刘一秒老师第十六届法门寺《宗教智慧》笔记.docx

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刘一秒老师第十六届法门寺《宗教智慧》笔记

第十六届陕西法门寺《宗教智慧》

立刻把本翻开，在空白的一页马上写你对早课的一个字感受：

1．感动。

2．心静

3．自然。

4．感恩。

5．福音。

6．敬畏。

7．空灵。

8．冷。

9．重复。

10．爱。

11．祥和。

12．美。

13．通。

14．灵通。

15．利他。

16．奉献。

17．宗教的力量。

18．震撼。

19．定力。

20．善。

21．虔诚。

22．福音。

23．大气磅礴。

凡是感觉美的人都是有大灵性的人。

不同的人有不同的感觉。

凡是有大智慧的人才有美的感受。

只要是上早课还没有感觉到的人就是在你们公司里还没有触摸到经营企业的核心。

为什么耶稣可以领导25亿人，而你经营2000人就觉得力所不及。

进入早课：

面对早课：

1、信仰

我对我的产业、事业有没有像信徒对宗教一样的信仰？

如果一个领导人当他对他的产业和行业还没有产生信仰，那么他的事业做到最后都是有限的。

是被逼无奈还是美？

2、虔诚

我对我的产业有没有像信徒对宗教一样的虔诚？

一个没有对爱情产生信仰的人他不可能真正获得爱情。

任何一件事，当你还没有产生信仰的时候是不可能真正进入核心。

凡是觉得苦的人都还没有进入核心。

只有你对你的产品产生信仰，你才能真正进入顾客的心灵。

没有虔诚就没有开始。

3、敬畏

我对我的产业、事业有没有像信徒对宗教一样的敬畏。

一流的医生心中有爱、有情，他虽然医术精湛，但他还对患者担心、敬畏到害怕自己的医术不够精湛，怕对不起患者。

菩萨心中敬畏众生。

凡是心中没有敬畏之心的人就是大势己去。

老板开会时你是否带着敬畏之心来的？

害怕对员工没有帮助。

真正敬畏的人说话都是很平和的。

都用平和的语调说话。

凡是有敬畏心的人做事都会到位。

凡是事做不好的人都是心中没有敬畏之心的人。

4、交给

我有没有像信徒一样把我的一切交给我的产业、我的事业？

你把自己交给谁，你就会拥有谁！

把自己交给事业多少，你就会成就多大的事业！

在江湖行走十年还赚不到一个亿，就说明要么没有才干，要么没有灵性。

有人有灵性，但没有勤奋。

有人很勤奋，但没有灵性。

必须把自己交给员工，否则你永远不可能拥有员工。

只要不把自己交出去，你永远不会拥有。

没把自己交给爱情，你就不会拥有爱情。

不把自己交给事业，你就不会拥有事业。

不把自己交给员工，你就不会拥有员工。

5、享受

我有没有像信徒一样享受我的产业、我的事业？

凡是事业做得好的人，都是享受其中的人。

凡是需要坚持的人都不可能坚持下去。

你可以享受美酒、香烟，你为什么不享受事业？

如果享受就会让你生生不息。

凡是享受其中（事业）的人，成也全成，不成也会成。

凡是享受其中（事业）的人，必成大业。

经营企业就是经营人。

凡是心中装着事的人，无法成就大业。

凡是心中装着人的人，必成大业。

假如一个老板还没有上升到经营人的状态，就是小老板。

经营人就是要让人去行动。

境界就是让人很美的去行动，享受其中。

没有感觉就会毁灭。

每天做事，是很美的行动，还是很痛苦的去行动。

如：

老板与员工去交流的时候，是很美的在渡员工。

↓

