公需课专业技术人员职业进展在线考试试题及答案超级全.docx

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2016公需课专业技术人员职业进展在线考试试题及答案

一、职业进展与计划单项选择题

一、（A），是指一个人对某种职业的渴求和向往。

A、职业期望B、职业进展C、职业计划D、职业匹配

二、（A）必需以保障和改善民生为重点。

要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关切最直接最现实的利益问题。

A、增强社会建设B、增强政治建设D、增强生态文明建设

3、（A）确实是对自己的爱好、气质、性格、能力、身心素养、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评判，从而确信自己所适合的职业范围。

A、熟悉自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对

4、（A）是从职业人的个体利益动身，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、进展等方面的专业咨询、辅导、判定、建议和解决方法的专业人材。

A、职业计划师B、理财计划师C、治理咨询师D、物流师

五、（A）是社会主义政治文明建设的全然保证。

A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本

六、（A）是社会主义政治文明建设的全然保证。

A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本

7、（A）是一个国家或地域制定并在该国或地域制定并实施的法律；（）是作为国际法律关系主体的国家或地域之间制定和实施的法律。

A、国内法；国际法B、全然法；一般法C、一样法；专门法D、国际法；国内法

八、（A）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些奉献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

A、心理契约B、合同C、雇佣关系D、上下级关系

九、（A）是知识产权区别与其他财产权利的最为要紧的法律特点，知识产权的其他法律特点，都以此为依照。

A、知识产权的爱惜对象是非物质性的信息B、知识产权是对世权、支配权

C、知识产权能够分地域取得和行使D、知识产权具有收益性

10、（A）是组织用来帮忙员工获取目前及以后工作所需的技术、知识的一种方式，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的进展性培训、教育等活动。

A、职业进展B、职业计划C、职业培训D、职业生涯

1一、（A）又称为绝对权，是指权利的效劳能够对抗一切人，即除权利人之外的任何人都负有不得侵害、干与其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的踊跃义务。

A、对世权B、支配权C、操纵权D、收益权

1二、（A）在文章中提出，人的需要由低到高排列为5个层次，别离是生理需要、平安需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。

A、马斯洛B、弗洛伊德C、霍兰德D、斯朗特

13、（B）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时刻有限和生命有限的事实；意识到职业机遇有限而产生焦虑。

A、职业生涯初期时期B、职业生涯中期时期C、职业生涯后期时期D、职业生涯晚期时期

14、（B）确实是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情形，从而找出欲从事的某种职业对从业者素养的具体要求。

A、熟悉自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对

1五、（B）是通过训练而取得的顺利完成某种工作任务的动作方式。

A、知识B、技术C、态度D、品质

1六、（B）是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。

A．主题量表B、大体爱好量表C、职业爱好量表D、治理指标量表

17、（B）是指咱们在追求职业目标的进程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价取得最大的收益。

A、追求爱好B、认清自身好坏势C、达到理想的生活状态D、制定职业计划

1八、（B）是指一个人在他人眼前想表现出的形象。

A、自我形象B、社会角色C、内在驱动力D、人格特质

1九、（B）是指运用理财计划的原理、技术和方式，这对个人、家庭和中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询效劳的人员。

A、职业计划师B、理财计划师C、治理咨询师D、物流师

20、（B）哲学家罗素曾经说过：

"选择职业是人一辈子大事，因为职业决定了一个人的以后?

?

选择职业确实是选择以后的自己。

"

A、法国B、英国C、美国D、德国

2一、（B）指的是新近显现的，有着不同凡响的工作活动、技术和知识的职业。

A、传统职业B、新职业C、正在形成的职业D、热点职业

2二、（C）是个体基于对自己（个性特点、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评判比较而表现出对以后职业的实现和人之匹配的期望强度。

A、职业期望B、期望值C、职业期望值D、职业前景

23、（C）是个体力求熟悉某种事物或从事某种活动的心理偏向，是一种重要的心理特点，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对踊跃的情绪反映进程。

A、需求B、动机C、爱好D、素养

24、（C）是个体力求熟悉某种事物或从事某种活动的心理偏向，是一种重要的心理特点，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对踊跃的情绪反映进程。

