大职工学习先进的氛围逐渐形成。

三是围绕优质服务年活动，组织开展了真诚服务、岗位创新计量中心第二届“服务之星”业务考试及个人展示竞赛。

（五）、加强工会自身建设，努力提高工会工作水平。

在公司各级工会中开展工会工作标准化建设，是公司工会全面贯彻落实《企业工会工作条例》、《国家电网公司工会工作标准化建设实施细则》的要求，是促进精细化管理，全面提高工会工作水平和队伍素质，充分发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要举措。

2007年，中心工会认真学习实施细则，结合本单位实际，健全完善工会工作制度，全面开展了标准化建设工作，取得很好的实效，为推动工会工作科学化、制度化、规范化打下了坚实基础。

基础资料是我们工作过程的记录和验证，是实现工会工作闭环管理的重要环节。

2007年，我们把三年以来职代会资料整理、装订成册，使中心工会的管理工作跨上一个新台阶。

中心女工工作以工会工作为依托，结合实际，组织动员女职工参加“和谐杯”劳动竞赛的各项活动。

同时，在女工中组织开展“学习型、环保型、魅力型、孝顺型、平安型”为内容的“五型和谐家庭”创建活动及“四好”征文活动。

中心注重保护女职工的合法权益，关心女职工生活，全年慰问生育女职工、住院职工10多人次，支出费用3000多元；举办了“百问百查”知识竞赛、“女职工健康美容”知识讲座、以及“和谐杯”婚姻家庭法律讲座等系列活动，通过这些活动的开展，进一步调动、保护和发挥了广大女职工的合法权利和工作热情，推动了和谐企业创建工作的深入开展，调动了女职工立足岗位做贡献的积极性。

2007年，中心工会完善了《工会财务管理制度》和《工会经费审查委员会工作条例》，进一步规范了财务行为，明晰了帐务，财务管理更加规范。

加强工会经费管理，保证工会经费足额、按时拨缴，切实保证工会经费的合理使用，为工会工作提供财力支持。

经费审查委员会认真履行职责，加强了对工会经费预决算的监督检查。

（六）开展群众性文体活动，促进企业文化建设。

一是中心举行了2007年迎新春文艺晚会，组织开展了具特色的文体活动近16项。

二是积极组织职工参加电力公司举办“和谐杯”文化艺术节的各项赛事。

2月份参加了金凤区第五届“昆仑杯”迎新春文艺演出，中心的节目获二等奖。

6月份中心代表电力公司参加区直机关庆祝建党86周年“唱响和谐”文艺汇演，中心编排快板歌舞《宁夏电网更辉煌》获得综合类一等奖、优秀表演奖。

7月份我中心举办了“和谐杯”员工羽毛球比赛。

8月份组队参加了宁夏电力公司“和谐杯”羽毛球比赛，我中心选手取得女子单打第一名，中心代表队荣获道德风尚奖。

9月组织机关职工到贺兰山参加“和谐杯”迎中秋登山活动。

12月份开展了“迎奥运、树形象、添光彩”健步走活动。

通过开展职工喜闻乐见的文体活动，使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和向心力。

回顾一年的工作，我们深刻体会到：

增强全局意识，坚决贯彻执行中心党委和上级工会的决策和部署，以实际行动支持、参与党政重点工作，取得中心党政充分理解和大力支持，是工会顺利开展工作的保证；坚持以人为本，关爱职工，依靠职工，为职工岗位成才创造学习条件、搭建竞赛平台，增强凝聚力，提高创造力，是工会工作有效开展的前提；融入中心重点工作，服务中心工作大局，协调发挥好各职能部室、分工会的作用，共同促进企业健康发展，是工会工作开展的基础。

一年来的工作实践证明，在中心党委的正确领导和行政的大力支持下，中心工会工作基本适应中心的实际工作和发展要求，已步入了规范的工作程序，各项工作在去年取得成绩的基础上，又上了一个新台阶。

成绩的取得，是党委正确领导、行政大力支持的结果；是部门积极配合、职工参与理解的结果，更是我们基层工会干部克服困难、辛勤工作的结果。

为此，我代表中心工会对你们表示衷心的感谢。

在成绩的面前，我们也清醒地看到，工会工作还存在着一些不足：

一是工会工作开展不够平衡；二是工会工作创新不够；三是职工文体活动开展不广泛持久。

这些不足有待在今后的工作中改进提高。

二、2008年工会工作的总体思路和目标

总体思路：

以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实公司、中心“两会”精神，在中心党委和上级工会的领导下，团结动员广大职工，紧紧围绕中心八项重点工作和上级工会的工作部署，在继续创建“六大和谐”模范企业活动中，更好的发挥工会组织协调作用，共促中心“八个新突破”的实现，推进中心发展再上新台阶，为完成中心全年各项工作建功立业！