人行动的三个最基本的动因、源泉：

第一：

精神

精神是什么？

精神的力量大吗？

从使用的角度来说，就是他行动是发自内心的，自内而外的流淌，不需要给谁看，也不需要证明，也不需要回报。

如：

方丈做早课。

再如：

一个妈妈牵挂孩子。

就那样存在，不需要表白，内心力量很饱满。

再如：

老板发自内心的在心里装着几个员工的命运。

凡是一个老是向员工进行解释、表白、证明的老板，都是一般的老板。

凡是触摸不到精神的人都是有限的。

第二：

荣誉

荣誉从使用的角度，就是是受外界的刺激才运动，需要证明的，需要回报的。

所有成就大业的人都是为荣誉而战。

第三：

利益

他行动就是与利益交换。

学宗教智慧就是我们一起去经营人的精神世界，一起去触摸人的精神世界。

只要你还没有触摸到人的精神世界，不管学什么，不管跟谁学，都是有限的。

↓

根据三种动因，就推出了三种共同体：

第一，老板必须跟几个高层成为精神共同体。

立刻写出你们公司里你与几个高层成为精神共同体：

只要还没有触摸到精神层面的人想成就一番事业是不太可能的事。

第二，老板必须跟一些中层成为荣誉共同体。

第三，老板必须跟一些基层成为利益共同体。

↓

与精神共同体共同经营人生和生命，你可以获得解脱。

与荣誉共同体共同经营事业。

与利益共同体共同做买卖。

↓

就出现老板经营人的三种境界：

第三境界：

让员工给老板干。

这就是土皇帝、地主、资本家的想法、思想。

这也是传统管理学的思想和立场。

管理学是站在资本家的立场。

中央管理集权是站在皇上的立场出发的。

在民主多元的时代这些都过时了。

第二境界：

让员工给员工自己干。

老板创业就是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

老板不是牺牲一些人，成就一个事业。

而是通过一个事业成就无数人的梦想和人生。

所以每个老板的梦想都一样，就是成就别人的梦想。

这是《影响智慧》和《运营智慧》的基础。

为什么我们玩不转，是因为我们在颠倒梦想。

第一境界：

员工和老板一起成就一个事业。

如：

小和尚和方丈与佛祖一起渡众生。

精神世界是如何来的？

无数人因为读《心经》而获得解脱。

听宗教音乐的根本目的不是为了要让你懂。

为什么无数的人很聪明，但一生都无法获得大智慧，就是因为他总想弄懂。

宗教是一个神秘的世界。

所有道场都是宇宙的浓缩。

学《宗教智慧》不是学宗教的具体条文，不是传播任何宗教的教义。

因此，你学也得学，不学也得学。

精神

经营人的境界就是经营他的精神世界。

人能行动，就是因为他有精神，为荣誉，为利益。

精神是如何来的？

是怎么来的？

精神是如何生起的？

但凡生活中对员工好的人都是小人，因为他想通过情感来留住员工来为你干。

再看一下有精神的表现？

——发自内心，自内而外的流淌，不需要证明，也不需要回报。

任何一个大企业都会培养出一批小老板，然而再与他们合作。

与生俱来就是本能，就是天然的，天生的。

精神三大核心来源·（从使用的角度）：

↓

第三境界来源：

拜与被拜

只要拜就有效，拜任何东西都有效。

拜什么都有效，你拜什么，就会成为什么。

什么不拜，也是拜。

他拜的是什么都不拜。

如：

拜钱，拜义，拜情，拜山川，拜领袖等。

任何领袖的智慧、策略都没有拜的力量大。

当你拜方法，你就会迷恋方法。

当你拜祖，你就会祭祖。