A、需求B、动机C、爱好D、素养

2五、（C）是通过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。

在凡是需要处置风险的领域，他们都能发挥作用。

A、游戏工程设计师B、电子商务工程师C、精算师D、公关领导

2六、（C）是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的大体走向。

A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本

27、（C）是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的大体走向。

A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本

2八、（C）是社会主义政治文明建设的关键。

A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本

2九、（C）是阻碍其职业素养和职业生涯进展的重要因素。

家庭潜移默化的阻碍会使个体形成一整套的世界观、人一辈子观和价值观。

A、教育水平B、人格特质C、家庭情形D、社会环境

30、（C）指同一信息能够依照法律规定的程序和条件，同时或前后在不同的地域散布取得相应的知识产权。

A、知识产权的爱惜对象是非物质性的信息B、知识产权是对世权、支配权C、知识产权能够分地域取得D、知识产权能够分地域行使

3一、（C）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。

A、英国B、德国C、美国D、法国

3二、（D）的任务包括调整心态，迎接转变；学会和同意权利、责任和中心地位的下降；培育年轻人，着手退休预备。

A、职业生涯初期时期B、职业生涯中期时期C、职业生涯中后期时期业D、职生涯后期时期

33、（D）简言之确实是在对个体大体条件的分析基础上，确信个体奋斗目标并尽力加以实践的进程。

是对职业目标的探讨进程，是对自己职业线路不断调整的动态进程。

A、职业进展B、人一辈子计划C、职业培训D、职业生涯计划

34、（D）是社会主义国家一切为了人民，一切依托人民的全然原那么和党的群众线路在政治文明建设中的具体表现。

A、以人为本B、民主集中制C、为人民效劳D、人民当家作主

3五、（D）是知识经济时期的价值尺度和核心要求。

A、增进一起进展B、爱惜生态环境C、组织追求经济利益D、进职业生涯的促全面进展

3六、（D）是专门从事物流行业的工作的人员。

A、职业计划师B、理财计划师C、治理咨询师D、物流师

37、（D）指在人的头脑中所实现的一系列熟悉活动，如利用某种知识原明白得决实际问题。

A、动作技术B、技术C、知识D、心智技术

3八、（D）要紧从个体的需求、动机、爱好等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。

A、教育水平B、人格特质C、个体能力D、职业适应性

3九、1968年（B）主持了对斯朗特职业爱好量表的修订工作，增加了大体爱好量表和一样职业主题。

A、库德B、坎贝尔C、霍兰德D、弗洛伊德

40、第一次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（C）。

A、6个月B、9个月C、12个月D、18个月

4一、传统的专业技术人员的职业生涯进展具有必然的（A），由于强调客观的职业生涯评判而忽略了职业生涯主体的（A）。

A、客观性和外在性；主观性和内在性B、主观性和内在性；客观性和外在性

C、客观性和内在性；主观性和外在性D、主观性和外在性；客观性和内在性

4二、创新能力的组成要素中，（A）是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。

A、创新思维能力B、创新智力化能力C、创新人格化能力D、创新能力

43、创新能力的组成要素中，（B）是主体创新所需要的知识和创新所需要的一样技术内在整合外化的结果。

A、创新思维能力B、创新智力化能力C、创新人格化能力D、创新能力

44、致使经济全世界化迅猛进展因素主若是（D）。

A、科学技术的进步和生产力的进展B、跨国公司的进展

C、各国经济体制的变革D、以上都是

4五、对事业单位工作人员实行（D）治理。

A、分批分类B、职级分类C、职称分类D、分级分类

4六、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（B）名以上办案人员进行。

A、一B、两C、三D、四

47、强盛、民主、文明、和谐，是（B）层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是（）层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是（B）层面的价值准那么。

