面试中问面试官的学问.docx
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面试中问面试官的学问
面试时,你会问面试官哪些问题?
来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况,以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。
1.关于职位
a)职责和任职要求。
这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描述(JD),可能这就不是个问题了。
但我曾经任职的一个职位,因为没有清晰详细的职位描述,我在任职前也忽略了这一点,致使我在任职期间,感觉很别扭,总感觉这不是我当初想象中职位,是个不适合我的职位。
b)前任去向和离职原因。
问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位,如果你的前任因为这个职位很难做,遇到了这样那样的问题而无法解决,而离开,你就要谨慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。
但是,如果真是这种情况,面试官往往在此问题上含糊其辞,说什么这是个新职位,或者说前任自己去创业开公司了等等。
你的对策就是“刨根问底”,寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。
c)上司情况(汇报对象)。
我想谁也不想找个不容易伺候的老板。
如果,面试官就是你将来的老板,你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性,喜欢什么、看中什么、擅长什么,想想适合不适合你。
别将来每天头上都顶个雷工作。
d)下属情况。
如果是个管理的职位,你还得了解了解你的下属(团队)的情况,比如:
人员构成(研发、测试、构架、UED等等)、学历、年龄、薪资水平等等。
员工的工资也许面试官不会直接告诉你,但你可以这样问:
贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少?
或类似的问题,以此,大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。
如果有可能,要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。
我曾就这样做过,这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。
2.关于技术
a)开发语言和技术。
你可能在自己的简历里写你会十几种语言,精通上百种技术(尽管有些你可能只会写“HelloWorld”),但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。
所以最好还是问清楚。
b)开发平台。
我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发,如果做其他的,我会感到不舒服。
所以也会问清楚。
c)开发工具(包括:
IDE、SC、DTS、QA、Process等工具)。
这个并不是个主要的问题,但是如果你有所了解,碰巧你后面还有多轮面试,你可以事先做些功课,准备准备,不至于被人问住。
d)系统构架。
了解系统构架,一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下,另一方面,可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题,这也是作为管理者的软素质的表现。
3.关于企业文化
a)加班。
有的人没结婚、没孩子,可能喜欢下班了还留在公司,如果再有加班费,那就更好了。
但我问这个问题,主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态,是不是已经成为企业文化的一部分了。
把加班当理所应当的事,这样的企业恐怕我待不了。
大多数面试官在此问题上,不会承认自己公司有太多加班,但他们一般还会说,有些情况下是要加班的,比如:
XXXX。
这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。
b)出差。
我本人上有老、下有小,不愿经常出差。
不过我知道很多人喜欢出差。
所以无论喜不喜欢出差,问一问还是有好处的。
这条算做企业文化,有些勉强,但也没别的更好的地方归类。
暂且放这吧。
c)考勤。
工作十几年,绝大部分时间没打卡上过班。
所以事先问清楚考勤制度,心理上好做个准备。
这条跟企业文化还是有很大关系的。
本人还是喜欢弹性工作制。
d)培训。
企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会,而不是只会一味地使唤人。
e)团队建设。
我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。
比如:
TeamLunch、郊游、拓展、年会等等。
这也是企业文化的一种表现。
只知道让我埋头苦干的企业,我想不是我理想中的企业。
f)同事关系。
此问题一般得到的都是正面的回答。
所以问不问都行。
但是至少在试用期里要关注这件事情。
在团结和融洽的团队内工作,心情会很不错。
4.关于福利待遇
a)薪水组成。
薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。
不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。
但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b)N险一金。
这在北京好像不是个问题,一般公司都比较正规。
但不排除有阴损的企业。
问一句不会有损失的。
c)休假制度。
你如果不是个工作狂,最好问问这个。
如果他们比国家规定的休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。
对我至少是这样。
d)合同。
问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司。
我不愿意做外包,所以每次都问问。
5.关于企业
a)年收入。
以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位,经过7轮3个Manager5个Developer的面试,最终得到了研发中心老大的面试机会。
他问我,你现在所在公司的年收入多少?
我说不知道。
又问我再前一个公司的年收入是多少?
这个我幸好知道,我说07年7千多万美元,后来金融危机,到09年降到1千多万美元,他问我降这么多,你为什么没有离开那个公司?
我说我对公司是很忠诚的。
但显然没有使他信服。
最后他对我的结论是:
对自己的职业发展没有明确的目标。
结果倒在终点线前。
所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等,如果人均企业年收入比较低,我就要好好考虑考虑它的发展前景。
如果面试官是公司高管,我会再问下面这个问题。
b)企业的愿景和目标。
如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标,至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。
如果某个公司老板自己都说不好,5年后,他的企业会在哪里、会变成什么样?
我看我还是不要进到这样的企业里了。
这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。
如果真是双向选择,多问问没什么坏处。
如果只是人家在挑我,我无论如何都想进入这家企业,那你可悠着点,别把面试官问毛了。
如果真是这样,后果自负噢。
Theinterviewerasksyou,"Doyouhaveanyquestionsforme?