当你拜事业。

你就会迷恋事业。

如：

我们看一下宗教是怎么产生的？

宗教精神是怎么产生的？

就知道我们的精神是怎么能生起。

宗教的核心起源于拜。

A：

先人为什么会拜泉水？

因为泉水养活了我们，因为需要。

B：

先人为什么会拜火？

因为需要。

C：

先人为什么会拜太阳？

因为需要。

D：

先人为什么会拜部落首领？

因为需要。

先人最开始因为需要而去拜，拜着，拜着，就从需要转化成一种仪式，一种生活。

然后转化成自己发自内心的感觉，发自内心的需要。

直至成为自内而外的流淌，不需要证明，也不需要回报。

↓

另一方面，被拜的人会有什么样的进化？

部落首领让部落生活幸福，其他人开始拜他，

会在他心中升起成就感（荣誉）。

当别人持续拜，

他就持续升起荣誉，推动他持续为他人而战，慢慢转化成发自内心为他人而战，不需要证明。

把成就别人当成乐。

↓

发自内心

第三核心让我们明白：

只有拜和被拜才能生起精神世界。

其他的教化和训练与此比都是苍白的。

越大的老板越会拜别人，拜山川，拜河流。

什么都不拜的人最后就会觉得他是世界上最大的，他是世界的“头”，最后他就会被别人掐死。

耶稣因为拜众生，最后成为众生的领袖。

拜会产生什么样的功效呢？

↓

拜的三大功效：

一、降伏其心。

拜什么，就会被什么降伏。

降伏了，就会立刻进入无我状态，立刻谦卑，立刻扎实做事，立刻沉稳，立刻纯净。

心中产生无限能量。

宗教就是通过拜而产生。

二、定其心

员工能发自内心去执行，去行动，就是他把心定在这里了。

一个把心定在这里的人他才会产生行动。

只要认同就会行动。

心被降伏，才能定这。

而这来源于拜。

三、生其心。

具体就是有想法，有创意，主动找思路。

把心放在公司的人，才会有创造力。

一个心没在这的人，他只是在走程序，不会有其他。

以前的皇上都如此谦卑，现在的一个小老板竟然都如此嚣张。

一个对一般人嚣张的人肯定是一个一般的人。

普通人在红尘中，一会是人，一会是鬼。

只要没拜，你的心就不会被降伏。

到那都拜。

一个孤独的灵魂在人世间走来走去。

只有拜，才能把你从高空中拉下来。

只有拜，你心中才能有那种感觉。

只有拜，你心中才能生起精神世界。

因为没样，才需要装；有样的人，不需要装。

真实的、自然的流淌。

用生命在交流。

只有救过别人，心中才能生起精神世界。

第二精神来源境界：

救与被救

也就是当一个人被别人救过，救过别人，他会升起强大的精神世界。

如：

看宗教是如何做的。

为什么先人会拿童男、童女献祭给山川河流？

为什么一个人会把自己交给宗教或为宗教做出牺牲，献出生命？

——因为他被宗教所救。

↓

一个员工为什么会把自己交给公司、交给企业？

员工只有被救过，才能把身心交给公司，交给企业。

老板就问自己一件事，过去我救过几个人？

包括成长、财富、精神、方向、成熟等。

员工只有被企业救过，他才能在这个企业里有精神世界。

你能救多少人，你就能组建多大的领导团队。

行走江湖，困惑连连。

你救过多少人？

救过多少员工？

如：

廖建钧得了一种怪病，谁也把他治不好，结果你用祖传秘方把他治好了，然后廖建钧就会把身心交给你。

你救了多少人，你就会得到多大的精神世界。

再如：

我们被党所救，让我们过上好的幸福的生活，所以我们就会发自内心的说：

“党啊，亲爱的妈妈！

”