A、社会；国家；个人B、国家；社会；个人C、国家；个人；社会D、社会；个人；国家

4八、依照不同适用范围的不同，能够将法律分为（B）。

A、成文法和适应法B、一样法和专门法C、全然法和一般法D、国内法和国际法

4九、依照规定的内容、法律地位和制定的程序不同，能够将法律分为（B）。

A、国内法和国际法B、全然法和一般法C、一样法和专门法D、实体法和程序法

50、依照制定和表达的方式不同，能够将法律分为（A）。

A、成文法和适应法B、一样法和专门法C、全然法和一般法D、国内法和国际法

5一、沟通的（B）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。

A、无心识性B、情境性C、可信性D、个性化

5二、沟通的（C）特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。

A、无心识性B、情境性C、可信性D、个性

53、构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯进展的意义及作用是（D）。

A、社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯进展的前提和保障

B、社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯进展的突出问题

C、个人职业生涯进展推动增进和谐社会建设

D、以上都是

54、规定的是要紧权利和义务的法律为（C）；规定的要紧权利和义务得以实施的法律为（）。

A、成文法；适应法B、全然法；一般法C、实体法；程序法D、一样法；专门法

5五、国际上普遍将科学素养归纳为（）。

A、关于科学知识达到大体了解程度B、对科学的研究进程和方式达到大体了解程度

C、关于科学技术对社会和个人所产生的阻碍达到大体了解程度D、以上都是

5六、国家对事业单位工作人员实行（D）治理。

A、分批分类B、职级分类C、职称分类D、分级分类

57、国家成立鼓励与（D）相结合的事业单位工资制度。

A、奖励B、处分C、精神D、约束

5八、进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。

职业定向进程中会有各类各样的转变因素，不能僵死地进行职业定向。

这是（C）。

A、恒定性策B、进程性性策C、弹性策略D、试探性策略

5九、经济全世界化的趋势下，职业技术人材选拔的要素中，（C）包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。

A、工作要素B、文化要素C、经济要素D、人文要素

60、经济全世界化的趋势下，职业技术人材选拔的要素中，（D）包括异国传统，风土人情，风俗适应，人文老例。

A、工作要素B、文化要素C、经济要素D、人文要素

6一、克服职业定向心理误差的心理调适方式中，（B）确实是要客观、全面地看待自己，实事求是地评判自己。

A、增强独立选择能力B、客观地给自己定位C、正确地和他人比较D、培育自己的耐挫力

6二、美国就业指导进展历程中，（A）的特点是对个体的就业指导带有明显的教诲意义。

A、就业指导理论的初建时期B、重视个体进展的时期

C、就业指导向生涯辅导的转变时期D、职业生涯计划教育的成熟时期

63、美国就业指导进展历程中，（B）的特点是再也不提出直接的建议，而是强调个体自我发觉的能力，充分尊重个性自由进展的权利。

A、就业指导理论的初建时期B、重视个体进展的时期

C、就业指导向生涯辅导的转变时期D、职业生涯计划教育的成熟时期

64、美国就业指导进展历程中，（D）的特点是对个体一生职业生涯进展历程的重视，强调就业指导在不同时期中应不断完善，强调个性化和本土化。

A、就业指导理论的初建时期B、重视个体进展的时期

C、就业指导向生涯辅导的转变时期D、职业生涯计划教育的成熟时期

6五、全世界社会的时期特点中，（B）是指社会现代化的进展，要求在最普遍的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的治理，发挥全部社会成员的主动性和制造性。

A、经济持续而迅速的进展B、政治民主化和普遍参与

C、社会结构日趋分化D、城市化

6六、全世界社会的时期特点中，（D）是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增加。

A、经济持续而迅速的进展B、政治民主化和普遍参与C、社会结构日趋分化D、城市化

67、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（A）。

A、公布招聘B、层层选拔C、推荐D、下派

6八、职业定向的心理误差中，（D）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理阻碍专门大，人云亦云、亦步亦趋。

A、自卑心理B、自大心理C、虚荣心理D、从众心理

6九、（A）是指对某一职业领域有效的信息，这些信息涉及职位作业的流程，和解决问题的方式方式等

A、知识B、技术C、态度D、品质

70、知识产权（A）。

知识产权的爱惜对象一旦产生，就成为人类精神财富的一部份，可不能因为时刻的推移而花费、消灭。

A、是一种精神财富，具有永久存续性B、具有可复制性C、具有可普遍传播性D、能够同时被许多人利用

7一、（B）是心理测试的一种方式，它能够说明一个人最感爱好的并最可能从中取得知足的工作是什么。

A、爱好测试B、职业爱好测试C、职业进展测试D、进展测试

7二、职业生涯计划的理论基础中，（D）是用心理分析的方式研究职业选择进程，以为职业选择的目的在于知足个人需要、增进个体进展。

A、理性决策理论B、职业进展理论C、人职匹配理论D、心理进展理论

73、职业生涯计划的（B）是指职业生涯计划和治理工作，并非是指制定一套规章程序，让专业技术人员安分守纪、循序渐进地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，制造组织效益的目的。