"
面试官问你,“你有什么问题要问我吗?
”
Yousay……"Yes!
"
你回答说……“有!
”
Thisistheeasiestinterviewquestionoutthere.Alwayssayyes.
这是最简单的面试问题,总要说有的。
Askingquestionsshowsthatyou'reinterestedinthejob.Italsogivesyouachancetoshowhowknowledgeableyouareaboutthepositionandtheindustry.Mostimportant,itletsyouhighlightwhyyou'retheperfectcandidate.
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。
这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度,最重要的是,这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
Youhavetochooseyourquestionscarefully,though,dependingonwho'sdoingtheinterviewing.Anexcellentquestionforarecruitermightbeinappropriateforanexecutive.Andyoudon'twanttoaskyourpotentialbosssomethingthat'sbestsuitedforafuturecoworker.
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。
一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。
你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
Also,therearecertainquestionsyoushouldneveraskearlyintheinterviewprocess——nomatterwhomyou'remeeting.Don'taskaboutsalary,vacation,401(k)oranythingelsethatmightmakeyouseemmoreinterestedinthecompensationthanthecompany.
还有,有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。
不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
Thisarticlesharesquestionsappropriateforeverytypeofinterviewer.
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
TheRecruiter:
The'BigPicture'Person
招聘人员:
统观大局的人
It'stherecruiter'sjobtoidentifystrongcandidatesandguidethemthroughthehiringprocess.Thinkoftherecruiterasthe"bigpicture"person.Theycangiveyouanoverviewofthecompanyandthedepartmentasawhole.(Saveveryspecificquestionsaboutthejobforthehiringmanager.)Therecruiterisalsothebestpersontoanswerquestionsaboutthehiringprocess.
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。
(把那些具体的问题留给招聘经历吧。
)招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
Somequestionstoasktherecruiter:
一些适合问招聘人员的问题:
*Howwouldyoudescribethecompanyculture?
*Whattypeofemployeestendtoexcelatthiscompany?
*Canyoutellmemoreabouttheinterviewprocess?
*你怎样形容这家公司的企业文化?
*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
*能给我多讲讲招聘程序吗?
TheHiringManager:
YourFutureBoss招聘经理:
你未来的老板
Thehiringmanagerwilllikelysuperviseyouifyougetthejob.They'rethemostknowledgeablepeopleaboutthepositionanditsrequirements.Youshoulddirectspecificquestionsaboutthejob,itsresponsibilitiesanditschallengestothem.Youmayalsowanttoaskwhatkindofcandidatethey'reseeking.
如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。
他们是对职位和职位需求最清楚的人。
你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。
你还可以问问他们在寻找什么样的人。
Somequestionstoaskthehiringmanager:
一些适合问招聘经理的问题:
*Whatarethemostimportantskillsforthejob?
*Howwouldyoudescribeyouridealcandidate?
*What'sacommoncareerpathatthecompanyforsomeoneinthisrole?
*对这份工作来说最重要的能力是什么?
*你怎样描述理想中的候选人呢?
*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
TheExecutive:
TheIndustryExpert
高级主管:
行业专家
Seniormanagersandexecutivesarelikelytobemostknowledgeableaboutthelatesthappeningsintheirindustry.Ifyou'llbeworkingcloselywithanexecutive,youcanaskthemsomespecificsaboutthejob.Butyoushouldfocusmostofyourquestionsonthefutureofthecompanyandtheindustry.Thisisyourchancetoshowoffyourindustryknowledge!
高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
Somequestionstoaskaseniormanagerorexecutive:
一些适合问高管的问题:
*Howdoyouthinkthisindustrywillchangeinthenextfiveyears?
*Whatdoyouthinkgivesthiscompanyanedgeoveritscompetitors?
*What'sthecompany'sbiggestchallenge?
Howisitplanningtomeetthatchallenge?
*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
*公司现在面临的最大挑战是什么?
公司有什么计划迎接这些挑战吗?
TheCoworker:
TheStraight-Talker
同事:
有话直说的人
Someinterviewswillalsoincludeameetingwithapotentialcoworker——theinterviewermostlikelyto"tellithowitis."Apotentialcolleaguemaybemostcandidaboutthejob,itschallengesandtheworkenvironment.However,don'texpectinsideinformation——andcertainlydon'taskforit.
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。
但是,别期待内部消息——也别打听。
Somequestionstoaskapotentialcoworker:
一些适合问未来同事的问题:
*What'satypicaldaylikeinthedepartment?
*Howwouldyoudescribetheworkenvironmentatthecompany?
*What'sthemostenjoyablepartofyourjob?
What'sthemostchallengingpart?
*在这个部门最典型的一天是怎么过的?
*你觉得公司里的工作环境是什么样的?
*你的工作中最有趣的部分是什么?
最有挑战的又是什么?
如何向面试官提有技术含量的问题
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2011-10-19腾讯大楚网访问次数:
168
面试的最后面试官会问:
“你有什么问题想问吗?