↓

从此刻开始，老板心里只想着如何救人。

第一精神来源境界：

与众生一体。

如：

看到一个鸟死了，你心里很难受。

看到花开了，你心里很兴奋！

看到人家的孩子很成功，你心里也非常美，而不是很嫉妒。

看到别人的孩子手术，你也很揪心。

↓

也不是慈悲、通灵。

慈悲心是与生就有，后来慢慢淡化、枯萎。

例如：

在企业上的表现就是：

老板自己光宗耀祖，衣锦还乡挺美，他立刻体会到，每个员工也想如此，然后自发的帮助员工一起光宗耀祖，衣锦还乡。

他想像到员回到家乡很美。

什么叫老板的精神、境界、追求？

当你与众生一体时，就是一直活在精神世界里。

没有精神的核心就是没有慈悲心。

↓

通过三大来源，老板带领员工慢慢生起精神，然后发扬光大。

有精神到底是一个什么样的状态？

有精神的人到底是一种什么样的感觉？

——神圣感。

具体神圣感的表现就是：

每天活得很饱满、很充实，觉得自己非常重要。

没有我这些事不行。

不自觉把一切装在心里。

觉得只有我能够让事情改变。

不知不觉为一切做主。

为众生做主。

——伟大的主就是这样产生的。

例如：

耶稣想，我不把众生带到天堂、极乐，谁能？

再如：

佛祖想，众生如此颠倒轮回，我不把众生带到涅槃，谁能？

再如：

穆罕默德想，谁能把众生从战乱、愚昧中解救出来（只有我）？

因此，你为谁做主，你就能影响谁，境界就是引导他让他为自己做主。

↓

当神圣感不断扩散，不断壮大，会充满整个身心，言行举止会带着神圣感。

当无数个神圣点连成一片，变成立体，最终形成你的魂。

这个魂是你生命的核心，是你言行的指导。

如：

吃饭有吃饭的魂（指导思想）。

——是健康、营养。

每个事有每个事的魂。

再如：

老板说话的魂——对别人有所帮助。

再如：

开会的魂——是比开会之前有状态。

↓

精神生成神圣感。

神圣感生成魂。

有精神的人才能触摸到事物的根本，才能获得智慧。

↓

做企业，命脉就是要找到做企业的魂（也就是企业的精神，企业的神圣感）。

马上写出你们企业的魂是什么？

我们的问题出在什么地方？

企业的魂具体就是要找出来，在根本上企业为谁而存在？

为什么要存在？

影响智慧：

纲领、理念、使命。

宗教智慧：

魂。

是因为你需要还是顾客需要？

如：

宗教的魂是渡普众生。

我们一起找一下企业的魂具体是什么？

如：

A：

是不是追求利润最大化？

是为了追求利润最大化还是为了使顾客满意、放心？

如果是追求利润最大化，那么，是追求谁的利润最大化？

B：

做企业需要赚钱，但是不是只为了赚钱？

你活着需要吃饭，但活着是不是只为了吃饭？

C：

是企业需要顾客而存在，还是顾客需要企业而使企业存在？

是棺材需要死人还是死人需要棺材？

凡是有魂的人企业就不会偏离方向。

D：

企业的存在是不是为了留给儿孙后代？

↓

从大方向来说，企业的魂就是用我们的产品使顾客生活的更好。

可见，成功成就事业是我们让顾客生活更幸福后顺带的事，顺带的产物。

因此，企业偏离轨道就是因为没有魂，企业中途消失就是因为没有按魂做决策。

如：

谁因为有魂而获得成功？

阿里巴巴马云

阿里巴巴发自内心想让企业交往省时、省钱、安全。

沃尔玛发自内心想让顾客买东西方便、货全、平价。

一秒的出现至少能让无数民营企业老板找到魂。

↓

每个人写下自己企业的魂。

（你们的产品能在哪一点上让人幸福。

）

魂就是你的产品让顾客得到什么实惠。

魂就是你们的产品最能让顾客解决他们的什么问题。

必须明确，否则都没用。

企业的魂具体就是用我们的产品解决顾客的核心困惑！

你把那个核心困惑找出来就是你企业的魂。

精神------------

神圣——————

魂

凡是有神圣感的人己经进化成人。

没有神圣感的人还没有进化成人。

凡是有神圣感的人恨白天太短，恨夜晚太长。

带着精神和神圣感来做事。

普通人只是在按流程做事，而进化成人的人都是带着神圣感在做事。

凡是只用嘴在讲话的人最多是个不错的八哥和鹦鹉。

每个人的本来面目都是有精神的。

每个人都是有神圣感的。

只不过是神圣感的方面不同而己。

如何把魂渗透到整个公司？

把神圣、精神注入到各个层面？

生成精神，进入神圣，升成成魂。

↓

看宗教是如何做的？

宗教的魂是普渡众生。

是让僧团理解到的还是让僧侣用行动来体现、体验到的？

宗教通过五大核心活动实现魂、神圣、精神对内、对外的渗透。