A、时刻梯度原那么B、进展创新原那么C、全程推动原那么D、全面评判原那么

74、构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯进展的意义及作用是（A）。

A、社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯进展的前提和保

B、社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯进展的突出问题

C、个人职业生涯进展推动增进和谐社会建设

D、以上都是

7五、（B）确实是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情形，从而找出欲从事的某种职业对从业者素养的具体要求。

A、熟悉自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对

7六、职业选择的具体决策步骤中，（A）确实是依照既定职业目标会计实施，走上工作职位。

A、就职B、成形C、选择D、澄清

7八、传统的专业技术人员的职业生涯进展具有必然的（），由于强调客观的职业生涯评判而忽略了职业生涯主体的（）。

（A）

A、客观性和外在性；主观性和内在性B、主观性和内在性；客观性和外在性

C、客观性和内在性；主观性和外在性D、主观性和外在性；客观性和内在性

7九、职业生涯计划长期目标其计划时刻是（C），要紧设定久远目标。

A、5至8年B、8至10年C、5年至10年D、10年以上

80、职业锚中的（B）：

有些人更喜爱独来独往，不肯像在大公司里那样彼此依托，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

A、功能型B、自由独立型C、平安型D、制造型

8一、依照不同适用范围的不同，能够将法律分为（B）。

A、成文法和适应法B、一样法和专门法C、全然法和一般法D、国内法和国际法

8二、创新能力的组成要素中，（B）是主体创新所需要的知识和创新所需要的一样技术内在整合外化的结果。

A、创新思维能力B、创新智力化能力C、创新人格化能力D、创新能力

83、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济进展相和谐、与（C）相适应。

A、人类文明B、国情C、社会进步D、改革开放

84、（D）是知识经济时期的价值尺度和核心要求。

A、增进一起进展B、爱惜生态环境C、组织追求经济利益D、增进职业生涯的全面进展

8五、全世界社会的时期特点中，（D）是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增加。

A、经济持续而迅速的进展B、政治民主化和普遍参与C、社会结构日趋分化D、城市化

8六、美国就业指导进展历程中，（B）的特点是再也不提出直接的建议，而是强调个体自我发觉的能力，充分尊重个性自由进展的权利。

A、就业指导理论的初建时期B、重视个体进展的时期

C、就业指导向生涯辅导的转变时期D、职业生涯计划教育的成熟时期

87、职业选择的具体决策步骤中，（a）指的是依照自己的常识、体会和能力，来搜集各类感爱好的有关职业信息。

A、探讨B、成形C、选择D、澄清

8八、（b）是指运用理财计划的原理、技术和方式，这对个人、家庭和中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询效劳的人员。

A、职业计划师B、理财计划师C、治理咨询师D、物流师

8九、在职业定向的步骤中，（b）的内容主若是在了解职业职位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业进展的要求、阻碍及作用。