工会工作目标：

争创电力公司标准化建设达标工会

三、2008年的重点工作。

（一）、继续开展建功立业活动，促进中心各项工作再上新台阶。

2008年，中心各项工作任务十分繁重，继续做好八个方面的工作，实现八方面的突破，是我们每位职工今年所面临的新任务。

我们要深刻领会中心的新任务、新要求，把思想和行动统一到中心的决策和目标上来。

一是各级工会组织要大力宣传中心面临的新形势、新任务、新要求，组织动员广大职工，积极投身到企业发展上新台阶中，立足岗位，努力工作。

二是要以各种劳动竞赛为基本形式，大力开展经济技术创新和建功立业活动，促进中心工作再上新台阶。

三是以创建“工人先锋号”班组、“巾帼文明岗”为载体，会同有关部室大力开展班组建设活动，树立中心各类先进班站。

（二）、组织开展学习型班组（部室）创建活动，不断提高员工队伍的素质。

一是建立健全学习型班组（部室）创建工作机制和评价要素。

二是不断创新群众性学习活动载体，在班站（部室）进行创建“学习型班组”的基础上，着力推进学习型企业建设。

三是结合工会自身实际，把“创争”活动与工会工作有机结合，注重发挥各基层单位的主观能动性，把“创争”活动的重点深入到班组和职工。

四是在职工中广泛开展行之有效的宣传教育、读书自学、技术比武等活动，大力营造学习的浓厚氛围，以推动“创争”活动的深入开展。

（三）、继续开展“和谐杯”劳动竞赛，努力创建模范“六大和谐”企业。

今年，中心工会要继续在“和谐杯”劳动竞赛和创建模范“六大和谐”企业活动中，发挥好组织协调作用，奋力推进中心创建工作再上新台阶。

一是要修订完善创建模范企业工作标准和激励机制。

二是要进一步调整和完善工会劳动保护监督检查网络，加强群众性安全生产监督检查。

结合中心春检开展“劳动保护监督检查”工作，充分发挥监督检查网的作用。

三是加强女职工劳动保护工作，维护女职工的特殊权益。

上半年要举办一期女工法律知识讲座。

四是利用各种形式，正确反映员工的愿望与要求，妥善处理好各种利益关系，化解各种矛盾，为促进企业发展创造有利环境。

五是要进一步加强集体合同检查通报工作。

（四）、加强宣传，营造氛围，深入开展“迎奥运、塑形象、添光彩”主题实践活动。

中心工会要紧紧围绕“六大和谐”企业创建目标，营造“企业关爱员工，员工忠诚企业、人企和谐共赢”的良好氛围。

一是要着力开展好“坚强电网、服务奥运”宣传活动、“奥运伴我行、和谐促发展”主题系列活动。

二是要大力宣传“迎奥运、塑形象、添光彩”主题实践活动的重要意义，广泛宣传竞赛活动中涌现出的“服务之星”的先进事迹，大力营造比学赶帮的良好氛围。

三是要在广大职工群众中开展各种富有特色、形式多样的文体活动，寓教于乐，把职工的智慧和力量引导到推动科学发展、促进企业、家庭和谐中去。

（五）、加强女工工作，提高女职工的整体素质。

进一步加强对女职工工作组织建设的力度，调动女职工工作的积极性。

一是继续开展中心“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”创建活动，激励女职工为中心的发展建功立业。

二是今年组织女职工在“迎奥运、塑形象、添光彩”活动中，举办“争做阳光女性，共建和谐企业”为主题的健美操比赛活动；三是继续开展“学习型、环保型、魅力型、孝顺型、平安型”为内容的“五型和谐家庭”创建活动。

（六）、加强工会自身建设，扎实推进工会标准化建设工作。

一是按照《公司工会工作标准化建设实施细则》要求，进一步加强各级工会基础工作和各项制度建设，指导和帮助分工会积极开展标准化建设工作。

二是继续开展“职工小家”建设活动。

各级工会干部要提高建立“职工小家”的思想认识，按建家标准，开展建家活动。

真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

三是要加强工会干部队伍建设。

加大对工会干部的培训力度，改进培训方式，更新培训内容，推进工会干部整体素质的提升，为创新工会工作提供人才保证。

2008年举办一期工会干部培训班。

各位代表、同志们，全面贯彻中心“两会“精神，继续围绕中心重点工作，实现中心八个新突破，工会组织和广大职工责任重大、使命光荣。

让我们在中心党委的正确领导下，团结和动员广大职工，以奋发向上的精神面貌、饱满高扬的工作热情、求真务实的工作作风，立足岗位建功立业，为推进中心各项工作再上新台阶做出新的贡献。