再看中国是怎么生生不息，没有断流？

中国的魂是什么？

——敬天法祖、天人合一。

谁胆敢侵略我们，我们就用我们的文化、用我们的魂把他们消灭。

凡是要表现快乐的人就是内心没有快乐的人，就是空虚的人。

中国通过五大活动中的一个活动就使中国的魂上下渗透，上至皇帝，下至平民百姓，使中国生生不息。

↓

活动一：

献祭（供奉、拜、供献）

宗教通过献祭使宗教的魂对内在僧团中裂变，对外锁定众生。

中国通过献祭实现上下一致的魂。

看具体如何做？

1、献祭天地——由皇上——地点在太庙、山川等。

2、献祭先贤——各种人——地点在宗祠。

如岳飞、关羽等。

3、献祭祖先——当下后人——地点在祖龛。

拜祖宗三代。

当我们的经济、物质满足人们的需求之后，所追求的就上升到了精神的层面和领域。

谁精神强大、饱满，谁最终会成为领袖。

现在比的是精神，比的是内心的美。

美国、日本都在向中国学习祭拜先贤，然后成为世界强国的。

↓

实质上中国就是用了“三道”的智慧来治理国家。

第一：

天道——献祭天地。

第二：

师道——献祭历代名师。

第三：

孝道——献祭祖先。

全世界发达国家人口都是负增长。

世界上最难的事情就是通过文化把它变成乐此不疲、欲罢不能的事，那是多么大的力量，这就是中国人的生育观。

↓

看企业如何使用？

第一，先找到企业的天——人人（顾客、员工）。

第二，找到企业的师——谁懂谁为师。

第三，找到企业的祖——公司创业元老和比你早来公司的人。

↓

企业具体怎么使用？

第一，天道——拜天（顾客、人）——在天出没的地方。

例如，具体做法：

A：

接待室用品要超过老板的用品。

B：

把有代表性的天的照片、雕像放到陈列馆或办公场所。

拜完之后就会心情祥和，目光慈悲，内心充满力量。

每天早课全体人面对照片拜。

第二，师道——拜师（公司内部最懂的人）——在师出没的地方。

例如：

A：

把师的照片放大，像本人那么大，贴在公司办公场、陈列馆、长廊等。

B：

把师的雕像放在企业园区、陈列馆、长廊等。

中国人是死了以后才弄成雕像。

美国人是在人还活着的时候就把他弄成雕像。

C：

全体员工面对师的照片、雕像拜。

要像对待老子、孔子一样对待李嘉诚、马云、章子怡、姚明、刘翔及公司里最优秀的人！

当下师为无上师，当下法为无上法。

章子怡是她那个领域内的最优秀的人。

美国就是因为重视当下师而变得伟大。

人生的最高境界就是做影响人的事情。

人生最大的悲哀就是有一身的本事，但却没有学使用本事的本事。

俱往己，数风流人物，还看今朝。

只有重视当下师，当下才有用，才能推动社会的发展和进步。

伟人就是留下一个思想。

师道的意思：

你所能承载当下道，你就是当下师。

弱者永远没有资格说话。

只有强者才有资格说话。

当你所承载的道不在时，后人面对你就是孝道。

第三：

孝道：

拜祖（元老）——在祖龛。

太监文化：

当你崇拜别人时，把自己迷失。

普通人就是活在过去，而忽略了当下的进化和精进。

只有那种文化才能孕育出这种魂。

必须公司里拿出一面墙来做陈列馆。

孝道的三个境界：

A、供养：

B、继承：

C、超越：

一个不超越祖先的人不可能是日精进的人。

大孝是尊严，小孝是陪伴。

尊师的最高境界是超越师。

有人学习爱深入，有人学习爱联想。

当下情为无上情。

活在当下。

凡是感觉困惑、比较累就是没有活在当下。

宗教是通过活动而不是通过管理来让众生体验。

所有老板的毁灭都是来自于膨胀。

人只不过是宇宙中的一粒微尘。

一切是我心，我心是一切。

拜什么，你就是什么。

只要孩子不尊重你就是学坏的开始。

借尸还魂。

所有人的思维都是有限的。

聪明反被聪明误。

只要拜师就会进步。

只要不拜，师说什么他也听不进去。

意念没到位，学什么都有限。

只要进化，就会超越。

活动二：

祈祷

宗教通过祈祷使僧团精神世界升腾，对外锁定众生。

只要祈祷一秒，精神世界立马升腾。

企业如何用？

先看一下老板过去对同行是如何祈祷的？

过去祈祷：

1、快点倒吧！

2、永远不要超过我！

3、当听到某个同行跨了，你立刻心中有一种感觉叫幸灾乐祸。

幸灾乐祸之心不除，一生尽毁。

幸灾乐祸之心来源于皇权的摧残。

心灵被扭曲。

只要没拜，幸灾乐祸之心就不会消除。

↓

从此刻开始以后对同行如何祈祷：

1、祈祷同行走正路，有魂。