A、搜索信息B、职业职位分析C、信息调整D、确立适当的职业期望值

90、职业锚中的（b）：

有些人更喜爱独来独往，不肯像在大公司里那样彼此依托，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

A、功能型B、自由独立型C、平安型D、制造型

9一、职业心理学家研究指出，一个人一生当选择什么样的职业，（A）占主导地位。

A、爱好B、能力C、知识D、机缘

9二、职业定向的心理误差中，B）是指在熟悉方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。

在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。

A、自卑心理B、自大心理C、虚荣心理D、从众心理

93、职业生涯计划的（D）是指组织是变更的，组织的职位是动态的，因此组织关于专业技术人员的职业生涯计划也应当是动态的。

A、利益整合原那么B、公平、公布原那么C、协作进行原那么D、动态目标原那么

94、（C）指同一信息能够依照法律规定的程序和条件，同时或前后在不同的地域散布取得相应的知识产

权。

A、知识产权的爱惜对象是非物质性的信息B、知识产权是对世权、支配权C、知识产权能够分地域取得D、知识产权能够分地域行使

9五、专业技术人员继续教育的方式包括（D）。

A、继续学历教育与非学历教育B、资格认证继续教育与非认证教育C、脱产教育与在职教育D、以上都是

9六、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济进展相和谐、与（C）相适应。

A、人类文明B、国情C、社会进步D、改革开放

97、组成职业选择的大体因素（或条件）是（D）。

A、职业能力B、职业意向C、职业职位D、以上都是

9八、职业选择的具体决策步骤中，（A）确实是依照既定职业目标会计实施，走上工作职位。

A、就职B、成形C、选择D、澄清

9九、创新能力的组成要素中，（A）是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。

A、创新思维能力B、创新智力化能力C、创新人格化能力D、创新能力

100、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（B）名以上办案人员进行。

A、一B、两C、三D、四10一、职业类型中，（A）的特点是不受他人指使，凭自己的能力拥有自己的“城堡”，不肯受人干与，想充分施展本领。

A、自由型B、经济型C、自我实现型D、志愿型

10二、在继续教育的方式中，（C）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。

A、专题讲座B、业余学习C、导师制D、企业大学

103、（D）简言之确实是在对个体大体条件的分析基础上，确信个体奋斗目标并尽力加以实践的进程。

是对职业目标的探讨进程，是对自己职业线路不断调整的动态进程。

A、职业进展B、人一辈子计划C、职业培训D、职业生涯计划

104、1968年（B）主持了对斯朗特职业爱好量表的修订工作，增加了大体爱好量表和一样职业主题。

A、库德B、坎贝尔C、霍兰德D、弗洛伊德

10五、职业选择的具体决策步骤中，（B）指的是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确信好具体的职业目标。

A、就职B、澄清C、坚决或矫正D、提高总结

10六、（B）是指一个人在他人眼前想表现出的形象。

A、自我形象B、社会角色C、内在驱动力D、人格特质107、职业生涯计划的核心是（C）。

A、客观熟悉自我、准确职业定位B、评估职业机遇、知己知彼C、择优选择职业目标和途径D、高效行动、灵活调整10八、职业类型中，（C）的特点是性格沉稳，做事组织周密，井井有条，而且对以后充满平常心态。

A、自由型B、经济型C、技术型D、志愿型

10九、职业生涯计划的（B）是指职业生涯计划和治理工作，并非是指制定一套规章程序，让专业技术人员安分守纪、循序渐进地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，制造组织效益的目的。

A、时刻梯度原那么B、进展创新原那么C、全程推动原那么D、全面评判原那么

110、知识产权（D）。

信息一旦公布，就会普遍传播，凡是知悉该信息并具有相应条件的人就能够够对其进行利用。

A、是一种精神财富，具有永久存续性B、具有可复制性C、具有可普遍传播性D、能够同时被许多人利用

11一、完善宏观调控体系，综合运用经济手腕、法律手腕和行政手腕，加倍注重运用（B）进行宏观调控A、法律手腕和行政手腕B、经济手腕和法律手腕C、法律手腕D、经济手腕

11二、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一样不低于（B）。

A、2年B、3年C、4年D、5年

113、职业选择的具体决策步骤中，（A）确实是依照既定职业目标会计实施，走上工作职位。

A、就职B、成形C、选择D、澄清

114、职业锚中的（C）：

有些人最关切的是职业的长期稳固性与平安性，他们为了安宁的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出尽力。

A、功能型B、自主与独立型C、平安型D、制造型

11五、沟通的（B）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。

A、无心识性B、情境性C、可信性D、个性化

117、在职业定向心理误差的心理调适中，12一、1968年（B）主持了对斯朗特职业爱好量表的修订工作，增加了大体爱好量表和一样职业主题，12五、职业生涯计划的（C）即职业生涯计划的各项活动，12六、（B）哲学家罗素曾经说过：

“选择职业是人一辈子大事，因为职业决定了一个人的以后?

?

选择职业确实是选择以后的自己，12九、职业生涯计划的步骤中，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的选择，A、自我评