”针对最后一个问题,一部分人说没有,另一部分人问了几个没什么技术含量的问题,极少一部分聪明人把我住了最后一次机会,即了解了企业的文化和面试官对自己的看法,而且有可能使得面试时间延长,获得更多的时间展现自己的能了。
那么想把握住这个机会我们应该怎么问问题呢?
许多应聘者闯过初试,最后却败在面试上,原因可能跟自己的谈吐有关。
面试时的应对技巧十分重要,了解哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深入研究,哪些问题需要避重就轻。
通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会,有效利用这样的提问机会,不仅会令面试官对你留下良好的印象,同时也是增加面试成功率的砝码之一。
所以,问什么问题怎么问就显得尤为关键,那么面试提问技巧有哪些呢?
面试官问你,“你有什么问题要问我吗?
”这是最简单的面试问题,总要说“有”的,否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。
首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣,其次,你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。
另外不能忘记的一点是:
要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。
另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的--不管谁面试你,比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题,因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由面试者主动提问,显然不是明智之举。
*你怎样形容这家公司的企业文化?
*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
*能给我多讲讲招聘程序吗?
*对这份工作来说最重要的能力是什么?
*你怎样描述理想中的候选人呢?
*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
当然这些问题仅供参考,有些问题也许并不适用于你的情况,所以,仍须视乎你的具体情形灵活地作准备;除了列出面试人员可能问到的问题,并针对每个问题准备好自己的回答内容外,还要列出一些你想提问的问题。
怎样提问面试官才能增加录取成功率
2010-2-2611:
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通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会,有效利用这样的提问机会,不仅会令面试官对你留下良好的印象,同时也是增加面试成功率的砝码之一。
所以,问什么问题怎么问就显得尤为关键。
面试官问你,“你有什么问题要问我吗?
”
你回答说:
“有!
”
这是最简单的面试问题,总要说“有”的,否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。
首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣,其次,你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。
另外不能忘记的一点是:
要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。
另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你,比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题,因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由面试者主动提问,显然不是明智之举。
当然,你应该根据面试官在公司中的角色在开口前仔细甄选你应该提出的问题。
要知道一个适合问招聘人员的问题未必适合问面试你的高级主管。
简单把面试官分为四类:
招聘人员、招聘经理、高级主管、同事(有可能以旁听身份出现),下面来看该对这几类角色提出怎样的问题——
招聘人员:
统观大局的人
招聘人员的工作就是从众多的面试者中识别出那些具有实力且适合目前空缺职位的求职者,因为面试是他们的工作职责,所以把这些人称之为“统观大局的人”。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法,通过他们的引导,你不仅会对招聘公司有更深的了解,而且如果能够成功进入下一轮面试,征求他们的一些建议或了解更多的招聘程序,可以帮助你在下面的面试过程中少走弯路。
一些适合问招聘人员的问题:
*你怎样形容这家公司的企业文化?
*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
*能给我多讲讲招聘程序吗?
招聘经理:
你未来的老板
如果你得到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人,因为员工的“处决权”始终会掌握在他们手中。
同时他们也是对工作职位需求最清楚的人。
直接问他们关于工作的具体问题,比如工作要担负怎样的责任,会遇到怎样的挑战等等。
你还可以问问他们的招聘目标是怎样的,可能的话可以“见缝插针”地分析一下自己与他们招聘目标的匹配度,也便于他们更好地了解你的情况。
适合问招聘经理的问题:
*对这份工作来说最重要的能力是什么?
*你怎样描述理想中的候选人呢?
*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管:
行业专家
正所谓“站得高,看得远”,高管可能是对全行业的动态最了解的人,所以具体的工作和行业问题可以从高管那里进行了解。
同时需要注意的是,你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途,如果你对所应聘职位的行业知识很了解,不妨借此机会好好“炫耀”一下,相信高管会在所有应聘者中特别留意你。
适合问高管的问题:
*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
*公司现在面临的最大挑战是什么?
公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事:
有话直说的人
有时候面试官中可能会有一位未来的同事,往往他们是以旁听角色出席面试现场的,但在面试过程中你可以主动向他/她发问,因为这样的面试官也许是最坦白“交待”工作的人,如果想了解关于工作中的挑战和工作环境等细节问题,就可以提出你的问题。
但别期待了解公司的内部信息,同时还要注意沟通时间不要过长。
适合问未来同事的问题:
*在这个部门最典型的一天是怎么过的?
*你觉得公司里的工作环境是什么样的?
●你的工作中最有趣的部分是什么?
最有挑战的又是什么?
求职面试时该问的几个问题
因为工作中的某件事,触发了这篇文章。
在求职面试过程中,面试官往往会问求职者有什么问题要问。
以前大家都是问薪酬,后来流行问发展机会,或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。
这些,其实,都很不妥!
学会问面试官问题,很有可能会决定你是否会被录用!
一个好的求职者,应该是一个不仅会回答问题的人,更是一个会问问题的人!
根据我个人的认识,我觉得,在接受面试过程中,求职者至少要问以下三个问题:
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?
”
这个问题看起来似
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