2、祈祷同行业健康发展。

如祈祷培训行业健康发展，这样才能帮助更多的企业和人得到解脱。

如行动成功李践老师、学习型中国刘景澜老师，实践家林伟贤老师，聚成陈有亮老师，超越极限梁凯恩老师。

把精神进行升级。

小老板差的就是精神世界渺小。

没有为天请命。

你的成就永远不会超越你的精神。

有多大的精神，就能成就多大的事业。

佛家说：

一秒就是永恒。

↓

再看老板过去对员工是如何祈祷的？

1、多干活，少拿钱。

2、不涨工资，永不跳槽（忠诚）。

3、感恩公司，感恩老板。

4、多担责任钱没变（工资不变）。

5、招来就能独当一面，就是熟练工，不用我培训。

必须跟他有关，他才会把这个事当成自己的事来做。

老板要承担对员工的二次教育。

老板现在对员工是如何祈祷的？

1、祈祷员工时刻成长。

2、一份耕耘，一份收获。

3、祈祷员工有追求，有梦想，有精神。

↓

看员工过去怎么祈祷？

1、少干活，多拿钱。

2、祈祷老板多重用自己，少重用别人。

3、祈祷天上掉陷饼。

任何事好做就没有赚钱的机会。

↓

老板和员工一起面对写下祈祷的三条：

活动三：

忏悔

宗教通过忏悔对内使僧团日精进，对外锁定众生。

深呼吸，为我们过去颠倒黑白忏悔。

何为忏悔？

忏悔与悔恨的区别？

悔恨是把焦点放在过去的结果上，心里表现是“我怎么能做出那种事情？

”越悔恨，越难受，然后定期发作。

结果只能使能量不断下降，结果崩溃。

忏悔是把焦点放在下一次如何做或不再做过去的动作。

它不会陷进过去自责的画面，心里活动表现是：

“下次我要注意改进的地方是什么。

”这是正能量，越忏悔，越美。

↓

看企业如何用？

老板最该忏悔的三条：

1、忏悔自己没有魂，很少活在精神世界。

2、忏悔自己没有充分引爆员工。

员工就是一百吨汽油，老板就是火柴，要把员工引爆、点燃。

教员工顺带，引爆是命脉。

人都渴望被引爆，而不是被管理。

3、忏悔自己没有早日获得智慧，尤其是宗教智慧。

↓

员工最需要忏悔的三条：

1、混。

自己混就成为牺牲品。

2、忏悔没有给公司提出可操作性的建议，尽提出问题、缺点、抱怨。

（谁都可以提出公司的缺点，条件只有一个，同时提出解决方案）

3、忏悔跟公司、跟领导、跟同事对着干。

你没有本事让他们忏悔。

两个人在一起必须有主次。

感情好坏与吵架与否无关。

一个心灵不纯洁的人是没有办法过幸福生活。

只要他是你爷爷，那么不管他是农民、他是罪犯，他都是你爷爷，这是事实。

凡是门派之争，都是心中没有装着人。

只要是为了人民幸福，用什么样的策略都不是关键。

世界就活在几个人的欲望当中。

教派之争都不是大部分僧侣的意愿和想法，而是几个人的想法。

拜：

高手直接从心开始，普通人从行开始。

高手以心修行，低手以行修心。

凡是对人没有帮助的事，一律不干。

道为谁所用，谁就会解脱。

法本身是没有立场的，谁用就会为谁服务，与品德、品性关系不大。

凡在皇权时代，都是用武力、恐吓、威胁来统治人。

法规相当于护栏，这是必须要有的。

《婚姻法》并不能保证你的婚姻幸福。

老板要建立法规，但不能迷恋法规。

有精神的人都需要护栏。

整个民营老板是一群在老百姓和顾客心中没有多少地位和值得尊重的一个阶层。

我们没有走进顾客的心中，没有获得别人的尊崇。

以牺牲人品、尊严等来换取一点收入和财富。

我们赚取了一些钱财，但没有获得别人的认可和尊重。

只有智慧才能让人解脱。

走出去让自己像个人样。

活动四：

禁忌

宗教通过数不清的禁忌对内使僧侣的精神不偏离轨道，对外锁定众生。

如：

戒酒、戒肉、戒色。

只要是渡人，什么方法都不是问题。

看企业如何做？

老板三大禁忌（高压线）：

1、把感觉弄没了。

老板和企业毁灭就从没有感觉开始。

只要没感觉就会人心涣散。

有感觉可以让你白手起家，无中生有。

有感觉就可以进入或进去，但进去以后又很出来，如学高尔夫等。

只要没感觉，就立刻停止。

只要感觉不好，做事就会很吃力。

动就会有生气，不动就会腐烂。

2、权威丧失。

这是公司操作上的最大危难。

如员工犯规，执行不到位就是心理上不把公司、老板当回事了。

就是权威没了。

一切从尊重开始。

只要不尊重就是大势己去。

只要尊重就会生生不息。

只要我不尊重你，你就停止了。

只要你不尊重我，我也就停止了。

3、禁忌情绪化。

员工会把自己的命运托付给一个